职业健康安全手册

职业健康安全手册

一、修订记录

二、目录

（略）

三、公布令

本职业健康安全手册根据OHSAS18001：199g原则编写，经审定手册符合原

则规定，符合国家有关职业健康安全法规，内容符合我司职业健康安全管理实际，

现以A/0版公布，请严格执行。

本手册自颁布之日起生效。

四、手册阐明

1.本手册按OHSAS18001：1999的规定编写，合用于企业内部加工、组立及

对外所有的职业健康安全管理有关的活动c

2.本手册是我司职业健康安全管理体系的大纲性文献，系统的论述了我司职

业健康安全管理体系的构成内容及实行规定，是我司实行职业健康安全管理的大

纲性文献，并严格受控.请严格遵守和执行。

五、企业简介

（略）

六、织构造图

七、管理者代表任命

由总经理任命企业管理者代表，负责企业职业健康安全管理体系建立、实行、

保持和改善工作，履行管理者代表职责。

八、员工代表任命

经企业全体员工选举推荐，企业管理层研究决定，任命企业职业健康安全员

工代表，负贡代表全体员工履行职业健康安全管理中的各项职贡。

1.建立目的

建立并保持职业安全健康管理体系，确定文献化H勺职业安全健康方针、目的）

和指标，通过危害辨识和危险评价的成果，制定出职业安全健康管理方案和运行

控制程序并有效实行，以抵达不停提高职业安全健康绩效的目的J。

2.合用范围

本手册是企业职业安全健康管理体系运行口勺根据，是职业安全健康管理体系

评审以及第三方对职业安全健康管理体系认证的体系文献。

3.术语和定义

3.1本《手册》采用OHSAS18001：1999(GB/T28001—2023)原则的术语。

3.2除引用术语外，本《手册》对通用性术语作如下解释。

a.轻伤事故：因工受伤后歇工在1个工作日以上105个工作日以内，但不够重

伤口勺事故。

b.重伤事故：因工受伤损失工作日等于或超过105个工作日的失能事故。

c.死亡事故：指发生事故当时死亡和负伤后一种月内死亡的事故，死亡事故

是指一次事故死亡1〜2人的事故，特重大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的

事故。

d.非死亡事故：指发生事故后只导致财产损失而未发生人员伤亡的密故c

e.职业病：指劳动者在生产劳动及其他职业活动中接触职业原因而引起的疾

病。

f.有关方：与企业H勺质量职业健康安全职业健康安全绩效有关或受其绩效影

响口勺个人或团体，包括顾客、所有者、员工、供方、当地小区乃至整个社会。

g.危险源：也许导致伤害或疾病、财产损失、工作职业健康安全破坏或这些

状况组合的本源或状态。

4.职业安全健康管理体系要素

4.1总规定

4.1.1目的

根据0IISAS18001：1999的I规定，为使职业健康安全管理活动推行系统化和

明确推进职业健康安全管理活动H勺要点及流程，特制定本职业健康安全手册。

4.1.2合用范围

企业内部及对外与职业健康安全管理有关的所有活动。

4.1.3管理规划

4.1.3.1制定

本手册由职业健康安全管理者代表组织编写，总经理审批。

4.1.3.2修改

如需修改时，必须由职业健康安全管理者代表组织进行修改，并经总经理同

意后生效0

4.1.3.3发放/最新版管理

职业健康安全手册是我司职业健康安全管理体系的大纲性文献，由办公室统

一复印、发放和管理。各部门不得私自复印，原则上各部门一份。发放时统一登

记、编号，领用人签订姓名和日期以备查。

4.1.3.4其他

职业健康安全手册的使用人和保管人应妥善使用保管，不得损坏和遗失，非

经职业健康安全管理者代表同意，不得外借和外送。

4.1.4.4支持文献：无。

4.2职业健康安全方针

4.2.1目的

制定职业健康安全方针，推进企业实行与改善职业健康安全管理体系，实现

我企业日勺职业健康安全目的J。

4.2.2合用范围

合用于我司职业健康安全方针H勺制定与实行。

4.2.3权责

总经理负责职业健康安全方针的组织制定与修改，并保证明行。

4.2.4管理规则

4.2.4.1职业健康安全方针应清晰阐明职业健康安全总目的和改善职业健

康安全绩效日勺承诺。

(1)综合考虑企业的生产活动、产品及服务中职业健康安全风险H勺性质和规

模。

(2)体现持续改善的承诺。

(3)体现遵守有关职业健康安全法规和其他规定的I承诺。

(4)职业健康安全方针形成文献，并传达给全体员工，使全体员工认识各自

的职业健康安全义务。

4.2.4.2职业健康安全方针的修改

(1)办公室定期对职业健康安全方针进行审核，审核职业健康安全方针与否

符合0IISAS18001原则规定、有关职业健康安全法律法规、我司职业健康安全保护

政策及有关方规定以及与否得到贯彻实行。并将审核成果向总经理汇报。总经理

在接获以上审核成果后，根据实际需要，作出职业健康安全方针修改H勺决定，并

由总经理制定新的职业健康安全方针予以发行。

(2)职业健康安全方针修改后，总经理在合适H勺时间内对修改内容的妥当性

进行再确认。

(3)职业健康安全方针的审核修正，原则上为1次/年(一般每年结合管理评审

进行)，不过，当法律法规、原则、内外部状况等发生重大变化时，也可根据实

际状况，由总经理作出修正的决定。职业健康安全方针应文献化，经总经理司意

后签发，在企业范围内宣传并实行，保证传达给每名员工。

4.2.4.3职业健康安全方针II勺宣传

(1)最新版本的职业健康安全方针必须公布给企业各有关部门，各部门负责

人有责任在本部门内，运用多种会议及教育训练向员工进行宣传。

(2)在企业内以宣传板、报纸等形式宣传职业健康安全方针；对外则应运用

多种宣传媒介，如，企业宣传册、网站等对外宣传我企业职业健康安全方针。

(3)客户及有关机构有权获知我企业职业健康安全方针。客户及有关机构可

依如下途径获取我企业职业健康安全方针。

a.办公室根据我企业职业健康安全有关方的实际状况，列出需要发放职业健

康安全方针的有关方，建立“职业健康安全方针发放一览表”清单。

b.管理者代表在确认清单后，告知办公室发放职业健康安全方针。

c.办公室应对职业健康安全方针的发放做好对应的记录。

总经理保证职业健康安全方针在全企业的推行，并提供所需的人、财、物。

4.2.5支持文献：无

4.2.6附件：“职业健康安全方针发放一览表”

4.3筹划

4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制口勺筹划

4.3.1.1目口勺

对我司各项活动、产品和服务过程中进行危险源辨识、风险评价和实行必要

的控制措施，并确定重大危险源。

4.3.1.2范围

合用于企业H勺活动、产品和服务三方面。

4.3.1.3管理规则

危险源辨识、风险评价根据“危险源辨识与风险评价程序”实行。

（1）危险源辨识、风险评价日勺内容及措施。

a.常规或非常规日勺活动。

b.所有进入工作场所的人员（包括协议方人员和访问者）的活动。

c.工作场所H勺设施（无论由本组织还是由外界所提供）。

d.根据风险的范围、性质和时限性进行确定，以保证该措施是积极性的而不

是被动性的。

e.规定风险分级，识别可通过企业制定的职必健康安全管理目的（见4.3.3）

和职业健康安全管理方案（见4.3.4）中所规定的措施来消除或控制风险。

f.与运行经验和所采用的风险控制措施的能力相适应。

g.为确定设施规定、识别培训需求利（或）开展运行控制提供输入信息。

h.规定对所规定H勺活动进行监视，以保证其及时有效的实行。

（2）企业在建立职业健康安全目的时，考虑这些风险评价的成果和控制口勺效

果，将此信息形成文献并及时更新。

（3）危险源辨识、风险评价成果日勺登记。

a.办公室应系统地确认各部门的危险源辨识、风险评价成果，并依“危险源

辨识与风险评价程序”整顿登记。

b.职业健康安全管理者代表根据危险源辨识与风险评价成果，制定职业健康

安全管理目H勺，并制定有关管理方案，必要的时候，向总经理提出职业健康安全

方针的修订提议。

4.3.1.4.支持文献：“危险源辨识与风险评价程序”。

4.3.2法规和其他规定

4.3.2.1目的

确定企业活动、产品和服务中危险源合用的法律法规以及所需遵守的有关规

定，并建立获取这些法律和规定H勺渠道，从而使企业职业健康安全管理符合有关

法律法规及规定。

4.3.2.2范围

全企业的有关职业健康安全法律、法规及其他有关规定。

4.3.2.3管理规则

(1)生产部应建立并保持获得法律、法规及有关规定的途径。依《法律法规

原则规范管理程序》执行。

(2)鉴定、登记和修订。

a.职业健康安全管理者代表应依所获得的|法律法规及有关规定，比照我司的

活动及危险源进行符合性鉴定并登记，详细依《法律法规原则规范管理程序》执

行。

b.已登记法律法规的修订：当有关法律、法规或所规定事项发生变化时，职

业健康安全管理者代表负责组织对登记的法律法规进行对应的J修订；此外，定期

(1次/六个月)进行例行修订。

(3)在设定职业健康安全目的时，应考虑职业健康安全有关法律、法规及其

他有关规定。

4.3.2.4支持文献：《法律法规原则规范管理程序》。

4.3.3目的

4.3.3.1日的

明确职业健康安全目日勺的I设定措施以及手续和实现措施。

4.3.3.2范围

企业范围内职业健康安全目的『、J管理及运用。

4.3.3.3权责

(1)总经理：审批职业健康安全管理者代表提报FI勺目H勺。

(2)管理名代表：制定我司的职业健康安全目的。

(3)各部门责任者：制定本部门职业健康安全目的并予以实行，对本部门员

工进行有关宣传教育工作。

4.3.3.4管理规则

(1)职业健康安全目的的制定

①职业健康安全目的制定期职业健康安全管理者代表应综合考虑企业职业

健康安全方针等职业健康安全政策意图，以及根据下列事项进行职业健康安全目

的指标FI勺立项：

a.职业健康安全有关法律、法规的规定事项。

b.职业健康安全方针口勺规定事项，包括对持续改善的承诺。

c.职业健康安全危险源和风险评价的成果。

d.有关方的意见。

e.可以选择的技术方案。

f.企业内部财务、运行和经营规定。

②职业健康安全目的指标确实定。

立项后I内职业健康安全目的提交职业健康安全管理委员会进行审议，委员会

根据审议成果确定职业健康安全目的，总经理在充足考虑财政上、运行上及商业

上日勺有关规定事项后，对委员会提交的J职业健康安全目的进行最终的承认°

(2)职业健康安全目的指标日勺登记。

办公室将总经理承认后的职业健康安全目日勺识录在《年度职业健康安全目的

一览表》中，并向职业健康安全管理委员会汇报。

(3)职业健康安全目的指标H勺评审与修订

①职业健康安全管理者代表定期对职业健康安全FI的进行审核，审核职业健

康安全目的的抵达状况，以及有关目的与否符合有关职业健康安全法律法规、企

业职业健康安全管理方针的规定。

②职业健康安全目的、指标修改后，总经理应在合适的时间内对修改的内容

的妥当性进行再确认。

③职业健康安全目的、指标的评审，应在当职业健康安全法规、原则、内外

部状况等发生重大变化时，也可以根据实际状况，由职业健康安全管理者代表作

出修正的立项。

4.3.3.5有关记录：《年度职业健康安全目的一览表》。

4.3.4职业健康安全管理方案

4.3.4.1目的

为实现职业健康安全目的，企业各部门制定并实行职业健康安全管理方案。

4.3.4.2范围

企业各有关部门。

4.3.4.3权责

(1)办公室：组织各有关部门制定职业健康安全管理方案。

(2)部门负责人：推行与本部门有关U勺职业健康安全管理方案。

(3)管理者代表：审核职业健康安全管理方案及执行状况。

(4)总经理：审批职业健康安全管理方案及执行状况。

4.3.4.4管理规则

(1)ISO小组依企业W、J职业健康安全目的，针对危险源识别和风险评价成果进

行讨论，组织各有关部门制定职业健康安全管理方案。

(2)各部门负责人将本部门口勺职业健康安全目的及其管理方案作为重点工作

予以推进。

(3)职亚健康安全管理代表组织各部门负责人定期(一次/六个月)对职业健

康安全管理方案执行状况进行评审，当发生未按方案执行职业健康安全管理工作

时，职业健康安全管理代表需及时提出纠正措施规定，由各部门详细实行。办公

室负责记录和跟踪验证。

(4)职业健康安全管理方案内容应包括：目的、职能部门/人职责、实现目的

的措施、完毕时间表等。有新项目导入时，办公室考虑与否须制定对应的目的及

管理方案。

4.3,4.5支持文献：《环境/职业健康安全管理方案控制程序》。

4.4实行与运行

4.4.1构造和职责

企业明确了组织机构，如组织构造图所示。

企业制定并贯彻执行了各部门管理职责和重要管理人员职责，规定管理者应

为实行、控制和改善职业健康安全管理体系提供必要的资源(包拈人力资源，专

题技能、技术和财力资源等)，且对所有承担管理职责的人员，都应当表明其对

职业健康安全绩效持续改善的承诺。鉴于以上规定，企业对与管理有关H勺人员和

需要独立行使权力开展工作的其他人员规定了其职责和权限。管理组织的I货任和

权限的运行如下。

4.4.1.1总经理H勺职责与权限

（1）组织和实行职业健康安全管理体系。

（2）所有职业健康安全活动的最高负责人，任命管理者代表。

（3）确定职业健康安全方针并组织实行。

（4）定组织构造和职责。

（5）“职业健康安全手册”与程序文献的审批。

（6）企业危险源、职业健康安全目日勺、职业健康安全管理方案日勺审批。

（7）主持管理评审。

4.4.1.2职业健康安全管理者代表的职责与权限

（1）协助最高管理者推进及实行所有职业健康安全活动。

（2）提供职业健康安全管理体系实行所需的资源。

（3）筹划和组织应急准备及响应。

（4）组织建十、实行和保持职业健康安全管理体系.

（5）企业职业健康安全目H勺、职业健康安全管理方案的审核。

（6）组织职业健康安全手册、程序文献日勺编写。

（7）当最高管理者不在时，代理其行使职业健康安全管理的权力。

（8）职业健康安全管理组织构造职责的审核。

（9）职业健康安全体系内部审核组长的任命。

4.4.1.3员工代表的职责与权限

（1）对企业职业健康安全法律法规及其他规定履行状况代表全体员工进行

督促。

（2）参与企业危险源的辨识与风险评价和风险筹划活动。

（3）参与职业健康安全管理方案的制定和管理文献H勺评审。

（4）根据需要参与职业健康安全检查。

（5）参与企业职业健康安全方针和口的的制定和评审。

（6）负责与管理者代表进行协商和沟通，为职业健康安全管理提出改善提

议。

（7）参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化。

（8）参与事故、事件分析、调查和处理。

4.4.1.4办公室H勺职责与权限

（1）协助职业健康安全管理者代表。

（2）建立及执行职业健康安全管理体系并维持。

（3）“职业健康安全手册”的修订管理。

（4）协助制定职业健康安全目U勺并监督实行。

（5）协助制定有关职业健康安全管理方案。

4.4.1.5职业健康安全管理委员会的职责与权限

（1）职业健康安全方针及职业健康安全目口勺的审议。

（2）本部门职业健康安全管理工作的推行及宣传。

（3）参与内部职业健康安全管理工作的推行及宣传。

（4）提出持续改善【向提议。

（5）负责职业健康安全紧急事故的应急响应。

4.4.1.6内部职业健康安全审核组员的J职责与权限

（1）制定内部职业健康安全审查的检杳表。

（2）执行各部门叼内部职业健康安全审查。

（3）根据审核成果，将不符合项填写在“纠正和防止措施汇报”中，交由

被审查部门确认并提出改善对策。

（4）确认各部门的改善对策的实行状况与效果。

4.4.1.7各部门负责人的职责与权限

（1）在本部门贯彻和传达职业健康安全管理体系规定。

（2）保证有关的目的在其管辖范围内得以实现。

（3）负责本部门纠正与防止措施的实行。

（4）负责本部门职业健康安全管理控制及应急措施口勺实行。

（5）紧急事故发生时。，须把握状况、执行应变措施并向职业健康安全管理

者代表提出汇报及协助查明真正原囚及确定防止再发生对策、执行及确认效果。

（6）教育本部门员工提高职业健康安全意识。

4.4.1.8生产部的职责与权限

（1）对材料储存及运送中日勺职业健康安全原因进行控制并持续改善。

（2）加强材料供货商有关本工厂对职业健康安全管理规定的影响。

（3）对材料的入库、搬运过程波及H勺危险源进行控制。

（4）对危险化学品进行控制。

（5）有关职业健康安全管理控制及应急措施的实行。

（6）有关H勺记录的保管。

（7）本部门职业健康安全目的、管理方案的实行。

（8）法律法规制的搜集整顿，并负责获取有关的法律、法规及其他规定，

识别、评价其对我司的合用性。

4.4.1.9总务人事部的职责与权限

（1）负责职业健康安全信息的J沟通和交流。

（2）负责企业车辆职业健康安全的管理，水电管理。

（3）负责保证提供所有员工合适的内部与外部训练。此部分同步也包括承

包商与新进员工的训练。

（4）有关目的、方案的J实行八

（5）职业健康安全监测项目的测量。

4.4.1.10技术部的职责与权限

（1）组织各部门识别与评价危险源。

（2）控制危险源，改善职业健康安全影响。

4.4.1.11品质部的职责与权限

（1）化学物质管理。

（2）客户提出的职业健康安全规定控制管理实行。

（3）执行内部职业健康安全审核，对审核成果、其不符合点提交给职业健

康安全管理者代表，并指示有关部门进行改善，验证其最终止果。

4.4.2培训、意识和能力

4.4.2.1目口勺

为使得也许会影响到工作场所内职业健康安全的人员，能顺利掌握其工作职

责，通过有计划的教育培训，传达我司职业健康安全管理的有关规定。

4.4.2.2范围

合用于企业新进人员及在职人员的教育培训。

4.4.2.3权责

（1）各部门责任者：负责提报计划性或临时性的培训需求，并负责执行。

(2)总务人事部：负责年度培训计划口勺编制及确认，并协助培训计划考核。

4.4.2.4管理原则

(1)我司教育培训辨别为新进员工一般培训I、资格规定培训、在职培训以及

对职业健康安全有重要影响特殊岗位人员培训。

(2)教育培训方式

①企业内培训：由企业经理、主任自任讲师或外聘讲师到企业培训。

②企业外培训：由企业派员到企业外培训机构接受培训。

培训口勺计划、组织、实行、考核及记录依《人力资源管理程序》执行。

(2)教育培训应使各级员工都能意识到如下方面。

①各项生产活动过程符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系规定

的重要性。

②在T作活动中实际的或也许存在日勺职也健康安全后果以及个人丁作的改

善所带来的职业健康安全效益。

③在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系规定，包括

应急准备和响应规定(见4.4.7)方面的作用与职责的贯彻。

④不按照企业规定的运行程序工作时潜在后果。

(4)培训课应保留个人的培训记录至该员工离职止，有关记录的保留及雉护

方式参照“记录管理程序”。

4.4.2.5支持文献

“人力资源管理程序”

“记录管理程序”

4.4.3协商和沟通

4.4.3.1目口勺

保证员工和其他有关方就有关职业健康安全信息进行互相沟通。

4.4.3.2范围

企业内部和外部有关方的信息沟通。

4.4.3.3管理规则

(1)最高管理者、职业健康安全管理者代表、办公室负责共同建立及维持获

得外部职业健康安全信息的途径。职业健康安全管理者代表负责选用符合与企业

业务规定有关口勺资料，并规定办公室依“信息沟通管理程序”进行登记，在需要

的状况下，由职业健康安全管理者代表负责联络企业内有关部门。企业有关部门

人员应参与风险管理方针和程序的制定和评审；商讨影响工作场所职业健康安全

的任何变化；参与企业各项职业健康安全事务；并理解谁是职业健康安全的员工

代表和指定的管理者代表。

(2)各部门责任者负责将本部门的职业健康安全信息向职业健康安全管理者

代表通报，由职业健康安全管理者代表负责处理后，将有关职业健康安全信息传

抵达有关部门。

(3)职业健康安全管理者代表负责处理波及重要职业健康安全原因H勺对外联

络。

4.4.3.4支持文献

“信息沟通管理程序”,

4.4.4文献

4.4.4.1目日勺

建立职业健康安全管理体系文献，作为我企业内部管理、外部审核日勺根据。

4.4.4.2范围

合用于我司职业健康安全管理体系文献的编制。

4.4.4.3权责

(1)办公室：负责职业健康安全管理体系的《职业健康安全手册》和有关程

序文献日勺编写。

(2)有关部门：负责有关支持文献的编写及有关作业指导书的编写。

4.4.4.4管理规则

(1)我司的职业健康安全管理体系文献分为如下类型。

①职业健康安全手册。

②程序文献。

③作业指导书。

④记录。

(2)文献编制应符合如下规定。

①描述管理体系关键要素及其互相作用。

②提供查询有关文献口勺途径。

③按有效性和效率规定使文献数量尽量少。

4.4.4.5支持文献

“文献和资料管理程序”。

4.4.5文献和资料控制

4.4.5.1目日勺

使企业职业健康安全管理系统能有效运作，各部门均能持有最新发行的文献

进行作业，且无效或过期作废的文献均能有效的控制。

4.4.5.2范围

凡职业健康安全管理体系内所有文献与数据资料，包括外部提供的文献和数

据资料均合用。

4.4.5.3权责

(1)一、二级文献及与职业健康安全有关的外来文献由管理者代表审核，总

经理同意，三级文献由有关部门负责人审核和同意，表格随对应文献一同审批。

(2)办公室负责文献的收发管理。

4.4.5.4管理规则，建立“文献和资料管理程序”对如下方面作出规定。

(1)文献和资料分目归档并易于查找。

(2)对文献和资料进行定期评审，必要时予以修订并由受权人员确认其合适

性。

(3)凡府职业健康安全管理体系的有效运行具有关键作用口勺岗位，都可得到

有关文献和资料的J现行版本。

(4)及时将失效文献和资料从所有发放和使用场所撤回或采用其他措施防止

误用作废文献。

(5)对出于法规和(或)保留信息的需要而保留的档案文献和资料予以合适标

不O

4.4.5.5支持文献：

“文献和资料管理程序”。

4.4.6运行控制

4.4.6.1目H勺

识别与所认定的、需要采用控制措施口勺活动，并针府这些活动(包括维护工

作)进行筹划。

4.4.6.2范围

企业与危险源控制有关的运行和活动。

4.4.6.3管理规则

各部门的职业健康安全有关业务由各实行部门经理负责并按如下规定实行。

(1)根据职业健康安全文献、目的所确定并标示口勺重大危险源，进行有关日勺

职业健康安全管理运行与控制。包括维护工作、制定运行方案以保证符合规定。

(2)企业建立并保持有关的运行控制程序和作业指导书，使与重大危险源有

关口勺活动、产品服务得到有效控制，保证企业职位健康安全目的的实现，且不偏

离企业职业健康安全方针。

(3)各项目部、各部门负责运行控制文献日勺贯彻执行.

(4)确定与重大危险源有关H勺活动、产品、服务进行有效控制，保证其在规

定日勺条件下运行，使其不致偏离职业健康安全方针和目的J。

(5)与重大危险源有关的关键岗位人员，有关文献中要明确规定严格执行操

作规程。

(6)要对所有重大危险源建立作业文献或管理方案，并把文献或管理方案中

的规定通过协议、协议书或通告的形式通报给供方或分包方。

(7)对导致重大职业健康安全影响的不同样作业和活动，依下列文献运行。

①化学危险品管理程序。

②环境健康管理程序.

③有关方环境/职业健康安全影响管理程序。

④火灾逃生措施灭火器使用常识等作业文献。

4.4.7应急准备和响应

4.4.7.1目的

识别潜在的事件或紧急状况，并作出响应，以便防止和减少也许随之引起的

疾病和伤害。

4.4.7.2范围

企业内部存在的潜在H勺事件或紧急状况。

4.4.7.3管理规则

(1)企业制定“应急准备与响应管理程序”，确定企业潜在的职业健康安全

事故或紧急状况，作出应急准备和响应。防止或减少也许伴随产生的职业健康安

全影响，防止或减少伤害。

(2)企业职业健康安全管理委员会为企业发生H勺易燃易爆、火灾事故、工伤

事故和因特殊气候引起日勺紧急状况的管理部门，负责对紧急状况发生后所采用的

纠正措施进行验证。

(3)企业职业健康安全管理委员会负责社会或企业出现疫情时日勺防疫工作。

(4)职业健康安全管理委员会负责紧急状况发生后的急救工作。

(5)对事故或紧急状况的演习。

在条件容许的状况下，总务人事部应定期组织职业健康安全应急演习，并对

演习成果作总结c

4.4.7.4支持文献

“应急准备和响应管理程序”。

4.5检杳和纠正措施

4.5.1绩效测量和监视

4.5.1.1目的

对企业职业健康安全绩效进行常规测量和监视，为企业职业健康安全管理体

系日勺改善提供根据。

4.5.1.2范围

全企业范围内也许导致职业健康安全影响R勺各项活动的测量和监视。

4.5.1.3管理规则

(1)制定文献化的程序。

企业建立并保持“环境/职业健康安全量管理程序”、“环境健康管理程序”，

为了验证各规定项目的与否符合所需的程序，必须依文献严格执行。

(2)测量和监视。

测量和监视应包括如下内容。

①采用以现场巡视、调杳为基础的定性检查和必要时抽样检测(噪声监测等)

定量检杳相结合的方式进行。

②对企业职业健康安全目的口勺满足程度进行监视，确定目的日勺满足程度。

③积极性监视和检查职业健康安全活动与否符合职业健康安全管理方案，运

行准则、法规和其他规定。

④被动性监视和测量失败案例，对事故、事件、疾病、财产损失及其他不良

职业健康绩效进行调查、分析和记录。

(3)办公室、总务人事部定期组织有关部门人员对企业职业健康安全管理进

行检查。分别对•企业办公区域、生产区域职业健康安全进行监督检查，各部组

织对本部门职业健康安全进行自检。

(4)定期检查均应对测量和监视的成果进行充足的记录，以便于纠正和防止

措施分析。

(5)企业波及的绩效测量和监视设备，应进行校准和维护，并保留校准和维

护活动及成果的)记录，详细规定可参照《生产设芬管理程序》实行八

4.5.1.4支持文献

(1)“环境/职业健康安全量管理程序”。

(2)“环境健康管理程序”。

(3)“生产设备管理程序”。

4.5.3事故、事件、不符合、纠正和防止措施

4.5.3.1日的

针对职业健康安全管理系统的运行与规定的I事项发生的事故、事件、不符合，

对其进行调查、分析，并采用纠正/防止措施，以减少对职业健康安全日勺影响。

4.5.3.2范围

企业职业健康安全管理系统有关的事故、事件、不符合、纠正与防止措施。

4.5.3.3管理规则

(1)企业制定了“事故汇报、调查与处理程序”、“不符合控制程序”对事

故、事件不符合的处理、调