公司保洁用工协议书

公司保洁用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为公司保洁员事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方负责甲方公司办公区域、公共区域的日常清洁工作，包括但不限于地面清扫、拖地、擦拭门窗、桌椅、文件柜等家具表面，清理垃圾桶，保持环境整洁卫生。2.定期对卫生间进行深度清洁，包括便器、洗手池、镜子、墙面等的消毒，确保无异味、无污渍。3.对会议室、接待室等特殊区域，在使用前后及时进行清洁整理，保证环境整洁有序，为会议和接待提供良好条件。4.协助甲方做好重大活动、节日期间公司整体环境的清洁布置工作。5.完成甲方交办的其他临时性保洁工作任务。（二）工作地点甲方公司所在地，具体地址为：____________________三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[上午__:____:__，下午__:____:__]。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方工作需要灵活安排，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务，并遵守甲方的考勤制度。3.综合计算工时工作制：乙方在[以周、月、季或年为周期综合计算工作时间]内的工作时间应符合国家规定的工时制度要求。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利，具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资待遇甲方每月支付乙方工资人民币______元（大写______元整）。此工资为乙方的固定工资，包含乙方的基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。（二）支付方式甲方于每月____日前以货币形式将工资支付至乙方工资卡账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理参保手续，并提供必要的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等，具体福利内容和标准按照甲方相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、清洁工具等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的工作内容和标准提供保洁服务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方的工资待遇、奖惩等进行调整。有权根据公司经营状况和工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。2.义务按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。向乙方提供与工作相关的必要培训和指导，帮助乙方提高工作技能和服务水平。遵守国家法律法规和本协议约定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬和享受各项福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身安全和健康。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。享有国家法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和标准，认真履行保洁职责，按时完成工作任务，确保工作质量。爱护甲方的财物，不得故意损坏甲方的办公设备、家具、清洁工具等。如因乙方过错造成甲方财物损坏的，乙方应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。定期参加甲方组织的培训和会议，不断提高自身的业务素质和服务水平。在工作过程中注意安全，如因乙方自身原因造成的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套、口罩等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的工作场所安全、卫生、通风良好。（三）职业危害防护甲方对乙方所从事的保洁工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应严格按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，避免职业危害的发生。八、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更协议内容。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）解除和终止协议的程序1.甲乙双方协商一致解除或终止本协议的，应提前[具体通知期限，如30天]书面通知对方。2.乙方因自身原因需要解除本协议的，应提前[具体通知期限，如30天]向甲方提交书面辞职申请。3.协议解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，结清工资及各项福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方违反本协议约定，未为乙方提供必要的劳动保护用品或劳动条件，导致乙方受到人身伤害或财产损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若甲方擅自解除本协议，且不符合法律法规规定的情形，应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的工作内容和标准提供保洁服务，导致工作质量不符合要求的，甲方有权要求乙方返工直至达到标准，由此产生的费用由乙方承担。若因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方应照价赔偿。2.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予乙方警告、罚款、解除协议等处理措施。乙方因违反规章制度给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.若乙方擅自解除本协议，且不符合法律法规规定的情形，应按照甲方已支付的工资总额的[X%]向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的各项福利待遇。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相