服装店店长合同协议书

服装店店长合同协议书

服装店店长合同协议书甲方（雇主）：姓名：______________________身份证号：________________联系地址：________________联系电话：________________乙方（雇员）：姓名：______________________身份证号：________________联系地址：________________联系电话：________________鉴于甲方经营一家服装店，需要聘请专业的店长进行管理；乙方具备相关的管理经验和能力，愿意担任该服装店店长一职。经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：一、工作内容与职责1.店铺运营管理：负责服装店的日常运营管理工作，包括但不限于店铺的人员管理、商品陈列、库存管理、销售业绩提升等，确保店铺的正常运转和高效经营。2.人员管理：招聘、培训、考核和激励店铺员工，合理安排员工工作岗位和工作时间，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和工作效率。3.销售管理：制定并执行销售计划，带领团队完成销售目标。分析市场动态和销售数据，制定有效的营销策略，提高店铺的销售额和市场份额。4.客户服务：确保为顾客提供优质的服务体验，处理顾客投诉和退换货等问题，维护店铺的良好形象和客户关系。5.财务管理：协助甲方进行财务管理，控制店铺的成本支出，审核费用报销，确保店铺的财务状况健康稳定。二、工作时间与地点1.工作时间：乙方的工作时间根据店铺的营业时间进行安排，每周工作______天，每天工作______小时。具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]。乙方应遵守甲方规定的考勤制度，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请并获得批准。2.工作地点：乙方的工作地点为甲方经营的服装店，地址为______________________。如因工作需要，乙方可能需要在甲方指定的其他地点开展工作。三、劳动报酬与福利待遇1.基本工资：乙方的基本工资为每月______元，甲方将在每月______日前以货币形式支付给乙方。2.绩效奖金：根据店铺的销售业绩和乙方的工作表现，甲方将向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体计算方式为：[详细说明绩效奖金的计算依据和比例]。绩效奖金将在每[季度/半年/年]结束后的______个工作日内发放。3.福利待遇：-甲方为乙方提供[具体福利待遇，如社保、带薪年假、节日福利等]。-乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假等带薪假期。四、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方应遵守甲方制定的工作规范和安全操作规程，如因乙方违反规定导致的安全事故或损失，由乙方承担相应的责任。五、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、销售数据等属于甲方的机密信息，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方在离职后的______年内仍需履行保密义务。2.竞业限制：乙方在任职期间及离职后的______年内，不得在与甲方经营的服装店有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如有违反，乙方应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、合同期限与解除1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续______年。2.合同解除：-经双方协商一致，可以解除本合同。-若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。-若乙方因个人原因需要解除本合同，应提前______天书面通知甲方。未经甲方同意擅自离职的，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。八、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____