薪酬福利规定优化与管理

编制部门人力资源中心编制人曹勇

部门负责人审核审核日期2023年6月30日

备注：

1、编制部门重要负责本文献H勺修订、解释、培训；及运行中的指导、检查、监督执行、纠偏;

2、若运行过程中碰到运作不畅零状况时，请及时知悉编制部匚负责人。

文献更改一览表

版本更改内容更改日期更改人

A/0新制定

部

评门

审

栏

会

签

审核:批准:

1.0目孙

1.1建立规范化日勺薪酬管理体系，确定薪酬发放日勺根据。

1.2在为员工提供基本收入保障口勺基础上，实行薪酬绩效导向，鼓励员工积极发明效益，

使员工个人业绩与团体业绩挂钩，短期利益与长期利益相结合。

2.0原则：

2.1公平原则：企业的薪酬构造及支付应做到三个公平：对内公平，即绩效优秀的I员工获

得更多的酬劳；对外公平，即薪酬应保持一定日勺市场竞争力，企业向员工泥供符合

其市场价值的、合理的酬劳；程序公平，即员工获得酬劳的评价过程是公平的。

2.2竞争原则：薪酬水平与企业日勺发展阶段及效益相适应，与当地区同行业及国内重要竞

争对手的薪酬水平相比，具有相称日勺竞争力，能吸引和留住优秀人才。

2.3鼓励原则：员工酬劳由职位奉献、个人绩效、企业效益三个原因决定。薪酬要有助于

调动员工积极性，有助于牵引企业目的日勺实现，有助于提高管理水平和经济效益，

保证优秀员工获得足够的鼓励。

2.4经济原则；薪酬设置及增长要考虑到企业的实际支付能力，每一年薪酬总额增长不超

过企业经济效益增长率，员工平均薪酬增长率不超过劳动生产率的增长率，平均增

长幅度与企业效益直接联络。

2.5合法原则：结合企业所在行政省区日勺实际状况，企业薪酬福利制度应当既符合企业价

值分派的原则，又符合地方条例的规定，符合国家法律、法规，以防止法律或劳务

纠纷。

3.0合用范围：

涵盖南京总部、丹阳工厂、江西工厂（如下分别简称南京、丹阳、湖口）所有员工。

4.0管理机构与职责：

4.1薪酬最高管理机构是薪酬管理委员会，负责审批企业薪酬方略、年度薪酬福利预算、

各项货币形式日勺支付和鼓励手段、福利原则。

主任：总经理

组员：营销副总经理.、生产副总经理、人力资源总监、财务总监、研发总监

4.2工厂日勺薪酬管理小组是薪酬福利体系的二级执行机构，在企业颁布的薪酬方略、年度

薪酬福利预算范围内，结合工厂实际状况，制定并实行详细方案。

组长：生产副总经理

组员：厂长、人资后勤部经理、财务部经理

4.3南京人力资源中心：

（1）每年年末结合企业战略规划、下年度经营计划，编制薪酬福利预算，经同意后作

为下年度薪酬福利的执行指导文献；

（2）每月15日前完毕南京总部人员薪酬计发；

（3）每月30口前汇总当月企业整体薪酬成本分析报表，上报总经理。

4.4工厂人资后勤部：

负责计发所在工厂人员日勺薪酬，每月26日前统一将工资报表交人资中心整合汇总。

5.0制定根据

5.1企业坚持认为，企业对员工口勺最大回报，不仅体目前收入的公平与持续提高上，更应

当体目前不停为员工发明更大日勺事业平台和个人能力提高机会上。

5.2薪酬总额与企业经济效益挂钩，同步保持相对日勺稳定性，防止大起大落。

5.3制定的根据是根据内、外部人力资源市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（责

任、知识技能、努力程度、工作环境等要素）及员工职业发展生涯等原因。

5.4员工薪酬体现按劳分派导向原则，以岗定薪为基础，兼顾同一岗位内部不同样员工之

间的差异，是企业支付薪酬的基本原则。

5.5薪酬设计日勺原则是保证员工的合理收入，在所在区域居于中等偏上水平；内部各岗

位之间相对公平，同一岗位不同样员工之间相对公平。

6.0薪酬构成

6.1企业薪酬设计按人力资源的不同样类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）技

能价值和个人奉献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不停成长和可持

续发展，同步共享企业发展所带来的成果。

6.2收入模式与薪酬构造表中未详细明确的规定参照本制度薪酬项目的详细条款或对应

的详细方案。

6.3年薪制构造

职级收入模式与薪酬构造

总经理级总收入：

年薪制薪酬构成二月发工资原则+福利补助+五险一金+年度绩效奖金

副总经理级

月发工资原则=基本工资+职务工资+技能工资+月度绩效工资

年度绩效奖金二年度绩效奖金基数x年度绩效系数

总监/厂长

年度绩效奖金基数二月发工资原则xl2x绩效比例

级

月度薪酬构造：

基本工资+职务工资+技能工资+绩效工资+福利补助+五险一金+其他

1、年度绩效奖金与个人绩效体现挂钩，详细原则按《绩效管理制度》；

2、年薪制干部必须工作满12个月，中途任命的年薪制干部根据实际

任职时间发放年度绩效奖金；

阐明

3、年内辞职或解雇者不予发放绩效年薪；

4、严重违反企业政策、规定，导致重大损失，视导致损失的程度考虑

停发或减发绩效；

|5、年终考核低于60分者则不予发放年度绩效奖金。

6.4计量工资制构造

职级收入模式与薪酬构造

总收入：

操作工月度收入+年度绩效奖金

一月度薪酬构造：

基本工资+加班工资+技能工资+绩效工资+工龄奖+安环奖+全勤奖+补助+其他

1、以21.75元/天为基准计薪天数，即南京1890元/月，江苏丹阳工厂1720

元/月，江西湖口工厂1340元/月，折合每小时工资与加班工资原则如下；

小时工周一至周五小周六/周口小时法定节假日小

属地

资原则时加班原则加班原则时加班原则

湖口7.70元11.55元15.4元23.1元

丹阳9.89元14.84元19.78元29.67元

南泉10.86元16.29元21.72元32.58元

2、年度绩效奖金与个人绩效体现挂钩，详细原则按《绩效管理制度》;

3、年终考核低于60分者则不予发放年度绩效奖金。

6.5月薪制构造

职级收入模式与薪酬构造

副总监/

总收入：

经理级/

月度收入+年度绩效奖金

副经理级

月度薪酬构造：

/主任级/

基本工资+加班工资+技能工资+职务工及+绩效工资+工龄奖+安环奖+全勤奖+补

副主任级

助+其他

/主管级

其他脱产总收入：

月度收入十年度绩效奖金

/职能岗

月度薪酬构造：

位

基本工资+加班工资+技能工资+绩效工资+工龄奖+安环奖+全勤奖+补助+其他

1、以21.75元/天为基准计薪天数，即南京1890元/月，江苏丹阳工厂1720

元/月，江西湖口工厂.1340元/月，折合每小时工资与加班工资原则如下；

小时工周一至周五小周六/周日小法定节假日

属地

资原则时加班原则时加班原则小时加班原则

湖口7.70元11.55元15.4元23.1元

丹阳9.89元14.84元19.78元29.67元

南京10.86元16.29元21.72元32.58元

2、年度绩效奖金与个人绩效体现挂钩，详细原则按《绩效管理制度》;

3、年终考核低于60分者则不予发放年度绩效奖金。

6.6特殊工资制：为了鼓励、吸引优秀人才，处理企业关键岗位人员缺乏状况，对特殊

人才采用的一种特聘协议工资，在遵从企业薪酬构造、薪酬项目日勺框架内，总额由总经理

确认审批。

7.0薪酬项目内容释义：

7.1基本工资：是员工的基本收入，用来保障员工的基本生活。基本工资设定必须符合企

业（工厂）所在行政省区对最低收入原则的规定，人力资源中心每年度定期调查核

算并调整。（工厂临时停工，工人发放基本工资）

基本工资

南京湖口丹阳

1890元/月1340元/月1720元/月

7.2加班工资：员工超过正常工作时间外按照劳动法规计予日勺工资;

（1）企业与员工在签订劳动协议步书面约定以基本工资为加班工资计算基数，奖金、

津贴、补助等项目不属于正常工作时间工资，不纳入加班工资计算基数。除企业

特殊班制的员工以外，企业不倡导每天八小时工作制的员工加班，员工亦须严格

遵守《考勤管理规定》，《加班申请单》由本人填写经部门经理审核，厂长（总监）

级同意方为有效，员工个人私自加班或打加班卡无效。

（2）加班工资支付原则：

在工作日延长工作时间时，按照不低于基本工资的百分之一百五十支付；

在休息日工作，又不能在一种工资支付周期之内安排补休的，按照不低于员工日或者

小时基本工资的百分之二百支付；

在法定休假日工作日勺，按照不低于员工日或者小时基本工资H勺百分之三百支付。

7.3职务工资：是指企业员工所体现的职责大小和所处层级工资原则，鼓励员工在管理通

道上的自我成长，本工资专为担任班长（主管）级及以上职务人员设置，职务工资

随员工实际职务变动而变动。详细参照附件《薪等薪级表》

7.4技能工资：区别员工在专业程度的差异，鼓励员工在职业晋升通道不停成长，而设置

的专题工资。详细参照附件《薪等薪级表》

7.5月度绩效奖金：根据员工业绩而计付的月度奖金，用于衡量员工工作体现与岗位工作

规定的匹配度。

职级原则

操作工/文员/助理（基础工资+职务工资+技能工资）日勺30%

专人/技工至副厂长/副总监（基础工资+职务工资+技能工资）W30%

厂长/总监级（基础工资+职务工资+技能工资）^30%

总经理/副总经理级（基础工资+职务工资+技能工资）H勺50%

注：详细岗位工资原则参照薪等薪级

7.6工龄奖：对员工工作经验和劳动奉献H勺积累的承认和赔偿

（1）工龄记录体目前.“员工花名册”中，必须及时更新员工花名册，发生员工入职或

离职的状况，必须在3天之内更新花名册，以保证当月工资核算口勺精确性。

（2）如员工在为企业服务期间出现中途离职又重新入职，原则按照最终一次入职日勺时

间开始计算。

（3）根据员工入职时间长短的差异，工龄奖原则如下：（江西/南京）

员工入司时间（N）工龄奖原则备注

N二转合法月100元/月

N=入职满12个月200元/月

N二入职满24个月300元/月

N二入职满36个月400元/月

N二入职满48个月500元/月

N二入职满60个月600元/月封顶

7.7全勤奖：鼓励员工准时出勤，提高工作积极性，用于鼓励当月无请假（含病假、事假、

工伤假、产假、陪护假）、无迟到、无早退、无旷工的J员工。计发原则为:

奖项名称额度计发范围计算原则

请假或旷工次数21次；或月度迟到/早

全勤奖200元/月全体员工退合计230分钟者，全额取消计发。

7.8安环奖：鼓励员工做好安全环境保护管理，奖惩尺度根据《安全生产奖惩管理制度》

有关条款，每月5日前安环部报送各部门奖惩额度给薪酬福利核算员。

奖项名称额度计发范围计算原则

安环奖100元/月全体员工根据《安全生产奖惩管理制度》执行。

7.9其他单项奖：

（1）优秀员工/先进工作者/学习先进个人奖：鼓励绩效、业绩或自我提高体现突出的

员工，每月、每年定期评比；详细根据有关奖惩制度实行。

（2）优秀部门奖/学习先进集体奖：鼓励绩效、业绩或学习培训体现突出的部门，每

季、每年定期评比：详细根据有关奖惩制度实行C

（3）总经理尤其奉献奖：鼓励在某领域体现突出，做出重大奉献的部门或员工，每年

评比一次；详细根据有关奖惩制度实行。

（4）项目奖：鼓励在产品研发、技术研发、工艺改造等项目立项，提高企业技术水平

而设置日勺奖项，根据实际状况审批；详细根据有关奖惩制度实行。

（5）合理化提议奖：鼓励在管理创新、技术工艺优化改善提出提案并获得采纳的员工,

每份提案按100元T000元不等，详细按奖励方案实行。

7.23年度绩效奖金：

（1）总部

L发

奖项计发—

围

额度百详细规定

名称单位

1、每年春节前发放；

2、已提出离职或处在离职过程中的员工不予发放。

3、年度绩效奖金二月发工资原则xl2x绩效比例x

个人年

年度绩效得分系数

年度度工资

所有月发工资原则二基础工资+职务工资+技能工资+月

绩效原则收南京

岗位度绩效工资

奖金入的绩

4、1年内新销售人员、销售支持人员、基层职能

效比例

人员：年度绩效奖金;平均月发工资原则*年度绩效

得分系数

5、局限性一年的新入职人员，按照实际月份折算。

（2）工厂

奖项计发计发

额度详细规定

名称单位范围

个人年1、每年春节前发放；

年度度工资湖口2、已提出离职或处在离职过程中的员工不予发放。

所有

绩效原则收丹阳3、计算公式：

岗位

奖金入的年度绩效奖金二平均月发工资原则*年度绩效得分

1/12系数

7.11福利补助：企业鼓励和赔偿员工额外消耗而予以日勺补助，如车补、话费补助、电脑

补助、餐费补助等。详细参见本制度10.0条款

7.12五险一金：“五险”指养老、医疗、失业、工伤、生育，“一金”指住房公积金。

8.0试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1〜3月不等，详细时间长短根据所在岗位和协议签订年限而定。

试用期工资原则上为转正后工资日勺70%〜80机工作不满整月日勺按实际工作日计发工资。

9.0假期

9.1视同正常出勤的带薪假期。

（1）法定节假日

节假日执行原则享有范围

元旦放假1天（1月1日）全员

春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）全员

清明节放假1天（农历清明当日）全员

劳动节放假1天（5月1日）全员

端午节放假1天（农历端午当日）全员

中秋节放假1天（农历中秋当日）全员

国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）全员

（2）部分公民享有的权益日

节假日执行原则享有范围

妇女节当日下午放假半天女性员工

（3）带薪年休假

原则统一安排在当年度春节期间集中休假；不得合计至下年度，春节放假期间局限

性以安排员工带薪年休假的，员工可在当年度自行申请安排休完其他日勺假期。

节假日执行原则享有范围

一、员工合计在本司工作已满1年不满23年

的，年休假5天；入职满12个

带薪年休假二、已满23年不满23年的，年休假10天；月的员工

三、已满23年H勺，年休假15天。国家法定休

假日、休息日不计入年休假的假期。

（4）女员工生育产假：员工申请休假必须提供计划生育证明;

属地执行原则

正常分娩日勺，休产假98天，其中含产前可以休假15天；符

湖口合《江西省人口与计划生育条例》规定生育口勺夫妻，除享有

前项规定日勺假期外，增长产假60天

根据《女职工劳动保护尤其规定》和《江苏省人口与计划生

育条例》口勺规定，女员工符合国家计生规定享有产假，正常

南京单胎顺产假期为128天（产前15天、产后113天）。假如是

丹阳特殊状况的产假为：128天+15天（难产）+15天（多胞胎每

多生一种婴儿）。

＞难产或者实行剖宫产手术分娩时，增长产假15天；

＞生育多胞胎的，每多生育一种婴儿，增长产假15天；

附加奖励＞怀孕不满四个月流产（含人工流产）的，休产假15天；

＞怀孕满四个月流产的，休产假42天；

（5）犷理假：男员工配偶生育期间，其提供小孩《出生证明》正本享有护理假15天。

（6）婚假：

南京/丹阳婚假13天

属地

湖口婚假3天

员工必须凭结婚证书原件正本申请婚假，结婚证书颁发日期在入职日期前不予享有。

（7）工伤假：员工因工受伤，经法定机构鉴定属工伤日勺，治疗期间按该员工前十二个

月口勺平均工资计发工资，治疗期结束后按国家和地方的有关规定办理。

（8）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假3天。

9.2只计发部分薪资的假期或无薪假期

（1）病假：在县级以上医院住院治疗且提供住院证明佐证，企业人力资源核算，企业

按员工所在工厂驻地规定的最低工资原则80%计发病假工资，无住院证明一律视

为无薪事假处理。

南京湖口丹阳

1512元/月1072元/月1376元/月

（2）无薪事假：员工请事假一律无薪，所有薪酬项目按该岗位应出勤天数与事假天数

扣除。

（3）企业准假：凡属于企业安排（副总级同意）的类似活动：包括但不限于培训、出

差、出席社会活动、重大活动、年终表扬、文娱演出等，员工属正常出勤，所有

工资照发。

10.0补助福利原则

企业考虑不同样地区存在收入水平、消费层次、员工喜好等差异，故因地制宜设置如

下不同样的福利项目与福利原则；所有补助福利均以员工实际出勤为基准计发，最高不得

超过补助原则。

按天计发的补助福利核算公式：

员工应发补助福利二员工实际出勤天数X按天计发［|勺补助福利原则；

按月计发的补助福利核算公式：

员工应发补助福利二（员工实际出勤天数+员工岗位应出勤天数）X按月计发的补助福

利原则

10.1餐费补助：

（1）南京总部所有员工按20元/天原则计发；

（2）江西工厂所有员工按15元/天原则计发；

10.2话费补助：

（1）南京总部补助原则：按原原则操作。

（2）江西工厂补助原则：按原原则操作。

10.3市内交通补助：

市内交通补助合用市内公务办理和上下班，

（I）南京总部所有岗位按10元/天原则核发；

（2）江西江苏工厂企业提供厂车，暂不计发。

10.4私车公用补助：

用于补助自驾车上班且平时确有需要对外联络工作业务日勺岗位。

补助前提：（1）工作岗位确有涉外需要；（2）提供小车行驶证；（3）提供司机驾照；（4）

车辆产权证明（购车发票或机动车登记证）；（5）员工开展涉外工作在市区范围齿不得再使

用企业公车；（6）私车公用补助需要履行申报审批。

补助原则：按照原原则执行。

10.5电脑补助：

工作需要使用电脑，但企业无配置电脑，鼓励员工自购使用而予发放的补助。

XXXXXTF：

副主任

主任副经理经理副总监总监副总总经理

及如下

100100110120130150180200

10.6高温津贴：

在高温天气下（日最高气温抵达35℃以上），露天工作以及不能采用有效措施将工作场

所温度减少到33℃如下口勺，对员工支付口勺补助。发放月份：6、7、8、9月。

属地丹阳湖口南京

原则200元/月160元/月200元/月

发放范围全体员工

10.7社会保险和公积金：

企业对入职一周内日勺新员工即办理社会保险（五险一金），基层员工缴费基数按照当

地最低缴费基数执行，中高层缴费基数作合适上浮。

10.8培训学习费

按照实际培训计划进行申请，由人力资源中心统一归口管理，详细按照《培训学习管

理制度》。

10・9节日福利费

（1）原则：100-300元/人（现金或物品）。

（2）合用范围：员工生日、三八妇女节、端午、中秋、春节、迎春动工日。

11.0代扣代缴项目

11.1代扣代缴项目包括：

（1）五险一金（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育，一金：住房公积金）。

（2）个人所得税。

（3）企业与员工协商的其他代扣代缴项目。

（4）法律、法规以及企业规章制度规定日勺应从工资中扣除的款项（如扣款）。

11.2个人所得税按国家法律规定由财务部直接代扣代缴。

12.0薪等薪级管理

12.1薪等薪级表

12.2薪等薪级表是企业为规范岗位薪酬而制定日勺付薪原则，经企业总经理同意后执行，

根据劳动力市场和社会通货膨胀日勺变化状况，可以调整薪等薪级表日勺薪酬原则（见附件《薪

等薪级表》）。

12.3薪等：不同样序列岗位在级别上口勺辨别，可根据薪级进行纵向比较。

12.4薪级：针对岗位口勺等级划分，各个序列下口勺岗位，可根据薪级进行横向比较。

13.0既有岗位人员薪酬处理原则

（1）既有岗位人员按照原薪酬原则对接到薪等薪等级中，同步兼顾岗位级别和同岗位

状况。

（2）新进员工参照岗位所处职级的初等原则，原则在职等内从初级向高级递增。

（3）岗位薪酬调整：调整分为调等、调级两种形式，详细调整方式为：

调等

因任职岗位发生变动，薪随岗动，而发生的薪酬变动。岗位变动须严格遵照《员工职

位与任用管理制度》执行。

调级

薪级调整原则：岗位变动后，按照《薪等薪级》确定薪等。薪等确定后，原则上按照

既有同岗位其他任职人平均岗位薪酬所对应日勺薪级执行（岗位人员晋等后，假如原岗位工

资低于晋等后薪等最低薪级工资的，执行晋升后薪等的最低薪级工资；假如高于晋升后薪

等最低工资的，执行晋升后薪等的最靠近的高一薪级薪酬），特殊人员由董事长/企业人力

资源总监指定到对应薪级（见《分权手册（人事）》），原则不得低于本薪等最低薪级，也不

高于本薪等最高薪级。

14.0年度调薪

年度调薪分为整体调薪（普调）与个别调薪两种状况。

一、整体调薪（普调）：是根据劳动力市场和社会通货膨胀日勺变化状况以及企业盈利状

况和竞争战略，对部分群体或全体员工付薪原则的整体调整。•般通过调整技能工资系数

和绩效工资比例来对员工薪酬水平进行调整，根据企立年度经营效益与市场整体状况，调

整有两种状况：调高或调低。

整体调薪（普调）一般每年或每几年执行一次。根据企业经营效益状况，企业有权冻

结调薪机制。

二、个别调薪：

企业范围内凡属于企业正式员工，对于完毕上年度绩效目的及上年度绩效评价抵达优

良及以上员工或各类突出奉献者，根据个人及部门申请、企业综合评价，每年度按照一定

比例和选拔程序，对他们的工资进行横向或纵向调整。

15.0薪酬发放

南京、丹阳：次月15日为统一发薪日；江西：次月26日为统一发薪日。薪酬计发日

为休息日和节假日H勺，时间顺延。

企业碰到特殊状况不能及时发放的，财务中心需公告并做出合理阐明。

有关部门应向企业人力资源中心及时提供有关考勤及绩效考核成果资料，绩效成果交

企业人力资源中心人事主管。

企'业人力资源中心负责编制工资表和奖金分派表，经企业总经理审批后，企业财务中

心按表发放薪酬。

工资计算期间中途聘任或离职人员，当月工资日勺计算公式如下：

实发工资二月工资原则x（实际工作天数+应出勤天数）

=［（基本工资+职务工及+技能工资）小应出勤天数x实际工作天数］+（加班工资原则

X实际加班天数）+［（基本工资+职务工资+技能工资）+应出勤天数X实际工作天数］X

岗位绩效奖比例+［（工龄津贴:全勤奖4安环奖+各项补助）♦应出勤天数X实际工作天数］

16.0其他规定

16.1各业务板块可根据实际需要确定适合各单位的奖惩制度，报企业人力资源中心审查

立案，本制度不做详细规定。

16.2一人多岗（多职）按其最高职位享有工资、奖金，同一项目补助津贴不得反夏发放。

16.3我司薪酬实行保密管理，任何组织和个人不得泄露企业薪酬信息，否则视导致影响

予以开除处分。

16.4本制度于同意之日起正式生效，制定权、修订权归企业人力资源中心。

附件：《薪等薪级表》

XXXXX有限企业

人力资源中心

二0一七年六月三十日

技一工资补贴其他

««加班职务MttTg

V.物等中等玄等初等中等1«全勤安环

工资工资工资丁社俣公枳金工的美

取M生产Q15SKH2345689奖奖奖

九2洲1yw21UU1K1U2UZM43,:访海，必IVXI2UWZWII班32心3M3方心3CXIAW)2il.4(2UXih1UU2UU10U入M年in冬发代卜血

八生产曾JIsi1颊72812001150174020882506300743305196635I35JJH76158017»18562CO625132K2-1274.44203.76100200100T«lIWR.'H

L由我・我倒耳・1渤的10)01350网01^442a32W«59•03：4837SW5冈1350144?15011?0(⑻2231526C6274442017610(12001002》小皿方月

I.H»ittttf1780655W01250I5M18002：en2随311037X21179537511791254)344145215«217372HS2(1627L4I20X7610020010033n2仞。无门

i-

n，的任a168061870011501M01656l«l23Ks35624121例510591)28121113101-129157219M21972714420176100200100⑶“H

Emms9

n急桧卬及1：牝1580网500106(1126015121M42177的39的1002107811例)2771佛17531例27144203.76100200100$>r>i加ox.口

#X/MKIR电136319心捌54期TO??787J1516274.4<203.76

蚀「•止】，1310493WICD012502441612颊1134IW3100200100TXMOX.'fl

rtftl■叶，‘技人殳1W0€6081310161^015S7i%430993叩997M670；785S781332156-1274.4420176100200100

化立员Hlh!诺&

Mtl0yms1M0似J25031339]拈8610763954)192H90m496519548S85叫760必927£4420176100200100

l.aI□★六1.2tAA.1.2

薪资总额表薪资总额表

V.佚位AOSSI（不含福利）恸位««6«（含福卷）

初马中尊取饭初等中等

生产«/tt£KB9蜕脾生产«9

九■口I0J1W108861157912410134071601117764九*「匕10228IW0911欤⑶0I3W7I6UI18161

八n«士F，•VftM(.7177UI757781208771%5311617MT八nn2Z於以MilKffTj-17752479n与加f«17l做⑸⑶1；八，祁；

七♦我命问61906卬69637468W?5腕Q1072411%2M890技瓶切OO&X17%37B68以?592CQII124123W

六i.tt*1HUf5786(C<16479例；；如《8吃ESII'Wbl11126六f(t)1(1Wft'(f6164H89的973”加885W10361:.，）

h军N8H任W线u主任520755065865(29568127452Em幽10140fiBttff，：”au书«5€O7湖)66265669572127832946010510

K±n行长敏找土管<6504923525156-1461166682有81769154Htl?HKi…-r.505053235651期,65167GS285769551

"k&H限电

«hV0375«nvH5岫

I'"M13275386042664774SW，见M34技工好5的354260礴5174；例8831

文员梅命工•肋装本为级32913655阳54颂1814掇］-二XBWX明£技KU3Mo369139554285前85211湖］7671

化於£ttlldivl

Ml!25602641274320XCR322737R5以弄*u?rH%K3级X27O312H36274572

ttHU(fHAHU7230413IH

薪资总额表薪资总额表

申拈

a位扣税会口㈠r«H)we税后金a（含根和）

农

取级

a冲算中等；i二