医疗劳动合同

医疗劳动合同

医疗劳

动合同

在当今不断发展的世界，随时随地，各种场景

都有可能运用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么问

题来了，原委应如何拟定合同呢？下面是我收集整理的医疗劳动合同,

欢迎阅读，希望大家能够宠爱。

医疗劳动合同1

甲方（用人单位）：_______________________________

乙方（受聘人）：__________________________________

依据国家有关法律法规，甲乙双方依据自愿、同等、协商一样的

原则，签订本合同。

一、合同有效期：合同期限为年，自年

月日起至年月日止，合同

期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为元/月；另外

享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为元/月，以后随

年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对

方。

三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权依据

工作须要以及乙方的专'也学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调

整乙方的工作岗位。

四、甲方负责支配乙方的工作，并且为其供应必要的、平安的工

作条件及个人工作用品。

五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。

如有发觉，轻者惩处，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何

纠纷导致的后果由其本人负责。

六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定

的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、

人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此

合同。

七、乙方在聘用期间，必需遵守甲方的一切规章制度及《员工手

册》，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规

定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。

八、聘用期第月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金

和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行

离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10

天以书面形式通知乙方（受聘人）：

1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不情愿从

事甲方另行支配工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的。

3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变更，致使己签

订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议

的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损失的。

3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。

十一、乙方在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐

务，并将聘用期间驾驭的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关

物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应

的民事责任。

十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当

月工资和奖金不予支付。

十三、甲方未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙

方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。

十四、乙方因用人单位未依据聘用合同的约定支付工资酬劳，而

通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合

同的同时支付欠发的工资酬劳。

十五、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任

何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原

签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。

十六、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终

止，双方互不追究责任。

十七、本合同一式份，甲乙双方各持份，经

双方签字后生效。

甲方（盖章）：__________________________

乙方（签字）：__________________________

签约时间：年月日

医疗劳动合同2

甲方：（以下简称甲方）法定代表人：地址：

乙方：身份证号码：

户籍地址：居住地址：_

家庭电话：移动电话邮政

编码甲方因工作须要，依据《中华人民共和国劳动合同

法》和医院的有关规定，聘用（以下称乙方）为甲方员工，

双方依据''同等自愿，协商一样〃的原则，签订本合同。乙方保证在签

订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

第一条合同期限与试用期

1、本合同期限为（月、年），自年一月—日起至

年一月一日止。

2、自本合同生效之日起月为试用期。

3、在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，甲方可即行

解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方在试用期内，认为

不适宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方应向乙方按实结算支

付工资，无论由于何方缘由解除本合同，都应按公司规定细致负责地

办妥各项工作移交手续，方可离职。

试用期不符合录用条件包括：

（1）乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的；

（2）乙方在10日前未完备所规定的手续的；

（3）乙方不能达到所担当岗位相应要求的；

（4）乙方的背景调查或在履历中发觉有弄虚作假行为的；

（5）乙方有违反甲方规章制度的；

（6）乙方其他不符合甲方要求的状况。

4、本合同期满即行终止，如经双方协商一样，可续订《劳动合

同》。

其次条工作岗位与工作职责

1、甲方聘用乙方在部门从事工作，岗

位职责按甲方有关规定执行。

2、乙方应听从甲方的工作支配，上岗后必需依据甲方确定的岗

位工作任务、岗位职责和平安操作规定的要求，按时、按质、按量地

完成工作，并依据甲方的要求签订上岗合同。

3、甲方可依据工作须要和乙方的实力表现，变更乙方工作岗位

和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款表示听从，双方约

定此条款为先予协商一样，无任何异议。同时约定，若乙方不听从甲

方岗位变动则视作乙方违约，终止本合同。有下列状况之一的，甲

方可以变更乙方的工作：

（1）乙方不能胜任工作的；

（2）因客观状况发生变更致使乙方的岗位不存在的；

（3）甲方依据经营状况，须要调整乙方的工作岗位和工作地点

的；

4、乙方进入甲方后，在工作中必需保守甲方的商业隐私，不得

向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。

第三条劳动时间和劳动酬劳

1、依据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算工时工作

制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间周期内和平日和平

均周工作时间不超过法定标准工作时间。对此乙方表示同意并接受。

甲方可依据冬、夏季工作状况适时调整工作时间，特殊岗位按医院规

定的制度执行。乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。

2、甲方依据政府有关企业职工工资标准的有关规定，以不低于

本地区（市）最低工资为标准，本着双方协商的原则，制定医院工资

制度，确定工资形式和工资标准。

3、乙方的月基木工资为人民币元整。加班的计算基数

以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册到本单位前，执行月

基本工资为人民币元，执行岗位与职位补助费的

_________%.

4、乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待遇。甲方

将依据乙方的业绩、实力和表现可以调整乙方的工资待遇。甲方执行

变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关规定执行。

5、甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会

保险费用。

6、甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会保险个人

应缴纳的部分。

第四条劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按国家劳动疼惜规定，供应平安的工资环境和必需的劳

动疼惜及职'也危害防护。

2、在工作中，乙方对甲方管理人员违章指挥或有危害生命平安

的行为，有权拒绝执行。

第五条劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲方的各项

规章制度、保密规定和劳动纪律。

2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核、奖

惩。乙方违反甲方规章制度、保密规定和劳动纪律，甲方有权进行指

责教化和赐予必要的处理，直至解除本合同。

3、甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪遵遵守法律

律、平安等方面的教化。

第六条合同解除、续订和终止

1、有下列状况之一的，甲方有权随时解除本合同并无须给乙方

任何经济补偿金:

（1）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。（2）乙

方严峻违反甲方劳动纪律及各项规章制度的。

（3）乙方有严峻的失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害，

金额在3000元（含）以上的。

（4）乙方有意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未照实向甲

方供应自己的各种真实状况、材料及证明的（比如履历、资质、身份

证、住址等）。

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

（6）乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。（7）

乙方被追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。

（8）乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作造成

严峻影响，或经甲方提出后仍不改正的；

（9）乙方被发觉其存在虚假行为，使甲方违反真实意思的状况

下与乙方订立合同的；（10）因乙方未能在10天内供应其被录用

的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提

前一个月通知乙方。

（1）乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜任。

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,

也不能从事甲方另行支配的工作。

（3）劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变更，致使原劳

动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。

（4）法律、法规规定的其他情形。

3、有下列状况之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳

动条件。

4、乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲方提出申

请。

5、若合同期内，乙方死亡无法接着履行劳动合同，则合同解除。

6、若本合同终止或解除，乙方应将在本合同履行期内交给乙方

无偿运用或保管的物品、工具、技术资料等，如数上缴甲方，如有遗

失或损坏应予以原件赔偿。

第七条违反劳动合同应当担当的责任

1、一方违反合同，担当违约责任,给双方造成干脆经济损失的，

应当依据责任大小，予以经济赔偿。

2、乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失外，如因

违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成经济损失的，也应

按有关法律规定支付甲方赔偿费用。

3、乙方由甲方出资培训I的，在合同期限内如乙方提出解除合同,

须担当因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲方签订的培训协议办

理。

4、乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方造成经济

损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙方不按规定担当违

约责任，造成甲方无法刚好办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。

5、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限

内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保

密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续,

除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损

失的程度依法担当赔偿责任。对情节严峻者，赐予处分，并将处分记

入本人档案或通知其新的工作单位。

第八条：培训条件

1、甲方因工作须要指派乙方接受培训的，费用由甲方支付；乙

方提出培训并要求甲方支付培训费用或占用部分工作时间的，其培训

申请必需得到甲方的批准。

2、在培训期内或培训结束后年内，假如乙方个人提出解除聘用，

必需全额赔偿培训费用，以后每满一年，递减总费用的30%。

第九条：保密条款

1、在聘用期间，因工作须要乙方可能接触到甲方各项经济数据

及科技科研资料、成果。乙方只能为了完成甲方支配的工作这唯一目

的运用甲方的各类科研、商业隐私，而不得用于其他目的，并不得向

任何第三方的个人、医院及其他组织透露。

2、乙方在聘用期间的科研，其全部权和其他相关权利隶属甲方

全部。

3、假如乙方违反上述保密条款，给甲方造成干脆或间接损失的,

乙方必需就造成的损失作相应的赔偿。

第十条双方特殊约定的其它条款

1、乙方在合同期间，未经甲方书面同意，不得兼任其他单位的

职务，小得参与经营或出资

经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除名。乙方必

需保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对手，也不会将以前雇主

的信息用于现在的单位，假如乙方违反此约定而引起纠纷，一切责任

由乙方担当。

2、乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣等。已经发

觉立刻除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严峻追究法律责任。

3、甲方依据医院经营状况有权对乙方效益奖金的支配比例进行

适当调整，

4、乙方在职期间，必需按甲方规定和客户或供应商进行业务往

来，不得有损医院声誉或医院利益。

5、乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业机密交付

或告知第三者，乙方在离开甲方单位6个月内不得自营或者为他人经

营甲方单位有竞争的业务，

医疗劳动合同3

现实生活中，很多员工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假

期间解除劳动合同后如何补偿?虽然我国的法律中对病假期间解除劳

动合同的补偿作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解

二、20xx年1月1日后

《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳

动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》其次十七条规定：劳动合同法第四十七

条规定的经济补偿的月工资依据劳动者应得工资计算，包括计时工资

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合

同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依

据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，依据实际工

作的月数计算平均工资。

以上就是我们的法律中关于医疗期满病假解除劳动合同后补偿

问题的解答，希望对你有所帮助。当然在实践中，二、聘用岗位

及职业要求

（一）甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。

2、具有良好的职业道德和医德医风，酷爱卫生事业。

3、搞好本职工作，服务热忱，看法端正，提高工作效率，增加

工作实力，完善木科室、木岗位工作任务。

4、听从领导，团结同志，主动完成领导支配的临时工作，树立

一心一意为患者服务理念。

（三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达

到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可依据工作须要，与乙方协商同意后，调整

乙方工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方依据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制

度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。

（二）甲方可依据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清

晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。

（三）乙方应当严格遵遵遵守法律律律法规和有关政策规定，遵守

甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权指责教化，并视

情节严峻依据规定赐予相应的处理。

四、工资福利

（-）甲方依据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工

作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+

嘉奖性绩效工资。

（二）甲方依据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。

五、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商同意，可以解除木合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作

日的；

2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，

造成严峻后果的；3:严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不

能正常进行的；

4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当

提前30日以书面形式通知乙方：

1：患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由甲方支配的其他工作的；

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗

位的，或者伴同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者负伤，在规定的医疗期内；

2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3：因公负伤，治疗后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失

劳动实力的;4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗

条件难以治愈的严峻疾病或精神病的；

5：正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1：本合同期限届满；

2：乙方依据国家规定退休或退职的；

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4：甲方被依法注销、撤销或者解散的；

5：因政策调整或不行抗拒的自然灾难造成的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明

书》，并办理相关手续。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可

向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖

权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一

份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人（签字）

年月日：

医疗劳动合同5

甲方（用人单位）：_____________________________

法定代表人：____________________________________

乙方：_________________________________________

身份证号：_____________________________________

甲、乙双方于年—月一日签订了固定期限劳动合同,

现经甲乙双方协商，一样同意解除劳动合同。

双方达成的协议如下：

一、因为乙方患病，于年月日起至

年—月一日止进行治疗。

在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行支配

工作之后仍不能胜任的缘由下，用人单位依照民法典规定的条件、程

序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

二、甲方与乙方约定劳动合同至年—月—日终止社

保及公积金缴纳至年—月一日止。

三、甲方应当支付乙方工资至年—月—日止甲方同

意支付乙方确定的经济补偿金，为—元人民币。

乙方自愿放弃其他的诉求。

四、乙方应于劳动合同解除后—日内到甲方办理相关转移手续,

甲方应给乙方供应解除合同的相关证明O

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

甲方：

乙方:

年一月—日年—月—日

医疗劳动合同6

甲方（用人单位）名称:________________________________

地址保靖县迁陵镇码头路

法定代表人（托付代理人）:_________________________

主要负责人（托付代理人）：

乙方（劳动者）姓名:________________________________________

性别:________________________________________

诞生年月:________________________________________

家庭住址:________________________________________

居民身份证号码:________________________________________

鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据《民法通则》、

《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务

协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条本协议期限从年—月—日至一年—月—

日终止，合同期限为年。

二、工作内容

其次条依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的岗位

（工种）工作。在协议期限内因工作须要，经双方协商同意，可以变更

工作岗位（工种）。

第三条木协议期限内，乙方应将其相关执业证书（证件、证明）执

业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理

由、任何方式在其它医疗机构兼职。

第四条乙方须依据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达

到规定的质量标准，并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考

核。

第五条乙方认为，依据己方目前的健康状况，能依据本协议其次

条、第三条、第四条、

第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情

愿担当所约定劳务。

三、休息休假

鉴于医疗机构的特殊性，乙方每周休息一天。

四、劳动疼惜和劳动条件

第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件

和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥：对甲方及其管理人员漠视

乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。

五、劳动酬劳

第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的

工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙

方的工资。，

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为

每月15日，不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延.

第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

六、福利待遇

第十三条甲乙双方约定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以

上按国家政策购买养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠部分和

个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴，保险期限与本协议期限相

同。

七、劳动纪律和规章制度

第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公不。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,

提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予

相应的行政处理、行政处分、经济惩处等，直至解除本协议。

第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的学

问产权、技术隐私、商业隐私，不向外透露本人在甲方月年薪收入

及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，一经发觉扣发下月劳务

费。

八、劳务协议的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大变更，致使本协

议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十九条经甲、乙双方协商一样，本协议可以解除。乙方有下列

情形之一，甲方可以随时解除木协议。

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业

地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的

状况下订立或者变更劳务协议的；

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

其次十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议:

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能依据本协议约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面

通知另一方即可。

其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关

工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同

意，可以续订劳动协议。

九、劳动争议处理

其次十五条

因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着同等协商的原则进行

调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十六条木协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方

各执一份。

其次十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的

送达地址。如以下地址发生变更，乙方应书面告知甲方。

其次十八条，甲方为乙方供应专项培训，对其重点培育，乙方必

需与甲方约定服务期限，服务时间不得少于5年。因乙方缘由要求解

除合同且未满培训合同约定服务年限的.必需按医院相关规定,在培训

期间工资和培训费的1.5倍进行违约金赔偿.

其次十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法

律没有规定的，双方协商解决。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年—月—日

医疗劳动合同7

甲方：

乙方：编号：动合同书****医疗设备有限公司年月

日00劳

甲方：****医疗设备有限公司乙方：

性别：

文化程度：

法定代表人：身份证号：

托付代理人：家庭住址：

注册地址：户口所在地：

家庭电话：

邮政编码：常用联系方式：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙

双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、恳切信用的原则，签订劳

动合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月

其中乙方试用期自年月日至年月

2.合同期满，经双方协商一样可以续订。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。甲方依据经营

管理的须要及乙方的工作表现及实力，可在与乙方商定后，依法变更

乙方在工作内容和工作岗位。

2.工作地点：

3.乙方应当提高职业技能，并依据甲方制定的职位责任、工作

规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间

四十小时。

2.甲方因工作须要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意,

非甲方支配或批准的不计加班。

3.国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，

公司原则上支配同等时间调休，若因工作须要的确无法调休，则依法

支付加班工资。

4.乙方享有法定休息休假权利，具体休息方法和时间按甲方规

定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法

制订的相关规定执行。

四、劳动酬劳

1.每月20日为甲方工资发放日。

2.乙方的工资标准接受下列第（）方式确定：

（1）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元/月。

（2）基本工资和绩效工资相结合的工资支配方法：乙方的基本

工资为每月元，运用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放

方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。

（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理依据甲方依法制定

的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加

班工资计算计件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地

最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或实力不能完成劳动定额的,

按当月实际完成量发放计件工资。

（4）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终依据业

绩考核结果结算。

3.在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元

/月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元/月（连续半月

以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元/月，其他补贴。

在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元/月，交通补贴元/月

（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。

4.销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动基本工资和绩

效工资，总额最低不低于当地最低工资。

5,奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。

6,每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。

7.甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税

由甲方代扣。

8.甲方有权依据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同

期间调整乙方的工资和补贴。

9,因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资依据当地最

低工资标准支付。

五、社会保险

1.自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，

乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2•合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待

遇。

六、劳动疼惜、劳动条件和职业危害防护

1.甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特殊

疼惜的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务,

对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职

业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健

康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2.甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的

劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和

标准。，自觉预防事故和职业病的发生。

3.甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和

身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。

4.乙方因工作遭受事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救

治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享

受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。

七、其他约定条款

1.乙方入职时接受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，

劳动合同存续期间听从公司的管理，《员工手册》及公司相关管理制

度构成本合同的组成部分。

2.培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期

未满前因乙方缘由导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的

服务期赔偿甲方所支出的培训费用。

3.保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业隐私的义务。

从事技术、销售、中层管理以上人员及其他缘由为工作缘由有可能接

触到甲方商、业隐私的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为

木合同附件。

4.乙方入职前及在本合同履行期间，供应虚假学历证书、学位

证书、职称证书、身份证件、从业阅历证明以及其他虚假资料的，甲

方有权在发觉后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并

有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动酬劳，已经支付

的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。

5.甲方有权依据生产经营的实际须要，派驻乙方到甲方的关联

企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。

6.甲方有权依据生产经营的变更，在不违反国家法律法规的强

制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负

责人、投资人等事事项，

不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同接

着有效，由继承单位接着履行。

2.涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协

商一样，以书面方式变更本合同。

3.本合同的解除和终止，依据公司规章制度规定和法律法规执

行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履

行完，甲方可暂不支付。

4.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，依据国家的相关法

律法规对乙方担当赔偿责任。

5.乙方违反木合同约定解除或终止合同的，应担当违约责任。

6.乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补

偿金：

（1）在工作期间有打架斗殴行为的。

（2）在入职时运用虚假个人资料.，有欺瞒行为的。

（3）严峻违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损

害的。

（4）严峻的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。

（5）泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的。

（6）未经公司许可，以公司名义进行与公司无关的活动，或在

其他同行业公司兼职的。（7）其他符合《员工手册》中公司有权

解除劳动合同条款的。

（8）被依法追究刑事责任的。

九、其他

1.本合同未尽事宜，依据甲方的规章制度的相关规定办理，如

规章制度与本合同及相关法律相悖的，依据本合同法律法规执行。如

法律法规没有规定的，由双方协商解决。

2.双方发生争吵无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法

申请劳动仲裁或向人民法院起诉。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字

盖章之日起生效。

甲方：*"*医疗设备有限公司乙方（签字）：

法人或托付代理人签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日

医疗劳动合同8

甲方（用人单位）：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲乙双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则,

经协商一样，签订本协议如下：

第一条自年一月—日起，解除双方签订的劳动合同，

双方的权利义务随之终止。

其次条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工

资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计

元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移

交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。

（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给

乙方。

第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失

业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年—

月一日止。

第五条甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解

除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交

手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内

容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金

_________TIJO

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方

无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双

方之间小冉存在其他任何劳动争议。

第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双

方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生

效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

医疗劳动合同9

甲方：卫生院

乙方：__________________

一、乙方在被聘用期间必需听从甲方的领导，并遵守各项工作制

度，完成自身工作，以及甲方交给的临时性工作任务。

二、甲方必需保证乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作

环境。

三、乙方享有医院规定的各种假的权利，确因工作须要不能休假

的甲方赐予适当的经济补偿。

四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不听从领导支配调配的，甲

方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘终止合同。

五、乙方除公休假外有事必需情假，经甲方同意方可离开，否则

按旷工处理，旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日，甲方可

干脆解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。

六、乙方在工作期间严峻损坏中方经济利益，不遵守工作纪律、

出现打架斗殴，恐吓甲方领导，造成不良影响。甲方可依据情节给以

经济惩处，停发工资、福利待遇、直至解聘。

七、乙方在工作期间，严禁个人或科室私自收费，违规者惩处3

倍罚款，造成恶劣影响着，医院有权利解聘。

八、外聘人员工资核算方法为：内科医师及护士原则上执行上年

的核算方法，手术科室医师执行新方法。聘任的护士人员，运用期三

个月，不能胜任的，随时解聘。

九、乙方在工作期间被劳教或判刑的，甲方可干脆解聘并停发工

资、津贴及各种福利待遇。

一十、医技科室在工作期间，所发生的医疗技术事故等经济纠纷,

一切经济损失由乙方自负。甲方只作调解。

一十一、此合同一式三份，甲乙方各执一份，报卫生局存档一份。

此合同有效期一年，即年月一日至年一

月—日。

乙方：__________________

签名：__________________

日期：

甲方：卫生院

签名：__________________

日期：__________________

医疗劳动合同10

编号

甲方：______________________

乙方：____________________

文化程度：______________________

经济类型：_____________

性别：_______________________

法定代理人：_______________

居民身份证号码：__________________

邮政编码：_______________________________

甲方地址：____________________________

家庭住址：_______________________

所属街道办事处：_____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经同等协

商同意，自愿签订木合同，共同遵守木合同所列条款：

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。本合

同生效日期年月日，其中试用期

个月。本合同终止。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作须要，在部门,

担当岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量,达到

质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。

三、劳动疼惜和劳动条件

第四条甲方支配乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,

平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由

于工作须要，经与工会和乙方协商后可以处长工作时间，一般每日不

得超过1小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健

康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法

定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和

休息休假由乙方自行支配。

第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法

支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

生产工展出流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其

标准。甲方应依据国家有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工

作，甲方每月曰以货币形式支付乙方工资，工资不低十

，工资支配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用

期间工资为元。

执行不定时工作制的工资支付按

_______________________________________执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证

乙方的月生活费不低于O

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定

缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其地社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动

合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方忠病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇依据执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国

家有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动

平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，遵守

职业道德;主动参与中方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐

予纪律处分，直到解除本合同。

七、劳动合同'的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变更，

本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可能解除。

其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4,被依法追究刑事责任的。

其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除木合同，但应提

前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的c

其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法,

并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十

一条、其次十二条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满

3年的；

4.义务服兵役期间的。

其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、

县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按

办理，不得依据本合同其次十一条、

其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方。

其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

3.甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。

其次十八条订立无固定期限劳动合同的乙方离休、退休、退

职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

其次十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不无支付乙方延长

工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全领支付乙方工资酬劳外，还

需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足

低于标准部分的同E寸，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每

满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济

补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一样，甲方解除木合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作，由甲方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，

每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金:

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生生蛎变更，致使本合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除

劳动合同的；

3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻

困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前

12个月的月平均工资高于单位上年月平均工资的，按本人月平均工

资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外

经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1

年的按1年的标准发给经济补偿金。

第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认

不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的,

甲方还应发给乙方不低于企、业上年月人均工资6个月的医疗补助费，

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗

补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的101%o

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲

方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当

赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本

合同的约定的保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应按损失

的程度依法担当赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的

人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的,

应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度

做为本合同的附件o

第四十条本合同未尽事宜接有关规定执行。

第四十一条木合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签章）

法定代表人：_____________________

或托付代理人：（签章）

签订日期：年月日

鉴证机关：（盖章）

鉴证员：（签章）

签证日期：年月日

医疗劳动合同11

甲方：_______________________________

乙方：_______________________________

依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及

医院办院要求，经甲、乙双方在同等、自愿、公允、

公正、协商一样的基础上，达成如下合同条款：

一、聘任岗位和聘期

经甲方考核同意聘用乙方为甲方工作人员，岗位：

，聘期，即从年月

日起至年月日止。聘任期满，双方自愿

可续签聘用合同。

二、乙方的工作支配、任务以及目标

乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行支配，原则上不发生变

动，但是甲方因工作的须要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行

重新调整，乙方必需听从。

三、工资

在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求,

经医院考核按工资方案发放工资（含乙方基本工资、绩效工资、值、

加班补贴等），合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人

工作表现及绩效值的凹凸等相联系事实上下浮动。具体的浮动比例及

方法依据甲方的规定执行。

四、乙方的权利和义务

1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社

会公德，恳切守信，团结协作，工作细致负责、严谨，有良好的职业

道德和敬业精神，有独立处理问题的实力；亲和力强，有团队合作精

神。

2、忠诚医疗事业，酷爱医院，维护医院的形象与合法权益，不

得诋毁医院，败坏医院名声；不说不利于团结、不利医院发展，与医

院各项制度不一样的话，不做有损医院的事；不得擅自将甲方的经营

状况和业务状况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证

等资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票推翻，甲方有权单方

无条件解除与乙方的聘用合同，并有权向乙方主见赔偿。

3、主动为甲方的发展出力献策，听从甲方领导与支配，自觉履

行岗位职责，努力完成本职工作任务。做好社会宣扬、询问服务和领

导支配的其他工作，保证完成各项目标任务。

4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。

自觉参与业务学习和进修，娴熟驾驭和运用现代医疗技术，不断更新

医疗观念，主动参与业务学习，不断提高医疗质量。

5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关切患者、探讨病情，

让患者满足。

6、对甲方建设、发展和管理工作提出看法和建议；主动参与医

院组织的政治、业务学习和阅历沟通。

7、在合同期内，乙方细致履行工作职责，全面完成甲方规定的

工作任务后，有享受相应工作酬劳的权利，依据甲方规定有获得嘉奖

的权利。

8、未经甲方同意，乙方不得从事其次职业。

9、遵遵遵守法律律律、法规和各项规章制度，不无故缺席、不

迟到、不早退，遵守甲方的作息规定。

10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视

为违约，应担当违约责任。

五、甲方的权利和义务

1、结合医院实际制定各种规章制度。

2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。

3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出

具体的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。

4、依据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资酬劳和供应福

利待遇。

5、依据实际状况支配乙方休息和休假。

6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务实力的教

化和培训。合同期内乙方单方缘由离职或甲方考核乙方不能接着工作

的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。

六、具有下列情形之一的合同自然终止

1、本合同期限届满后没有续签的；

2、合同被解除的；

3、因不行抗力导致本合同无法履行的；

4、因国家法律、法规、政策变更导致本合同不能履行的；

5、因政府行为导致本合同无法履行的；

6、法律、法规等规定的其他情形。

七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同。

1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的；

2、乙方严峻违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制

度的以及不遵守合同约定的义务的；

3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和

不良社会影响的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其他情形；

6、不听从甲方工作支配的。

八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解除本合同

1、甲方未依据合同约定供应最至少的工作条件的；

2、未按时（次月30日前支付上月工资）支付乙方工作酬劳的。

九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲

方批准，以便甲方提前支配有关工作。否则视为乙方违约应担当违约

责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意甲方干脆从甲方工资、

福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当刚好补足。

十、本合同终止时，乙方必需办理工作移交，结清全部费用，交

清财物，对公物有遗失、损坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿,

并同意甲方干脆从乙方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时

乙方应当刚好补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。

十一、本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。

十二、争议的解决

在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原

则协商解决，如协商不成，可依法律、法规规定的程序解决。

十三、违约责任

本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方

本合同期限内工资总额的20%支付违约金。

十四、本合同一式份具有相同法律效力，经双方签字（盖

章）后即生效。甲方执份，乙方执份。

十五、其它约定事项

1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。

2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。

甲方代表（签字/盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

年月日

医疗劳动合同12

裁员还是主动辞职，续约还是重新竞争上岗？由华为7千人〃集体

主动辞职〃拉开大幕的这一场劳资硝烟，正卷入令企业头痛的其

次条军规则是试用期。

《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一

年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，

试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,

试用期不得超过六个月。同