医师定期考核实施方案

医师定期考核算施方案

篇一：医师定期考核算施方案

为认真贯彻贯彻卫生部《医师定期考核治理措施》和《XX省〈医师

定期考核治理措施〉实行细则》日勺文献精神，做好医师定期考核工作,

增强医师执业治理,规范医师执业行为，进步医师素质，保证医疗品质

和医疗安全，结合我院实际，制定本实行方案。

一、组织领导及职责

成立医院医师定期考核委员会，并设置医师定期考核治理办公室。

医师考核委员会人员构成:

主任:

副主任:

委

员:

医师考核委员会担任确定医师考核工作制度，对医师定期考核工作

进行检查、指点，保证考核工作规范进行。

考核委员会下设办公室在医务科。

考核办公室担任对全院执业医师定期考核工作的组织、协调、指点,

考核成果及医师注册数据汇总，上报卫生行政主管部门立案。

二、考察对象和时限

考察对象为依法获得医师资历，经注册在本院执业的J执业医师和执

业助理医师。医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结

合）、口腔和公共卫生。

医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或

有《执'也医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医

师，提早进行考核。医师在考核周期内无合理理由不参与考核的认定

为考核不合格。

（三）每年对执业注册满两年H勺医师进行考核，一般在本年度的12

月开始，至次年的2月底前完毕，3月底前将《医师定期考核成果注

销表》，报送至注册机关，并将考核成果书面告诉其自己。在考核周

期内，考核不合格需再次考核，拟变更执业地点或有《执业医师法》

第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医帅，该当由医院医

务科告诉考核委员会办公室提早进行考核。

三、考核内容和原则

（一）考核内容

医师定期考核内容分为三个部分：工作问题考核、职业道德评估和

业务程度的测评。对从事母婴保健工作医师日勺考核还应包括《母婴保

健法》及其实行措施规定日勺考核内容。

工作问题考核内容包括：医师执业过程中，遵守无关规定和规定,

考核期内完毕工作数量、品质和政府指令性工作状况。

职业道德评估内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中

心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、勾结协作、依法执业状

况以及卫生部《有关建立医务人员医德考核制度的指点意见（试行）》

W、J规定等。

业务程度测评内容包括：业务程度考核根据执业医师的级别、类别

和业余区别看待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论

和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新措施的

能力。.业务程度测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、业余知

识综合笔试考核两部分。

考核原则:

1、工作问题和职业道德

（1）与考核医师上一年度考核状况及平时考核、考核成果相结合

进行。

（2）建立健全区I工作问题和职业道德考核制度，作为对医师进行

职业道德评估的根据。

（3）工作问题、职业道德考核由考核医师所在科室担任提出评估

意见，报人事科进行复核。

2、业务程度测评

业务程度测评可以采用如下几种方式:

（1）个人述职；

（2）无关法律、法规考核或考试；

（3）相干业余知识考核；

（4）相干业余技能操作考试；

（5）检查其自己书写日勺医学文书；

（6）患者评价和同行评议;

（7）卫生行政部门规定的其他方式。

详细规定按省卫生厅医师定期考核原则进行。

四、考核程序和形式

考核算施前

1、考核办公室于考核日前60日将考核事宜告诉需接受定期考核的

医师，同步上报医师注册机关。

2、医师注册机关在接到上述汇报1()日外向考核办公室提供名单内

医师考核周期外行政惩罚状况。

考核算施

考核程序包括简易程序和一般程序。

1、简易程序

(1)具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的;

（2）具有以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的;

（3）具有副主任医帅及以上技术职务者，在考核周期内无不艮行

为记录时；

（4）医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录

的。

对符合简易程序考核的医师，由自己从工作问题、职业道德和业务

程度三个方面书写述职汇报，所在科室在《医师定期考核表》上签订

评估意见，由人事科进行复核，报院考核办公室审核同意。

2、对采用一般程序考核日勺医师，先由其从工作问题、职业道德和

业务程度三个方面书写述职汇报，科室对其进行工作问题、职业道德

评估，在《医师定期考核表》上签订评估意见，并于业务程度测评日

前3()日报人事科复核；复核合格后，考核委员会办公室组织进行业

务程度测评。

考核算施后

1、考核办公室考核完结后30日内，将《医师定期考核成果注销表》

和《医师定期考核表》反馈考核委员会，并告诉医师自己；同步按规

定将《医师定期考核成果注销表》报卫生主管部门立案。

2、被考核医师对考核成果有异议日勺，可以在收到考核成果30日内,

向考核办公室提出复核申请。考核办公室该当在接到复核申请之日起

30日内组织对医师考核成果进行复核，并将考核意见书面告诉医师

自己。

五、执业行为和考核成果记录

（一）考核办公室要为被考核医师建立医师定期考核档案，按《医

师定期考核档案》填表及归档阐明建立医师档案，将医师执业行为记

录（包括良好行为和不良行为）及《医师定期考核表》及时存入其档

案中。档案的建立和平常区I治理由医院医务科担任。

良好行为记录包括医师在执业过程中遭到县级以上的奖励、表扬，

完毕政府指定性任务及获得H勺技术成果等；不良行为记录包括因违犯

医疗卫生治理法律法规和诊断规范、常规遭到的行政惩罚、处分，以

及发生的医疗事故等。

医师定期考核成果分为合格和不合格。工作问题、职业道德和业务

程度中任何一项不能通过评估或测评日勺，或有《医师定期考核治理措

施》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。

（二）每次考核完结后30日内，医院考核办公室及时将被考核医

帅日勺《医帅执业证书》报送到注册机关。如考核不合格，经培训3-6

个月后再次进行考核，如再次考核仍不合格，则由卫生行政部门登记

其执业注册，收回其《医师执业证书》。

七、监督治理

医院医师定期考核委员会担任监督考核办公室的考核工作，在考核

办公室考核工作完结一周内，对医师定期考核的材料进行随机抽查。

对考核办公室违犯《医师定期考核治理措施》，将根据《执业医师法》、

《医疗机构治理条例》和《医师定期考核治理措施》第二十八条至第

三十一条等无关规定报请卫生行政主管部门予以庄严处理。

篇二：医师定期考核算施方案

为增强医师执业治理，规范医师执业行为，进步我院执业医师技术

水温和职业道德程度，保证医疗品质和医疗安全，根据《中华人民共

和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核治理措施》和山东省《医

帅定期考核治理措施》实行细则及相干规定，结合我院实际，钻研制

定本方案。

一、组织领导

为增强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如下:

主任委员：李良增

副主任委员：刘新涛

孙步策

委

员：宋会臻

张传友

王卫红

史春青

张

新

宋洪宽

石华序

李

强

马克强

张

丽

周晓峰

医师考核委员会下设办公室在医务科，李强同志专任办公室主任,

担任医师定期考核的组织和实行。

二、医师定期考核制度

（一）医师考核工作在医院考核委员会指点、检查、监督下规范进

行。

（二）考核工作坚持主观、科学、公平、公正、公开准则。凡考核

人员与考察对象无利害关系，可以向考核部门申请回避。

（三）医院考核委员会应履行职责，做到有计划有环节的完毕对每

位在职医师职业道德、工作问题、业务水温和执业行为进行定期考核,

并将考核成果上报卫生局医政科。

（四）考核时严禁故弄玄虚、滥用职权、秉公作弊;

（五）严禁参与考核的人员索要或者收受财物；严禁用贿赂或欺骗

手段获得考核成果，否则一经证明，本考核周期不合格。

（六）凡在规定的时间里不能参与考核时，必须向考核委员会提出

合理理由，由考核委员会另行安排时间考核，无合理理由不参与考核

的，或者扰乱考核次序的，本考核周期不合格。

三、考察对象

（一）凡依法获得执业资历并注册的执业医帅、执业助理医师均为

考察对象。

（二）按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、

口腔和公共卫生。

（三）新进医师自进入本院始满两年开始考核。

四、考核内容

（一）医师工作问题考核的基本内容包括：与否履行本人的岗位职

责；能否完毕医院和下级部门指令性工作；考核期内完毕工作数量、

品质，个人论文刊登、科研立项、新技术新项目开展状况等；能听从

卫生行政部门日勺调遣和本机构的安排，及时完毕相干任务。

（二）医师职业道德考核的基本内容该当包括：医师遵守职业道德、

遵守医德规范状况，以及工作作风、医患关系、勾结协作状况等。

（三）医师业务程度考核的基本内容该当包括：医师掌握医疗卫生

治理相干法律、法规、部门规章和使用本业余H勺基本理论、基础知识、

基本技能处理实际成绩的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技

术和新措施的能力。执业医师要能独立处理本业余常见病、多发病、

一般急症和常用业余技术成绩；执业助理医师在执业医师日勺指点下能

处理上述成绩。测评可以采用如下一种或几种方式：

1、个人述职;

2、无关法律、法规、业余知识的考核或考试以及技术操作的考核

或考试；

3、对其自己书写区I医学文书区I检查;

4、患者评价和同行评议;

五、考核算施与治理

（一）集中考核

医师定期考核每两年为一种周期，业务程度出J测评于次年W、J10月

至11月集中考核，考核委员会该当于定期考核日前60日告诉需求接

受定期考核的医帅。

（二）详细实行时间

9月10日前，医务科应将考核医师的基本信息表（连同Excel电子

版）汇总、建档。

10月10日前，完毕医师工作问题、职业道德评估，在《医师定期

考核表》上签订评估意见。

11月1()日前，完毕业务程度测评。

11月20日前，对医帅做出考核结论，并在《医师定期考核表》上

签订意见，将医师考核成果录入考核治理零碎，将•《医师定期考核汇

总表》(连同Excel电子版)报送至卫生局医政科。对有违犯《医师

定期考核治理措施》第三十三条列举情形II勺要提供相干资料。

12月5日前，将被考核医师的《医师执业证书》报送至卫生局医政

科。

12月20日前，卫生局医政科该当将考核机构日勺考核成果记入《医

师执业证书》的“执业记录”栏，并录入医师执业注册信息库，完毕医

师考核成果在《医师执业证书》上的记录工作。

（三）在考核周期内，拟变更执业地点的或者违犯《中华人民共和

国执业医师法》规定，有下列情形之一，由县级以上人民政府卫生行

政部门予以行政惩罚，但未被吊销执业证书日勺医师，该当提早进行考

核。考核合格日勺，可以办理执业地点变更手续

1、违犯卫生行政规章制度或者技术操作规范，形成重大后果的;

2、由于不担任任延误急危病重患者的急救和诊治，形成重大后果

3、在发生的医疗事故中负有完全或次要责任日勺;

4、未经亲身诊查、考察，签订诊断、治疗、流行病学等证明文献

或者无关出生、死亡等证明文献的;

5、藏匿、伪造或者私自销毁医学文书及无关材料的;

6、应用未经同意应用口勺药物、消毒药剂和医疗器械的;

7、不根据规定应用麻醉药物、医疗用毒性药物、精神药物和放射

性药物的I;

8、未经患者或者其家眷赞同，对患者进行试验性临床医疗时;

9、泄露患者隐衷，形成重大后果日勺;

10、运用职务之便，讨取、非法收受患者财物或者牟取其他不合理

利益日勺；

11、发生天然灾害、传染病流行、突发严轻伤亡事故以及其他重大

要挟人民生命瘦弱的紧急状况时，不听从卫生行政部门调遣区J;

12、发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非

正常死亡，不根据规定汇报H勺。

六、执业记录与考核程序

（一）实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和

不良行为记录。

1、良好行为记录该当包括医帅在执业过程中遭到日勺奖励、表扬、

完毕医院及下级部门按排日勺指令性任务、获得的技术成果等；

2、不良行为记录包括因违犯医疗卫生治理法律法规和诊断规范、

常规遭到的行政惩罚、处分，以及发生日勺医疗事故等。

（二）医师行为记录作为医师定期考核的根据之一，医院建立医师

定期考核档案，将医师执业行为记录（包括良好行为和不良行为）及

《医师定期考核表》及时存入其档案中。

（三）考核程序分为一般程序和简易程序。

1、一般程序为：医师根据自己W、J工作问题、职业道德和业务程度

三个方面书写述职汇报，由医院考核委员会对其进行工作问题、职业

道德评估，在《医帅定期考核表》上签订评估意见，并对其进行业务

程度测评。最终综合评估意见及业务程度测评成果，对医师做出合格

或不合格的考核结论。业务程度测评可采用如下方式：

（1）个人述职;

（2）无关法律、法规考核或考试;

（3）相干业余知识考核;

（4）相干业余技能操作考试;

（5）检查其自己书写的医学文书;

（6）患者评价和同行评议。

2、简易程序为：医师根据自己日勺工作问题、职业道德和业务程度

三个方面书写述职汇报，由医院考核委员会在《医师定期考核表》上

签订意见，对医师做出合格或不合格的考核结论。不进行业务程度测

评。

3、符合下列条件之一的医师定期考核执行简易程序:

（1）具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的;

（2）具有以上执业经历，考核周期内无不良行为记录日勺;

（3）具有副主任医师及以上技术职务，考核周期内无不良行为记

录日勺；

（4）医师离退休后由本单位返聘，在考核周期内无不良行为记录

（5）其他医师定期考核根据一般程序进行。

七、考核成果

（一）考核成果分为合格和不合格。工作问题、职业道德和业务程

度中任何一项不能通过评估或测评的，即为不合格。

（二）医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋

升上一级业余技术职务考试，可视为业务程度测评合格，考核时仅考

核工作问题和职业道德。

（三）对考核不合格的医师，将暂停执业活动3个月至6个月，并

接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，由考核委员会进行再

次考核。对考核合格者，容许其继续执业，但该医师在本考核周期内

不得评优和晋升；对再次考核不合格日勺，由卫生行政部门登记注册，

收回医师执业证书。

（四）考核委员会综合评估意见及业务程度测评成果，对医师做出

考核结论，在《医师定期考核表》上签订意见，并将医师考核成果按

单位汇总，填写汇息表，在定期考核工作完结后30廿内报卫生行政

部门立案。

（六）被考核医师对考核成果有异议W、J,可以在收到考核成果之日

起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会该当在接到复

核申请之日起30日内对医师考核成果进行复核，并将复核意见书面

告诉医师自己。

（五）医师在考核周期内有下列情形之一日勺，考核委员会该当认定

为考核不合格：

1、在发生的医疗事故中负有完全或次要责任时;

2、未经医院或者卫生行政部门同意，私自在注册地点以外日勺医疗、

防止、保健机构进行执业活动时；

3、跨执业类别进行执业活动区I；

4、代他人参与医师资历考试日勺;

5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不

合理利益的；

6、索要或者收受医疗器械、药物、试剂等生产、销售企业或其工

作人员予以的回扣、提成或者谋取其他不合理利益口勺;

7、通过引见病人到其他单位检查、治疗或者购置药物、医疗器械

等收取回扣或者提成的；

8、出具虚假医学证明文献，参与虚假医疗广告宣传和药物医疗器

械促销的;

9、未根据规定执行医院感染控制任务，未有效实行消毒或者无害

化处置，形成疾病传播、流行口勺；

10、故意走漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、亲密接触

者波及个人隐衷日勺无关信息、材料的；

11、未依法履行传染病监测、汇报、考察、处理职责，形成重大后

果日勺;

12、考核周期内，有一次以上医德考核成果为医德较差的;

13、无合理理由不参与考核，或者扰乱考核次序日勺;

14、违犯《执业医师法》无关规定，被行政惩罚口勺。

八、无关规定

各科室要高度重视医师考核工作，要以此为契机，深入增强对医师

执业出J治理，规范医师出J执业行为，进步医师素质，保证医疗品质和

医疗安全。

篇三：医师定期考核算施方案

根据国家卫生部《医师定期考核治理措施》、省卫生厅《山东省〈医

师定期考核治理措施〉实行细则》，现就做好本市20XX年医师定期

考核工作确定如下实行方案。

一、考察对象

20XX年度H勺医师定期考核工作于3月1日启动。考察对象为依法

获得医师资历，并经注册在医疗.、防止、保健机构工作口勺执业医师和

执业助理医师，医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医

结合）、口腔和公共卫生。考核内容为20XX年12月31日此前在市

卫生局注册医师（不含20XX年注册日勺）20XX、20XX两年内W、J执业

状况。其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情

形之一但未被吊销执业证书日勺医师，由其所在日勺医疗、防止、保健机

构向考核机构提出申请进行提早考核。医师在考核周期内无合理理由

不参与考核的认定为考核不合格。

二、考核内容

考核内容包括工作问题、职业道德评估和业务程度测评三项。工作

问题、职业道德评估由医师所在医疗、防止、保健机构担任；业务程

度测评由考核机构担任。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括

《母婴保健法》及其实行措施规定的考核内容。业务程度考核应根据

执业医师的级别、类别和业余区别看待，重点测评法律法规和“三基”

（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理

论、新技术和新措施的能力。

三、考核程序

考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前3（）日告

诉被考核医师。

（一）对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的

医师，或具有以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，

采用简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中遭到县级以

上日勺奖励、表扬，完毕政府指令性任务及获得的技术成果等；不良行

为记录包括因违犯医疗卫生治理法律法规和诊断规范、常规遭到的行

政惩罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核H勺医师,

先由自己从工作问题、职业道德和业务程度三个方面写出述职汇报，

由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签订意见后，报考核机

构审核，不再进行笔试。

（二）对其他医师采用一般程序考核。对采用一般程序考核日勺医师,

网，先由其从工作问题、职业道德和业务程度三个方面写出述职汇报,

执业注册所在机构对其进行工作问题、职业道德评估，在《医师定期

考核表》上签订评估意见，并于业务程度测评日前30日报考核机构

复核，考核机构按《医师定期考核治理措施》第十四条规定组织进行

业务程度测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机

构自行安排考场；其他形式日勺业务程度测评由各考核机构自行安排，

于4月10日下午至4月11日进行。

四、考核成果

医师定期考核成果分为合格和不合格。工作问题、职业道德和业务

程度中任何一项不能通过评估或测评的，或有《医师定期考核治理措

施》第二十七条所列情形之一日勺，即为不合格。4月20日前各考核

机构将《医师定期考核成果注销表》（款式见附件1）,送达被考核医

师执业所在机构，并将考核成果书面告诉被考核人（告诉书款式见附

件2）o各考核机构于4月26日至4月30日将《医师定期考核成果

注销表》（款式见附件1）、20XX年度医师定期考核报表（见附件3）、

医师定期考核表（款式见附件4）上报到市卫生局卫生监督处，上述

两种表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。

考核完结后30廿内，由医师注册所在机构及时将被考核医帅的《医

师执业证书》报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“xx

年XX月至XX年xx月考核合格（或不合格）”字样印章，并将考核成果

录入医师执业注册信息库。如考核不合格，经培训3-6个月后再次考

核合格者，在其《医师执业证书》“执业记录”栏加盖“xx年xx月考核

合格，，字样印章。如再次考核仍不合格，则登记其执业注册，收回其

《医师执业证书》。

五、考核机构及分工

经钻研决定，由潍坊市人民医院等31家医疗、防止和保健机构承

担市卫生局的医师定期考核任务。详细分工如下：

（一）潍坊市人民医院。担任潍坊眼科医院、潍坊同心医院、山东

潍坊伽玛刀治疗钻研中心、潍坊口腔医院新华分院、潍坊市荣复军人

医院、潍坊市奎文区妇幼保健院、潍坊市慢性非传染性疾病防治所、

潍坊市皮肤病防治所、奎文许光琴妇科诊所、潍坊市市直机关医院、

潍坊医学院整形内科医院、北京伊济源面神经学钻研院潍坊面神经医

院、潍坊西方骨科医院、潍坊肛肠内科医院、奎文李储忠医疗美容诊

所、山东省潍坊卫生学校卫生室、山东省潍坊卫生学校口腔医院、奎

文海大医疗美容门诊部、潍坊医学院校医院、奎文郑中华牙科诊所、

奎文孙雷口腔诊所、奎文李月军口腔诊所、奎文魏占荣口腔诊所、奎

文魏占山口腔诊所、潍坊市第四人民医院大柳树分院、潍城刘承礼口

腔诊所、奎战争口腔门诊部、高新韩晓文口腔诊所、潍城刘永胜口腔

诊所、潍城周海祥医疗美容诊所。

（二）潍坊医学院附属医院。担任潍坊口腔医院、潍坊哮喘病医院、

潍坊出入境检查检疫局国际旅行卫生保健中心、奎文长河口腔诊所、

潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医院、潍坊市皮肤病防治所战争路

门诊部、潍坊市潍城区妇幼保健站、潍坊市中心血站血液病治疗中心、

潍坊牙科医院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、

潍坊口腔医院福寿街门诊部、潍坊市精神卫生中心市辨别院、潍城周

庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文赵素霞医疗美容诊所、

潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏口腔诊所、高新王业常口腔诊所、

高新范新芳口腔诊所、高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫街口

腔门诊部。

（三）坊子区人民医院。担任本单位和潍坊心脏病医院、坊子区仁

康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治站、坊子区妇幼保

健站。

（四）寒亭区人民医院。担任本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭

区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭

兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。

（五）青州市人民医院。担任本单位和青州市结核病防治所、青州

市皮肤病防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青

州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。

（六）诸都市人民医院。担任本单位和诸都市皮肤病防治站、诸都

市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永

奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸都市精

神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。

（七）寿光市人民医院。担任本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光

光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市

结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光市口腔医院、寿

光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光

郑中庆口腔诊所、寿光魏光永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光

刘培春口腔诊所。

（A）安丘市人民医院。担任本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘

市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海

星口腔诊所。

（九）高密市人民医院。担任本单位和高密市皮肤病防治站、高密

市结核病防治所。

（十）昌邑市人民医院。担任本单位和昌邑市皮肤病防治站、昌邑

市人民医院城东分院。

（十一）临峋县人民医院。担任本单位和临峋县妇幼保健站、临胸

县胸山医院、临胸县皮肤病防治站、临胸县海浮山医院、临胸王绍升

口腔诊所、临胸陈方明口腔诊所。

（十二）昌乐县人民医院。担任本单位和昌乐县妇幼保健院、昌乐

县皮肤病防治站、昌乐高新明口腔诊所、昌乐甄永强口腔诊所、昌乐

田秀珍口腔诊所。

（十三）潍坊滨海经济开发区人民医院。担任木单位和海化海盟口

腔诊所、潍坊海洋化工高新技术产业开发区妇幼保健站。

（十四）临胸县中医院。担任本单位和临胸县妇幼保健院、临胸糖

尿病医院。

（十五）潍坊市疾病防止控制中心、潍坊市第二人民医院、潍坊市

市立医院、潍坊市肿瘤医院、青州市妇幼保健院、诸都市妇幼保健院、

寿光市妇幼保健院、高密市妇幼保健院、昌邑市妇幼保健院、安丘市

妇幼保健院、青州市中医院、寿光市中医院、安丘市中医院、高密市

中医院、昌邑市中医院、昌乐县中医院担任本单位。

六、组织领导

市卫生局成立医师定期考核工作领导小组，担任对全市医师定期考

核工作的组织、协调、监督和指点，对考核机构考核状况进行抽查并

对考核成果进行复核。

组

长：孟庆阳

党委副书记、副局长

副组长：赵金顺

卫生监督处主任

成

员：宿希龙

卫生监督处副主任

张建科

卫生监督处副主任

刘丰东

卫生监督处支部副书记

文U洪庭

卫生监督处副主任

张晓静

中医科副科长

王

勇

卫生监督处监督四科科长

领导小组办公室设在市卫生局卫生监督处，宿希龙同志专任办公室

主任。

篇四：医师定期考核算施方案

一、考核委员会、考核组及其工作职责

1、考核委员会

职责：担任制定医师考核工作制度，担任医师定期考核H勺组织、实

行、检查、指点，确定考核评估成果，保证考核工作规范进行。

2、工作问题考核组：

职责：担任本院医师工作问题及良好记录的考核。

3、职业道德评估组：

职责：担任本院职工不良记录与职业道德评估。

4、业务程度测评组：

职责：担任本院执业（助理）医师及市卫生局规定的其他医疗卫生

单位的医师“三基”、“四新”业务知识笔试和操作技能考核。医学教.

育网搜集整顿

工作问题考核组、职业道德评估组，必须按规定对执业注册地点在

本机构的医师进行工作问题、职业道德评估，在《医师定期考核表》

上签订评估意见，并于业务程度测评日前30日将评估意见报业务程

度测评组。进行工作问题、职业道德评估该当与医师年度考核状况相

衔接。业务程度测评小组该当先对报送日勺评估意见进行复核，然后对

参与定期考核的医师进行业务程度测评，并在《医师定期考核表》上

签订意见。

二、考核规则

（一）医师定期考核每两年为一种周期。

（二）考察对象：依法获得医师资历，经注册在本院执业的执业医

师和执业助理医师（含临床、中医、口腔和公共卫生类别医师、退休

返聘医师）。并担任市疾控中心、荻海医院、结防所、皮防站、玲珑

医院、张立群医院、各镇卫生院、社会医疗机构、厂企医疗室、个体

西医诊所、卫生站临床类医师和口腔类医师日勺定期考核工作。

（三）考核坚持主观、科学、公平、公正、公开准则。

（四）考核工作接受市卫生局的委托和监督，并向开平市卫生局汇

报考核工作状况及医师考核成果。

三、考核形式及治理

医师定期考核包括业务程度测评、工作问题和职业道德评估。

（一）工作问题和职业道德：

1、与考核医师上一年度考核状况及平忙考核、考核成果相结合进

行。

2、建立健全的工作问题和职业道德考核制度，作为对医师进行职

业道德评估的根据。

3、工作问题、职业道德考核由考核医师所在科室担任提出评估意

见，分别报人事科、医院办公室担任进行复核。市其他医疗单位指定

在我院进行考核日勺执业医师和执业助理医师，由其所在单位完毕工作

问题和职业道德评估，在《医师定期考核表》上签订评估意见，并于

业务程度测评日前30日将评估意见报我院考核机构。

4、考核时间：考核周期次年日勺6—9月为考核时间。其中，6—8月

为工作问题和职业道德评估时间，9月为业务程度测评时间。考核机

构须于定期考核日前60日告诉需求接受定期考核的医师。

（二）业务程度测评：根据执业医师W、J级别、类别和业余区别看待,

重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以

及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新措施的能力。

1、业务程度测评由如下一种或几种方式结合进行：

（1）个人述职；

（2）无关法律、法规、业余知识的考核或考试以及技术操作日勺考

核或考试；

（3）对其自己书写H勺医疗文书H勺检查；

（4）患者评价和同行评议；

（5）省级卫生行政部门规定日勺其他方式。

2、业务程度测评日勺治理

（1）每年9月份进行业务程度测评。

（2）由医务科担任组织。

（3）以上第1条第（2）、（3）款为考核重点，每年有侧重地安排

考核或考试。

（三）考核结论：

1、考核委员会综合评估意见和业务程度测评成果，对医师做出考

核结论。

2、考核医师名单于每年6月1日前公布。考核成果于每年10月30

日前报市卫生局立案，并张榜公布考核成果。

3、对因变更执业地点口勺或者有执业医师法第三十七条所列情形之