2025年企业人力资源管理师二级模拟试卷：人力资源规划与劳动保障含答案

2025年企业人力资源管理师二级模拟试卷：人力资源规划与劳动保障含答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.企业人力资源规划的核心目标是（）。A.降低人工成本B.实现人力资源供需平衡C.提高员工满意度D.优化组织结构答案：B2.下列属于人力资源规划中“战术规划”范畴的是（）。A.未来5年企业核心人才储备计划B.下年度各部门人员编制调整方案C.企业战略转型期的组织架构重组D.高管团队继任者培养体系设计答案：B3.某制造企业通过统计过去3年的产量与生产人员数量的关系，建立数学模型预测未来人员需求。该方法属于（）。A.德尔菲法B.转换比率分析法C.回归分析法D.趋势外推法答案：C4.劳动保障监察的主体是（）。A.企业工会B.劳动争议仲裁委员会C.县级以上人力资源社会保障行政部门D.行业协会答案：C5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C6.企业进行人力资源供给预测时，需重点分析的外部供给因素是（）。A.员工晋升比例B.高校相关专业毕业生数量C.内部人员流动率D.员工退休计划答案：B7.下列劳动保障违法行为中，属于“侵害劳动者工资权益”的是（）。A.未为员工缴纳失业保险B.安排孕妇从事第三级体力劳动强度作业C.低于当地最低工资标准支付工资D.未与劳动者签订书面劳动合同答案：C8.人力资源规划的“一致性原则”要求（）。A.规划目标与企业战略保持一致B.各部门人员编制数量一致C.不同年份的规划内容完全一致D.员工薪酬水平与市场平均一致答案：A9.某企业因业务收缩需裁员20人（占职工总数15%），根据《劳动合同法》，正确的程序是（）。A.直接向被裁员工发送书面通知B.提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告C.与工会协商一致后实施D.经职工代表大会表决通过后实施答案：B10.下列关于德尔菲法的表述，正确的是（）。A.要求专家面对面讨论B.需提供详细的历史数据C.采用多轮反馈匿名征求意见D.适用于短期人力资源需求预测答案：C11.劳动保障行政部门对企业实施监察时，无权采取的措施是（）。A.查阅企业工资发放记录B.对企业负责人进行行政拘留C.询问现场员工D.复制企业考勤表答案：B12.企业人力资源规划的“动态调整”特性主要源于（）。A.员工个人职业规划的变化B.外部环境（如政策、市场）的不确定性C.企业高层领导的主观意愿D.工会对员工权益的维护答案：B13.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C14.下列属于人力资源规划中“人员规划”内容的是（）。A.企业组织架构图设计B.员工培训费用预算C.关键岗位胜任力模型构建D.下年度人员补充计划答案：D15.劳动保障监察的时限为（），违法行为有连续或继续状态的，自行为终了之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.企业进行人力资源需求预测时，需考虑的“非定量因素”是（）。A.生产效率提升率B.新产品研发计划C.设备更新周期D.人均产值增长率答案：B17.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同类业务”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该条款（）。A.有效，员工需履行竞业限制义务B.无效，因未约定补偿C.部分有效，竞业限制期限不得超过1年D.效力待定，需双方补充约定补偿答案：B18.人力资源规划的“成本效用分析”主要用于（）。A.评估招聘渠道的有效性B.计算人工成本占总成本的比例C.分析培训投入与产出的关系D.比较不同规划方案的经济性答案：D19.劳动保障行政部门对企业实施监察时，应当由（）名以上监察员共同进行。A.1B.2C.3D.5答案：B20.企业制定人力资源规划时，需优先参考的外部环境信息是（）。A.行业人才供需报告B.企业上年度财务报表C.员工满意度调查报告D.内部晋升人员名单答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）1.企业人力资源规划的主要内容包括（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.费用规划E.培训规划答案：ABCD2.劳动保障监察的对象包括（）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.与劳动者建立劳动关系的国家机关E.会计师事务所等合伙组织答案：ABCDE3.人力资源需求预测的定性方法包括（）。A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势外推法D.描述法E.转换比率法答案：ABD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任E.企业因经营困难进行经济性裁员答案：ABC5.企业人力资源供给预测需分析的内部因素有（）。A.员工流失率B.内部晋升政策C.高校毕业生数量D.退休人员数量E.竞争对手薪酬水平答案：ABD6.劳动保障违法行为的处理方式包括（）。A.责令改正B.罚款C.吊销许可证D.没收违法所得E.行政拘留答案：ABCD7.人力资源规划的作用包括（）。A.支撑企业战略实施B.优化人力资源配置C.降低人工成本风险D.提高员工职业满意度E.规避劳动法律风险答案：ABCDE8.根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.试用期D.社会保险E.保守商业秘密答案：ABD9.企业进行人力资源规划时，需收集的外部信息有（）。A.宏观经济政策B.行业人才需求趋势C.当地人口结构D.竞争对手组织架构E.员工绩效考核结果答案：ABC10.劳动保障监察的基本原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.高效便民原则E.教育与处罚相结合原则答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共3题，共30分）1.简述企业人力资源需求预测的主要步骤。答案：（1）准备阶段：明确预测目标，收集企业战略、业务规划、历史数据（如产量与人员数量关系）、外部环境（行业、政策）等信息；（2）预测阶段：选择定性（德尔菲法、经验预测法）或定量（回归分析、转换比率法）方法，分析影响需求的变量（如业务量增长、技术革新），测算各类人员需求数量；（3）评审阶段：组织业务部门、HR专家对预测结果进行论证，调整偏差，形成最终需求预测报告。2.列举劳动保障监察的主要内容（至少5项）。答案：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；（5）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（6）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。3.简述企业人力资源规划与企业战略的关系。答案：（1）战略决定规划：企业战略（如扩张、收缩、转型）直接影响人力资源规划的目标（如人员补充、精简、结构调整）；（2）规划支撑战略：人力资源规划通过供需平衡、人才储备、能力开发等，为战略实施提供人力保障；（3）动态适配：外部环境变化导致战略调整时，人力资源规划需同步更新，确保人力供给与战略需求匹配；（4）反馈修正：规划执行中的问题（如人才短缺）可反推战略可行性，促进战略优化。四、综合分析题（共30分）案例1：某新能源汽车制造企业计划未来3年将产能从年产10万辆提升至30万辆，同时推进智能化生产转型（引入工业机器人、AI质检系统）。目前企业现有生产人员1200人，平均年龄38岁，学历以中专、高中为主，部分老员工仅掌握传统装配技术。问题：如果你是该企业HR经理，需制定未来3年人力资源规划，应重点关注哪些方面？请结合案例说明。答案：（1）需求分析：①业务扩张需求：产能提升200%，需测算传统装配岗位需求（需考虑自动化替代率，如机器人替代30%的简单装配岗位）；②技术转型需求：新增工业机器人运维、AI系统操作等技术岗位，需明确数量及胜任力要求（如大专以上学历、机电/计算机专业）；③结构优化需求：现有人员年龄偏大、技能单一，需预测高技能人才缺口（如预计需新增200名智能设备操作员）。（2）供给分析：①内部供给：评估现有员工培训潜力（如40岁以下员工可通过培训转型为机器人运维岗），计算内部可晋升/转岗人数（预计30%老员工可转型）；②外部供给：调研高校智能制造专业毕业生数量、行业内同类企业技术人才流动率，确定外部招聘可行性（如本地高校年输送50名相关专业毕业生）。（3）平衡措施：①培训开发：制定“传统工人转岗培训计划”（如与职业院校合作开设机器人操作课程，3年内完成360人次培训）；②外部招聘：与高校建立校企合作，定向培养智能设备操作员（每年招聘80人）；③结构调整：对无法转型的老员工（约240人），通过转岗至后勤、辅助岗位或协商解除劳动合同（需符合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定）；④薪酬激励：设立技术岗位津贴（如智能设备操作员月薪高于传统装配岗20%），吸引保留核心人才。案例2：2024年8月，某餐饮公司被员工联名投诉：2022年1月至2024年6月期间，公司未为20名一线员工缴纳社会保险（员工月工资均高于当地社平工资60%），且2024年4月起以“经营困难”为由，每月拖欠工资1530天。劳动保障监察部门介入调查后，确认投诉属实。问题：（1）该公司存在哪些劳动保障违法行为？（2）劳动保障监察部门应如何处理？答案：（1）违法行为：①未依法为员工缴纳社会保险费（违反《社会保险法》第58条“用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记”）；②拖欠员工工资（违反《劳动法》第50条“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”）。（2）处理措施：①针对未缴社保：责令公司限期为