职业经理人劳动合同书模板

高级职业经理人劳动协议书聘用方:受聘方:时间:聘用方（以下简称甲方）:法定代表人:职务:董事长身份证号码:受聘方（以下简称乙方）:身份证号码:甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、法规、规章要求,在平等自愿、协商一致基础上,同意签订本协议,共同遵守本协议所列条款。聘用职务:1.依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意,能够变更工作岗位。2、岗位职务名称:3、直接上级:4、直接下级:二、聘用期限:自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方法:授权管理,部份授权经营,业绩考评、薪酬考评。四、经营目标乙方经营管理,必需完成下列经营目标:1、。2、。3、。五、乙方酬劳聘用期间乙方酬劳为年薪、考评酬劳和奖励酬劳三部分组成。计算方法为:酬劳=底薪+考评酬劳+利润分红1、底薪:乙方底薪为人民币元/月（不含个人所得税社会保险等）每个月日前以现金形式发放。2、考评酬劳:考评酬劳为人民币元/月,每季度结算,随第二季度第一个月工资发放,考评范围为:总体目标和分类目标实现结果,考评实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、货款回收率、风险控制率等指标,据此计算支付,达不到即对应扣减。3、利润分红:为乙方按本协议推行义务,实现当期年度经营利润或超出总体目标利润,提取超出总体目标利润部分%作为分红奖励基金于年底止算后并完成财务审计次月随工资发放。4、休息休假:实施不定时工作制,享受国家要求法定节假日、每七天48小时工作制度,企业要求职员休假制度等福利条件,乙方都有权等同享受,乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按劳动协议约定工资标准,支付乙方工资。。5、职务津贴:元/月,只用于费用报销,不支付现金。6、社会保险:因为乙方根据法律法规要求自己缴纳了多种社会保险,故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险,如相关部门要求甲方为乙方交纳多种社会保险,乙方承诺甲方交纳保险金,由甲方在支付给乙方年薪中扣除。如需要缴纳社会保险,甲方按河南省上年度全省职员月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。7、甲方为乙方配置:办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。8、乙方每个月探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。六、乙方职责权利:本着职业经理人存在一个基础前提是企业全部权和经营权分离标准,乙方应有以下权力:1、本协议签署后日内向甲方提交述职汇报和经营计划方案经甲方审核经过。2、主持甲方经营管理工作,负责安全经营,组织实施董事会决议,并将实施情况向董事会汇报;（）3、组织实施甲方年度经营计划方案;（）4、确定设置、调整或撤销甲方内部管理机构具体方案,报董事会同意;（）5、拟订甲方基础管理体制制度;（）6、制订甲方具体规章;（）7、提请聘用或者解聘甲方副总经理、财务责任人;（）8、聘用或者解聘除应由股东会或董事会聘用或者解聘以外负责管理人员;（）9、依相关规章制度决定对甲方职员奖惩、升级、加薪水及解聘;（）10、在职责范围内,对外代表甲方处理业务;（）11、同意单笔万元以下生产物资付款,单笔万元以下办公用具付款,单笔万元以下费用报销,单笔万元以下融资贷款,超出标准报董事长同意。（）组织对每笔贷款业务风险评审和有效担保评审,单笔贷款业务在万元以上贷款必需经评审委员会评审确定后根据前述约定同意程序由董事长或总经理依据其同意权限签字同意。（）12、遵守国家法律法规和企业规章制度、财务会计制度,维护企业利益（）13、每个月10日前据实向董事会报送企业财务报表。（）14、每个月25日前据实向董事会报送下月企业资金使用计划表和费用计划表,经董事会审批后实施。（）15、取得经董事会同意酬劳和其她福利待遇,有权对按要求提取各项分配、奖励基金确定分配方案及形式,报董事会同意实施。（）16、全部部门主管只能向总理汇报工作,而不是找董长或其它人,全部部门主管只能从总理这里接收工作指示,包含董事长在内其它任何人无权向部门主管部署工作。董事长必需充足尊重总理权力（）17、甲方章程和股东会或董事会授予其她职权。（）七、乙方严禁性行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经股东会或董事会同意,不得向自己或者自己亲属、好友或者与其相关联企业发放贷款;

3、不得自营或者为她人经营与本企业同类业务或者从事损害本企业利益活动;

4、不得将企业资产以其个人名义或者以其她个人名义开立帐户存放;

5、不得以企业资产为本企业股东或者其她个人债务提供担保;

6、不得从事其她违反法律要求行为;

7、聘用经营时间,不得私自以甲方名义进行贷款,企业经营活动所需贷款须按甲方董事会同意同意方法进行;8、不得侵占企业财产,不得挪用企业资金八、乙方违反企业法、章程、规章制度和本协议处理1、乙方必需严格根据其职权范围推行职务。发觉乙方有滥用权利行为、越权行为及不作为行为,甲方股东会或董事会有权阻止,并能够终止聘用。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意,不得将甲方财物为其本人及其亲属服务。违反此条,组成犯罪,移交司法机关处理,甲方有权解除其一切乙方职务;3、乙方必需严格遵守双方约定责权范围或董事会决议推行职责。非经甲方同意,不得相关内容,不然,甲方有权解除其一切职务,并能够终止聘用。4、乙方针对甲方职能主管人员提出与甲方利益相关任何形式提议,必需召开总经理办公会议讨论决定,重大事项或超出其职责范围事项,应在当日通知董事长决定。不然,甲方以其职责不作为对其给予处理。九、协议解除:1、聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,能够续订聘用协议,本协议期满后,任何一方认为不再续订聘用协议,应在协议期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违反本协议约定及违法、违规经营,经甲方指出后不纠正,甲方有权单方解除协议,并不负担任何责任。3、因甲方或其家族直系亲属人员干预经营活动造成乙方无法正常开展经营活动乙方有权单方解除协议。4、在协议推行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作,甲方有权调整乙方工作岗位和职务,其酬劳按调整后相同岗位人员酬劳支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整,甲方有权解除聘用协议。5、协议到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间企业资产进行清产核资及任职期间审计,双方办理移交手续。6、签订劳动协议时,甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、确保金、定金或其她财物,不得要求强迫乙方集资入股.十、违约责任（一）甲方违约责任:乙方完成经营目标,甲方未按约定立刻足额支付酬劳,根据日百分之二支付违约金;

（二）乙方违约责任

1、实施多种决议不力或者拒不实施,由甲方给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对企业经营目标负总责,未完成经营目标,根据百分比扣减应得酬劳,同时由甲方作出警告直至解聘决定。

3、从事本协议约定严禁性行为,赔偿企业所以造成损失,由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘处理。十一、甲方规章制度是本协议组成部分。十二、本协议未尽事宜,由双方友好协商给予补充,补充内容作为本协议组成部分。十三、因推行本协议发生劳动争议,当事人能够向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事