延用劳动合同协议书

延用劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间，双方签订了劳动合同，现经双方协商一致，就延用劳动合同相关事宜达成如下协议：一、劳动合同延用期限本次延用的劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意按照甲方安排，从事____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行____工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工时制，乙方应根据甲方工作需要，在保障完成工作任务的前提下自行安排工作时间。若实行综合计算工时制，以____为周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由以下几部分构成：____________________。2.工资标准：乙方的月工资标准为____元。甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩及企业经营状况，对乙方工资进行调整，但不得低于当地最低工资标准。3.工资发放：甲方应按照每月____日发放乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放方式为____________________。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应予以配合，提供必要的资料和信息。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：对于乙方从事的工作中存在的职业危害，甲方应按照国家有关规定，采取有效的防护措施，并告知乙方相关职业危害及防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据国家法律法规及企业规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本协议约定，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行调整和发放。在乙方违反国家法律法规、企业规章制度或本协议约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险费用，提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。依法保障乙方的休息休假权利，因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬、福利待遇，享受休息休假权利。参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身工作能力和素质。对甲方的管理和监督工作提出意见和建议。在甲方违反国家法律法规、企业规章制度或本协议约定时，有权要求甲方改正或解除本协议，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务遵守国家法律法规、企业规章制度及本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，不断提高自身工作能力和素质。配合甲方办理社会保险、福利待遇等相关手续，提供必要的资料和信息。八、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.终止：有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿：在解除或终止本协议时，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险费用、提供福利待遇等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议约定，未按时、按质、按量完成工作任务，泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失的，应按照国家有关规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.双方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业规章制度