保安加班管理制度

保安加班管理制度一、总则1.目的为规范公司保安加班管理，确保公司安全保卫工作的正常运转，保障公司财产和人员安全，同时维护保安人员的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员。3.基本原则按需加班原则。根据公司安全保卫工作实际需要，合理安排加班，避免不必要的加班。效率优先原则。在确保安全保卫工作质量的前提下，提高工作效率，减少加班时间。依法合规原则。严格遵守国家法律法规和公司相关规定，保障保安人员加班权益。二、加班申请与审批1.加班申请保安人员如需加班，应提前填写《保安加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班地点等信息。加班申请表应在加班前[X]个工作日提交至所在部门负责人。2.加班审批部门负责人收到加班申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括加班必要性、加班时间合理性等。如加班申请经部门负责人批准，部门负责人应在申请表上签字确认，并将申请表提交至人力资源部备案。如加班申请未获批准，部门负责人应及时通知保安人员，并说明原因。三、加班时间与报酬1.加班时间保安人员加班时间应严格按照国家法律法规执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应经公司领导批准，并确保保安人员身体健康和工作安全。2.加班报酬保安人员加班报酬按照国家法律法规和公司相关规定执行。平时加班报酬为正常工作时间工资的[X]倍。周末加班报酬为正常工作时间工资的[X]倍。法定节假日加班报酬为正常工作时间工资的[X]倍。加班报酬将在每月工资发放时一并支付。四、加班安排与执行1.加班安排公司根据安全保卫工作实际需要，合理安排保安人员加班。加班安排应提前通知相关保安人员，并确保其知晓加班时间、地点和工作任务。在安排加班时，应优先考虑保安人员的意愿和工作能力，避免过度劳累。2.加班执行保安人员应严格按照加班申请表上的时间、地点和工作任务执行加班。如有特殊情况需要调整加班时间或地点，应提前通知部门负责人，并经批准后方可调整。在加班过程中，保安人员应认真履行工作职责，确保公司安全保卫工作的正常运转。如因工作失误导致公司财产或人员安全受到损失，将依法追究相关人员的责任。五、加班考勤与记录1.加班考勤保安人员加班应进行考勤记录。考勤记录方式可采用打卡、签到等方式，具体方式由公司统一规定。部门负责人应定期对保安人员加班考勤记录进行检查和核实，确保考勤记录真实、准确。2.加班记录人力资源部应建立保安人员加班记录档案，详细记录保安人员每次加班的时间、地点、工作任务、加班报酬等信息。加班记录档案应妥善保管，以备查阅。六、加班调休1.调休原则保安人员加班后，可根据公司工作安排和个人意愿申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休应优先安排在工作日进行，如因工作需要无法在工作日调休的，可安排在周末或法定节假日调休。2.调休申请保安人员如需调休，应提前填写《保安调休申请表》，详细说明调休原因、调休时间等信息。调休申请表应在调休前[X]个工作日提交至所在部门负责人。3.调休审批部门负责人收到调休申请表后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括调休必要性、调休时间合理性等。如调休申请经部门负责人批准，部门负责人应在申请表上签字确认，并将申请表提交至人力资源部备案。如调休申请未获批准，部门负责人应及时通知保安人员，并说明原因。七、特殊情况加班处理1.紧急任务加班在遇到紧急安全保卫任务时，保安人员应无条件服从公司安排，积极参与加班工作。紧急任务加班后，公司将根据实际情况给予适当的加班报酬或调休安排。2.法定节假日加班在法定节假日期间，如因公司安全保卫工作需要安排保安人员加班的，公司将按照国家法律法规和公司相关规定支付加班报酬。法定节假日加班后，公司将根据实际情况给予适当的调休安排。八、监督与检查1.监督部门公司人力资源部负责对保安加班管理制度的执行情况进行监督和检查。各部门负责人负责对本部门保安人员加班情况进行日常管理和监督。2.检查内容检查内容包括加班申请与审批情况、加班时间与报酬支付情况、加班考勤与记录情况、加班调休情况等。对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。九、附则1.解释权本制度由公司人力资源部负责解释。2.修