门卫人员聘用合同协议

门卫人员聘用合同协议甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任门卫人员事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方在甲方指定的地点担任门卫工作，负责甲方办公场所、厂区或其他指定区域（以下统称"甲方区域"）的安全保卫工作。（二）工作任务1.严格执行甲方的门禁制度，对出入甲方区域的人员、车辆进行检查、登记，严禁无关人员和车辆进入。对进入甲方区域的人员，需核实其身份，并询问来访事由，经被访人同意后，方可放行；对进入甲方区域的车辆，需检查其行驶证，登记车牌号、进入时间等信息，并告知其停车规定。2.定时巡逻甲方区域，检查门窗、水电等设施设备是否完好，发现异常情况及时报告甲方相关负责人，并采取相应措施。巡逻过程中，要做好记录，包括巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。3.负责甲方区域内的安全防范工作，如发现火灾、盗窃、破坏等安全事故，应立即报警，并及时通知甲方相关人员，配合有关部门进行调查处理。4.协助甲方做好重大活动、重要会议期间的安全保卫工作，维护现场秩序。5.完成甲方交办的其他与安全保卫相关的临时性任务。（三）工作要求1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。2.乙方应具备良好的职业道德和责任心，认真履行岗位职责，不得玩忽职守、徇私舞弊。3.乙方应保持工作区域的整洁卫生，不得在工作岗位上吸烟、吃东西、睡觉等。4.乙方应积极参加甲方组织的安全保卫培训和应急演练，不断提高自身的业务素质和应急处理能力。三、工作条件与劳动保护（一）工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括门卫室、办公设备等，确保乙方能够正常开展工作。（二）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如制服、安全帽、手电筒等，并定期对乙方进行健康检查。乙方在工作过程中应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未正确佩戴或使用劳动保护用品而导致的安全事故，由乙方自行承担责任。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方每月支付乙方工资人民币______元。工资发放时间为每月______日，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。（二）支付方式甲方以货币形式将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败，责任由乙方自行承担。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，如因乙方原因导致无法办理社会保险或乙方放弃缴纳社会保险，由此产生的一切后果由乙方自行承担。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和待遇按照甲方的相关规定执行。2.甲方根据企业实际情况，为乙方提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并协商一致。2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为，有权按照甲方的规定进行处理。3.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的合法权益。5.甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高业务素质和工作能力。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。4.乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。6.乙方在工作期间，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因个人原因，申请变更工作岗位或工作内容的；本合同所依据的法律法规、政策发生变化的；其他不可抗力因素导致合同无法继续履行的。2.合同变更应采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他法律法规规定甲方可以解除劳动合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的；未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；其他法律法规规定乙方可以解除劳动合同的情形。4.一方要求解除本合同的，应提前______日书面通知对方，并按照法律法规的规定办理相关手续。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.本合同履行期间，乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的，本合同终止。4.本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补发拖欠的工资及福利待遇。2.甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险的，应按照国家有关规定补缴社会保险，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定进行赔偿。3.乙方擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行，或者由甲乙双方协商补充约定，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。