超市员考勤管理制度

超市员考勤管理制度一、总则1.目的为加强超市员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保超市各项工作顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于超市全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行考勤纪律。二、考勤方式1.打卡制度超市实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内到指定地点打卡。打卡时间为：[具体上班打卡时间][具体下班打卡时间]。员工因工作需要外出时，须填写《员工外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间，并经部门负责人批准后交至人事部备案。返回后及时打卡。2.手工签到因特殊情况无法打卡的员工，需在人事部领取《手工签到表》，于次日上班后第一时间填写签到信息，并经部门负责人签字确认后交至人事部。人事部将不定期对签到情况进行抽查核实，如发现弄虚作假行为，将严肃处理。三、考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人、人事部审核批准后生效。事假期间无工资。年假：根据员工在本超市的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假需提前申请，经批准后方可休假。年假期间工资正常发放。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假需提前申请，经批准后方可休假。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前申请，经批准后方可休假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假需提前申请，经批准后方可休假。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内（含3天）的，经部门负责人审核后，报人事部批准；请假3天以上的，经部门负责人、人事部审核后，报超市总经理批准。员工请假申请获得批准后，将《请假申请表》交至人事部备案。人事部根据请假情况调整员工考勤记录。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工早退15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并处以[X]元罚款，同时给予记过处分；旷工2天及以上的，视为严重违反公司纪律，予以辞退。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。六、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人批准后交至人事部备案。未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班补偿超市安排员工加班的，按照国家相关规定支付加班费用。加班费用的计算方式为：平时加班按照工资的[X]倍计算；休息日加班按照工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照工资的[X]倍计算。七、考勤统计与公示1.考勤统计人事部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果作为员工工资核算、绩效考评的依据。2.考勤公示人事部每月将员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人事部提出申诉，人事部将进行调查核实，并给予答复