保安自己管理制度

保安自己管理制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍建设，规范保安人员行为，保障公司安全稳定运营，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规，依法履行保安职责。2.坚持预防为主，确保公司人员和财产安全。3.公正、公平、公开地执行各项保安任务。4.不断提高保安人员素质和服务水平。二、保安人员职责（一）安全保卫1.负责公司办公区域、生产车间、仓库等场所的安全保卫工作，防止未经授权人员进入。2.定时巡逻公司各区域，检查门窗、水电设施等是否安全完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.对进出公司的人员、车辆进行严格检查和登记，确保人员身份和车辆手续合法合规。（二）秩序维护1.维护公司内部秩序，制止各类违法违规行为，如打架斗殴、寻衅滋事等。2.协助公司处理突发事件，如火灾、盗窃等，按照应急预案进行处置。3.指挥公司内车辆有序停放，确保交通畅通。（三）信息传达1.及时传达公司内部通知、文件等信息，确保员工知晓。2.收集和反馈公司周边的安全信息，为公司安全管理提供参考。（四）其他职责1.完成公司交办的其他临时性任务。2.积极配合相关部门开展工作，维护公司整体形象。三、保安人员行为规范（一）着装规范1.保安人员应按规定着装，保持制服整洁、完好。2.制服不得混穿，不得擅自更改制服样式。3.着装时应佩戴齐全各类标志和装备，如帽子、肩章、腰带、对讲机等。（二）仪容仪表1.保持头发整洁，不得留长发、怪发。2.面容干净，不得蓄胡须，保持良好的精神面貌。3.不得佩戴夸张的首饰，保持端庄得体。（三）言行举止1.礼貌待人，使用文明用语，不得与公司员工或外来人员发生争吵。2.站姿端正，坐姿得体，不得弯腰驼背、东倒西歪。3.行走时步伐整齐，不得奔跑、打闹。（四）工作纪律1.严格遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间不得擅自离岗、脱岗，特殊情况需请假并安排好替班人员。3.不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食等。4.不得泄露公司机密信息。四、保安人员工作流程（一）交接班流程1.提前10分钟到达交接地点，做好交接准备工作。2.交接双方应认真核对值班记录、巡逻记录、门禁登记等资料，确保信息准确无误。3.交接时应检查保安设备、器材是否完好，如有损坏或缺失应及时报告并记录。4.交接双方应在交接记录上签字确认，明确各自的职责和任务。（二）巡逻流程1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，不得遗漏任何区域。2.巡逻过程中应认真观察周围环境，注意发现异常情况，如门窗未关、水电设施损坏等。3.对发现的异常情况应及时报告上级领导，并采取相应的措施，如保护现场、通知相关部门等。4.巡逻结束后，应填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。（三）门禁管理流程1.对进出公司的人员进行身份核实，要求出示有效证件，并进行登记。2.对进出公司的车辆进行检查，核对车辆行驶证、驾驶证等证件，确保车辆手续合法合规。3.严禁无关人员和车辆进入公司，特殊情况需经公司领导批准后方可放行。4.对携带物品出公司的人员进行检查，防止公司财物被盗出。五、保安人员培训与考核（一）培训计划1.制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括安全保卫知识、法律法规、职业道德、业务技能等方面。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演练等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织实施培训，确保培训效果。2.培训过程中应做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。3.定期对培训效果进行评估，了解保安人员对培训内容的掌握程度和实际应用能力。（三）考核制度1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作纪律、工作业绩、业务技能、服务态度等方面。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与绩效奖金、晋升、辞退等挂钩。六、保安人员奖惩制度（一）奖励制度1.对工作表现突出的保安人员给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.奖励情形包括但不限于：及时发现并制止重大安全事故、为公司挽回重大经济损失、提供重要安全信息等。（二）惩罚制度1.对违反公司制度和保安职责的保安人员给予相应的惩罚，如警告、罚款、辞退等。2.惩罚情形包括但不限于：迟到早退、擅自离岗、脱岗、工作失误造成公司损失、违反行为规范等。七、保安人员福利待遇（一）薪资待遇1.保安人员的薪资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据保安人员的工作经验、技能水平等因素确定。3.绩效工资根据保安人员的工作业绩、考核结果等发放。4.加班工资按照国家相关规定执行。（二）保险福利1.公司按照国家规定为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.根据公司实际情况，可考虑为保安人员提