离职合同只写协议书

离职合同只写协议书

离职协议书甲方（用人单位）：公司名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：______________________身份证号码：____________________地址：______________________联系电话：____________________鉴于乙方在甲方处任职，现双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职及离职日期乙方确认其自愿向甲方提出离职申请，双方一致同意乙方的离职日期为______年______月______日。自该日起，乙方与甲方之间的劳动关系正式解除。二、工作交接1.乙方应在离职前[X]个工作日内，按照甲方的要求完成所有工作的交接。交接内容包括但不限于各类文件资料、客户信息、未完成的工作任务、公司财物等。2.乙方应向甲方指定的接收人员详细说明工作情况，并配合完成相关的交接手续。在交接过程中，如发现问题或存在疑问，乙方应积极予以解释和协助解决。3.甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并在交接完成后出具工作交接确认书。三、薪资及福利待遇结算1.甲方应按照法律法规及公司的薪酬制度，结算乙方截至离职日期的工资、奖金、补贴等应得收入。乙方的工资结算至______年______月______日，甲方将于______年______月______日前将工资支付至乙方指定的银行账户。2.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年______月。自离职次月起，甲方不再承担乙方的社会保险及住房公积金缴纳义务。四、保密及竞业限制1.保密义务-乙方承诺，在离职后仍应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间、以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用这些保密信息。-本条款的保密期限为自乙方离职之日起[X]年。2.竞业限制-若乙方与甲方签订过竞业限制协议，则乙方应严格按照该协议的约定履行竞业限制义务。若未签订过竞业限制协议，自乙方离职之日起[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。-甲方应按照法律法规及竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。五、离职手续办理1.乙方应在离职日期前，前往甲方人力资源部门办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还公司财物、办理离职证明等。2.甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。六、协议的解除与违约责任1.本协议一经签订，双方应严格履行。如一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.若因不可抗力或法律法规的变更等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。七、争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：____________________