企业员工手册

企业职员手册第一章总则一、目与适用范围本手册目:规范职员行为,妥善处理劳动利益分配关系,让每一位职员清楚地了解,作为本企业一员,所应共同遵守工作规范、行为准则和享受权利及负担义务,帮助职员愈加快了解和融入恒源企业。期望企业全体职员认真学习、自觉遵守,以此作为构建“友好恒源”确保。本手册适适用于恒源企业全部职员。二、生效与解释本职员手册自公布之日起生效,由总经理办公室负责解释。总经办有权对本职员手册进行修改和补充,修改和补充将经过通知方法进行公布。第二章企业介绍一、企业概况恒源企业前身为1995年6月成立“恒久远有限企业”,于5月更名为“恒远有限企业”,迁址**省**市,并更名为“恒源有限企业”。企业总部地处**省会**市**投资区内,距离**市区50公里、**高速**路出口30公里,**火车站25公里、**机场25公里、**港口50公里。企业一期投资6亿人民币,占地150亩,建筑面积56000m2,拥有15条全自动、低能耗、新型环境保护无尘生产线。含有年产****、****粉、*******粉生产能力。企业二期占地500亩,总建筑面积260m2,估计项目总投资十亿人民币,年产****体吨,*******吨,年产值超亿人民币,计划建成集研发、生产、销售、工业旅游、产学研为一体综合性现代生态智能化精细化工企业和全球最大第二代基地。项目建成投产后将为海西区域经济发展和中国精细化工产业在全球综合实力提升起到关键作用。二、企业文化坚持以人为本、团结务实、开拓创新、不停完善,以科技进步、靠诚信发展经营标准,秉承高科技、高信誉、高责任经营理念为用户提供高品质产品和完善服务,致力于把“**”打造成为世界一流****企业。第三章职员权利和义务一、职员权利1、有取得劳动、卫生、安全保护权利。2、有按劳取酬,享受企业要求福利待遇和奖励权利。3、有接收培训和职业教育,参与企业组织文化、娱乐等各项活动权利。4、有参与企业管理权利,对企业发展和工作上存在不足有向上级或企业领导提出自己意见或合理化提议权利。6、对于显著违反法律要求指令,职员有权利拒绝实施,并有越级上报权利。7、职员对本身利益受到侵犯时,有权向上级领导,直至向总经理提出申述,以得到公正待遇权利。二、职员义务1、职员必需遵守“爱国遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民基础道德规范。2、自觉遵守劳动纪律,遵守安全操作规程等各项基础和专题管理制度及标准。3、敬业爱岗,服从领导安排,尽职尽责,完成本职员作,为企业发展出力。4、严守企业商业秘密,不做有损于企业声誉、形象和利益事。5、不得经营与企业同类产品及与职务相关业务,不得为其它单位和个人提供企业工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料,不得私自外出从事与本职员作相关服务。6、珍惜生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物,杜绝浪费,不得公物私用。损坏公物应按价赔偿。第四章职员基础行为规范一、重视仪容仪表、端正行为举止1、统一着装、正确佩戴厂牌,保持仪表整齐,不得穿背心、拖鞋上班;2、男职员不留长发,不烫染黑色以外其它发色,不蓄长胡须,女职员不烫怪异发型,化妆自然得体,不可浓妆艳抹,上班时要把长发盘起后戴工作帽3、生产线职员上班期间不准戴首饰（如戒指、项链、耳环等）进行作业;4、严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生;5、用语礼貌,多用敬语、谦语,如“您、请、谢谢、对不起”等,不说脏话、忌语;6、碰到同事和上司,应主动问好;迎面遇见贵宾,应主动让道;7、团结友爱,与同事之间和睦相处,严禁打架斗殴、聚众闹事或酗酒滋事;8、不得损坏公物,严禁乱贴、乱画;9、严禁带无关人员进入厂区和宿舍;二、遵守工作和生活纪律1、上下班排队打卡,自觉遵守秩序;2、不得代人打卡或委托她人打卡;3、先请假后销假,先交接后离岗;4、遵守作业工艺操作步骤和相关制度;5、工作时间严禁做与工作无关事宜;6、上班严禁打瞌睡、窜岗、嬉戏或玩手机、打私人电话;7、正确操作机器、设备,正确使用工装制具;8、服从安排,尊敬上级;9、厉行节省,不得浪费资源;三、遵守宿舍管理要求1、文明入住,严禁喧哗、打闹影响她人休息;2、保持清洁,严禁乱丢垃圾、随地泼脏水;3、注意休息,不得超时归宿;4、集体宿舍严禁男女混居;5、严禁私自拆接和拉电源;6、严禁使用电炉、电热棒、电热器等高功率电器具。第五章职员聘用一、聘用标准1、职员招聘依据各部门以及企业发展需要进行。2、采取“公平、公正、公开”、“任人唯贤、知人善用”标准,招聘并录用优异、适用人才。二、入职手续1、应聘者经过企业人事和用人部门面试,并经确定合格后,聘为正式职员。2、新入职职员必需填写《入职申请表》,并准备彩色一寸照片4张。3、职员必需如实提供个人资料:包含个人履历、身份证实、学历证实、联络方法等,如发觉有提供虚假资料者,不予录用。4、企业将组织新入职职员参与新职员培训,以使职员对企业概况有初步了解。5、用人部门应对新职员进行岗前基础操作技能培训,以让新职员尽早进入工作状态。三、试用期1、新职员被录用后,一律实施试用期。其中一线操作工试用期一个月;技术人员、企业通常行政人员（含文员、业务员、仓管员、检验化验员）试用期为2个月。部门主管、生产工段长、部门助理试用期3个月。2、试用期间人力资源部协同用人部门对职员表现及其对工作适应程度进行考评。假如职员工作达不到企业要求,企业有权终止试用,工资按职员实际工作日发放;如职员认为企业不适合自己发展或因为其她原所以决定离开,也能够提出辞职,但应提前一周向企业提出申请,方便企业有充足时间办理相关工作交接和人员补充手续;对表现优异职员,企业视其能力考虑提前转正,但提前时间不得超出1个月。3、试用期届满,经过企业考评者,可转为正式职员,正式职员薪资待遇按企业工资制度实施。第六章职员薪酬和福利一、薪酬1、职员薪酬设计坚持各尽所能、按劳分配标准,把工资分配同职员个人职务高低、责任大小、劳动轻重、技术难易、贡献多少、工作态度紧密联络起来,合适向工作环境相对较差、任务重、责任大、管理难岗位倾斜。2、薪酬分配建立激励与约束相结合机制,兼顾职员对企业贡献。对企业贡献越大、薪酬越高,在企业时间越长、薪酬越多。二、薪资模式职员薪酬依据岗位特点分别实施计时工资制或包干工资制一个。具体由企业依据职员所处工作岗位性质加以确定。三、薪资结构1、实施计时工资制职员薪资结构由基础工资、职务工资、超时津贴、工龄补助、学历补助、其它补助等部分组成。其中基础工资以当地政府公布最低工资标准为基数;职务工资依据职务（技术）高低、岗位责任轻重、难易或繁简程度分别确定;超时津贴按超出工作时间长短分别确定;工龄补助按在企业工作年限计算,每增加一年增加100元;学历补助大专100元,本科200元,本科以上学历补助由总经理直接核定;其它补助是职员薪酬补充形式。2、计件（或承包）工资岗位按《承包协议》中要求标准计算。承包单价依据各承包部门劳动强度、工作时间、工作环境结合实际产量另行制订。四、薪资调整1、企业依据当地生活消费水平改变并结合国家劳资政策在合适时候对全体职员基础工资进行统一调整。实施承包工资制职员其承包单价或标准依据企业效益情况、同业工资水平进行适时调整。2、以工作业绩为考评依据,全部职员每年进行一次考评,凡考评成绩为优异,晋升一个工资等级;工作不思长进,经考评成绩较差,降低一个工资等级或解聘。3、晋升或降低岗位（职务）时,从聘用下一个月起按新聘岗位（职务）标准调整工资等级。4、对企业有特殊贡献或因个人行为取得政府嘉奖人员由企业领导同意可给予晋升工资等级。5、为激励职员努力工作,表现多劳多得劳动分配标准,企业依据生产经营实际情况制订生产奖金发放制度。（《生产奖金制度》另行制订和通知）五、职员福利1、企业为职员无偿提供工作餐和住宿。对因个人原因在外租房居住人员,根据职务等级分别给予外宿补助。（《外宿补助标准》另行制订）2、按国家要求为职员办理社保（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）。3、为职员配置2-6人/间标准化宿舍,宿舍内无偿提供宽带上网和有线电视,并配有热水器、风扇、空调等。4、为职员配置篮球、乒乓球、桌球、健身器、跑步机等运动或健身设施、设备。5、享受国家法定节假日。6、年底发放年底奖以及由企业工会在节日组织聚餐或抽奖活动。六、加班1、每位职员应在工作时间内认真负责、立刻正确完成本职员作。在上班期间工作