职业病防护用品管理制度

职业病防护用品管理制度

第一章总则

第一条目H勺

为切实加强职工个人劳动防护用品日勺发放、使用和管理，保障职工在生产过程中日勺安全

与健康，根据国家和行业有关规定，结合企业实际，制定本制度。

本制度合用于xxx冶金机械制造有限企业。

第二条职责

1.安保处

(1)负责制定劳动防护用品发放范围、品种、原则。

(2)负责劳动防护用品发放原则日勺修订。

(3)负责临时性特殊劳动防护用品的审核与市批。

(4)负责劳动防护用品日勺质量验收和监督,每次验收与有关单位•名安全员或员工进行质

量确认。

(5)负责抽查员工劳动防护用品口勺穿戴状况。

2.人事行政处

(1)负责员T岗位确实定与异动°

(2)负责新入企员工及实习大学生劳保用品日勺领用、发放及费用处理。

3.供应处

(1)负责劳动防护用品采购、验收。

(2)负责劳动防护用品质量异议日勺处理。

(3)负责劳动防护用品数量的验收入库、储存及出库发放;

(4)负责按规定原则及程序发放劳动防护用品，并建立劳动防护用品发放明细台帐和个

人劳保领用卡。

(5)负责编制劳动防护用品采购计划。

4.各单位

(1)负责员工劳动防护用品平常检查工作。

(2)负责员工劳保台帐的填写和员工劳保的领用、发放，发放记录上要有领用人签字。

第二章流程阐明

第三条

1.岗位确实定、调整(责任岗位：人事行政处人力资源管理师)

(1)根据生产单位需求状况调配人员。

(2)开具人事调转简介信。

(3)每季度首月10日前，将最新口勺企业人员名单发至供应处进行查对，且每月最终一日

将当月离职人员名单及所在单位、工号等信息发运供应处。

(4)新入企员工超30人，提前2月向供应处提报计划

2.办理劳保领用手续(责任岗位：厂务管理师、劳动保护发放负责人)

(1)根据确定的岗位，按照劳保发放原则(见附件1)和规定(见附文本1),填写劳保

用品申领表(一式两份。一份作为库房发放日勺根据；一份作为供应处劳保审批员录入劳保台

帐的根据

(2)在K3系统中录入生产领料单。

(3)每月20日与供应处劳保审批员查对本单位人员在岗状况。

(4)各单位每月15日前以公文形式向供应处提报次月(“次月”指下月1日起后推40天

要领取日勺量)劳保用品需求量。如到期不提报，按无计划处理，次月不得领用。提报模板见

附表一

3、审批(责任岗位：单位一级主管)

(1)在劳保用品申领表签字。

(2)在K3系统中审批。

4.填写劳保用品发放台账(责任岗位：劳保审批员)

(1)查看申领表与否与劳保发放原则一致，不一致退I口I。

(2)按照中领表填写劳保用品发放台账。

5.查对发放(责任岗位：库管员)

(1)查对领料单上日勺规格数量与K3系统中录入的与否一致，不一致领用单位重新录入。

(2)按照数量、规格发放。

第三章附则

第四条本制度自公布之日起执行，原编号为“W3374”的《职业病防护用品管理细则》

(2023年5月29日公布)同步废止。

第五条附件

附文本1：领用劳保有关规定

7、现场生产环境假如发生变化，需要修改原原贝J时，必须由使用单位提出书面申请，经

安保处一级主管审查同意后方可执行。

8、特殊状况领用劳保用品由使用单位申请，经安保到处长进行审批，再按照劳动保护用

品管理流程领用。紧急状况下，安保处值班人员可直接告知供应处库房保管员发放应急劳保

用品，事后按上述程序补办领用手续。

9、管理规定：

(1)各厂事务管理师建立劳保领用台帐，应写明每月定期(或每月最终一天)与供应处劳

保审批员查对台帐。到达一致。

(2)对于因工作原因劳动防护用品损坏，特批领用H勺现象，应写明，台帐登录领用日期

以特批领用日期为主，延至到期时领用。

(3)特殊岗位发放两种或两种以上种类工作服时应注明，按领用期限两种到期均发，或

一种发一次，另一种按期限领用。

(4)各个生产厂对身材高大员工特殊服装、特殊鞋号(44号以上)要尤其看待。

(5)因各单位需求劳保用品种类、型号不尽相似。各个生产厂应注明，***分厂需《劳保

用品原则》之外劳动防护用品。需提前向安保处申请所需物品和数量、型号等，经同意后向