股东股权分割与公司股权激励计划协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

股东股权分割与公司股权激励计划协议甲方（股东）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（股东）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权分割描述1.股权分割比例2.股权分割方式二、股权激励计划1.激励对象本股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.激励方式公司将设立股权激励基金，用于向激励对象授予公司股权或股权期权。3.激励条件a.在公司工作满______年；b.在过去______年绩效考核合格；c.对公司业绩有显著贡献。三、股权激励实施1.激励计划实施时间本股权激励计划自______年______月______日起实施，至______年______月______日止。2.激励计划实施程序股权激励计划的实施程序如下：a.公司制定股权激励计划方案；b.激励对象申请参与股权激励；c.公司审核激励对象资格；d.公司与激励对象签订股权激励协议；e.公司向激励对象发放股权或股权期权。四、协议终止与变更1.协议终止a.双方协商一致；b.出现不可抗力；c.一方违约；d.法律法规变更。2.协议变更本协议的任何变更需经双方书面同意，并签订补充协议。五、股东权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权参与公司决策，按照股权比例行使表决权。有权查阅公司章程、股东会会议记录、财务会计报告等公司文件。义务：按时足额缴纳出资，不得抽逃出资。对公司和其他股东负有诚信义务，不得泄露公司秘密。2.乙方权利与义务权利：同甲方享有相同的参与公司决策的权利。有权获得公司分红，分红比例按照股权比例确定。义务：同甲方承担相同的出资义务。对公司和其他股东负有诚信义务，不得泄露公司秘密。六、股权激励计划实施与管理1.激励计划实施股权激励计划的实施由公司董事会负责，董事会制定激励计划的具体方案和实施细则。2.激励计划管理公司设立股权激励管理委员会，负责激励计划的日常管理，包括激励对象的确定、股权授予、行权等。七、股权激励资金来源与使用1.资金来源股权激励资金来源于公司税后利润，具体比例由公司董事会决定。2.资金使用股权激励资金用于支付激励对象的股权或股权期权，以及与股权激励相关的费用。八、股权激励计划的终止与变更1.终止条件a.公司解散或破产；b.激励计划实施过程中出现严重违规行为；c.法律法规变更。2.变更程序股权激励计划的变更需经公司董事会决议，并经股东大会审议通过。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权分割比例、激励计划细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____