员工薪酬结构调整协议书

员工薪酬结构调整协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方业务发展需要及乙方工作表现，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方薪酬结构调整事宜达成如下协议：一、薪酬结构调整背景甲方基于市场环境变化、业务战略调整以及对乙方工作能力、业绩的综合评估，决定对乙方的薪酬结构进行调整，以更好地体现乙方的工作价值，激励乙方为公司创造更大效益，同时适应公司整体发展需求。二、薪酬结构调整内容（一）基本工资1.调整前乙方基本工资为每月______元，调整后基本工资调整为每月______元。基本工资调整自______年______月______日起生效。2.基本工资是乙方在正常出勤并完成本职工作任务情况下，甲方支付给乙方的固定报酬部分，主要用于保障乙方的基本生活需求及维持劳动关系的稳定性。（二）绩效工资1.绩效工资调整前占乙方月工资总额的______%，调整后占月工资总额的______%。绩效工资根据乙方每月工作业绩、工作表现及绩效考核结果进行发放。2.绩效考核周期为自然月，甲方将按照既定的绩效考核制度对乙方的工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面进行全面评估，根据评估结果确定乙方每月绩效工资的具体数额。绩效工资发放范围为绩效考核得分在______分及以上（满分______分），得分低于______分的，按照相应比例扣减绩效工资。3.绩效工资计算公式为：绩效工资=月工资总额×绩效工资占比×绩效考核得分/100。（三）奖金1.奖金部分调整前乙方可获得的奖金类型为______，调整后增加______奖金类型。2.年终奖金：根据公司年度经营业绩及乙方个人年度工作表现进行发放。公司年度经营业绩达到预定目标且乙方个人年度绩效考核结果为______及以上（满分______分），乙方可获得年终奖金。年终奖金发放标准为乙方______个月工资总额，具体发放数额根据乙方个人年度综合贡献进行适当调整。3.项目奖金：若乙方参与公司特定项目并取得良好成果，根据项目完成情况及乙方在项目中的贡献程度发放项目奖金。项目奖金发放时间及具体数额由甲方根据项目验收情况及内部评审结果确定。（四）津贴补贴1.交通补贴：调整前每月______元，调整后每月______元，用于补贴乙方因工作需要产生的交通费用。2.通讯补贴：调整前每月______元，调整后每月______元，用于补贴乙方工作所需的通讯费用。3.其他津贴补贴（如有）：[详细说明其他津贴补贴的调整情况]三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，合理调整乙方薪酬结构及各项薪酬组成部分的具体数额。按照本协议约定及公司薪酬发放制度，按时、足额向乙方支付薪酬。对乙方的工作业绩、工作表现进行考核评估，根据考核结果确定乙方绩效工资及奖金的发放数额。2.义务向乙方提供与薪酬结构调整相关的信息及解释说明，确保乙方清楚了解薪酬调整的内容、依据及方式。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益，不得无故克扣或拖欠乙方薪酬。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，促进乙方工作绩效的提升，以利于乙方获得更好的薪酬回报。（二）乙方权利与义务1.权利了解甲方薪酬结构调整的相关政策、制度及依据，对薪酬调整事宜提出疑问并要求甲方进行解释。根据本协议约定及自身工作表现，获得相应的薪酬收入。对甲方的薪酬发放情况进行监督，如发现甲方存在违反本协议约定或法律法规的行为，有权向甲方提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作业绩、工作表现相关的信息和资料，不得弄虚作假。保守甲方的商业秘密及薪酬信息，不得向第三方泄露或不正当使用。四、薪酬发放与支付方式（一）薪酬发放时间甲方每月______日为薪酬发放日，如遇节假日或特殊情况，发放时间将提前或顺延，但最长不超过______个工作日。（二）支付方式甲方通过银行转账方式将乙方薪酬支付至乙方名下的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致薪酬发放失败或延误，责任由乙方自行承担。五、保密条款1.乙方应对甲方薪酬结构调整相关信息及因履行本协议所知悉的甲方商业秘密、财务信息、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。即使本协议终止或解除，乙方仍应承担保密义务。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时、足额向乙方支付薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬及违约金，同时甲方应按照乙方解除协议前十二个月平均工资的______倍向乙方支付经济补偿。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照甲方要求完成工作任务或工作业绩未达到绩效考核标准，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据损失情况从乙方薪酬中扣除相应款项。2.若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金______元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方的违约行为导致甲方声誉受损或遭受其他重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。3.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权根据相关规定对乙方进行处理，包括但不限于调整薪酬、解除劳动合同等，乙方应承担由此产生的一切法律后果。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致