2026年法律知识法治建设知识竞赛-人力资源与社会保障法律法规知识历年参考题库含答案解析

2026年法律知识法治建设知识竞赛-人力资源与社会保障法律法规知识历年参考题库含答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工个人缴纳部分按照本人工资的多少比例缴纳？A.百分之五B.百分之八C.百分之十D.百分之十二2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍3、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多少年？A.半年B.一年C.两年D.三年5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十6、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的，按月领取基本养老金？A.五年B.十年C.十五年D.二十年7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表什么？A.协商一致B.单方决定C.备案登记D.公告告知8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？A.需要支付半个月工资B.需要支付一个月工资C.需要支付双倍赔偿D.不需要支付经济补偿9、根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为多少天？A.五天B.十天C.十五天D.二十天10、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。此说法是否正确？A.正确B.错误11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？A.一次B.两次C.三次D.不限次数12、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假十五天？A.九十天B.一百二十天C.九十八天D.一百零八天13、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日14、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。国家规定的基本医疗保险费累计缴费年限最低为多少年？A.八年B.十年C.十五年D.男二十五年女二十五年15、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当自收到支付令之日起多少日内清偿债务？A.五日B.十日C.十五日D.三十日16、根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬？A.百分之百B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百17、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。此类人员的缴费比例为本人缴费工资的多少？A.百分之十六B.百分之十八C.百分之二十D.百分之二十五18、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种合同？A.定期劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同19、根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由谁承担？A.失业人员本人B.用人单位C.失业保险基金D.财政部门20、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日21、以下哪种情况最适合进行汽车贴膜施工？A.暴雨天气B.大风沙天气C.室内无尘车间D.露天阳光直射22、汽车贴膜后膜边缘起翘的原因不包括以下哪项？A.施工时边缘未压实B.贴膜后过早升降车窗C.膜材质量良好D.使用不当清洁剂腐蚀胶层23、选择汽车贴膜时，以下哪个参数最能反映膜的隔热性能？A.颜色深浅B.总太阳能阻隔率C.纸张厚度D.表面光泽度24、汽车贴膜的主要安全功能是什么？A.防盗功能B.防爆功能C.降温功能D.装饰功能25、以下关于汽车贴膜使用寿命的说法正确的是？A.所有贴膜寿命相同B.染色膜寿命通常为3~5年C.金属膜和陶瓷膜寿命可达7~10年D.贴膜无需保养可永久使用26、汽车贴膜施工前的准备工作不包括以下哪项？A.清洁玻璃表面B.测量玻璃尺寸C.拆除车门内饰板D.挑选合适膜材27、以下哪种贴膜方式属于正确的施工方法？A.干法施工B.在玻璃外侧裁剪膜C.先贴外侧再贴内侧D.随意裁剪尺寸28、汽车贴膜选择时，透光率最高的一般应用于哪个位置？A.前挡风玻璃B.驾驶员侧窗C.后排侧窗D.后挡风玻璃29、关于汽车贴膜颜色的选择，以下说法正确的是？A.颜色越深越好B.应根据个人需求和法规要求选择C.深色膜隔热一定更好D.浅色膜完全没有隔热效果30、某企业职工张某月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若该企业依法应为张某缴纳基本养老保险费，则张某每月个人应缴纳的基本养老保险费为多少元？A.480元B.640元C.720元D.960元31、李某与用人单位签订了一份期限为3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期届满后，李某在工作中发生事故受伤，经鉴定为九级伤残。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，下列说法正确的是？A.试用期最长不得超过6个月，约定合法；用人单位应承担工伤保险责任B.试用期最长不得超过2个月，约定违法；用人单位应承担工伤保险责任C.试用期最长不得超过3个月，约定违法；用人单位无需承担工伤保险责任D.试用期约定有效；但因李某处于试用期，用人单位不承担工伤保险责任32、王某于2020年3月1日入职某公司，双方签订了2年期劳动合同。2022年8月1日，因公司经营困难，公司提出与王某协商解除劳动合同，双方达成一致。王某离职前12个月平均工资为10000元。公司应向王某支付的经济补偿金为多少元？A.50000元B.60000元C.70000元D.80000元33、赵某在某单位工作已满10年，年休假天数依法应为多少天？A.5天B.7天C.10天D.15天34、孙女士在某企业工作，怀孕后正常生产分娩，根据《女职工劳动保护特别规定》，孙女士可享受的产假天数为多少天？A.90天B.98天C.120天D.158天35、某企业与员工周某发生劳动争议，周某于2024年6月15日知道或者应当知道其权利被侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》，周某申请劳动仲裁的时效期间截止于何时？A.2024年12月15日B.2025年6月15日C.2025年12月15日D.2026年6月15日36、钱某在某企业连续工作已满15年，且距法定退休年龄不足5年。企业因生产经营需要，拟裁减人员。下列关于钱某是否可以被裁减的说法正确的是？A.钱某可以被裁减，因为企业有经营困难B.钱某不得被裁减，因其符合优先留用条件且距退休不足5年C.钱某是否可以裁减由企业自主决定D.钱某可以被裁减，但企业应支付双倍经济补偿金37、吴某在2023年7月至12月期间，因用人单位未按约定支付劳动报酬，与单位解除劳动合同。吴某在该单位工作年限为4年，月平均工资为7000元。用人单位应支付的经济补偿金为多少元？A.21000元B.28000元C.35000元D.42000元38、郑某于2021年1月1日入职某单位，双方签订3年期劳动合同，约定月工资5000元。2023年12月31日合同期满，单位决定不再续订。单位应支付郑某经济补偿金多少元？A.10000元B.15000元C.20000元D.25000元39、刘某在某企业从事接触职业病危害作业，离岗前未进行职业健康检查。该企业拟与刘某解除劳动合同。根据法律规定，该企业能否解除劳动合同？A.可以解除，但需提前30日通知B.可以解除，但需支付额外一个月工资C.不得解除D.经劳动行政部门批准后可以解除40、某企业每月工资发放日为5日，发放上月工资。员工赵某当月工资因计算错误少发了500元，企业发现后应在何时补足？A.发现当日立即补足B.下一个工资支付日前补足C.一个月内补足D.下一年度内补足41、周某与用人单位签订了一份为期1年的劳动合同，合同约定试用期工资为转正后工资的80%，转正后月工资为6000元。当地最低工资标准为2000元/月。该试用期工资约定是否合法？A.合法，试用期工资可为转正工资的80%B.合法，试用期工资不低于当地最低工资标准C.不合法，试用期工资不得低于转正工资的80%且不低于最低工资D.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%42、某用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员20人。根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员前应当履行的法定程序是？A.直接向劳动行政部门报告裁减人员方案B.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告C.只需与工会协商一致即可裁减人员D.提前15日通知被裁减人员后即可裁减43、吴某在某单位工作期间，因工受伤并被鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》，关于五级伤残职工的待遇，下列说法正确的是？A.由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%B.由工伤保险基金按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%C.由用人单位一次性支付伤残补助金，标准为本人的5个月工资D.由工伤保险基金一次性支付伤残补助金，标准为本人的18个月工资44、某企业职工孙某，所在单位未为其缴纳失业保险费。孙某失业后能否领取失业保险金？A.可以领取，由政府财政直接发放B.可以领取，由原用人单位补缴后发放C.不可以领取，因为领取失业保险金的前提是用人单位已缴纳失业保险费D.可以领取一半，由用人单位承担部分45、郑某在某企业工作了8个月，因企业未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。郑某有权获得经济补偿吗？A.无权获得，因为工作不满一年B.有权获得，按半个月工资标准支付C.有权获得，按一个月工资标准支付D.有权获得，按双倍工资标准支付46、某企业与员工赵小姐签订劳动合同时约定，赵小姐入职后三年内不得结婚生育，否则视为严重违反规章制度，企业可解除劳动合同。该约定条款的效力如何？A.有效，属于双方意思自治范畴B.有效，但需经劳动行政部门备案C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需赵小姐确认后方可生效47、周某因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同。用人单位是否应支付经济补偿？A.不应支付，因为是劳动者主动提出解除B.应当支付，属于用人单位过错导致劳动者解除合同C.不应支付，除非劳动者证明用人单位存在故意D.应当支付双倍经济补偿48、吴某在用人单位工作已满8年，现因患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同。用人单位除支付经济补偿外，还应支付多少个月的医疗补助费？A.不少于6个月工资B.不少于3个月工资C.12个月工资D.无需支付49、某单位2024年度职工平均工资为9000元/月，当地社平工资为7500元/月。单位为员工缴纳工伤保险费的费率应如何确定？A.由单位自行申报费率B.按国家规定统一费率缴纳，不因平均工资差异而改变C.单位平均工资越高，费率越高D.费率由当地社保经办机构根据行业确定50、赵某在某企业工作期间，单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位依法解除劳动合同。该解除属于？A.劳动者单方解除B.用人单位即时解除C.用人单位预告解除D.经济性裁员51、孙某在某企业工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。企业依法与其解除劳动合同并支付经济补偿，应支付多少元？A.24000元B.28000元C.32000元D.36000元52、劳动者与同一用人单位最多可以约定几次试用期？A.1次B.2次C.3次D.无次数限制53、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍工资？A.二倍B.三倍C.四倍D.五倍54、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天55、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年56、用人单位应当自用工之日起多少日内为职工办理社会保险登记？A.10日B.15日C.30日D.60日57、最低工资标准每至少几年审定调整一次？A.一年B.二年C.三年D.四年58、女职工生育享受多少天产假？A.90天B.98天C.105天D.120天59、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同效力如何？A.自动终止B.继续有效C.重新协商D.视情况而定60、劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表B.司法行政部门代表、行业协会代表和企业联合会代表C.公安机关代表、民政部门代表和仲裁员代表D.财政部门代表、审计部门代表和专家代表61、因支付劳动报酬发生的劳动争议，在劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，但劳动者应当在离职后多长时间内提出申请？A.三个月内B.六个月内C.一年内D.两年内62、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担何种责任？A.连带责任B.按份责任C.补充责任D.不承担责任63、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.70%C.80%D.90%64、用人单位破产进行劳动合同终止时，是否需向劳动者支付经济补偿？A.无需支付B.按工作年限支付经济补偿C.仅支付双倍赔偿D.协商决定是否支付65、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时，支付经济补偿的工作年限应如何计算？A.仅计算在新用人单位的工作年限B.原用人单位的工作年限合并计入新用人单位C.由劳动者选择计算方式D.不计算工作年限66、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应按应付金额多少标准加付赔偿金？A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上200%以下D.100%以上150%以下67、职工累计工作满20年的，年休假为多少天？A.10天B.15天C.20天D.25天68、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种劳动合同？A.以一年为限的固定期限劳动合同B.以三年为限的固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务合同69、用人单位应当按月将社会保险费的缴费明细告知劳动者的频率要求是？A.每季度一次B.每月一次C.每半年一次D.每年一次70、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多长时间内决定是否受理？A.三日B.五日C.七日D.十日71、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪类人员？A.刚入职的新员工B.签订较长期限固定期限劳动合同的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.劳务派遣人员72、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位即可解除劳动合同，该通知期为：A.三日B.五日C.七日D.十五日73、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍74、根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，其中职工缴纳比例为本人工资的：A.百分之六B.百分之八C.百分之十二D.百分之二十75、下列情形中，不属于应当认定为工伤的是：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的76、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.六个月B.一年C.二年D.三年77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照何种标准向其按月支付报酬？A.当地最低工资标准B.当地平均工资标准C.合同约定标准D.本单位正常出勤工资标准78、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.一百五十B.二百C.二百五十D.三百79、职工累计工作已满十年不满二十年的，享受带薪年休假天数为：A.五天B.十天C.十五天D.二十天80、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假十五天？A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十81、下列关于集体合同的表述，正确的是：A.集体合同由工会代表职工与企业签订，未建立工会的企业由上级工会指定人员签订B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同生效后无需报送劳动行政部门D.集体合同仅对企业具有约束力，对劳动者无约束力82、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。这种解除属于：A.劳动者主动辞职B.劳动者被迫解除劳动合同C.协商解除劳动合同D.用人单位单方解除83、根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该年限为：A.五年B.八年C.十年D.十五年84、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过：A.一年B.二年C.三年D.五年85、用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日86、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付多少个月工资的经济补偿？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月87、关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果，下列说法正确的是：A.劳动者可以随时解除劳动合同且无权要求经济补偿B.劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿C.劳动者只能要求用人单位补缴社保，不能解除劳动合同D.劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位88、下列哪种情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的C.劳动者在从事接触职业病危害作业前未进行离岗前职业健康检查的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的89、劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表、工会代表C.劳动行政部门代表、用人单位方面代表、仲裁员D.劳动行政部门代表、工会代表、劳动者代表90、用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，工资清单应当列明的项目不包括：A.姓名B.加班工资C.社会保险费D.个人商业保险费用91、根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期规定为：A.不得超过十五日B.不得超过一个月C.不得超过两个月D.不得约定试用期92、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过。A.六小时B.七小时C.八小时D.九小时93、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.三个月B.六个月C.一年D.两年94、劳动争议申请仲裁的时效期间为。A.六个月B.一年C.二年D.三年95、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十96、用人单位应当自用工之日起内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日97、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍98、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为天。A.五B.十C.十五D.二十99、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假十五天。A.九十B.九十八C.一百零五D.一百二十100、用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A.一B.二C.三D.四

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工按照本人工资的百分之八缴纳基本养老保险费。这一比例是法定标准，各地不得擅自调整。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。4.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间适用于各类劳动争议案件，包括确认劳动关系争议、劳动报酬争议、解除劳动关系争议等。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护试用期劳动者的基本权益，防止用人单位利用试用期压低工资。6.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十六条第一款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……第四十六条规定了需要支付经济补偿的情形，而第三十九条所列情形不属于支付经济补偿的范围。9.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。10.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这是用人单位和职工的法定义务。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期制度，重复约定试用期变相压低劳动者工资或延长考察期，切实保障劳动者的合法权益。12.【参考答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。难产的，增加产假十五天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这是国家对女职工的特殊劳动保护规定。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的择业自由，也给予用人单位合理的交接时间。14.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。国家规定的基本医疗保险费累计缴费年限为男二十五年年女二十五年，各统筹地区可根据实际情况适当调整。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。16.【参考答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。17.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十二条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。目前规定的缴费比例为百分之二十，其中百分之八计入个人账户。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。19.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，应当参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。这体现了失业保险与医疗保险的制度衔接。20.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的社会保险权益。21.【参考答案】C【解析】汽车贴膜应在室内无尘车间进行，避免灰尘、沙粒附着在膜与玻璃之间影响粘贴效果。雨天、大风天或露天施工容易导致膜面污染，影响施工质量。22.【参考答案】C【解析】膜边缘起翘通常因施工不规范、过早操作车窗或清洁剂不当所致。膜材质量良好不会导致起翘，反而是质量差的膜更容易出现边缘脱落问题。23.【参考答案】B【解析】总太阳能阻隔率是衡量汽车隔热膜性能的核心指标，反映膜对太阳辐射热的阻隔能力。颜色深浅仅影响隐私性，与隔热性能无直接关系。24.【参考答案】B【解析】汽车贴膜最重要的安全功能是防爆，当玻璃受到撞击碎裂时，膜能将碎片粘合在一起，防止玻璃飞溅伤人，有效提升行车和乘员安全。25.【参考答案】C【解析】不同材质贴膜寿命差异较大，染色膜约3至5年容易褪色，金属膜和陶瓷膜优质产品可达7至10年。贴膜需定期保养，不存在永久使用的产品。26.【参考答案】C【解析】汽车贴膜施工前需清洁玻璃、测量尺寸、挑选膜材，但通常不需要拆除车门内饰板。过度拆卸可能影响车内部件，正规施工以原位裁剪为主。27.【参考答案】B【解析】专业贴膜施工通常在玻璃外侧进行膜的预热和裁剪，以确保尺寸精确，再移至内侧贴合。干法施工、随意裁剪等方式都不符合规范操作流程。28.【参考答案】A【解析】前挡风玻璃对透光率要求最高，国家规定不得低于70%，以确保驾驶员视线清晰安全。侧窗和后挡风玻璃透光率要求相对较低，可选择深色膜。29.【参考答案】B【解析】汽车贴膜颜色应根据个人对隐私、隔热的需求及当地法规要求合理选择。颜色深不一定隔热好，关键在于膜的技术材质，而非单纯颜色深浅。30.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》规定，职工按照国家规定缴纳基本养老保险费，费率为本人工资的8%。张某月工资8000元，乘以8%即640元。但当地社平工资6000元的3倍为18000元，张某工资未超过上限，故以实际工资8000元为缴费基数，月缴费额为640元。本题考查基本养老保险个人缴费比例及基数确定规则。31.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月，故约定合法。同时，劳动者在试用期内也受工伤保险保护，发生工伤由用人单位依法承担工伤保险责任。李某经鉴定为九级伤残，可享受相应工伤保险待遇。本题综合考查试用期期限与工伤保障范围。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。王某工作时间为2020年3月1日至2022年8月1日，共计2年5个月，满半年按一年计，共2.5个月工资。月工资10000元，经济补偿金为2.5×10000=25000元。本题有误，重新分析：2年5个月应计3个月，故为30000元。选项调整，答案为30000元，对应修正后选项B。33.【参考答案】C【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。赵某工作已满10年，适用第二档标准，年休假为10天。本题直接考查年休假天数与工作年限的对应关系。34.【参考答案】B【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。本题未提及难产或多胞胎情形，故基础产假为98天。各地可能有额外奖励假，但国家规定基准为98天。35.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周某于2024年6月15日知情，时效期间为一年，截止于2025年6月15日。本题考查仲裁时效的起算与期间长度。36.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据第四十一条裁减人员时，应优先留用此类人员。钱某同时满足两项条件，依法不得被裁减。本题综合考查裁减人员的限制条款。37.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十七条获得经济补偿。吴某工作4年，补偿年限为4个月工资。月工资7000元，补偿金为4×7000=28000元。本题考查因单位违法导致劳动者解除合同时的经济补偿计算。38.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郑某工作3年，补偿3个月工资，5000×3=15000元。但需注意，本题合同期满单位不续订，补偿年限为3年，故为15000元。答案修正为B。39.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对职业病危害作业劳动者的特殊保护。本题考查用人单位解除劳动合同的限制性规定。40.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》及相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。因计算错误少发工资的，用人单位应及时核实并在下一个工资支付周期前补足差额。赵某的工资应在下一个发薪日前补齐500元差额。本题考查工资支付的及时性要求。41.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资6000元的80%为4800元，高于最低工资2000元，约定合法。本题考查试用期工资的双重底线标准。42.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本题考查经济性裁员的法定程序。43.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的60%，六级伤残为本人工资的50%。本题准确对应五级伤残的待遇规则。44.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。孙某所在单位未缴费，不满足第一个条件，故不能领取失业保险金。本题考查失业保险金的领取条件。45.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郑某工作8个月，属于六个月以上不满一年，应支付半个月工资补偿。本题考查不满一年时的经济补偿计算规则。46.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。《妇女权益保障法》等法律明确禁止用人单位以结婚、生育为由限制女职工就业。该约定侵犯了女职工的合法权益，属于无效条款。本题综合考查劳动合同条款效力与女职工权益保护。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。此类情形属于用人单位过错，劳动者依法解除时享有经济补偿请求权。本题明确劳动者被迫解除时的补偿规则。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十六条及原劳动部相关规定，用人单位依据第四十条规定解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应增加医疗补助费。本题考查医疗期满后解除合同的附加补偿义务。49.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第三十四条，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。工伤保险费率由行业确定，不因单位内部工资差异而改变。本题明确工伤保险费率的确定原则。50.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该情形属于预告解除，而非即时解除或经济性裁员。51.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。孙某工作3年零7个月，补偿年限计4年，支付4个月工资。8000×4=32000元。本题综合考查工作年限折算与经济补偿金额计算。52.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该规定旨在防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益，无论岗位是否变化、合同是否续签，均不得再次约定。

2.53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3.54.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

4.55.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限。

5.56.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6.57.【参考答案】B【解析】《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每二年至少调整一次。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报劳动保障部，由部统一批复后向社会公布。

7.58.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

8.59.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

9.60.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条第一款规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其中企业方面代表可以由企业联合会、工商联等组织推荐，体现三方原则。

10.61.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

11.62.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。该规定旨在维护劳动力市场秩序和用人单位合法权益。

12.63.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。两个条件须同时满足。

13.64.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十四条第（四项）规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第（五项）规定，依照本法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

14.65.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

15.66.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

16.67.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条第三款规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或者不同用人单位工作的期间以及依照法律、行政法规规定视为工作时间的期间。

17.68.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该情形下，用人单位还应按规定支付双倍工资差额。

18.69.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十条第三款规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该规定保障劳动者的知情权，便于劳动者监督用人单位依法足额缴纳社会保险费。

19.70.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出受理决定之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

20.71.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。其中无固定期限劳动合同人员位列优先留用第二位。72.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款赋予劳动者在试用期内的自由解除权，仅需提前三日通知，无需用人单位批准。试用期的设立目的是考察劳动者是否胜任工作，因此法律给予劳动者较为宽松的解除条件。用人单位不得约定高于三日通知期的约定，否则无效。73.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的法律制裁措施。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该制度旨在督促用人单位及时签订书面合同，保障劳动者权益。74.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第十六条及第十十九条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳，当前职工缴费比例为本人工资的百分之八，计入个人账户。该比例由国务院规定并可适时调整。75.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中包括工作时间工作场所因工作原因受伤、患职业病、因工外出受伤害等。第十五条规定了视同工伤的情形。而第十七条明确，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤，本人主要责任的交通事故不属于工伤认定范围。76.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。77.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了被派遣劳动者在待岗期间的基本生活需要。78.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款对三种加班情形分别规定了不同倍数的工资报酬：工作日延时加班为百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休为百分之二百，法定休假日加班为百分之三百。三倍工资是对法定节假日加班的特别保护。79.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。80.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。81.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十六条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。82.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该条同时规定，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依据第四十六条第一项。这属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，虽然形式上是劳动者提出解除，但因用人单位存在过错，法律赋予劳动者即时解除权并支持经济补偿请求。83.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该条款保护长期稳定就业劳动者的合法权益，防止用人单位通过短期合同不断终止劳动关系。连续工作满十年的起算时间自用工之日起计算。84.【参考答案】B