2025年4月自考06093人力资源开发与管理试题及答案

机密考试结束前

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年月高等教育自学考试

20254

人力资源开发与管理试题

课程代码:06093

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

1.

答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

2.

填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后用铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮

,2B。,

擦干净后再选涂其他答案标号不能答在试题卷上

,。。

一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项

是最符合题目要求的,请将其选出。

人类劳动是群体性的劳动这体现了人力资源的

1.,

生物性社会性动态性智力性

A.B.C.D.

复杂人假设认为人的工作动机变动性

2.,

很大很小不大几乎不变

A.B.C.D.

科学管理的根本目的是谋求最高

3.

劳动成果劳动速度劳动生产率劳动产出

A.B.C.D.

人力资源管理工作的根本是

4.

为实现组织目标服务为实现考核指标服务

A.B.

为员工个人发展服务为企业利润而服务

C.D.

下列属于外部招聘方法的是

5.

企业档案校园招聘公司电视上司指定

A.B.C.D.

都不行但退而求其次只能选他了违背了的人员使用原则的需要

6.“,,”。

事得其人人尽其才事竟其功人适其事

A.B.C.D.

不会导致非正常损耗有形资产的人力资源风险危害的选项是

7.

贪污索贿挪用公款挥霍浪费投资正确

A.B.C.D.

人力资源开发与管理试题

06093#1(4)

对绩效与工作的关系理解有误的是

8.

绩效就是工作成绩绩效就是工作效果

A.B.

绩效可以包括员工工作期间干的私活绩效就是按岗位要求完成了工作

C.D.

下列哪项与员工基本工资不相关

9.?

基础工资岗位工资技能工资成就工资

A.B.C.D.

下列哪项并非新员工培训目标所要求达到

10.?

组织文化培训传承文化

A.B.

规章制度培训熟悉环境

C.D.

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两

项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

人力资源开发与管理的特点有

11.

综合性实践性发展性

A.B.C.

民族性超社会性

D.E.

中国古代人性假设思想有

12.

性善论性恶论性非善非恶论

A.B.C.

经济人假设社会人假设

D.E.

科学的职位评价基本的方法有

13.

因素比较法因素计点法分类法

A.B.C.

网络法估算法

D.E.

人力资源计划的内容有

14.

配备计划退休解聘计划补充计划

A.B.C.

使用计划惩罚计划

D.E.

互联网时代员工发展特点有

15.

员工离职现象更加常见

A.

职业生涯发展更依赖于职业素养

B.

组织文化更需要注意尊重员工个性

C.

员工价值观更加多元化表达

D.

组织文化也强调凝聚力

E.

人力资源开发与管理试题

06093#2(4)

三、判断题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确

的涂“A”,错误的涂“B”。

人力资源开发与管理是一门相当复杂的综合性的学科

16.。

马斯洛认为安全需要属于人的精神方面的需要

17.。

组织是一个系统

18.。

组织对所有应聘者应一视同仁不得人为地制造各种不平等的限制

19.,。

人与事的最佳配合是一劳永逸的是静态的

20.,。

劳资关系不应看作人力资源管理中的一个重要研究领域

21.。

器物层是组织文化的核心和主体

22.。

领导职位权力是一种非行政性权力

23.。

移植是最高层次的跨文化管理

24.。

小微企业因人少所以没有必要对其人力资源管理进行探讨

25.,。

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上不能答在试题卷上

,。

四、填空题:本大题共5小题,每小题1分,共5分。

如今中国企业人力资源开发与管理由性部门走向战略性部门呈现战略化趋势

26.,,。

人力资源与人的自然特征相联系

27.。

最能反映人的本质的是人的

28.。

组织战略和经营计划是制定人力资源的依据

29.。

人员就是通过各种途径和方法获取侯选人的过程

30.。

五、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

招聘

31.

聘任制

32.

报酬

33.

激励工资

34.

组织道德

35.

人力资源开发与管理试题

06093#3(4)

六、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。

简述互补增值原理中的互补内容

36.。

简述如何设计一个富有弹性的组织

37.。

简述人力资源需求预测的方法

38.。

简述外部招聘的常用的方法

39.。

简述防范人力资源风险的对策

40.。

七、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。

试论人员培训的原则

41.。

试论如何帮助员工实现职业计划

42.。

人力资源开发与管理试题

06093#4(4)

人力资源开发与管理试题答案

课程代码：06093

一、单项选择题

1.B.社会性（群体性劳动体现社会属性）

2.A.很大（复杂人假设认为动机随情境变化）

3.C.劳动生产率（科学管理追求效率最大化）

4.A.为实现组织目标服务（人力资源管理的核心目标）

5.B.校园招聘（外部招聘渠道）

6.A.事得其人（“退而求其次”违背人岗匹配原则）

7.D.投资正确（正确投资降低风险，其他选项导致资产损耗）

8.C.绩效可以包括员工工作期间干的私活（绩效仅限工作职责内成果）

9.D.成就工资（成就工资属绩效薪酬，与基本工资无关）

10.B.传承文化（新员工培训目标不包括文化传承）

二、多项选择题

11.A,B,C,D（综合性、实践性、发展性、民族性）

12.A,B,C（性善论、性恶论、性非善非恶论为中国古代思想）

13.A,B,C（因素比较法、因素计点法、分类法为职位评价方法）

14.A,B,C,D（配备、退休解聘、补充、使用计划）

15.A,B,C,D,E（均符合互联网时代员工发展特点）

三、判断题

16.A（跨学科性质决定其复杂性）

17.B（安全需要属生理/物质层面，非精神需要）

18.A（组织是协同运作的系统）

19.A（公平招聘是基本准则）

20.B（人岗匹配需动态调整）

21.B（劳资关系是人力资源管理核心领域）

22.B（器物层是表层文化，精神层才是核心）

23.B（职位权力属行政性权力）

24.B（融合是最高层次，移植易冲突）

25.B（小微企业人力资源管理同样重要）

四、填空题

26.事务（从事务性向战略性转变）

27.生理（如体力、年龄等生物属性）

28.社会属性（马克思：人的本质是社会关系的总和）

29.计划（组织战略指导人力资源计划制定）

30.招募（获取候选人的过程）

五、名词解释题

31.招聘：组织吸引、筛选、录用合适人员填补岗位空缺的过程。

32.聘任制：通过合同契约形式聘用专业人员担任特定职务的制度。

33.报酬：员工因劳动获得的所有物质与非物质回报（含薪资、福利等）。

34.激励工资：基于绩效浮动发放的薪酬（如奖金、提成），旨在激发积极性。

35.组织道德：组织内部规范成员行为的伦理准则与价值观体系。

六、简答题

36.互补增值原理的内容：

知识互补（专业领域交叉）；

能力互补（技术、管理能力搭配）；

性格互补（外向与内向协调）；

年龄互补（经验与创新结合）。

37.弹性组织设计要点：

结构扁平化（减少层级，加快决策）；

团队化运作（