保护约束管理制度

保护约束管理制度一、总则（一）目的为了维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和公司财产安全，规范对特定人员的保护约束措施，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工以及在公司工作场所内的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：保护约束措施的实施必须严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。2.适度原则：根据具体情况，采取适当的保护约束措施，避免过度限制相关人员的合法权益。3.及时有效原则：在发现需要采取保护约束措施的情况时，应及时、果断地采取行动，确保达到预期效果。4.人性化原则：在实施保护约束措施过程中，要充分尊重相关人员的人格尊严，尽量减少对其造成的负面影响。二、保护约束的情形（一）对可能危害自身安全的人员1.患有严重精神疾病，且在发病期间可能对自身造成伤害的员工。2.因遭受重大挫折、情绪极度不稳定，有自残、自杀倾向的员工。（二）对可能危害他人安全的人员1.患有严重精神疾病，且在发病期间可能对他人造成伤害的员工。2.酒后失控，可能对周围人员构成威胁的员工。3.因突发暴力倾向，可能危及他人生命安全的员工。（三）对可能破坏公司财产安全的人员1.故意损坏公司重要设备、设施，且不听劝阻的员工。2.因情绪失控，有砸毁公司财物行为的员工。三、保护约束的实施程序（一）发现与报告1.公司员工、管理人员或其他在场人员发现有需要采取保护约束措施的情形时，应立即向公司安全管理部门或人力资源部门报告。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、涉及人员、具体情况等详细信息。（二）评估与判断1.安全管理部门或人力资源部门接到报告后，应立即组织相关人员对情况进行评估，判断是否需要采取保护约束措施以及采取何种措施。2.在评估过程中，应充分考虑相关人员的精神状态、行为表现、过往病史等因素。（三）措施制定与实施1.根据评估结果，制定具体的保护约束措施，如安排专人看护、限制活动范围、使用必要的防护设备等。2.由经过培训的专业人员或指定的工作人员负责实施保护约束措施，确保措施的有效执行。3.在实施保护约束措施过程中，要密切关注相关人员的身体状况和情绪变化，如有异常情况应及时采取相应的处理措施。（四）记录与报告1.对实施保护约束措施的过程进行详细记录，包括时间、地点、采取的措施、相关人员的反应等信息。2.定期向上级领导报告保护约束措施的实施情况，如发现问题或需要调整措施，应及时报告并提出建议。四、保护约束措施的具体内容（一）专人看护1.对于需要专人看护的人员，安排责任心强、具备一定沟通能力的员工负责。2.看护人员应密切关注被看护人员的行为举止、情绪变化等情况，确保其安全。3.定期与被看护人员进行沟通交流，了解其需求，给予必要的关心和帮助。（二）限制活动范围1.根据实际情况，将相关人员限制在特定的区域内活动，避免其接触可能导致危险的物品或场所。2.在限制活动范围内设置明显的警示标识，告知相关人员限制活动的原因和范围。3.安排专人负责对限制活动范围的区域进行巡查，确保无异常情况发生。（三）使用防护设备1.在必要时，为相关人员配备适当的防护设备，如约束带、防护手套等，以防止其对自身或他人造成伤害。2.防护设备的使用应严格按照操作规程进行，确保安全有效。3.定期对防护设备进行检查和维护，确保其性能良好。五、保护约束期间的管理（一）医疗救治1.对于患有精神疾病或身体不适的相关人员，及时安排就医，确保其得到有效的治疗。2.配合医疗机构做好治疗过程中的各项工作，如提供相关信息、协助护理等。（二）心理疏导1.安排专业的心理咨询师或心理辅导人员对相关人员进行心理疏导，帮助其缓解情绪压力，恢复正常的心理状态。2.根据相关人员的具体情况，制定个性化的心理疏导方案，定期进行辅导和评估。（三）生活照顾1.保障相关人员在保护约束期间的基本生活需求，如饮食、饮水、休息等。2.尊重相关人员的生活习惯和个人隐私，提供必要的生活便利条件。（四）沟通与交流1.鼓励相关人员与家人、朋友进行沟通交流，缓解其心理压力。2.安排适当的时间和方式，让相关人员与公司管理人员、同事进行沟通，了解公司的情况和自身的工作安排。六、解除保护约束的程序（一）评估与申请1.在保护约束措施实施一段时间后，由安全管理部门或人力资源部门组织相关人员对被保护约束人员的情况进行评估，判断其是否已不再需要采取保护约束措施。2.如认为可以解除保护约束措施，由被保护约束人员本人或其监护人提出书面申请。（二）审核与批准1.安全管理部门或人力资源部门对申请进行审核，核实相关情况。2.审核通过后，报公司主管领导批准。（三）解除措施1.经批准后，正式解除保护约束措施，并告知相关人员。2.对解除保护约束措施后的人员进行跟踪观察，确保其行为稳定，不再出现需要采取保护约束措施的情况。七、监督与检查（一）定期检查1.公司安全管理部门定期对保护约束措施的实施情况进行检查，确保措施执行到位。2.检查内容包括保护约束措施的实施是否符合规定、相关记录是否完整、被保护约束人员的生活状况等。（二）不定期抽查1.公司领导或相关部门不定期对保护约束措施的实施情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.对于违反保护约束管理制度的行为，依法依规进行严肃处理。八、培训与教育（一）对实施人员的培训1.定期组织对负责实施保护约束措施的人员进行培训，提高其业务水平和应急处理能力。2.培训内容包括保护约束措施的法律法规、操作流程、沟通技巧、心理知识等。（二）对全体员工的教育1.通过公司内部培训、宣传资料等形式，对全体员工进行保护约束管理制度的教育，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。2.教育员工如何识别需要采取保护约束措施的情形，以及在发现相关情况时应如何正确报告和处理。九、责任追究（一）对违反规定人员的处理1.对于违反保护约束管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。2.对于因违反规定导致他人伤亡或公司财产损失的，依法追究其法律责任。（二）对管理不善人员的责