自愿放弃无固定期限合同范本

自愿放弃无固定期限合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已建立劳动关系，现乙方自愿放弃与甲方签订无固定期限劳动合同，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方在[起始日期]建立劳动关系，至今已连续工作[X]年。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规规定，在符合一定条件下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。然而，乙方基于自身职业规划、个人发展等多方面原因，经慎重考虑后，自愿放弃与甲方签订无固定期限劳动合同，双方签订本协议以明确各自权利义务。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据自身经营状况、规章制度等对乙方进行管理和工作安排。甲方有权按照国家法律法规及公司规定对乙方的工作表现进行考核评价。2.义务甲方应按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用，履行用人单位的法定义务。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规及劳动合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇等。乙方有权享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。乙方应按照甲方要求及时、准确地提供个人信息及相关证明文件，配合甲方办理各项手续。三、放弃无固定期限合同的具体约定1.乙方确认已充分了解《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规中关于无固定期限劳动合同的规定，知晓签订无固定期限劳动合同的权利及放弃该权利可能产生的法律后果。2.乙方自愿放弃与甲方签订无固定期限劳动合同，双方同意继续按照现有劳动合同的约定履行各自权利义务，直至现有劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同。3.本协议签订后，乙方不得以任何理由主张甲方应与其签订无固定期限劳动合同，不得就此向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。四、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意继续在甲方担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细工作职责描述]。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应提前[X]天以书面形式通知乙方，乙方应予以配合。如乙方不同意调整工作地点，双方可协商解除劳动合同。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资构成及计算方式]向乙方支付工资，乙方的月工资为人民币[X]元。甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴、加班工资、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。六、工作时间及休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方规定的请假程序提前申请休假，经甲方批准后方可休假。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规及行业标准为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，采取必要的安全防护措施，防止事故发生。3.甲方按照国家法律法规规定对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现职业危害因素，有权要求甲方采取相应的防护措施，并及时告知甲方。八、培训与发展1.甲方根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务水平。如乙方因个人原因未能参加培训或未能达到培训要求，由此产生的不利后果由乙方自行承担。九、保密及竞业限制1.保密条款乙方确认甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息属于甲方的重要资产，乙方应严格保密，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、客户名单、营销计划、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等；其他机密信息包括但不限于甲方的内部文件、会议纪要、决策信息等。乙方在劳动合同期间及劳动合同终止或解除后[X]年内，均负有保密义务。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款如乙方属于甲方规定的竞业限制人员范围，乙方同意在劳动合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方生产同类产品、经营同类业务或有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并继续履行竞业限制义务。如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，同时赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议相关条款进行变更。变更协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。如甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。如乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。十一、违约责任1.如甲方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.如乙方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方承担违约责任后，仍应继续履行本协议约定的义务。十二、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本