抓实安全生产管理制度

抓实安全生产管理制度总则安全生产是企业生存与发展的基础，是保障员工生命财产安全的重要前提。为了认真贯彻落实国家有关安全生产的法律法规，加强公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的可持续发展，特制定本管理制度。一、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括总部及各分支机构、子公司的所有部门和岗位。二、管理目标1.杜绝重大及以上生产安全事故，减少一般生产安全事故的发生。2.提高员工的安全意识和安全技能，形成良好的安全文化氛围。3.确保公司的安全生产设施、设备符合国家和行业标准，处于良好的运行状态。4.建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。三、管理原则1.安全第一、预防为主的原则。始终把员工的生命安全放在首位，加强事前预防和隐患排查治理，防止事故的发生。2.谁主管、谁负责的原则。各部门、各岗位的负责人对本部门、本岗位的安全生产工作负责，切实履行安全生产职责。3.全员参与的原则。安全生产工作是全体员工的共同责任，全体员工都应积极参与安全生产管理，共同营造安全的工作环境。4.依法治理的原则。严格遵守国家有关安全生产的法律法规，依法开展安全生产管理工作，确保安全生产管理的合法性和规范性。四、安全生产管理机构及职责1.公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产的领导和决策工作。安全生产委员会由公司董事长任主任，各分管领导任副主任，各部门负责人为成员。2.安全生产委员会的主要职责：（1）贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和方针政策，研究制定公司安全生产管理制度和措施。（2）组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。（3）督促各部门、各岗位履行安全生产职责，加强安全生产管理。（4）组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。（5）组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。（6）组织开展安全生产应急救援演练，提高应急处置能力。3.公司设立安全生产管理部门，负责公司安全生产的日常管理工作。安全生产管理部门设在公司综合管理部，由综合管理部经理兼任安全生产管理部门负责人。4.安全生产管理部门的主要职责：（1）具体贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和方针政策，以及公司安全生产管理制度和措施。（2）组织制定公司安全生产年度计划和目标，并组织实施。（3）负责公司安全生产档案的管理工作，建立健全安全生产台账。（4）组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。（5）负责公司安全生产事故的报告、调查和处理工作，协助有关部门进行事故调查和处理。（6）组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。（7）负责公司安全生产应急救援预案的编制和演练工作，提高应急处置能力。（8）完成安全生产委员会交办的其他安全生产工作任务。五、安全生产责任制1.公司建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。安全生产责任制应涵盖公司的各个层面和各个环节，做到责任明确、层层落实。2.公司董事长是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。分管安全生产工作的领导是公司安全生产的直接责任人，对公司的安全生产工作具体负责。各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。各岗位员工是本岗位安全生产的直接责任人，对本岗位的安全生产工作负责。3.安全生产责任制应定期进行考核，考核结果作为员工绩效评价和奖惩的重要依据。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，应给予表彰和奖励；对在安全生产工作中失职、渎职的部门和个人，应给予批评教育和处罚。六、安全生产管理制度1.安全生产会议制度（1）公司每月召开一次安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。安全生产会议由安全生产委员会主任主持，各分管领导、各部门负责人参加。（2）各部门每月召开一次安全生产会议，总结本部门安全生产工作，安排部署下月安全生产工作。安全生产会议由各部门负责人主持，本部门全体员工参加。（3）安全生产会议应形成会议纪要，明确会议议定事项和责任部门、责任人，并及时跟踪落实情况。2.安全生产检查制度（1）公司定期开展安全生产检查，每年不少于四次。安全生产检查由安全生产管理部门组织，各部门配合。（2）安全生产检查应采取定期检查与不定期检查相结合、综合检查与专项检查相结合的方式，重点检查安全生产设施、设备的运行情况，安全生产管理制度的执行情况，员工的安全意识和安全技能等。（3）安全生产检查应形成检查记录，对检查中发现的安全隐患应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，并跟踪整改落实情况。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时安全措施，并及时报告安全生产委员会。3.安全生产隐患排查治理制度（1）公司建立健全安全生产隐患排查治理机制，定期开展安全生产隐患排查治理工作。安全生产隐患排查治理工作由安全生产管理部门负责组织实施，各部门配合。（2）安全生产隐患排查治理工作应坚持“谁检查、谁负责，谁整改、谁负责”的原则，对排查出的安全隐患应及时进行整改，确保安全隐患得到及时消除。（3）安全生产隐患排查治理工作应形成隐患排查治理台账，记录隐患排查治理的情况，包括隐患的发现时间、部位、性质、整改要求、整改期限、整改责任人等。（4）对重大安全隐患，应及时报告安全生产委员会，并制定专项治理方案，明确治理措施、治理期限、治理责任人等，确保重大安全隐患得到有效治理。4.安全生产教育培训制度（1）公司定期开展安全生产教育培训活动，每年不少于两次。安全生产教育培训活动由安全生产管理部门负责组织实施，各部门配合。（2）安全生产教育培训活动应包括新员工入职安全教育、在职员工安全培训、特种作业人员培训等。新员工入职安全教育应在员工入职后一周内完成，在职员工安全培训应每年不少于一次，特种作业人员培训应按照国家有关规定进行。（3）安全生产教育培训活动应注重实效，采取理论学习与实际操作相结合、集中培训与分散培训相结合的方式，提高员工的安全意识和安全技能。（4）安全生产教育培训活动应建立培训档案，记录培训的时间、内容、参加人员、考核结果等。5.安全生产投入保障制度（1）公司建立健全安全生产投入保障机制，确保安全生产投入满足安全生产工作的需要。安全生产投入应纳入公司年度预算，专款专用。（2）安全生产投入主要用于安全生产设施、设备的购置和更新，安全生产技术的研究和开发，安全生产宣传教育和培训，安全生产应急救援等方面。（3）公司应加强对安全生产投入的管理，建立安全生产投入台账，记录安全生产投入的情况，包括投入的项目、金额、时间等。6.安全生产事故报告和调查处理制度（1）公司建立健全安全生产事故报告和调查处理机制，及时、准确地报告和处理安全生产事故。安全生产事故报告和调查处理工作由安全生产管理部门负责组织实施，有关部门配合。（2）发生安全生产事故后，事故现场有关人员应立即向本部门负责人报告；本部门负责人应立即向公司安全生产管理部门报告；公司安全生产管理部门应立即向安全生产委员会报告，并及时启动应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大。（3）安全生产事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、直接经济损失等内容。事故报告应及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。（4）公司应配合有关部门进行安全生产事故的调查处理工作，查明事故原因，认定事故性质，提出处理意见，并及时将调查处理结果向有关部门报告。7.安全生产应急救援制度（1）公司建立健全安全生产应急救援体系，制定安全生产应急救援预案，并定期组织演练。安全生产应急救援预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。（2）公司应加强对应急救援队伍的建设和管理，