2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷历年真题汇编

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷历年真题汇编考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动保障协理员的主要职责？A.做好劳动保障法律法规的宣传和普及工作B.协助处理劳动保障投诉和举报C.负责企业劳动保障工作的日常管理D.参与制定企业劳动保障发展规划2.以下哪项不是劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则？A.公平公正B.及时高效C.尊重当事人D.保守秘密3.劳动合同签订后，用人单位在多长时间内需向劳动者出具书面劳动合同？A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内4.下列哪项不属于劳动保障协理员在开展劳动保障工作时应当遵守的行为准则？A.诚实守信B.公正无私C.保守秘密D.追求个人利益5.劳动者因工负伤，用人单位应在多少时间内提出工伤认定申请？A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内6.劳动者依法参加社会保险，用人单位应当缴纳的社会保险费由谁缴纳？A.劳动者本人B.用人单位C.劳动者与用人单位共同缴纳D.社会保险机构7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，下列哪项不属于调解范围？A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工伤认定争议D.离职经济补偿争议8.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当依法支付的经济补偿？A.经济补偿金B.工资报酬C.离职补偿金D.工伤医疗补助金9.劳动者依法参加社会保险，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁补缴？A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险机构D.劳动保障部门10.以下哪项不属于劳动保障协理员在开展劳动保障工作时应当具备的专业能力？A.熟悉劳动保障法律法规B.具备良好的沟通协调能力C.具备较强的法律知识D.具备丰富的社会经验二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.劳动保障协理员的主要职责包括：A.做好劳动保障法律法规的宣传和普及工作B.协助处理劳动保障投诉和举报C.负责企业劳动保障工作的日常管理D.参与制定企业劳动保障发展规划E.指导劳动者维权2.劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则有：A.公平公正B.及时高效C.尊重当事人D.保守秘密E.维护企业利益3.劳动合同签订后，用人单位应当向劳动者出具以下哪些书面材料？A.书面劳动合同B.社会保险缴费证明C.工资支付凭证D.工作岗位说明E.工作时间安排4.以下哪些属于劳动保障协理员在开展劳动保障工作时应当遵守的行为准则？A.诚实守信B.公正无私C.保守秘密D.追求个人利益E.勤奋工作5.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪些属于调解范围？A.劳动合同解除争议B.工资支付争议C.工伤认定争议D.离职经济补偿争议E.劳动者违纪违法行为四、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.劳动保障协理员有权对企业内部劳动保障制度进行审查。（）2.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代替劳动者或用人单位进行谈判。（）3.劳动者因病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（）4.劳动者依法参加社会保险，用人单位应当缴纳的社会保险费由劳动者本人承担。（）5.劳动保障协理员在开展劳动保障工作时，可以要求用人单位提供相关劳动保障资料。（）6.劳动者因工负伤，用人单位应当承担工伤医疗费用。（）7.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以要求当事人提供相关证据。（）8.劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位不得要求经济补偿。（）9.劳动保障协理员在开展劳动保障工作时，应当保守用人单位的商业秘密。（）10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当维护劳动者的合法权益。（）五、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则。2.简述用人单位解除劳动合同应当依法支付的经济补偿种类。六、论述题（本大题共1小题，共10分）论述劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用。本次试卷答案如下：一、单项选择题1.D。劳动保障协理员的主要职责是协助处理劳动保障投诉和举报，负责企业劳动保障工作的日常管理，以及参与制定企业劳动保障发展规划，不包括制定企业劳动保障发展规划。2.E。劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则包括公平公正、及时高效、尊重当事人、保守秘密，但不包括追求个人利益。3.A。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在一个月内向劳动者出具书面劳动合同。4.D。劳动保障协理员在开展劳动保障工作时应当遵守的行为准则包括诚实守信、公正无私、保守秘密，不包括追求个人利益。5.B。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。6.B。用人单位应当缴纳的社会保险费由用人单位缴纳。7.D。劳动保障协理员在处理劳动争议时，工伤认定争议不属于调解范围。8.B。用人单位解除劳动合同应当依法支付的经济补偿包括经济补偿金、工资报酬、离职补偿金，不包括工伤医疗补助金。9.B。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由用人单位补缴。10.D。劳动保障协理员在开展劳动保障工作时应当具备的专业能力包括熟悉劳动保障法律法规、具备良好的沟通协调能力、具备较强的法律知识，不包括丰富的社会经验。二、多项选择题1.ABCDE。劳动保障协理员的主要职责包括做好劳动保障法律法规的宣传和普及工作、协助处理劳动保障投诉和举报、负责企业劳动保障工作的日常管理、参与制定企业劳动保障发展规划、指导劳动者维权。2.ABCD。劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则包括公平公正、及时高效、尊重当事人、保守秘密。3.ABCD。劳动合同签订后，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证、工作岗位说明、工作时间安排。4.ABCD。劳动保障协理员在开展劳动保障工作时应当遵守的行为准则包括诚实守信、公正无私、保守秘密、勤奋工作。5.ABCD。劳动保障协理员在处理劳动争议时，调解范围包括劳动合同解除争议、工资支付争议、工伤认定争议、离职经济补偿争议。三、判断题1.×。劳动保障协理员无权对企业内部劳动保障制度进行审查，但有权监督和指导。2.×。劳动保障协理员不能代替劳动者或用人单位进行谈判，只能协助和指导。3.×。劳动者因病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。4.×。劳动者依法参加社会保险，用人单位应当缴纳的社会保险费由用人单位承担。5.√。劳动保障协理员在开展劳动保障工作时，可以要求用人单位提供相关劳动保障资料。6.√。劳动者因工负伤，用人单位应当承担工伤医疗费用。7.√。劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以要求当事人提供相关证据。8.×。劳动者可以随时解除劳动合同，但用人单位可以要求经济补偿。9.√。劳动保障协理员在开展劳动保障工作时，应当保守用人单位的商业秘密。10.√。劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当维护劳动者的合法权益。四、简答题1.劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则包括：-公平公正：在处理劳动争议时，应保持中立，确保争议双方都能公平地表达自己的观点。-及时高效：及时处理劳动争议，避免争议扩大，提高工作效率。-尊重当事人：尊重争议双方的意愿，给予双方充分的发言权。-保守秘密：在处理劳动争议过程中，保守当事人的商业秘密和个人隐私。-依法依规：严格按照劳动保障法律法规和政策规定处理劳动争议。2.用人单位解除劳动合同应当依法支付的经济补偿种类包括：-经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。-工资报酬：支付劳动者在解除劳动合同前的工作工资。-离职补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金。-工伤医疗补助金：劳动者因工负伤，用人单位应当支付的医疗补助金。五、论述题劳动保障协理员在维护劳动者合法权益中的作用主要体现在以下几个方面：1.宣传和普及劳动保障法律法规：劳动保障协理员可以通过多种渠道，如培训、讲座、宣传材料等，向劳动者普及劳动保障法律法规，提高劳动者的法律意识。2.协助处理劳动保障投诉和举报：劳动保障协理员可