深圳公司集体协议书范本

深圳公司集体协议书范本甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]。乙方：[工会名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[工会地址]，法定代表人：[工会主席姓名]。鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表甲方全体职工利益的工会组织，双方为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、总则1.本协议适用于甲方与乙方代表的全体职工之间的劳动关系。2.双方应遵守国家法律法规，诚实守信，履行本协议约定的各项义务，保障职工的合法权益，促进企业的可持续发展。二、劳动合同管理1.劳动合同的签订甲方应按照法律法规的规定，与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。乙方应协助甲方做好劳动合同的签订工作，向职工宣传劳动合同法律法规，提高职工的法律意识，确保职工签订合法有效的劳动合同。2.劳动合同的续订、解除和终止劳动合同期满，甲方与职工双方协商一致，可以续订劳动合同。甲方解除或终止劳动合同，应符合法律法规的规定，并提前通知乙方及相关职工。乙方应协助甲方做好职工的安置工作，维护职工的合法权益。职工解除劳动合同，应提前通知甲方，并按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应及时为职工办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用。三、劳动报酬1.工资分配原则甲方实行按劳分配原则，根据职工的工作岗位、工作业绩、工作表现等因素确定工资分配方案。工资分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的工资水平与企业的经济效益和职工的贡献相适应。2.工资构成及标准职工的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。基本工资应不低于当地最低工资标准，绩效工资应根据职工的工作业绩考核结果发放，加班工资应按照法律法规的规定支付，奖金、津贴、补贴等应按照甲方的相关规定执行。3.工资支付方式和时间甲方应以货币形式按月支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。工资支付时间为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.工资调整机制甲方根据企业的经济效益、物价指数、劳动力市场价格等因素，建立工资调整机制，定期或不定期调整职工工资。工资调整方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并提前通知乙方及相关职工。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应经劳动行政部门批准，并向乙方及相关职工公示。2.休息休假甲方应按照法律法规的规定，保障职工的休息休假权利。职工享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等法定假期。职工带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体标准按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。甲方应根据生产经营情况，合理安排职工的休息休假时间，并提前通知乙方及相关职工。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应协助甲方做好社会保险的参保登记、缴费申报等工作，确保职工按时足额享受社会保险待遇。2.福利待遇甲方应按照国家和地方政府的规定，为职工提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、节日福利、生日福利、健康体检、职业培训、带薪旅游等。福利待遇的标准和发放方式应按照甲方的相关规定执行，并提前通知乙方及相关职工。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方政府的规定，为职工提供必要的劳动保护用品，保障职工在工作过程中的人身安全和健康。乙方应监督甲方落实劳动保护措施，确保职工正确使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，为职工提供符合安全生产标准的工作场所和工作条件，确保职工的工作环境安全、舒适、卫生。乙方应协助甲方做好劳动条件的改善工作，维护职工的合法权益。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方政府的规定，对存在职业危害的岗位进行定期检测、评价，并采取有效的职业危害防护措施，保障职工的身体健康。甲方应向职工如实告知工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，并对职工进行职业健康培训。乙方应监督甲方落实职业危害防护措施，确保职工的职业健康权益得到保障。七、职业培训1.培训计划甲方应根据企业发展需要和职工职业发展需求，制定年度职业培训计划，并报乙方备案。培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等内容。2.培训实施甲方应按照培训计划组织实施职业培训，确保培训质量和效果。乙方应协助甲方做好培训的组织协调工作，鼓励职工积极参加培训。3.培训费用甲方承担职业培训费用，包括培训教材费、培训费、住宿费、交通费等。职工参加培训期间，工资福利待遇不变。八、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商应遵循平等、自愿、合法的原则，达成一致意见后签订书面协议。2.调解解决如协商不成，甲乙双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应按照法律法规的规定进行调解，促成双方达成调解协议。3.仲裁和诉讼如调解不成，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理期间，双方应继续履行本协议未涉及争议的部分。九、违约责任1.甲方违反本协议约定，未按时足额支付职工工资、未依法为职工缴纳社会保险费用、未提供劳动保护和劳动条件等，应承担相应的法律责任，并按照法律法规的规定向职工支付赔偿金。2.乙方违反本协议约定，未履行协助甲方做好劳动合同签订、劳动争议处理等工作的义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。3.双方违反本协议约定，给对方或职工造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失和间接损失。十、协议的变更、解除和终止1.协议的变更本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或企业经营状况发生重大变化，需要变更本协议的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.协议的解除经双方协商一致，可以解除本协议。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。3.协议的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。本协议终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充，并签订书面协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。3.本协议有效期为[具体期限]，自[生效日期]至[