2025试用期内未签订合同公司拖欠工资如何依法追讨

2025试用期内未签订合同，公司拖欠工资如何依法追讨？劳动合同补充协议书本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份：联络方式：鉴于甲乙双方于年月日至年月日期间建立了劳动关系，且期间乙方为甲方提供了劳动，甲方应依法向乙方支付劳动报酬。甲方未与乙方签订书面劳动合同，且至今未足额支付乙方的劳动报酬。为明确双方的权利义务，维护乙方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：第一条未签订书面劳动合同的确认与处理1.1甲乙双方确认，自年月日起至年月日期间，双方已形成事实上的劳动关系，乙方已向甲方提供了劳动，甲方未与乙方签订书面劳动合同。1.2根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。双倍工资的计算基数为乙方在劳动合同履行期间的正常工作时间工资。1.3甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述双倍工资差额，逾期未支付的，甲方应向乙方支付迟延履行期间的利息，利息按中国人民银行同期贷款利率计算。第二条工资支付的确认与处理2.1甲乙双方确认，乙方在劳动关系存续期间的劳动报酬为人民币元/月（大写：圆整），甲方应按月支付乙方劳动报酬。2.2甲方未按约定支付乙方劳动报酬的事实清楚，且已对乙方的合法权益造成损害。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，甲方应立即足额支付乙方的劳动报酬。2.3甲乙双方确认，甲方未支付的劳动报酬为人民币元（大写：圆整），甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述款项。2.4如甲方逾期未支付劳动报酬，乙方有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三条社会保险的确认与处理3.1甲乙双方确认，甲方未为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。3.2根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，甲方应为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.3甲乙双方一致同意，甲方应于本协议签订之日起日内为乙方补缴上述社会保险费，具体缴纳基数和标准按照当地社会保险经办机构的规定执行。3.4如因甲方未为乙方缴纳社会保险费导致乙方无法享受相关社会保险待遇的，甲方应承担全部赔偿责任。第四条经济补偿金的支付4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，甲方未与乙方签订书面劳动合同且未支付劳动报酬，乙方有权解除劳动关系，并要求甲方支付经济补偿金。4.2甲乙双方确认，经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除前个月的平均工资，具体金额为人民币元（大写：圆整）。4.3甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述经济补偿金。第五条争议解决5.1本协议签订后，甲乙双方应共同遵守，如出现争议，双方应通过协商解决。5.2如协商不成，乙方可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：签字日期：年月日乙方（签字）：签字日期：