医疗机构聘用证明范文

医疗机构聘用证明范文第1篇

医疗机构聘用证明范文第1篇根据《*******执业医师法》的规定，

兹证明，男/女，岁，族，身份证号码：，《医

师资格证书》号码：，拟聘为（临床/口腔/中医/公

共卫生执业类别中的执业医帅/执业助理医帅），聘用科目为

，拟聘用期限为年，从年月

日到年月日。

特此证明。

机构法定**人签字：

签发时间（章）：

医疗机构聘用证明范文第2篇根据《*******执业医师法》的规定，

兹证明XXX,男/女，XX岁，XX族，身份证号码：XXXXXXXXX,《医师资

格证书》号码：XXX,拟聘为XXXXXX（临床/口腔/中医/公共卫生执业

类别中的执业医师/执业助理医师），聘用科目为XXX,拟聘用期限为

XX年，从XX年X月X日到XX年X月X日。

特此证明。

机构法定**人签字：XXXXXX

签发时间（章）：XXX

医疗机构聘用证明范文第3篇在20XX年，我院在县委县*、县卫生

局的关心**及正确**下，紧紧围绕卫生系统工作中心，积极履行公立

医院的社会职能，坚持贯彻落实省委、省*提出的〃资源人才两下沉、

服务质量效率双提升'重要决策，积极开展*的群众路线教育实践活动,

根据医院制定的五年规划，将以〃二甲〃医院建设为目标，围绕〃二甲〃

标准，较好地完成了初阶段的工作任务，现将20xx年工作总结和20xx

年的工作思路汇报如下：

一、加强****,严格落实目标管理责任制

（一）注重**团结，加强**成员间沟通协调。职能中层加强效能为主，

以提高执行力。

（二）为进一步加强医院**队伍建设，推进我院科学发展，今年三月份

医院合理调整了部分中层**岗位。进一步完善了绩效**分配方案，提

高了全院职工的*均绩效水*,并在奖金分配上尽量向临床一线医务人

员倾斜•，稳定医务人员队伍、提高工作积极性。

（三）为了使院科两级目标管理考核更科学，医院修订了各科室目标管

理责任书，确保医院管理上****到位、工作落实到位、**检查到位、

责任追究到位。

二、总院专家派驻，提供优质医疗

（一）总院专家派驻情况

托管一年来，总院长期派驻到我院的管理人员兼技术人员有3位，分

别为院长、副院长、财务总监;长期派驻的技术人员有8位，分别为

外科1位，神经外科1位，神经内科2位，呼吸内科1位，妇产科1

位，麻醉科工位，放射科1位;短期派驻的医务人员共66位，分别每

周定期来我院轮流坐诊，涉及到的专科有神经内科、神经外科、普外

科、泌尿外科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、骨科、妇

产科、皮肤科、中医科、临床心理科、五官科。

（二）百姓享受优质资源

当地百姓非常欢迎上级专家的到来，在家门口就能享受到优质医疗资

源，病人不仅来自本地区，还有许多周边的群众前来我院就诊。

三、业务能力得到提升，医疗安全形势好转

（一）业务指标变化明显

1、门诊XX人次。20XX年1-10月门急诊人次达XX人，较去年同期增

加XX人，增长率XX%。

2、床位使用率。20xx年1-10月出院人次xx人次，较去年同期增加

人xx次，增长率xx%。20xx年1-10月实际占用床日xx床，较去年同

期增加xx床日，增加比率xx%;床位使用率xx%,较去年同期上升XX%。

3、手术。20xx年1-10月手术人次xx人次，较前同期增加xx人次,

其中大手术明显增加。

4、CT、DR、肺功能、血气分析仪、呼吸机、麻醉机、腹腔镜、体外

碎石仪等一批新设备投入使用，使诊断技术水*与质量得到了明显提

升。20xx年初新购置的奥林巴斯V-260胃肠镜投入使用，开展了胃、

肠息肉内镜下高频电凝摘除术、胃肠扁*病灶粘膜下注射后摘除术、

胃、肠粘膜巨大创面或出血的内镜下钛夹治疗术等新技术新项目。

5、设立体检中心。在急诊四楼布置改造后设立体检中心，并加强体

检工作质量。已为2545位企业退休职工及当地村、镇**进行了体检，

获得好评。

6、业务收入增加与结构优化。随着门诊病人与出院病人的明显增加，

医疗业务收入明显提升，部分缓解了医院持续发展所需投入及职工绩

效增长的需要与医疗业务收入不足的矛盾。今年1-10月医疗业务收

入万元，较去年同期增长％；药品比例%，较去年同期下降%O现

正在对材料及非基本药物的使用的比例进行研究调整，使我院结构进

一步优化。

7、成本得到有效**。探索实行精细化管理，实行科室全成本核算，

三公经费同比下降%o

（二）医疗安全形势好转

医疗安全和医疗质量是医院生命线。医院托管后面对严峻的医疗安全

形势，分别召开院、科两级医疗安全分析讨论会，对发生的医疗纠纷

案例进行深度剖析、讨论、总结经验教训，使职工安全医疗意识、服

务意识、业务学习意识加强，医疗安全状况改善;托管前一年共发生

医疗纠纷起，理赔元，托管后1年共发生医疗纠纷起，理赔元，医疗

纠纷发生率下降％。使医疗纠纷高**况得到扼制，安全医疗形势初

步扭转，职工信心增强，在当地群众中口碑逐步好转。

四、规范管理，加强学科建设

（一）内部管理

1、加强院"及中层管理团队建设。注重**团结，加强**成员间沟通

协调，分工不分家，一年来我院**团结协作，形成合力，目标一致,

全力做好医院各项工作。职能中层加强效能为主，以提高执行力，临

床科室，加强学科带头人为主，引进新技术新项目，扩大业务范围，

以提升业务能力。为进一步加强医院"队伍建设，推进我院科学规范

管理，今年三月份医院合理调整了部分中层**岗位，并合理分流按排

人员至合适岗位。

2、**绩效方案。**绩效分配方案，提高了全院职工的*均绩效水*,

并在分配上加大**力度，绩效水*向临床一线医务人员明显倾斜，扭

转了行政后勤奖励性绩效高于临床的弊端，提高了一线医务人员的工

作积极性、初步稳定了医务人员队伍。

3、抓管理队伍及全院职工的培训与培养。重点对中层及班组长进行

了培训，如院长数次在**及中层**会议上送行指导，还邀请"大学医

学人文研究院广东省佛山市第一人民医院--谭家驹教授的讲授《科

**管理》等。除对院**及中层进行培训外，还对全院职工进行了医患

沟通、服务意识、忧患意识等方面的培训，如邀**大学医学人文研究

院、医学伦理与法律研究中心**王岳教授讲授《从医学人文视角求解

医疗纠纷与医患关系》，院长在全院职工大会上作了《挑战与机遇》

的报告，剖析了我院存在的问题、困难与机遇，并提出了医院发展的

梦想，引起全院职工的共鸣。使我院**职工的综合素质明显提升，全

院凝聚力有所增强。

4、严抓医疗与护理质量。医务部每周都会对住院和门诊病历进行仔

细检查，发现问题及时通知科室，每月会归纳分类形成整改文件下发

各有关科室，限期整改。每季**医疗安全、医疗质量进行深度剖析会，

总结经验教训，对本季度的病历质量做全面的检查分析，达不到要求

的病历进行严厉的处罚。护理部加强了护理安全管理，强化护理安全

教育，把安全护理作为护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因

素及时提醒，并提出整改措施，**检查记录。

5、注重增收节支，探索精细化管理，节约成本，增加效益。除开展

新项目新技术、引进设备外，新设体检中心，通过新技术应用培训I、

医药结构比例调整等多重措施发挥设备效益;通过网上采购、院内招

标等多种形式节约总务采购成本，并进一步规范了一次性耗材使用与

管理。全院各科进行了初步的全成本核算，探索精细化管理，节约成

本。

（二）加强学科建设和人才培养

1、加强重点学科建设。大力加强学科建设，重点培育普通外科、消

化内科、骨科、妇产科及肿瘤内科5个**专科。今年上半年申报县级

课题项，市科技局课题项，市卫生局课题项，到目前为止己立项的县

级课题项，市科技局课题项，市卫生局课题项。

2、加强人才招引，构建学科团队。除常规招录急需的医技与护理人

员外，重点也是最难招录的临床医生方面今年取得了一些突破，如赴

安招录了名本科毕业生，加上本地招录的名，共有名临床医学专业本

科毕业生签定了就业合同，为我院的发展及学科团队的构建提供了重

要的人才储备。

3、建立骨干人才培养基金，确立导师制培养。分别在内科、外科、

骨科、妇产科、重症医学、肿瘤科等专科确定重点培养学科带头人名，

为之建立骨干人才培养基金，并按排杭州市第一人民医院专家作为导

师进行一对一带教培养。

4、充分发挥专家作用。充分发挥各位来院杭州专家的作用，除按排

专家门诊外，并按排规范的三级查房带教、病例讨论、业务讲座、手

术示教等。参与制定科室发展规划，尤其是学科建设规划，人才培养

等。

5、抓基础理论、业务知识学习培训。根据我院基础薄弱的状况，制

定了全院业务讲座的内容，从基础开始并精选课程内容，并由专家授

课组成授课教师队伍，先期对常规检验、CT、MRI、肺功能、BNP、

常规检验的临床判断进行讲解，充分认识检查检验的意义，讲座内容

将系统性地逐步深入。

五、加强医联体建设和基础建设工作

（一）借助医联体建设东风，联合卫生院，形成合力。

（二）改善就医环境、改造不合理区域基础建设，改善病人就医环境。

迁建病区一楼的发热门诊，将病区一楼装修改造为住院病房，拟设置

肿瘤病房。完成消毒供应室、胃肠镜室、检验科、体检中心、国医馆

等改造项目。新设支气管镜室、完成急诊楼装修及妇产科门诊搬迁。

住院部、门诊楼装修正在审批中。

（三）医院托管后在专家指导下启用了西门子CT,该CT扫描速度快，

图像质量高，可作全身扫描。在总院**及专家指导下，新增了肺功能

检查、纤维支气管镜检查，新购了进口DR、24小时动态血压、血气

分析仪、呼吸机、超声碎石机、腹腔镜系统等。引进了较为高端的奥

林巴斯（V260）胃肠镜系统，为胃肠系统疾病的诊断及胃病专科作为重

点学科建设提供强有力的保障。

六、注重医院文化建设

（一）强调并践行技术与服务并重，以重塑医院形象与口碑，逐步营造

医院品牌。改善服务态度，"医院服装、标识如胸牌、院徽、院训I,

以开展科研课题、学术沙龙、公*绩效等形式培育敬业精神、团队精

神。

（二）利用网络、电视及各种*台宣传我院专家与发展战略。我院将以二

甲医院建设为目标，以改善技术与服务为宗旨，医院**带头，强力执

行，形成风气，以逐渐形成医院的文化。

（三）继续发挥医院信息宣传队的作用，通过开办院报、科室墙报等〃有

形〃医院文化产品，提升医院文化氛围。

（四）在今年8月新开设了医院微信*台，已发送了20余条动态信息，

除了动态信息、，微信*台还提供医院简介、专家门诊、孕妇学校、住

院流程等信息，让职工随时关心医院的发展，让百姓了解专家信息,

方便看病。

七、做好便民服务，关心职工生活

（一）在门诊大厅、二楼、三楼均设立服务台，每**排志愿者指导患者

自助挂号、维持秩序、导医、提供轮椅、陪检、咨询与医患沟通等。

（二）总值班人员每天在全院巡视，发现问题，及时解决，尽心为病人

及临床一线工作人员提供服务。

（三）及时以各种方式公示专家坐诊信息，使患者就近享受杭州名医的

诊治。**专家义诊，总院派出专家先后进行了多次大型专家义诊活动,

受到当地群众的热烈欢迎。

（四）认真做好患者满意度"和出院患者随访活动，共随访出院病人约

人次左右。

（五）医护人员在〃〃学雷锋日、〃〃妇女节、〃〃护士节上街为当地群众进行

医疗护理咨询服务，共服务群众450余人次。

（六）增加停车位，加强停车管理，利用现有条件设法使进出医院车辆

通道分离，以缓解医院行车及进出困难。

卜七）租用社会车辆开通了职工接送车，方便职工上下班，并使职工有

某种归属感。

（八）为弘扬**民族传统文化，积极倡导敬老爱老之风，在〃九九重阳〃

老人节，医护人员赴社区、敬老院进行义诊及医疗咨询活动。医院还

举行了〃离退休**职工金秋茶话会〃，体现了医院对离退休职工的重视

和关心。

八、不断加强*建工作，为医院健康发展提供**保障

（一）认真抓好*建工作。规范*务公开，健全*支部规章**。*支部的战

斗堡垒作用和*员的先锋模范作用得到进一步加强。今年转正*员名。

（二）积极开展*的群众路线教育实践活动，我院*支部成立了医院教育

实践活动**小组，并制定了医院开展*的路线教育实践活动实施方案。

我院通过设立意见箱，召开以科室为单位的座谈会，广泛征求意见,

共进行了六次座谈会。之后又开展了**成员间、**与中层**之间及*

员群众之间广泛谈心活动，共开展谈心活动42人次。通座谈会、意

见箱、广泛谈心活动共收集群众各类建议、意见”4条，

（三）**全院*员学习*的八项规定、卫计委的九不准、省委六个严禁等;

邀请*校老师在*员大会上举行〃*的群众路线教育实践活动〃专题讲座;

学习**章程，学习《厉行节俭反对浪费一重要论述摘编》，学习先进

典型事迹一向焦裕禄同志;全体*员观看**教育片〃感动*—20xx年度人

物颁奖盛典〃、〃苏联***二十年祭〃。

（四）认真开展岗位廉政风险防控工作，根据各个岗位的实际情况确定

风险系数，签订岗位廉洁承诺书。

医疗机构聘用证明范文第4篇一、医院基本情况。

医院现有职工440人，开放病床300张，在原有临床科室的基础上,

今年又增加显微外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉、icu等临床一线

科室。是xx医专附属医院，是山东中医药大学、xx医专、曲阜中医

药学校、莱阳中医药学校、xx卫校的教学医院。担负着全市八县二区

及苏、鲁、豫、皖周边地区人民的防病、治病重任。20xx年未发生大

的医疗事故，急诊的应急能力及抢救危重病人的能力明显提高，收治

的疑难危重病人越来越多，院内会诊、讨论增多，收治病种较前广泛，

来诊病人扩展到周边市县，固定资产为1900万元，比xx年增加410

万元，医院呈现出蓬勃发展的势头。

市中医医院xx年的主要工作成绩和靓点表现在以下几个方面。

1、医院呈现良好的发展势头。门诊量、住院病人量业务收入都明显

上升，全年门诊量12多万人次，比去年同期增长2万多人次，其中，

住院人数6058人次，比同年同期增长％,病床使用率78%,比去年

同期增长15%,手术1100例，比去年同期增长％,入院与出院、术

前与术后、临床与病理诊断符合率都在95%以上，全年业务总收入

3400万元，比去年同期增长1000万元，增长率为％,购买仪器设备

60台（件），其中万元以上的48台（件），价值360万元。

2、由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之提高，由原来

发放99年的工资标准，现在发的新的档案工资标准，使职工多年的

期盼变成了现实。

3、填补了医院文化的空白。医院有了自己的院歌《心灵的歌唱》，已

经唱响，院训、办院方向、医院精神、医院宗旨等已经确立，院徽止

在征集中，〃院报〃每月印发一期，办的还不错，使医院文化**一个大

台阶。

4、制订了《xx市中医医院xx〜xx年发展规划》，填补了医院长期发

展规划的空白。

5、汇集了《医院各级各类岗位职责和规章**》。

6、争创市级文明单位，已被市文明委验收合格，填补了医院多年非

文明单位的空白。

7、成功地开办了开发区丹阳社区服务中心，填补了医院无社区服务

中心的空白。

8、成功地开办了icu病房，填补了医院多年无危重病人监护室的空

白。

9、开办了肿瘤科、显微外科、胸外科、神经外科，使医院临床科室

更加齐全。

10、加强了医院急救中心的工作，配齐了人员，新购救护车两辆，现

已有五辆救护车为急诊服务，也使医院的急诊急救能力达到新的水*。

二、所做的几项主要工作。

sa3aa。-y,-ft..♦・

经**考察任命，市中医院*******建立。院**一班人精诚团结、开拓

进取、不辱使命、各负其责、分工协作，工作有计划、有安排、有布

置、有检查、有落实。召开会议经常利用非上班时间，加班加点。每

天都落实一名院**值班带班，亲自处理院内外发生的事务，确实做到

了求真务实、从严治院、从严管理，收到了很好的管理效果，使医院

得以快速发展。

（二）、医疗服务质量管理效益年活动。

我院根据*,省卫生厅市卫安排部署，继续开展了医疗服务质量管理

效益年活动。主要目标要求是：通过开展此项活动，进一步使全院职

工在思想上树立医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量

放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足

点，形成全院人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。进一步加强

医疗质量、医疗安全的各项规章"，各级人员职责、各种技术操作规

程，逐步使各项工作**化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效

机制，确保了我院医疗质量再上一个新台阶。

（三）、开展了〃争创市级文明单位活动〃。

为了进一步提高我院广大**职工"思想素质和文明程度，促进医院快

速发展，经医院研究决定，在继续开展医疗服务质量管理效益年的同

时，在全院开展争创市级文明单位活动。医院制定了《争创市级文明

单位的实施意见》，召开了全院动员大会，进行安排布署、明确了目

标要求和创建标准，使职工提高了思想认识。

医疗机构聘用证明范文第5篇甲方：

乙方：

甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司的专业技术人员，经

双方协商，同意订立如下聘用合同：

一、聘用期限：聘用期为5年，自年月日至

年月Ho

二、工作时间：乙方在公司每周工作天数6天（星期1至星期6）每天

工作8小时（上午：8时至12时，下午2时至6时）。乙方应确保在规

定时间内在职在岗，不得在其他企业兼职。

三、履行职责：

1.坚持以预防为主，负责对库存器械和陈列器械按月进行质量检查。

2,对库存器械进行分类储存和陈列。

3.做好温湿度的监测和管理，并认真记录。

4.加强对重点器械的养护，增加检查次数。发现有质量问题的器械，

应即使停止销售，并向质量负责人和企业负责人汇报。

5.建立器械保管养护，设施、设备的保养及使用的记录工作。

6.建立器械养护档案。

四、工作报酬：甲方应付给乙方工作报酬每月元，付款时间与付款方

式为现金。

五、违约责任：

六、其他事项：

本协议一式叁份，甲、乙双方各执壹份，药监部门存档壹份。本协议

一经签字，立即生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定**人（签字）：法定**人（签字）：

年一月—日年—月—日

一一2022年医疗机构工作总结

2022年医疗机构工作总结

医疗机构聘用证明范文第6篇（法律规定）《消毒管理办法》第四条

医疗卫生机构应当建立消毒管理组织，制定消毒管理制度，执行国家

有关规范、标准和规定，定期开展消

根据《XXX执业医师法》的规定，兹证明,男/女，岁，

族，身份证号码：，《医师资格证书》号码：

，拟聘为临床/口腔/中医/公共卫生执业类别中的

执业医师/执业助理医师，聘用科目为，拟聘用期限为年，

从年月日到年月日。

特此证明。

机构法定代表人签字：

签发时间（章）：

注：1.本表由各注册机关自行印制、

2.凡〃证明〃中未明事宜，可要求聘用机构及医师提供相应说明材料。

**县物价局：

***诊所是经**县卫生局许可、由***个人承办的一所个体医疗机构

（诊所），为。为了诊所的合法经营、管理和发展，本诊所特向贵局提

出办理个体医疗机构收费许可*申请。同时承诺:本诊所一定合法经营,

严格执行国家物价政策及**县个体医疗机沟收费标准，履行各项责任

和义务。

医疗机构聘用证明范文第7篇用工单位（甲方）:地址:

劳动者（乙方）：身份证号码：

根据*******《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经*等协商

一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限合同。

本合同自—年—月一日起至一年一月一日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质

保量完成甲方的工作任务。

三、工作时间

第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工

时计算制。

四、劳动报酬

第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第五条乙方的基本工资为每月元，做为奖励绩效工资，按照本单位*

均奖励发放。

第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资

及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方**制定。如乙方未

参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。

第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工

资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。

五、甲方的**和义务

第九条甲方的**

1.甲方有**制订和修改规章**和管理办法的**。

2.甲方有分配和下达生产、工作任务的**。

3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的**。

4•按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配

形式，并对乙方实施奖励或处分的**；

5.双方约定的其他**。

第十条甲方的义务

L按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方

提供必须的劳动条件的义务。

2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供

社会保险福利的义务；

3.创造条件提高乙***思想素质和业务技术水*的义务；

4.向乙方提供符合****的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

的义务；

5.双方约定的其他义务。

六、乙方的**和义务

第H^一条乙方的**

L有**取得劳动报酬、休息休假、国家法定节假日休息的**;

2.有享有社会保险和福利待遇的**；

3.有参加**管理、获得**荣誉、物质奖励的**;

4.有提请劳动争议仲裁的**;

5.法律规定的其他

第十二条乙方的义务

1.服从甲方的**管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务；

2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章**的义务；

3.有保守甲方商业秘密的义务；

4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

七、社会保险与福利

第十三条甲乙双方必须**参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的

比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，

由甲方代乙方在其工资中扣缴。

第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市

劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定

执行。

第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情

况发放。

第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方

的有关规定执行。

八、劳动合同的终止、**、续订及延长变更

第十七条劳动合同的终止

L在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追

究对方的相应责任。

2.甲方破产时可以终止合同。

3.国家****或有关**不允许甲方继续经营时，可以终止合同。

4.人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。

5.本合同期满时，可以无条件终止合同。

第十八条劳动合同的**

L经甲乙双方协商一致同意，可以"劳动合同。

2.乙方有下列情况之一时，甲方可以**劳动合同。

A、试用期间;

B、严重违反劳动纪律或甲方规章**的；

C、有营私舞弊、**受贿行为的；

D、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的；

E、被**追究刑事责任的；

F、其他对甲方合法权益造成损害的。

3.甲方有下列情况之一时，乙方可以**劳动合同。

A、试用期间；

B、甲方以暴力威胁或以非法*邛艮制乙方人生**强迫其劳动的；

C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.下列情况之一时，甲方可以**劳动合同。但是应当以书面形式通知

乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不

能或不愿从事甲方另行安排的工作的；

B、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变史劳动合同达成协议的；

C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

5.有下列情况之一的，甲方不得**劳动合同：

A、乙方因工受伤或致残治疗期间；

B、乙方在孕期、产期、哺乳期内；

C、法律、法规规定的其他情况。

第十九条劳动合同的续订及延长变更

1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形

式并报****备案。

2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限

的劳动合同。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结

束。

4.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未

满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

九、双方特别约定

第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章

**,并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、**受贿行为或以

其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面**

劳动合同的条件，擅自离职的，赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培

训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备

单方面**劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月基本工资,

作为其待岗损失。

第*"条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲

方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工

资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合

同的第***条承担赔偿责任。

第***条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲

方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

十、违约责任

第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成

经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有

关规定执行，也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素

不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责

任。

十一、其他

第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有**执行效力。

第二十八条甲方制定的各项规章**和规定办法为合同的组成部分，乙

方承认并认真遵守。

第二十九条本合同的.附件与本合同具有同等法律效力。

第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所

在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民

**提**讼。

第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，****备案一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定**人（签字）：法定**人（签字）：

年一月—日年—月—日

医疗机构聘用证明范文第8篇一年来，我诊所在上级主管部门的"

下，认真做到**执业，为群众提供优良的医疗服务。现将诊所年度工

作总结如下：

一、我院《医疗机构执业许可证》核准的执业科目是XXXX科，在开

展诊疗活动中，能够严格按照核准的诊疗科目执业，没有超范围行医。

二、我院现有执业医师人，执业护士人，已经办理执业注册手续，取

得相应的执业证书。

三、医院各项管理规章**完善，并按照要求上墙公布。制定有医师和

护士岗位职责，制定有诊疗、护理技术规范。

四、热情周到为病人服务，关心病人疾苦，耐心细致询问病情，认真

进行检查、诊断和治疗。全年诊疗患者人次，没有发生医疗差错和医

疗事故。

五、能够按照规定使用医疗文书，配备有门诊日志、处方、门诊病历、

转诊登记本、传染病登记本、消毒登记本、一次性使用医疗器械毁形

登记本和收费票据等，对就诊病人进行登记，书写门诊病历，用药开

具有处方。

六、加强自身药品采购和保管工作，使用的药品全部从具有药品经营

资质的企业购进，购进药品有票据。不向非法企业和个人购买药品，

不使用假冒伪劣药品和过期、变质药品，确保临床医疗用药安全。

七、医院的医疗废物，由指定专职人员清理至专用的医疗废物暂存间，

定期定点将医疗废物“诊所医疗废物交由XX公司集中回收处理，双方

签订有《医疗废物回收处理合同团协议》，每两天交接一次医疗废物），

有医疗废物处理登记本，对医疗废物处理情况进行登记。

八、能够按照上级要求开展卫生知识宣教活动，结合日常诊疗工作，

向患者宣传卫生防病知识；上级下发的卫生知识宣传资料，能够张贴

在诊所进行宣传。积极参与社区**的爱国卫生运动，*时做到经常打

扫诊所内外环境卫生，保持诊所环境整洁。

医疗机构聘用证明范文第9篇几年来，随着食品药品监管部门对医

疗器械法律法规宣传力度和监管力度的加大，医疗机构管理和使用医

疗器械的法律法规意识普遍有所提高，医疗机构进货渠道进一步规范,

使用无产品注册证书、无合格证明、过期、失效、淘汰的医疗器械的

违法案件逐年减少。但是，医院重视程度不够，而且医疗机构中管理

医疗器械的人员素质参差不齐，医疗机构在医疗器械的管理和临床

用械等方面还存在一定的问题，结合几年来从事医疗器械监管工作的

实际，现就工作中发现的有关问题及对策作以下探讨：

一、存在主要问题及产生的原因

（一）在医疗器械日常**检查和专项检查中，医疗机构在医疗器械的

管理和临床用械方面存在以下主要问题：

1＞医疗机构对医疗器械的购进、验收和保管、养护和报废等**不健

全，有关记录不完整。

2、医疗器械生产、经营企业资质资料收集不齐全，在医疗器械的采

购、验收、领用程序不规范，特别是一些大型的医疗器械设备未建立

技术档案。

3、医疗器械必要的保管养护储存条件不具备，普遍不如药品，多数

无防潮、通风等设施；产品未按要求归类存放，器械仓库存在脏、乱、

差现象。

（二）产生的原因：

一是医疗机构的**在医疗器械的管理上有重医药轻械，重使用轻管理

的现象比较普遍；

二是医疗器械的采购、保管人员普遍存在法规意识淡薄，医疗器械的

专业知识匮乏的现象；

三是国家对医疗器械在流通、保管、养护和储存等方面缺乏系统的规

定和要求，使**部门和医疗机构无章可循。

二、对策建议

医疗机构应在医疗器械采购、验收、保存、使用、报废等环节加强管

理，建立和执行保证医疗器械质量的规章**,严格从业人员上岗资格,

完善档案资料管理等方面加强医疗器械管理，构建完善的质量管理和

操控体系，保证医疗器械的安全有效；同时，国家局应尽快制定和出

台医疗器械在流通、保管、养护、储存等方面的管理办法和规定，使

监管工作有法可依。

（一）严格从业人员上岗资格。医疗机构要建立相应的医疗器械管理

的职能科室，负责医疗器械的采购、验收、储存、使用管理、质量跟

踪、资料**、维修保养检查、产品报废淘汰、培训操作人员、不良反

应报告等工作，并配备相关专业技术人员，开展对相关人员进行法律

法规和业务知识培训。

（二）完善档案资料管理。医疗机构要强化医疗器械档案资料管理,

对二、三类设备类医疗器械逐台建立档案，搞好医疗器械的基础管理

工作。

（三）严把采购关。医疗机构采购医疗器械要由医疗器械管理职能科

室负责，由有关科室提出申请，经医院批准交由采购部门执行，大型

器械设备须由医疗设备委员会或院务会讨论批准后交由采购部门执

行。采购医疗器械必须做到：

1.严把〃采购三关〃，即公司资质关、产品合法性关、人员合法性关。

必须从取得《医疗器械生产企'也许可证》、《医疗器械经营企'也许可证》

的公司购进产品；产品必须是合法合格产品，必须是经注册、有质量

标准、有合格证明的医疗器械，且有合法的票据；销售人员要有身份

证复印件、加盖本企业印章和企业法定**人印章或签字的企业法定**

人委托受权书，并有明确授权范围和期限。

2.首次进货时必须严格审核供货商资质，医疗机构应该向供货单位索

取并保存以下加盖供货单位公章的复印件：

（1）《营业执照》。

（2）《医疗器械生产企业许可证》或《医疗器械经营企业许可证》。

（3）企业法定**人的委托授权书原件，委托授权书应明确授权范围。

（4）销售人员身份证明。

（5）医疗器械产品注册证书及附件、质量标准。

（6）产品合格证明。

（四）严格质量验收。

1、到货必须验收，并做好验收（购进）记录，验收（购进）记录应

当注明：产品名称、供货厂商、注册证号、执行标准、规格（型号）、

生产批号（出厂编号）、生产日期（灭菌日期）、有效期、数量、价格、

购销单位、购销日期等内容。

2、必须查验外观质量、包装及规定的包装标识和中文说明书。

3、发现外包装有破损、质量有问题、包装上无注册证书编号和产品

批准文号的、过期、失效、淘汰产品不得入库。

（五）严格保存养护。医疗器械的保管保存是质量管理的重要环节。

保存养护应符合以下要求：

1、仓库的基木条件应符合产品标准规定的储存要求。

2、做好在库产品的养护工作。

3、仓库要有六防措施，即防尘、防潮、防污染、防鼠、防霉、防虫。

4、仓储要有垫板或货架。

5、对产品要做好色标管理，合格品为绿色、待验品为黄色、不合格

品为红色，并按区域分类存放。

6、产品要有货位定位标志。

7、产品保管应做到帐、卡、物相符合。

（六）严格使用管理。医疗机构使用医疗器械应符合以下要求：

（1）加强设备管理。对损坏设备进行维修，对维护、保养、检查等

环节进行管理，建立设备周期性检查**。

（2）加强对一次性无菌医疗器械管理。对一次性无菌医疗器械领用、

发放要处于受控状态。

医疗机构聘用证明范文第10篇聘用机构：（以下简称甲方）

受聘人（以下简称乙方）：

受聘岗位：

受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经

甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月—日至年一月2—日止，聘期

年，聘期满前一月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术培训。

2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用

由甲方承担。

三、双方的**与义务：

1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

2、乙方应严格遵守甲方的规章**、劳动纪律、相关技术操作规程，

服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

3、年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。

4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第

三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

四、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规

定承担违约责任。

五、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效。

2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前一

月内办理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定**人（签字）：法定**人（签字）：

年一月—日年—月—日

医疗机构聘用证明范文第11篇甲方：

乙方：

根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用"暂行

办法》（鲁厅[20]43号）的规定，甲乙双方在*等自愿、协商

一致的基础上，签订本合同。

一、聘用合同期限

本合同期限年，自年月日起，至年—月

—日止。

二、聘用岗位及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、遵守甲方的一切规章**,加强业务学习，提高业务水，

2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。

3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作

能力，完善本科室、本岗位工作任务。

4、服从**,团结同志，积极完成**安排的临时工作，树立全心全意

为患者服务理念。

（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规

定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方

工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方根据法律、法规及有关**规定，制定木单位的规章**,并以

适当方式**,告知乙方，作为履行本合同的依据。

（二）甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核**,做到职权清晰、责

任明确、考核严格、奖罚分明。

（三）乙方应当严格遵守法律法规和有关**规定，遵守甲方指定的各种

规章**和岗位纪律，服从甲方的**和管理。

（四）乙方如违反规章**和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严

重按照规定给予相应的处理。

四、工资福利

（一）中方根据有关**规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果

和贡献大

小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。

（二）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。

五、聘用合同的**

（一）甲乙双方经协商同意，可以**本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时**本合同：

1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、**,造成严

重后果的；3:严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常

进行的；

4:违反法律规定及有关**规定需**劳动合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面"本合同，但应当提前30

日以书面形式通知乙方：

1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方安排的其他工作的；

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，

或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得**本合同：

1:患病或者负伤，在规定的医疗期内；

2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3：因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定，机构鉴定为1至4级丧失劳

动能力的；

4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治

愈的严重疾病或精神病的；

5：正在接受纪律**尚未作出结论的；

6：属于****的不得**本合同的其他情形的。

六、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1：本合同期限届满；

2：乙方按照****退休或退职的；

3：乙方**或者被人民**宣告**的；

4：甲方被**注销、撤销或者解散的；

5：因**调整或不可抗拒的自然灾害造成的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》,

并办理相关手续。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲

方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的

劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存

入受聘人员个人档案。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定**人（签字）：法定**人（签字）：

年一月—Id年一月—日

医疗机构聘用证明范文第12篇20xx年，在院部的**下，后勤工作

人员树立一切为了临床，一切为了医院的服务思想，紧紧围绕临床的

需要，围绕医院中心工作的需要，求真务实，齐心协力做好工作，完

成了院部交给的各项工作任务。现将工作总结如下：

一、加强理论学习，提高思想**觉悟，树立全心全意为人民服务的理

念

认真"全体科员不断学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不

断提高思想觉悟和道德修养，提倡奉献精神，全心全意为伤病员服务,

全心全意为人民服务。

二、加强法律法规的学习，落实岗位责任制

没有规矩就没有方圆，法律、规章**、岗位职责是我们行为的基本准

则，是我们工作的合格尺度。我们在加强思想工作的同时，也加强法

律法规，单位规章**以及岗位职责的学习，不断提高遵纪守法、按规

章**办事，认真履行岗位职责的自觉性，努力完成各项工作任务。

三、加强科学文化知识，专业技术知识的学习，建设一个招之能来,

来之能战，战之能胜的后勤战斗团队

医院后勤工作纷繁复杂，不同工种有不同的专业之术，有不同的岗位

职责，要完成不同的工作任务，就需要一个有各种专业技术组合的队

伍，就需要一个团结协作的队伍，才能更好地为临床一线服务，才能

使医院这个大团体更好地为人民服务。我们后勤全体员工在加强思想

"学习**化的同时，加强科学文化知识的学习，加强各岗位的专业技

术学习，单岗位工种还要双技术知识学习甚至多技术知识学习。全面

提高后勤服务的工作水*,满足临床一线的需求，多、快、好地为医

院做好后勤工作。

四、千沟万壑点滴汇，历尽艰辛到海洋

经过几年的艰辛，经过千万人的努力，一座新医院终于在新的一年开

始屹立在县城中。

五、完成了各科室变迁新医院的工作任务和各种*的后勤工作任务以

及日常的后勤保障供给任务

在搬迁任务中，在保证被服、消毒用品供应中出车多台次，工人数千

人日次;物资办公用品供应多万元;中心供氧多立方米。物资供应做到

下收下送，确保临床以及各科室的需要。加强职工食堂和营养食堂的

建设，确保职工，实习生以及就医病人等膳食需要以及完成各种会议、

来宾接待等工作任务，20xx年x月x月食堂服务收入xx多万元。

六、加强院容院貌建设，美化绿化环境

1、落实医院保洁**以及分区保洁责任制，保持医院清洁以及环境的

卫生清洁。

2、绿化美化医院，确保医院东院的绿化面积之外，新区医院新增绿

化面积xx多*方米。

3、积极参加城乡卫生清洁工程，完成县委、*交给的城乡清洁工程任

务。

七、存在问题

后勤虽然做了大量的工作，但医院在发展，要求在提高，需要我们不

断的发现自己的问题，解决问题，跟上时代发展的需要。

1、后勤人员的思想**、业务技术素质、管理水*偏低，需要加强学习，

不断完善自身建设。

2、有些管理项目不到位，不完善，如固定资产管理。

3、未做到量化管理、社会化管理。

八、20xx年工作计划

1、继续加强思想"学习，法律法规、规章**、岗位责任制的学习，

职业道德知识学习以及科学文化技术知识的学习，不断提高后勤人员

自身的素质，提高后勤服务水*。

2、进一步落实岗位责任制，确保后勤服务工作跟上临床的需要，确

保医院的‘正常运转。

3、进一步解决存在的问题。

4、推进医院迁建项目第二期工程的建设，确保120急救中心项目在

20xx年月底前建成投成。开发医院东院投入运营，规划老年人医疗保

健护理医院项目的可研申报工作。

5、做好职工之家住房房改工作。

6、逐步把后勤工作推向社会化，经营管理化。

医疗机构聘用证明范文第13篇农村医疗机构的药品监管是我们日

常监管的重要组成部分，是保障广大农民用药安全的一个重要环节。

然而在药品监管实践中，农村医疗院所的药事管理十分薄弱，药品抽

验不合格率明显高于县内药品经营企业，而且也是假劣药品的多发区,

因违法**行为**处的案件也居高不下，这既是我们药品监管工作的重

点，也是药事管理研究的热点问题。笔者根据几年的药品

监管工作实践，就农村医疗机构药品监管的难点及对策谈一些看法和

体会。

一、农村医疗机构药事管理现状与分析

我县现有乡镇卫生院23家，村级卫生所及个体诊所316家。分布在

农村16个乡镇和187个自然村。由于受地方经济的影响，这些乡镇

卫生院、村级诊所以及个体诊所的经济基础比较薄弱，有的甚致职工

都开不出工资，而且硬件设施极度匮乏，处于维持现状。在这种情况

下，农村医疗机构的药事管理难以达到*和百姓的要求，也给我们药

品监管工作带来了很大困难。首先，农村医疗机构的药事管理功能达

不到要求。由于乡镇医疗机构受规模、人员所限，在药事管理上药房

人员缺少，有的还不够从事药房管理的资质条件，还有的是资质能力

偏低，对药品的养护、评价、配制和分发以及特殊药品管理的知识还

达不到规定的要求，以致造成药事管理功能不全，只能维持简单的药

事管理职责。第二，药学技术人员中非药学专业人员占有一定比例，

"普通较低，业务素质不高，有的药房人员身兼数职。这种情况在农

村医疗机构表现的尤为突出。第三，药事管理**不健全。药事管理的

好坏有赖于科学、健全的管理**的有效落实。农村医疗机构的药事管

理**建设大多没有摆上日程，个别基层医疗机构的药事管理**事实上

处于可有可无状态，既缺乏外部的压力，又缺少内部激励的动力，就

连《药品管理法》明确规定的〃进货检查验收**〃，〃药品保管**”等由

于没有相应的法律责任，在相当一部分农村医疗机构中得不到落实,

给药品的安全使用带来门急患。第四，药事管理水*较低。在日常监

管中，农村医疗机构药事管理水*明显低于大型综合性医疗机构和药

品经营企业。农村医疗机构涉药人员的'技术水准、法律意识和质量

意识普遍较低。医院往往只重视药品的进出数量管理，注重药品的经

济收益，忽视药品的质量管理，而且对药房、药库及设施的投入比较

少，很多农村医疗机构的药房，药库硬件还不如普通的药店，"和软

件建设更是处于低层次状态，不能适应保证临床用药安全有效的基本

要求。第五、药品养护和贮存设施条件较差，农村医疗机构的药品贮

存设施可以用〃简陋〃二字来形容。一是药库药房条件差，既无隔热装

置，室内也无空调，窗帘、排气扇，及防鼠装置等设施，药品直接与

地面或墙壁接触，在潮湿多雨的季节极易吸潮霉变。有些医疗机构,

特别是村卫生所和个体诊所，各种药品随意摆放，未按要求进行分类,

极易混淆；二是阴凉库缺乏。全县80%的医疗机构没有设置阴凉库,

有阴凉库的其面积与用药规模不相适应，空调长期关闭，起不到应有

的作用。三是冷藏设备不齐全，只有乡镇以上医疗机构配有冰箱，95%

的村级医疗机构没有冰箱，有冰箱的也是和家庭混用。一些需要冷藏

的药品如胎盘注射液等也在常温下存放。乡镇以上医疗机构的冰箱不

是不使用就是不够用，冰箱未起到应有作用；四是中药贮存器皿简陋。

用纸箱、竹篓、麻袋盛装中药现象普遍，造成中药饮片发生吸潮霉变；

五是温度计配备不全，多数医疗机构没配备温度计，有的配备了温度

计，也无记录，温湿度超过规定范围时.，也不采取任何措施，温湿度

调控成为一名空话；六是一些医疗机构缺少烘干、熏蒸等中药养护设

施；七是药品出库不按先进先出的原则操作，随意性大，导致经营发

现过期失效药品。第六，药品采购渠道不正规，质量隐患大，由于没

有**的约束，加之受经济利益的驱使，一些医疗单位愿冒着**处的风

险向无证经营者采购药品，尤其是农村个体诊所，药品采购渠道比较

混乱。而无证经营者提供的药品来源复杂，加上储存和养护条件差,

没有相应的药品质量保证措施，因此药品质量难以保证，安全隐患大。

又因购进药品无质量验收**也不进行验收，一旦药品出现质量问题,

难以追根溯源。

二、造成现状的根本原因

造成农村医疗机构药品管理相对混乱的原因很多，归纳起来主要有以

下几个方面

1、法律法规不够完善。《药品管理法》和《药品管理法实施条例》明

确规定，对药品生产企.业，药品经营企业未按照规定实施gsp的，给

予警告，责令限期改正；情节严重的，吊销《药品经营许可证》。而

时医疗机构取得用药资格与药品经营企业的准入条件却不同，医疗机

构使用（其实质就是经营）药品只要由卫生行政部门许可，发给《医

疗机构执业许可证》就可用药，且用药范围广，并可以合用三类医疗

器械。虽然《医疗机构管理条例》对申请医疗机构执业登记有关设施、

设备、专业卫生技术人员及规章**有相应要求，但没有具体的详细规

定，所以卫生行政部门

在核发《医疗机构执业许可证》前，很少**现场验收，而办药店，则

要求法人**具有高中以上**,同时还要有2名药师以上职称的技术人

员，并且必须通过gsp认证。另外，一般零售药店要取得三类医疗器

械的经营资格，必须要有2名主管药师以上职称的药学技术人员。因

此，在农村申办药店的人少，而申办个体诊所的人却很多。另外，法

律法规对医疗机构用药范围

规定的不明确。《药品流通**管理办法》（暂行）第27条规定：〃城镇

中的个体行医人员和个体诊所不得设置药房，不得从事药品购销活动。

而现实中城镇个体行医人员和个体诊所普遍设置了药房。虽然有关解

释明确了城镇和乡村的区别，但是药房和药柜怎么区别，法律法规都

没有明确规定，因而对违反第27条该如何进行处罚现实中难以操作。

2、不重视药品管理，设施设备投入不够。农村医疗机构历来只注重

医疗设备的更新换代和医疗技术的提高，对药品管理只抱应付态度。

一方面，有些医疗机构认为，医疗水*及声誉的提升完全依赖于医疗

设备的更新换代与医务人员医疗技术的提高，而药品的管理对此没有

明显的直接影响。特别是乡镇一级卫生院资金木来就很紧缺，在药品

管理方面投入不如在医疗设备上投入经济效益来得快。乡镇医疗机构

买一台空调，一年下来电费要好几干，而保存的药品价值也不过几百

元，经济上很不划算。村级卫生所需要在阴凉和冷藏条件下保存的药

品价格有的只有几元，即使被药监部门查获，处罚金额也比需要的投

入少得多；另一方面，有些人把药剂科看作是辅助科室，在资金技术

上投入明显不足；再者，从现实中看，医疗机构使用药品（既使使用

假劣药品）导致的纠纷远远少于其他医疗事故导致的纠纷。以上是直

接导致医疗机构对药品的管理不够重视，设施设备投入不足的主要因

素。另外农村医疗机构对药品从业人员培训不重视。每年除药监部门

对药剂人员进行有限的一、二次培训外，很少**对药剂人员进行药学

知识和法律法规的培训I,从而导致了药剂人员专业知识和药品管理知

识不足，整体素质偏低，有些药学技术人员缺乏敬业精神和必要的职

业道德修养。

3、我们还存在监管力度还不够问题。由于药品**管理部门成立时间

短、人员少、资金不足，执法装备落后，从而影响监管覆盖面。**

县现有乡镇卫生院23个，村级诊所187个，个体诊所316个，分布

比较分散，每年**检查频次达不到两次，这也是造成监管不到位的一

个客观原因。

三、加强农村医疗机构药事管理的对策与建议

1、把农村医疗机构药事管理纳入法制化轨道。上面谈到的农村医疗

机构药事管理存在的各种问题，要治理好必须依赖于健全的法制。众

所周知，药品是直接影响人民身体健康的特殊商品，也是受法律法规

严格管理的商品之一。现行的《药品管理法》对药品的生产、经营实

行严格的市场准入**，必须符合法定的条件才能得到法定的"许可〃,

由于我国医疗机构的市场属性迟迟未能在法律层面得到确认，尚属于

〃使用〃单位的性质，因此医疗机构的“用药”不需要获得〃许可〃。这一

现状直接造成了诸多的法律问题和实践问题。一方面，医疗机构承担

着80%份额的药品质量安全的重大责任；另一方面，医疗机构使用药

品却游离于市场准入之外，只要成立医疗机构就自然获得了使用药品

的**,这对广大药品经营企业而言是一种超国民待遇，对药品质量安

全有效管理也少了最后一道最重要的防线。实践证明，基层医疗机构

使用药品的质量问题，违法**问题一直居高不下，仅靠事后监管很难

治本，只有通过一定的立法程序，将医疗机构药品纳入市场准入的大

环境中去，明确医疗机构使用药品是市场流通的一种形式，从开办起

就要符合法定要求或标准，才能获准''使用〃药品资格。否则就严格实

行〃医药分家〃，不允许其单设药房或药库，目前在现有管理基础上,

一些地方或通过规章或通过规范性文件对基层医疗机构设置的药房

及药库提出了基本标准，这也不失为一种较好的现实选择。

2、**配备符合资质的药学技术人员。笔者认为，对农村医疗机构药

房与药库实行市场准入可能在短期内难以实现。然而，要求农村医疗

机构配备**经营资格认定的药学技术人员是《药品管理法》（22条）

规定的必须履行的法定义务，应当可以****推行。问题是虽然《药品

管理法》明确规定了这一医疗机构的法定义务，并且进一步规定了禁

止性条款，即〃非药学技术人员不得直接从事药剂技术工作〃，但是由

于缺少配套的法律责任条款，这一法定义务以及禁止性条款在一定程

度上成为〃摆设〃，仅靠药监人员的教育督促事实上是远远不够的c应

当在一些配套规章如《药品流通"管理办法》上明确违反《药品管