职业健康管理制度 (一)

目录

一、职业病危害防治责任制度...........................................3

（-）主要负责人贡任制............................................3

（二）主管职业危害负责人责任制....................................3

（三）专职职业危害管理人员责任制..................................3

（四）职业危害岗位员工防治责任制..................................3

（五）安全部职业危害防治责任制....................................4

（六）综合部部职业危害防治责任制度...............................4

（七）物机部职业危害防治责任制度.................................4

（A）财务部职业危害防治责任制度.................................4

二、职业病危害警示与告知制度.........................................5

三、职业病危害申报制度................................................9

（-）目的........................................................9

四、职业健康教育培训制度.............................................10

1.职业健康法律、法规与标准......................................10

2.职业健康基本知识..............................................10

3.职业危害防治管理制度和操作规程...............................10

4.劳动防护用品及设备的正确使用和维护...........................10

五、职业病防护设施维护管理制度.......................................11

六、个人防护用品管理制度.............................................12

（一）管理职能机构...............................................12

（一）管理规定.14

七、职业病危害因素监测评价制度......................................15

八、职业卫生“三同时”管理制度.......................................15

（一）目的........................................................15

（二）术语和定义..................................................15

（三）职责........................................................16

（四）工作程序...................................................16

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度..............................17

（一）责任部门...................................................17

（二）职业健康检查...............................................17

（三）体检后采取的措施...........................................18

（四）职业健康监护档案管理.......................................19

十、职业病危害处置与报告制度........................................19

职业病危害事故应急救援预案..........................................21

一、组织机构：.......................................................21

1、应急救援领导小组：............................................21

2、应急抢险队：..................................................21

二、应急救援机构的职责...............................................21

1、负责启动和终止职业病危害事故应急救援预案。...................21

2、发生职业病危害事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。.........21

3、统一调配救援的人员、物资。....................................21

4、在事故救援完也后条件达到时宣布应急救援程序终止。.............21

5、配合上级主管部门对事故进行调查。.............................21

三、事故处理.........................................................21

四、事故的应急救援保障...............................................22

五、事故的预防.......................................................22

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一、职业病危害防治责任制度

（一）主要负责人责任制

1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操

作规程；

4、督促、检查本项目部的职业危害防治工作，及时消除职业危

害事故隐患；

5、保证本项目部职业危害防治投入的有效实施；

6、组织建立并实施本项目部的职业危害事故应急救援预案；

7、及时、如实报告职业危害事故。

（-）主管职业危害负责人责任制

1、明确在本项目部职业危害防治管理工作中的具体职责；

2、组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；

3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查

其执行情况；

4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员责任制

1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及

职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

3、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危

害告知制度，建立、犍全本项目部职业卫生管理档案及健康监护档案,

并妥善保存。

（四）职业危害岗位员工防治责任制

1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术

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知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报

告；

2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；

3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥

有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

4、当工作场所有发牛职'也危害事故的危险时，应向监督管理人

员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）安全部职业危害防治责任制

1、贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业

危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

2、项目经理的领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制

度和参与制定职业危害防治技术措施；

3、职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施

监督管理。

4、落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置

工作。

（六）综合部部职业危害防治责任制度

组织对劳动者进行上岗前、离岗时的职业健康检查，发现有与从

事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；

（七）物机部职业危害防治责任制度

根据各部门的需要，采购符合职业病防治要求的职业病防护设施

和个人防护用品并向采购厂家索取相应的资质。

（A）财务部职业危害防治责任制度

负责职.业危害宣传教育费用的落实工蚱、提供员工劳动防护用品

及夏季防暑降温所需资金。

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二、职业病危害警示与告知制度

（一）总则

1.为了规范工作场所职业病危害的告知和安全警示工作，预防、

控制和消除职业病，保证安全生产的顺利进行，维护项目部员工权利,

加强监督管埋，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物

品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，特制定本制度。

2.本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和

防护措施如实告诉项目部员工，告知的形式包括劳动合同、公告栏和

培训I；职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取

相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警

装置等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识。

3.将工作场所的职业病危害如实告知员工，并按GBZ158-2003设

置警示标识。

4.依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。

5.在工作场所中项目部员工应严格按照告知和警示提示进行防

护。

6.项目部安全部及有关部门的管理人员有权对各施工队伍对本

制度的执行情况进行监督检查，发现问题有权提出处理意见。

（二）告知

1.存在粉尘物质和其他有毒、有害物质、噪音等职业病危害的施

工区域必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程

度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

等情况通过岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知员工，不得隐

瞒或者欺骗。

2.项目部与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的义

务；在劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳

动合同中未告知的炽业病危害作业时，应当依照前条规定，向员工履

行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

3.定期对员工进行工作场所职业病危害告知和警示规定方面的

培训，主管部门应了解其设置和使用方法。

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4.各部门、施工队伍要对员工进行岗前培训，使他们了解和掌握

被告知的内容、识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危

害告知和警示标识内容列入在岗职业卫生培训范围。

5.设置公告栏：

5.1在项目部门口、作业场所醒目位置设置；

5.2有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应

急救援措施、求助和救援电话号码要发放到相关岗位；

5.3工作场所职业病危害因素标准及殓测结果公布于岗位；

5.4公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。

（三）警示

1.存在粉尘和其他有毒、有害物质等职业病危害的岗位必须设置

相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

2.警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警

示线。

2.1术语

2.1.1禁止标识：禁止不安全行为的图形文字符号；

2.1.2警告标识：提醒对周围环境需要注意，以避免可能发生危

险的图形文字符号；

2.1.3指令标识：强制做出某种动作或采用防护措施的图形文字

符号；

2.1.4提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的

图形文字符号；

2.2基本形式

2.2.1禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠；

2.2.2警告标识的基本形式是黄色等边三角形；

2.2.3指令标识的基本形式是兰色圆形；

2.2.4提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形；

3.警示语句

警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职

业病危害的词语。警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。

4.有毒物品作业岗位职业病危害告知卡

4.1在有毒岗位设置《有毒物品作业岗位职业病危害告知卡》（以

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下简称告知卡）。针对某一职业病危害因素，告知危害后果及其防护

措施。

4.2《告知卡》包括有毒物品的通用提示栏、有毒物品名称、健

康危害、警告标识、指令标识、应急处理和理化特性等内容。

4.3设置在使用有毒物品作业岗位的醒目位置。

5.设置

5.1使用有毒物品作业场所警示标识的设置

5.1.1在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，根

据需要，设置“当心中毒''或者“当心有毒气体”警告标识，“戴防毒面

具”、“穿防护服”，"注意通风”等指令标识和“紧急出口”、“救援电话”

等提示标识。

5.1.2可能产生职业病危害的设备发生故障时，或者维修、检修

存在有毒物品的生产装置时，根据现场实际情况设置"禁止启动''或

“禁止入内”警示标识，可加注必要的警示语句。

5.2其他职业病危害工作场所警示标识的设置。

5.2.1在产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防

尘口罩”指令标识。

5.2.2在可能产生职业性灼伤和腐蚀的作业场所，设置“当心腐

蚀”警告标识和“穿防护服”、“戴防护手套”、“穿防护鞋”等指令标识。

5.2.3在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴

护耳器”指令标识。

5.2.4在高温作业场所，设置“注意高温”警告标识。

5.2.5在可引起电光性眼炎的作业场所，设置“当心弧光”警告标

识和“戴防护镜''指令标识。

5.2.6存在生物性职业病危害因索的作业场所，设置“当心感染”

警告标识和相应的指令标识。

5.2.7存在放射性同位素和使用放射性装置的作业场所，设置

“当心电离辐射''警告标识和相应的指令标识。

5.3设备警示标识的设置

在可能产生职业病危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的

警示标识。

6.消防安全标志的设置

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6.1公共消防设施、器材要设置指示标识。

6.2疏散通道、安全出口要设置指示标识。

7.使用的警示标识、警示信号、报警装置，应当符合要求。设置

的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功

能完好。

（四）警示标识设置和使用规范

1.警示标识的设置高度

警示标识设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。悬挂式

和柱式的环境信息警示标识的下缘距地面的高度不宜小于2m；局部信

息标志的设置高度应视具体情况确定。

2.使用警示标识的要求

2.1警示标识应设在与职业病危害工作场所有关的醒目地方，并

使大家看见后，有足够的时间来注意它所表示的内容。环境信息标识

宜设在有关场所的入口处和醒目处；局部信息标志应设在所涉及的相

应危险地点或设备上的醒目处。

2.2警示标识不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些

物体位置移动后，看不见安全标志。警示标识前不得放置妨碍认读的

障碍物。

2.3警示标识的平面与视线夹角应接近90。角，观察者位于最大

观察距离时，最小夹角不低于75。。

2.4警示标识应设置在明亮的环境中。

2.5警示标识的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式

和附着式的固定应稳固不倾斜•，柱式的警示标识和支架应牢固地联接

在一起。

（五）检查与维修

1.保持警示标识牌整洁、清晰；

2.至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要

求时，应及时修整或更换。

（六）采购

1.各部门根据GBZ158-2003要求，对本辖区的职业病危害进行辨

识，并根据实际情况将所需的警示标识报安全部。

2.安全部根据各施工队伍、部门申报情况，审查核实后，向生产

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厂家采购合格规范的标识。

三、职业病危害申报制度

（-）目的

为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督

管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职病防

治法》），特制定本办法。

1.适用范围

本制度适用于公司职业病危害的申报工作。

2.定义

存在或者产生炽业病危害项目。项目部按照《职业病防治法》及

本办法规定申报职业病危害项目。

本办法所称的职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因

素的项目，职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类

目录》确定。

3.职业病危害项目申报的主要内容是：

3.1用人单位的基本情况；

3.2工作场所职业病危害因素种类、浓度和强度；

3.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

3.4职业病危害防护设施，应急救援设施。

4.各生产车间和职能部门在职业危害源或发生职业病危害事故

的，一般在24小时内上报公司职业病防治领导小组办公室（安全监

察室），若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司职业

病防治领导小组办公室。

5.项目部应当在所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危

害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料，新

建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应当在竣工验收之日起

30日内申报职业危害项目。

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6.项目部申报后因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申

报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日

内向原申报机关申报变更内容。

7.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业

病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学

成分C

8.发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短

时间内以书面形式向职业病防治领导小组办公室汇报情况，说明事故

发生经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。

9.项目部应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备监管部

门监督管理。

四、职业健康教育培训制度

为加强职业场所职业健康的宣传教育、预防、控制和消除职业病

危害、根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合项目部生产

实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、职业病防治等方面的教

育培训，特制定本制度。

（一）综合部部负责组织开展职业健康宣传教育培训活动，安全

生产管理小组负责炽业健康教育培训的监督管理工作。

（二）教育培训内容：

1.职业健康法律、法规与标准

2.职业健康基本知识

3.职业危害防治管理制度和操作规程

4.劳动防护用品及设备的正确使用和维护

（三）教育培训的对象与方式

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1.新员工的培训：新员工在上岗前应进行职业健康教育培训，

由人力资源部组织进行、培训后进行考核：合格后方能上岗。

2.员工在调动岗位时，应进行针对性的职业健康知识培训，培

训后进行考核，合格者方能上岗。

3.临时T人：应进行针对性的职业健康知识培训，确保其在从

事劳动时不受到伤害。

4.在岗员工：结合生产，定期进行职业健康安全知识教育培训

活动，并要求记录齐全。

（四）其他要求

1.所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括培训日期、培

训内容、培训地点、受培训人签名等；

2.定期邀请职业健康安全部门人员对公司全体职工进行教育培

训，以提高全体职工职业健康安全知识及预目管理人员的业务能力；

3.未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作

业；

4.安全生产管理中心负责制定职业健康培训计划，协调落实培训

经费。

（五）本制度自颁布之日起实施，有关职业卫生教育培训的其他

规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理

制度执行。

五、职业病防护设施维护管理制度

为加强职业病防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫

生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因

II

素，特制定本制度。

1、安全部、物机部负责企业防护设施维护、管理以及监督、指

导实施等工作。

2、其他专业部门和各防护设施的使用单位负责本部门使用范围

内的防护设施的维护管理。

3、项目部对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的

防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国

家的职业卫生标准和卫生要求。

4、物机部门必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防

护设施。在购置防护设施产品时;应当注意索取：合格证、使用说明

书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。不得购置使用没有

生产企'I人没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品c

5、安全部检查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异

常应立即督促相关部门组织检修。

6、安全部应每月进行一次以上针对防护设施的专项检查，对防

护设施的运行和防护效果进行验证。

7、应明确防护设施的使用管理责任人，建立防护设施管理台帐,

做好使用、检查和日常维修保养记录。

8、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能，

使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用。

9、未经中报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要

拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修

后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。

六、个人防护用品管理制度

规范职工个人防护用品的发放和使用，切实维护公司职工相关权

益，特制定本管理制度。

（一）管理职能机构

1、综合部职责

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⑴负责职工工种变更，并按照现行工种发放劳动防护用品。

⑵负责核算各类劳动防护用品的费用开支、分配情况。

⑶参与劳动保护用品的发放管理和劳动防护用品、物品的定制

审核。

（4）负责监督劳动保护用品的质量。

2、安全部职责

⑴负责监督、指导职工在劳动生产过程中合理使用劳动防护用

品。

⑵参与制定各工种劳动防护用品的发放管理标准。

⑶负责特种作业人员及暂时进行特种作业人员的劳动防护用品

申请审批。

（4）参与劳动保护用品物品的定制审核。

⑸负责监督劳动保护用品的质量。

3、职业健康管理人员职责

对劳动保护用品采购的全过程进行监督、指导。

4、财务部职责

负责保证各工种劳动防护用品购置费用的落实。

5、工会职责

⑴负责监督指导职工在劳动生产过程中合理使用劳动防护用

品。

⑵参与制定各工种劳动防护用品的发放管理标准。

⑶参与劳动保护用品物品的定制审核。

6、物机部职责

⑴认真执行劳动保护用品发放标准，负责职工劳防用品发放保

管及采购工作。

⑵根据上级的要求，及时分析年、季、月劳防用品的使用情况,

不断补充库存，确保安全劳防用品发放的需要，对新设置的劳防用品

提出定制对象及制定后产品合格情况，供有关职能部门决策。

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（二）管理规定：

1、劳动防护用品是项目部免费发给职工个人保管使用的公共财

物，是保证职工在生产过程中安全和健康的一种辅助措施，必须坚持

在生产中使用，不得折发现金给个人。

2、防护用品发放标准是根据各工种的实际需要，全面平衡而制

订的，本标准中未列入的T•种，可参照项目部同类T•种相似条件发放°

3、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）款式，必须以符合安

全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全

棉材料为主（特殊作业的例外）。

4、对于从事多种作业的职工，应当按其主要作业工种发给防护

用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出

申请，可借用其所需要的防护用品（包括无扣工作服）。

5、凡职工工种有变动时\应及时办理手续改发现行工种的劳动

防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。

6、职工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月

以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

7、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品防毒

面具、防尘口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合

格和失效的一律不准使用。

8、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的

物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定以及具有合格检验证书。

9、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，

禁止发放使用化纤防护用品。

10、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取

时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用

具和劳动防护用品的部门或个人需领用绝缘工用具和劳防用品时必

须提出申请报有关取能部门批准。

11、其他方面的职工劳动防护的标准按有关规定执行。

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七、职业病危害因素监测评价制度

为了预防、控制和消除职业病的危害，保护劳动者的健康，根据

《职业病防治法》，结合公司实际，特制定本制度。

（一）安全部负责本单位职业病危害因素监测管理工作。在其内

设专（兼）职专业人员，负责日常监测的管理工作。

（二）定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行

职业病危害因素的检测与评价。

（三）确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测

档案，并妥善保存。

（四）具体内容

1、监测点：项目部下属的三个劳务协作队伍。

2、监测的职业病危害因素种类：粉尘、电焊烟尘、苯、二甲苯、

噪声、高温等。

3、监测的周期：结合项目部实际情况，每年进行一次全面监测。

4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。

5、对作业场所职业病危害因素不符合职业卫生标准的及时进行

治理。

八、职业卫生“三同时”管理制度

（一）目的

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职

业病防治法》《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，特

制定本制度。

（二）术语和定义

1.建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建

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设项目。

2.“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、

技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家

规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和

使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。

3.可能产牛职业病危害项目：指存在或产生《职业病危害因素分

类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项

目分为职业病危害一般、职业病危害较重和职业病危害严重三类。

（三）职责

工程部是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，工程

部是项目部施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。工程部是“三

同时”的具体执行部门，全面负责实施项目部的建设管理；工程部、

财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。

（四）工作程序

1.在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》

和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具

有相应资质的职'业卫生技术服务机构进行职'亚病危害预评价。

2.在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应

当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》,

向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。

3.建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审

核同意，方可动工建设。

4.职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有

资质的设计单位对该项目编制职业病防护没施设计专篇。

5.职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价

报告的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审

查申请，填写《建设项目职业病防护设施没计审查申请书》，并按规

定提交申报材料。

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6.委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工

质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。

7.在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进

行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由

原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。

8.职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批

职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，

填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规

定提交申报材料。

9.建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整

理资料并归档。

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为保障劳动者的健康权益，掌握职工健康损害情况，预防职业病,

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条和《用人单位职业

健康监护监督管理办法》，结合本项目实际，建立本制度。

（一）责任部门

公司安全部负责本项目职工的职业健康检查和档案管理，依法组

织对劳动者进行、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本

项目职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

综合部配合进行员工上岗前的健康检查。

（二）职业健康检查

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康

检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检

查机构承担，本项目部职工职业健康检查原则上安排在东莞市第六人

民医院（有资质的炽业健康检查机构名称）。员工在接受职业健康检

查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。职业健康检查周期按照

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《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)o

1.职工上岗前健康检查

为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳

动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不

招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者

从事其所禁忌的作\|匕

2.职工在岗期间健康检查

为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观

察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者

进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关

的疾病或职业禁忌症，交项目安全部，安排复检。不得安排职业禁忌

的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事

的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。

3.职工离岗时的职业健康检查

为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动

者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动

者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。

4.应急时职业健康检查

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即

使组织救治，进行健康检查和医学观察。

(三)体检后采取的措施

根据职业健康检查报告，采取下列措施：

1.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；

2.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安

置；

3.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安

排复查和医学观察；

4.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进

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行医学观察或者职业病诊断；

5.对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病

防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

（四）职业健康监护档案管理

项目综合部负责建立健全职业健康监护档案，日常工作由安全部

负责°职丁.离职时，有权索取本人职'巾健康监护档案复印件，应当如

实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

十、职业病危害处置与报告制度

第一条、为了规范我项目部职业危害事故的报告、调查、处理,

即使有效地控制职业危害事故、减轻