老年人社区工作计划

老年人社区工作计划

老年人社区工作计划「篇一」

一、加强依法行政的基础性建设工作。落实行政审批、行政服务改革各项要

求，做好日常法律审查和法律支持等各项工作，做好行政复议和行政诉讼应诉处置

工作。

二、开展行政处罚案卷评查工作。对相关的执法案卷进行定期评查并出具评查

报告，对于优秀的执法案卷编制案例汇编，并对优秀的办案人员进行表彰奖励，通

过案卷评查达到交流学习、规范提升的目的。

三、更新完善劳动普法宣传单张和手册。根据20xx年普法工作实际及企业普

遍出现的问题，结合新出台的劳动法律法规及司法解释，制作劳动普法宣传系列主

题单张，其中包括工资主题、工时主题、规章制度主题、劳动合同主题、疑难问题

主题，以简明扼要的宣芍载体通过日常巡查向企业发送，寓普法于执法之中，低成

本高覆盖地延伸宣传阵地。

四、继续深入开展重点企业普法培训班活动。进行普法模式创新，拟采用购买

服务的方式组织普法培训班，聘请外部专业律师或专家学者担任讲师，开拓劳动普

法新视角，丰富劳动普法内容。

五、探索劳动普法载体创新。设立劳动普法官方微信平台（如“罗湖劳动普法

公众号”），通过企业关注定期发送劳动普法专题和劳动法律动态，降低集中普法

授课给企业、政府双方带来的人力成本、时间成本和路途成本。

六、创新形式开展干部职工学法活动。制定主题定期组织我局干部职工开展

“法制讲座”、“法制培训”等沙龙活动。邀请外部专家论道的同时，发挥干部职

工专长，探索建立“职工讲坛”，请具有专业特长、实践经验的同志为大家讲课。

一、继续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和规范服务，对实行

特殊工时工作制的企业，做好工时执行情况的回访，了解和掌握实行工时制度的落

实情况以及对企业规范管理所起的作用。

二、扩大集体协商的广度和深度。i是对现有的《集体合同审查制度》进行修

改完善，明确各个环节的具体要求，使集体合同审查工作进一步制度化、规范化。

二是加强与工会、行业协会和商会组织的沟通和联系，进一步扩大区域性、行业性

集体协商的覆盖面。加大集体合同签订率，协助区总工会完成年度集体合同工作任

务。三是通过劳动监察、普法宣传等各种手段和措施，宣传签订集体合同的重要

性，营造开展集体协商的氛围。四是有针对性地督促、检查、指导本辖区内有较大

影响的企业和员工人数规模较大的重点企业，开展集体协商，签订集体合同。

三、继续推进劳动争议调解的相关工作稳步前进。在20xx年，争取以劳动信

访、劳动仲裁、劳动监察“三合一”联动平台为基础，构建区、街道、社区“三

级”劳动争议调解网络，在“两横一纵”调解模式的基础上，延伸辐射到各个社区

和部分工业区，初步形成区、办事处、社区（工业区）三级工作网络，实行分级调

处化解劳资矛盾，协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议调解模式。同时，在明

年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动矛盾争议调解组织。

四、重点做好XX区和谐劳动关系互联网+5年规划。转变观点，由过去的事中

调解和事后处置工作前移，重点做好预防工作，防止劳资纠纷的发生。通过网络数

据平台和微信移动app的方式，加强法律法规宣传、动态掌握企业信息，受理劳动

纠纷投诉和劳动人事争议案件的申报，建立健全由人力资源部门会同工会和企业联

合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，加强对劳动关系形势的分析

研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积

极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体案件。加强劳动关系预

防，从源头端大幅减少劳动信访、劳动争议案件，特别是重大劳资纠纷的发生，实

现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到

切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛

盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

涉及项目：（一）以XX区劳动关系的调研分析为基础，梳理清构建劳动关系

预警机制涉及到的企业、员工及有关政府部门等多个主体，并分析各相关主体在构

建和谐劳动关系中发挥的作用。出台“XX区和谐劳动关系互联网+5年规划“1+n”

文件”。（二）根据劳动关系预警机制分析报告，以工资发放、合同签订、劳动投

诉、纳税、社保等多项格标作为预警指标，将涉及到的劳动关系各相关主体及主体

之间的监督、受理关系作为系统逻辑，构建一个和谐劳动关系互联网+预防处理平

台。

老年人社区工作计划「篇二」

（一）创新开展就业创业工作。

一是保障新政策有效落地。今年省市出台一批新的就业创业及人才政策，明年

要确保就业补贴、一次性创业补贴、初创企业吸纳高校毕业生补贴等新政策的正常

推行，并做好资金安全保障。二是组织中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用车、忠旺

集团等区内重点企业大力开展新员工岗前培训及技能提升培训，争取培训一批高技

能人才。三是完成区里下达的各项结对帮扶招聘会、职业培训、劳动力转移、“XX

定向班”等就业扶贫工作任务。

（二）进一步规范事业单位管理工作。

一是随着机构改革和部门职责划分，人社部门的人事管理工作重心向事业单位

转移。接下来将进一步完善事业单位工作人员数据库并实行动态管理，特别是部分

工作单位和编制单位不一致的借调人员要理清人事关系。二是对全区事业单位岗位

设置情况进行梳理，并校照省、市文件精神核定管理岗位、专业技术岗位、工勤岗

位职数，并进一步规范职称评审、岗位竞聘、聘期考核等工作程序。

（三）扎实做好社会保险经办工作。

一是以就业失业登无、社会保险登记、劳动用工备案统一登记为切入点把好参

保登记入口关，抓好缴费基数申报、社会保险稽核等年度经常性工作。二是在市级

统一布署下，继续做好涉及检察院、法院员额制法官、有职工养老记录及XXXX年

新退休人员等类型机关事业单位养老保险的待遇重算工作，并及时将机保新待遇兑

现到位。三是按要求做好全区的笫三代社会保障卡的发放、换领工作。加强对三代

社保卡发放的宣传工作力度，不断提高三代社保卡的换领率。

（四）维护劳动者合法权益。

一是认真做好劳动保障监察“两网化”管理建设工作，拓宽群众的举报投诉渠

道，实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。二是着重培育劳动用工规范企

业，以点带面，促进我区整体劳动用工行为的不断规范。三是继续牵头做好我区建

设工程项目保障农民工工资支付标准化管理工作，完善和规范我区建筑市场秩序，

保障农民工合法权益。

老年人社区工作计划「篇三」

20xx年，人社系统在区委、区政府的正确领导下，以区委十届十次全会精神

为指导，牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作服从、服务于新城社会经济发展这

一重点，积极落实就业再就业政策，推动创业型城市创建，扎实开展劳动保障监察

和人事劳动争议仲裁调解处理工作。全区就业和社会保障各项工作目标任务按时序

进度顺利推进，为全年目标任务完成打卜.了良好的基础。

一、前三季度目标指标完成情况

（一）人才引进和服务工作。积极落实“321引进计划”，牵头组织参与“南京

留交会”和“大连海创周”人才项目对洽座谈会，推动全区人才引进工作。目前.，

全区“321人才”有效曰报人数306人，资格认定人员总数288人，其中科技园

145人，河西CBD54人，江东商贸区63人，生态科技岛26人，进入综合评审人员

总数76人，最终入选31人。128名前期入选“321计划”人才政策兑现，17项人

才管理服务工作正在积吸落实。今年全区招录公务员30名（含5名大学生村官）参

与全省的统一组织的公开招考，一家事业单位区市政设施综合养护管理所16个职

位参与全市统一组织的招考（含两名大学生村官）。两批次人员，至今年10月份，

按省市有关规定和程序，招录完毕，并为以上人员办理了录用手续。

（二）就业再就业工作。截止10月底，新增城镇就业人数11587人，其中新增

城镇单位就业人数8111人，分别完成年度目标的112.5%和115.9%;实现再就业

5254人，援助困难人员就业719人，分别完成年度目标的125.1%和119.8%;培育

自主创业者1151人，创业带动就业9914人，分别完成年度目标的143.9%和

137.7机大学生创业159人，完成年度目标的93.5*;新增家庭服务业从业人数1350

人,完成年度目标的135机新生劳动力培训607人,农村劳动力转移培训1298

人,分别完成年度目标的151.8%和432.7%;在职职工培训8455人,再就业培训

3195人,创业培训561人，分别完成年度目标的103.1%、145.2%和107.9%;职业

技能鉴定3152人次，其中企业职工技能鉴定1489人次，职业技能鉴定取证2238

人,分别完成年度目标的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人,完成

年度目标的196机

（三）社会保险工作。截止10月底，社会保险扩面净增人数6618人，完成目标

任务的108.5%;征缴基金8.57亿元，完成目标任务的95.51%;新增灵活就业人员参

保6594人，城镇职工基本医疗保险净增人数7671人，工伤保险增加人数5065

人,分别完成目标任务的109.9%、191.78%、101.3%。新增单位参保871户,完成

目标任务193。56%o微止10月底，为全区128户机关事业单位5611人（其中在职

4084人，退休1526人）办理了参加城镇职工医疗保险。为6732人次在领人员发放

失业金524.51万元；全区25686名应纳入社会化管理的退休人员已纳入25495名，

超额完成全年下达应纳入管理的目标任务，社区报到人数己达46593人。1TC月

组织24097名企业退休人员进行了第三轮周期免费体检，完成目标任务的

100.4机对6.4万名企业退休员工发放毛巾，夏送清凉活动宣传社保政策，关心了

解退休人员生活状况。组织退休人员各类文体活动100余次，展示了新城区退休人

员的精神风貌。

（四）劳动维权工作。截止10月底，组织开展用人单位书面审查3962户，完成

全年工作目标的158.5%;主动巡查用人单位885家，完成全年工作目标为110.6%;

督促新增单位办理劳动保障登记853户，完成全年工作目标的142.2%;指导街道监

察中队参与简易案件调处389件，完成全年工作目标129.7%。劳动保障监察窗口

平台接待举报投诉及咨询服务929件，涉及劳动者972人次。受理立案296件，结

案238件。为1443名劳动者追讨工资1420.48万元，其中为1194名农民工追讨工

资1320.14万元。认真妥善解决“12345”政务热线诉求件995件。截止10月底，

劳动争议仲裁立案523，‘牛，受理案件中已结案417件，其中调解案件257件，撤诉

45件，终结27件，裁决88件。集体合同审查419家，涉及职工18108人;工资集

体合同审查572家，涉及职工21193人，分别完成目标任务的108%、110%。

二、主要工作措施

（一）结合新城发展，开发就业岗位。一是重点走访了新城科技园、中央商务

区、江东商贸区入驻企业，了解和掌握企业用工需求，挖掘就业岗位，发布用工信

息，助推人岗有效对接。二是组织开展了企业用工情况抽样调查。年初根据市局工

作要求，开展了企业春季用工调查，选取了20家辖区企业，以召开座谈会、发放

问卷调查表等方式，了解企业用工需求，做好就业服务。三是积极实施就业评估制

度。跟踪全区在建重大友资项目，指导企业对新增就业岗位数量、岗位类型和岗位

技能进行预测。上半年，对江苏鑫信投资担保集团有限公司、中电（南京）科技电子

信息发展有限公司项目进行了就业评估，预计项目建成后新增就'业岗位550个。

（二）开展就业援助，实现稳定就业。一是实施登记失业征地保障人员就业专项

援助。依托街道、社区平台，全面调查梳理征地保障人员就业意愿、培训需求等基

本情况，对有就业愿望的人员逐一进行求职登记和就业困难认定，建立长效管理机

制。二是扎实开展了就业专项援助活动。今年以来，先后开展了“春风行动”、

“就业援助月”、“民营企业招聘周”等专项活动，举办专场招聘会15场，进场

单位280家，提供岗位近3900个。三是深入开展高校毕业生就业服务工作。举办

了“送岗位、送政策、送培训”为主题的校园专场招聘活动;落实了离校未就业户

籍高校毕业生实名制登汜工作。四是开展了城镇登记失业人员调查摸底和就业帮扶

工作。全面调查了解失业人员状况，建立“一人一卡”信息台账，制定帮扶计划，

落实就业政策，促进各类失业人员实现稳定就业。

老年人社区工作计划「篇四」

一、项目背景

我国目前面临严重的人口老龄化趋势。这意味着我国需要养老的人口在激增。

我国目前老年人照顾的现实是传统家庭养老功能在弱化、社会养老机构严重不足。

在这一背景下,一些既不愿意到社区养老机构，也不愿拖累子女的半失能老人就必

须独自照顾自己，生活的极其不方便让他们只能待在家里，与社区服务隔绝。为了

更好地为这些老人服务，作为人们日常居住于生活的“社区”，不可避免的成为辅

助社会、支援家庭的中间环节，“邻里帮扶和社区日间照顾”也日渐成为可发展的

新型养老模式。而我们这个组织旨在帮助这些半失能老人提供一些基本的日间照顾

服务，通过邻里协助网络和志愿者联系网络为他们建立一个社会支援网络。

二、理念

1、马斯洛需要层次理论：马斯洛理论把需求从低到高分成生理需求、安全需

求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类。失能老人是生活不能完全自

理、需要一定照料的老人，他们需要我们的照料，以确保其基本的安全的需要，日

间照顾主要为生活不能完全自理、需要一定照料的半失能老年人提供膳食供应、个

人照顾、保健康复、休闲娱乐等日间托养服务，满足老人安全需要、归属与爱的需

耍。

2、埃里克森的生命周期理论：大多数人到老年时都能保持原来的状态，但埃

里克森认为，人还有一种危机要克服。过去的岁月和经历，走向死亡的必然性，使

老年人要么达到一种自我整合，要么产生失望感。以满足的心情回忆往事的人，将

以一种完善感走完最后的发展阶段。埃里克森写到：“人对唯一的一次生命，是将

它作为不得不是这个样子而接受的，是将它作为必然的、不允许有其他替代物而接

受的，是以人的'生活是人自己的责任这样一个事实而接受的。”不能形成这种良

好整合的人会落入失望的境地。他们认识到现在时间是太少了，年轻人拥有的选择

和机会，他们都没有了，一生已经过去，他们希望用完全不同的方式重新生活一

遍，这样的人常常通过对他人的厌恶和轻蔑来表达他们的失望。通过日间照料让老

人们可享受“白天入托接受照顾，晚上回家享受家庭生活”的社区居家养老新模

式。

3、社区照顾是通过运用社区的各种正式与#正式资源，尽量做到使需要照顾

的老人能够继续留在社区或他们原来熟悉的生活环境下维持独立的生活，而同时又

能获得必要的照顾，从而避免不必要的住院或隔离。

4、符号互动理论：此理论认为，人们是在他们的社会环境中、在与他有的交

往中获得他们的自我概念的，换句话说，人们是根据他人对自己的评判、态度来思

考自身的。一旦他人把我们归入自我概念，我们便会不由自主地根据他人划分对自

己作出反应，从而形成自我概念。日间照顾为生活不能完全自理、需要一定照料的

半失能老年人提供膳食供应、个人照顾、保健康复、休闲娱乐等口间托养服务，充

分体现了我们对老年人的关心，让他们感觉到自己存在的价值感，摒弃把老人描绘

成昏庸、老朽、无用的价值观念。

5、生态观理论，强调整合服务对象个人、家庭、朋友、邻居以及整个社区的

资源，从而为服务对象提供服务。

三、需求分析

当前，我国老龄化越来越严重，社区中老年人的数量迅速上升，其中半失能老

年人占了几乎三分之一的部分。通过调查，我们发现绝大多数的老人不愿被送去养

老机构，居家养老几乎成了90%老人的首选，而半失能长者的需求也主要就是三大

块：基本物质保障、医疗救助、寂寞排解，社区日间照顾可以是满足半失能长者需

求，同时减轻家庭负担的好方法。

因为目前经费短缺、条件有限：缺乏专业的工作人员和志愿者队伍：加上为老

服务的民间组织缺乏，因此我们只能先考虑最困难的群体，以社区中的半失能长者

为服务对象，为他们提供社区口间照顾，同时构建邻里帮扶机制，实现居家养老和

社区照顾的有机结合，沟筑邻里相扶、守望相助的温馨社区。当然，在我们的组织

发展起来后，我们不仅要建立完备的社区老年服务体系，而且要让我们的服务覆盖

到社区所有的半失能老人。

四、项目计划

(-)初期

1、开展专题调研，了解社区状况。通过调查问卷、电话访谈等方式了解该社

区中老年人的生活状况，基本需要和实际需求。

2、进行科学分类，着重分析半失能老人的实际需求。把关于半失能老人的状

况整理分类，制定组织能够提供服务的老人名单，找出这些老人的实际需求，并且

根据老人不同的实际需求，把老人进行分类，建立服务档案。

3、建立工作关系，奠定服务基础。通过上门进行访谈或者社区居委

会的介绍，与服务对象进行沟通了解，掌握其实际情况，并与之建立基本的工

作关系，建立服务基础。

4、走访服务对象邻居，了解邻里情况。通过走访服务对象的邻居，了解他们

的邻里关系，邻里关系和谐的可以加强他们之间的来往，邻里关系一般的可以鼓励

他们之间的来往，争取为服务对象建立更为有利的邻舍协助网络。

5、建立志愿者服务网络体系。建立志愿者服务网络体系，制定志愿者服务制

度，以及其他相关的志愿者服务的相关活动。使志愿者的价值能够最大程度的发

挥。

(二)中期

1、运用多种形式进行宣传。充分发挥社区居委会的功能，在社区中进行黑板

报、海报、讲库宣传，让社区中的居民了解该组织的宗旨、服务内容以及相关的其

他内容，推广先进助老服务理念和专业工作方法积极争取社区居民的支持。

2、开展专业服务。根据服务对象的需求和问题，运用社会工作方法，依据项

目实施具体计划，开展专项服务，并对老人的基本信息，家庭信息，之前的工作情

况，身体状况等做好详细的记录维护老年人的合法权益，满足半失能长者需求，同

时减轻家庭负担，充实和完善已有的居家养老服务体系。

3、做好志愿者招募工作，并对他们进行系统的培训。通过宣传，尽可能多的

招募志愿者，并且了解池们的专业技能，对于没有专业技能的，则培养他们的基本

老年服务技能。

老年人社区工作计划「篇五」

一、就业工作

重点是启动两个工程、抓好四项工作。

两个工程：一是大众创业工程。探索统筹全市人力资源社会保障、经信、科技

等多个部门创业扶持资源，合力实施XX市大众创业工程，总结推广海尔“创客”

经验，促进大众创业、草根创业，带动更多劳动者实现就业。二是技能青岛工程。

围绕促进就业、创业带动就业、产业转型升级、经济长远发展、技能传承，以技能

就业、技能创业、技能储备、技能提升、名师带徒5项计划为核心，实施技能青岛

工程，进一步提升全市人力资源技能素养。

四项工作：一是政策落实。配套落实好城乡一体化就业创业政策，采取发布权

力清单、政务服务清单等手段，通过社会力量督促落实。同时，从实施劳动力资源

动态管理，加强政策宣，‘专培训等方面卜功夫，推动城乡人力资源合理流动，将更加

积极的就业创业政策落实到位，确保完成年度目标任务。二是载体建设。延长创业

孵化平台链条，积极推动中德创业大学项目落地，促进创业大学向国际化、职业化

方向发展。建设一批与各区市重点产业和创业需求相结合的创业孵化基地，把创业

孵化群体向大众层面延伸。三是服务提升。进i步健全城乡公共就业服务体系，完

善城乡一体失业登记制度，搭建公共就业“电子化”经办平台，实现就业创业全天

候受理、网络化经办。四是重点扶持。完善高校毕业生基层就业创业服务机制，简

化普通大中专学校毕.业生就业手续，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，确

保青岛籍非师范类高校毕业生就业率达到92%以上c提高困难人员就业工作针对

性，采取跟进式等各种服务方式，开展就业援助月等专项活动，确保就业困难人员

就业率达到85%以上。

二、社会保障工作

关键是抓好两个重点、推动三项创新。

两个重点：一是稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革。按照上级有关部署

要求，抓紧出台机关事业单位养老保险制度改革实施方案，确保改革任务顺利完

成。二是扎实推进“三险合一”实施。贯彻落实《青岛社会医疗保险办法》，做好

医疗保险经办服务和基金管控，在实践中进一步完善长期医疗护理保险、特药特材

救助等创新制度，确保全市医疗保险制度优势得到充分发挥、医疗保险体系更加成

熟。

三项创新：一是制度创新。统筹抓好社会保险制度建设，完善居民基本养老保

险制度，推进医保支付方式改革，完善医保付费总量控制制度，出台扩大失'也保险

金支出意见，完善生育保险政策，研究补充工伤保险制度，建立健全多层次社会保

障体系。二是服务创新。按照政府主导、市场运作的思路，逐步引入第三方服务监

管，稳步推进“智慧医保”建设，健全社会保障卡经办管理机制，全面提升社会保

险经办服务水平。三是监管创新。制定社保基金监督管理办法，建立医疗机构服务

监控系统，推进基金监督信息化建设，为社会保险制度持续健康运行提供保障。

三、人才队伍建设

重点是抓好一个工程、提升三个水平。

一个工程：是继续坚持并深入实施“111”引才_L程，枳极探索高层次创新创

业团队引进办法，提高人才引进质量。进一步拓展引才活动外延，开展“高校行”

校园招聘、组团赴外招聘等系列专场招聘，组织做好“百所高校千名博士青岛行”

活动，做好人才项目对接服务。创新引才方式，创新举办第六届“蓝洽会”，新建

2-3个海外工作站，引进一批产业发展紧缺急需、在国际上有一定影响力的高水平

国内外专家。深入实施事业单位多元化招聘办法，建立高效便捷的人才引进落户机

制，引进更多高层次和紧缺专业人才，确保完成年度引才目标任务。

三个水平：一是提升人才服务综合体建设水平。以现有的人才服务综合体为基

础，调整完善公共服务平台设置和运行管理机制，建设运营“海洋人才创业中

心”，建设人才需求系统、人才引进实名制系统，推进人才服务标准化体系建设。

二是提升高层次人才创新创业载体建设水平。完善高层次人才创新创业载体建设，

扩建高层次人才创业中心，建设博士创业园三期工程，建设启用“湛山创意工厂二

期”，积极推进博士后创新实践基地、院士创业园、人力资源产业园建设，打造高

品质人才创新创业平台。三是提升人才培养体系建设水平。发挥中国海洋大学国家

级继续教育基地作用，培养一批急需紧缺专业技术人才。完善以卫生人机对话考

试、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的“三位一体”职称社会化评价方

式，健全高技能人才管理系统，探索建立境外培训基地，形成多元化、国际化的人

才培养体系。

四、机关事业单位管理

重点是落实好五项改革、做好三项工作。

五项改革：一是继续开展聘任制公务员的工作。巩固扩大聘任制公务员试点工

作成果，指导用人单位发挥好首批聘任制公务员的作用，并以吸纳急需的高层次专

业人才为重点，扩大聘任制公务员试点范围。二是后动教师聘用制改革。围绕打破

“铁饭碗”和“终身制”，开展教师聘用制改革，面向社会按照专业要求和资格条

件招聘引进所需教师，解决一线教师力量不足问题。三是扩大职员化管理范围。落

实《XX市功能区职员化管理试行办法》，扩大改革范围，在仲裁、质监等专业部

门和高新区等条件成熟的机构和功能区推进职员管理改革。四是完善机关事'也单位

工资制度。优化公务员的工资结构，做好公务员基本工资和津贴补贴调整工作。做

好事业单位基本工资和绩效工资调整，完善事业单位特殊津贴制度，深化事业单位

收入分配制度改革，提高乡镇机关事业单位工作人员津补贴标准。五是在县以下机

关建立公务员职务与职级并行制度。按照中央、省部署，在全市县以下机关建立公

务员职务与职级并行制度，并配套采取提高基层机关公务员招考比例、探索建立优

秀基层公务员表彰奖励制度等措施，加强基层公务员队伍建设，有效解决乡镇机关

招人难、留人难问题。

三项工作：一是考录工作。加强面试考官和市民监督员队伍建设，做好公务员

招考工作，组织全市事业单位统一公开招聘，开展事业单位公开招聘专项治理行

动。同步抓好初任公务员和年轻公务员等人员的培训，保障他们适岗适职。二是军

转工作。完善军转干部安置办法，出台自主择业军转干部年审登记办法，完善企业

军转干部生活保障长效机制，确保企军干部群体稳定。三是考核工作。制定公务员

平时考核试点方案，推行以日、周、月或阶段性工作为周期的记实考核，进一步探

索完善平时考核机制C

五、劳动关系协调

重点是抓好两项立法、四项规范。

两项立法：一是三方协调立法。借鉴外地经验，开展立法调研，研究起草劳动

关系三方协调规定，推进协调劳动关系三方机制建设。二是劳务派遣立法。积极推

进劳务派遣管理立法，在充分调研基础上，研究起草劳务派遣管理暂行办法，进一

步规范劳务派遣行为。

四项规范：一是完善劳动合同制度。出台企业职工医疗期管理规定，推进集体

合同攻坚计划活动，深入推进劳动用工备案工作。二是健全企业收入分配体系。根

据省统一部署，调整企业最低工资标准，发布企业工资指导线，发布人力资源市场

工资指导价位、人工成本参考水平，推进工资集体协商制度，引导企业健全收入分

配体系。三是加强源头预防，规范劳动监察执法。抓制度规范，健全企业职工分流

安置协同处理机制，做好搬迁、改制、关闭、破产企业职工分流安置和再就业工

作。加强执法，推进劳动保障监察执法规范化建设，完善企业欠薪预警监控机制，

开展用人单位遵守劳动用工、社会保险法律法规情况等专项检查，及时查处违法行

为。四是加强争议调解冲裁。围绕深化“仲裁、调解、预防”三位一体工作格局，

加强企事业单位调解组织建设，加大终局裁决力度，切实化解矛盾纠纷，维护劳动

关系和谐稳定。

老年人社区工作计划「篇六」

今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人

社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资

收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超

额完成序时进度。

一、目标任务完成情况

（-）就业工作成效显著。截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下

岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业“4人、分别完成全年目标任务

的77%、95%和89%,城镇登记失业率4.0轨转移农业劳动力6771人、完成就业技

能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别

完成全年目标任务的90%、155乐75%和67%。

（二）社会保险征缴工作稳步推进。上半年，五项社会保险基金征缴达L63

亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保

险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完

成全年目标任务的92.3%、103%、108乐102%和111%,五项社会保险全部超额完成

序时目标任务。

（三）其他目标任务完成情况。企业劳动合同签订率97%,企业集体合同覆盖

率60%,“两网化”覆盖县市区比率90乐劳动监察投诉举报结案率97%,劳动人

事争议仲裁结案率92%,社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。

二、主要工作开展情况

（-）贴心服务，人事人才工作取得新进展。积极组织全县事业单位人员招聘

工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。积极探索专

技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初

级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初

级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家

搞好后勤保障。办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人

正常晋升薪级工资的审批工作。

（-）多措并举，就业工作成效显著。积极开展再就业援助月、现场招聘、技

能岗位对接、进家入户送温暖、农民工技能培训、免费创业培训等多种公共就业服

务专项活动，为企业与务工者之间搭建了对接平台，大力促进劳动力转移性就业。

20xx年春节前后我县累计举办8场招聘会，93家用人单位进场招聘，提供了就业

岗位近1.4万个，涉及282个工利达成就业意向2944人，大大缓解了企业用工

结构性短缺问题。

（三）主动加压，社会保障水平稳步提升。20xx年1月1日我县城镇职工医

保全面实现市级统筹，与市参保职工享受同等待遇，大大增加了基金抗风险能力。

城镇未参保集体企业退沐及其他符合政策的相关人员全部纳入企'业职工养老保险补

保范围，享受生活保障由每人每月320元调整至360元；按时完成1.63万名企业

退休人员人均月增加养老金145.65元，人均月养老金水平提高到1360.4元；失业

保险实现市级