劳动关系协调员试题库（含参考答案）

劳动关系协调员试题库（含参考答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一。A、着重调解B、着重诉讼C、着重协商D、着重仲裁正确答案：A2.职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。A、三分之一B、五分之四C、一半D、三分之二正确答案：D3.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、两年B、一年C、三年D、一月正确答案：B4.企业购买投入要素的主要市场是()。A、资本市场和产品市场B、劳动力市场C、资本市场D、劳动力市场和资本市场正确答案：D5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.4C、0.2~0.3D、0.2~0.5正确答案：B6.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议只能由劳动者提起C、劳动争议的主体是特定的D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：C7.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也就是具有最高法律效力的层次是()。A、行业级劳动标准B、地方级劳动标准C、国家级劳动标准D、企业级劳动标准正确答案：C8.失业保险所属的员工福利类型是()。A、生活福利B、企业福利C、法定福利D、有偿假期正确答案：C9.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、3年B、2年C、6个月D、1年正确答案：B10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A、正式通知B、汇总报表C、例会制度D、劳动管理表单正确答案：A11.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A、工作职责B、工作权限C、工作中晋升D、工作环境正确答案：C12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之八十B、百分之六十C、百分之五十D、百分之三十正确答案：A13.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。A、工作说明书B、职位要求C、招聘广告D、工作描述正确答案：A14.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。A、九类B、十二类C、二十类D、十九类正确答案：A15.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()。A、当事人指定B、用人单位推荐C、职代会或职工大会推举D、工会指定正确答案：C16.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。A、工伤与职业病；商业保险与补充福利B、补充保险和福利；C、劳动保护；补充保险和福利D、社会保险和福利；正确答案：D17.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上正确答案：B18.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉·配第B、亚当·斯密C、A·马歇尔D、舒尔茨正确答案：D19.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C20.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。A、1个月B、6个月C、2个月D、3个月正确答案：D21.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。A、因素理论B、公平理论C、效用理论D、强化理论正确答案：B22.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、300%B、200%C、100％D、150%正确答案：A23.薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和正确答案：C24.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。A、72个小时B、一周C、48个小时D、24个小时正确答案：D25.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、用人单位B、政治机关C、领导D、行政机关正确答案：A26.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正B、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会正确答案：D27.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。A、职业技能培训机构B、职业介绍机构C、劳动者D、企业正确答案：C28.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁委员会C、劳动行政部门D、劳动调解委员会正确答案：B29.制定人力资源规划的出发点是()。A、市场状况B、产品计划C、组织目标D、员工需求正确答案：C30.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。A、结果层次B、反映层次C、学习层次D、行为层次正确答案：A31.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、集体合同B、劳动合同C、集体协议D、专项协议正确答案：B32.下列属于行政规章的是()。A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》C、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》D、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》正确答案：A33.在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是()。A、双方无法进行比较深入地探讨B、不利于找到问题解决的方法C、不利于发现问题D、形式不灵活正确答案：D34.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、人民法院B、仲裁机关C、上级领导D、行政部门正确答案：C35.下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是()。A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B、用人单位每使用童工一个月罚款500元C、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动D、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记正确答案：B36.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、6个月B、12个月C、1个月D、3个月正确答案：B37.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是()。A、指导语B、问题和答案C、封面信D、调查者身份正确答案：B38.厂务公开的主要载体是()。A、董事会B、职工代表大会C、企业工会D、企业党政联席会正确答案：B39.根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金。A、3；3；7B、3；3；5C、5；5；10D、1；1；3正确答案：A40.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月B、该劳动合同试用期为3个月C、该合同为无固定期限劳动合同D、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效正确答案：A41.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订正确答案：B42.劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以()的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、第三人C、自己D、他人正确答案：C43.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C44.以下关于企业劳动规章制度审查重点内容的选项中，错误的是()。A、审查各项具体的劳动标准是否达到国家法律、法规规定的标准B、审查企业劳动规章制度的制定程序是否合法C、审查企业劳动规章制度内容是否合法D、考核企业职能部门是否按照企业劳动规章制度的相关规定履行义务正确答案：D45.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排B、年休假只能在一个年度内集中安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：B46.()与热情服务具有内在的一致性。A、合作共赢B、和谐至上C、积极主动D、以人为本正确答案：C47.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，()都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度B、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰C、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度正确答案：D48.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、因用人单位原因导致劳动合同无效的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D49.规章制度实施的对象是()。A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工正确答案：D50.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、职位性质B、组织形象C、招聘预算D、行业特性正确答案：A51.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A、企业薪酬公平度B、企业员工薪酬认可度C、企业员工薪酬满意度D、企业员工薪酬合法度正确答案：C52.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、用人单位所在社区D、劳动仲裁委员会正确答案：B53.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、职工B、工会C、工人D、劳动者一方正确答案：D54.下列属于劳动保障监察形式的是()。A、诉讼B、仲裁C、调解D、接受举报正确答案：D55.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定B、医疗期是指职工治病所花费的时间C、职工工伤适用医疗期的相关规定D、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定正确答案：A56.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。A、先行调解B、促成和解C、先行裁决D、当庭裁决正确答案：A57.劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、及时归档B、清洁美观C、准确规范D、一案一卷正确答案：D58.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经()提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表正确答案：A59.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、性格因素B、技能水平C、家庭因素D、失去土地正确答案：A60.企业规章制度的强制性体现在()。A、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚B、规章制度必须公示C、规章制度依法制定D、规章制度无需员工同意正确答案：A61.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作C、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作正确答案：C62.用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()。A、经济关系B、雇佣关系C、劳动关系D、劳务关系正确答案：C63.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()。A、问卷法B、参与法C、写实法D、观察法正确答案：D64.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、劳动者B、工会C、雇员D、工会会员正确答案：A65.按现行法律规定，年工作日为()天。A、251B、255C、250D、249正确答案：C二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外()。A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的正确答案：ABCD2.我国的休假制度包括以下哪()种。A、法定节假日制度B、公休假日制度C、年休假制度D、医疗期制度E、探亲假制度正确答案：ABCE3.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天D、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假正确答案：ACDE4.下列关于工资支付时间说法正确的是()。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工资支付周期不超过15天D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案：ACDE5.下列选项中属于劳动标准范围的有()。A、最低工资和薪酬权益法B、标准工时C、休息休假D、劳动保护法正确答案：ABCD6.关于职工代表大会的提案落实程序，下列说法正确的是()。A、提案落实的建议单位送有关领导审阅后由提案工作委员会转发各有关单位和个人落实答复B、提案答复一式三份，分送提案人，企业党委办公室、提案人单位保留C、提案答复一式三份，分送提案人、提案工作委员会、提案人单位保留D、提案落实的建议单位送有关领导审阅后由企业党委办公室转发各有关单位和个人落实答复正确答案：CD7.凝视可以表达()。A、害羞B、求助C、关注D、威胁正确答案：BCD8.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整劳动关系的制度B、当事人意志受到一定限制C、当事人意志自由D、调整政府、企业、劳动者的制度E、调整关系的制度正确答案：AB9.要制定细致周密的协商计划，要确定()。A、协商议题B、协商筹码C、协商目标D、协商的时间和地点E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训正确答案：ACDE10.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括()。A、就业期望B、技能水平C、身体状况D、家庭因素E、失去土地正确答案：BCDE11.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、地方劳动标准B、行业劳动标准C、企业劳动标准D、国家劳动标准正确答案：ABCD12.建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有()。A、申诉程序的合理化B、申诉规则的制度化C、申诉机构的正式化D、申诉范围的明确化正确答案：ABCD13.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。A、筹备工作阶段B、预备会议阶段C、正式会议阶段D、落实会议精神阶段E、总结表彰阶段正确答案：ABCD14.以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动就是要代替服务对象做出决定B、积极主动要视服务对象的特点而定C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动必然要求热情服务E、积极主动是以人为本的必然要求正确答案：DE15.保密条款或者保密协议约定的主要包括()。A、保密义务人B、保密内容、范围C、违反保密义务的责任D、保密措施正确答案：ABCD16.下列属于实行不定时工作制的人员有哪些()。A、长途运输人员B、企业高级管理人员C、地质及资源勘探人员D、推销人员正确答案：ABD17.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有()。A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定E、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇正确答案：ACDE18.企业在制定规章制度时，应坚持的原则有()。A、公正原则B、合法原则C、教育为主，惩罚为辅原则D、民主原则正确答案：ABCD19.关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有()。A、张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同C、李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同D、赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同正确答案：ABD20.劳动法基本原则的特点是()。A、高度的权威性B、反映劳动法律部门的特点C、是指导性的法律规范D、高度的稳定性E、反映调整的劳动关系的特殊性正确答案：ABCDE21.最低工资标准的形式是()。A、小时最低工资标准B、日最低工资标准C、年最低工资标准D、月最低工资标准正确答案：AD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()职业道德是一定的职业关系的产物，是职业关系在人们意识中的反映。A、正确B、错误正确答案：A2.()工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。A、正确B、错误正确答案：B3.()发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、正确B、错误正确答案：B4.()地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。A、正确B、错误正确答案：A5.()劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。A、正确B、错误正确答案：A6.()管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。A、正确B、错误正确答案：A7.()《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者