实习学生管理制度12篇

实习学生管理制度

实习学生管理制度（精选12篇）

实习学生管理制度篇1

一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师

担任，带教老师，负责管理,制定实习计划，组织实施完成教学大纲。

二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行

实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。

三、根据实习大纲要求,定期安排不同形式的专题、专业讲座和教

学查房，每周至少一至二次。

四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带

教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。

五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上

须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。

六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定并

征求实习生对教学工作的改进意见。

实习学生管理制度篇2

顶岗实习是学院充分利用企业的技术、设备及环境等资源，通过

校企合作，培养学生综合素质、动手能力，缩短学生走上工作岗位的

适应期，提高就业竞争能力的有效途径。顶岗实习是实现工学结合人

才培养模式的重要手段，最能体现〃工学结合”、〃教学过程的实践

性、开放性和职业性〃。为进一步规范学生顶岗实习的各项管理工作，

结合我系各专业的实际，特制定本制度。

一、总则

L根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》文件精神，高等

职业院校学生实习实训时间不少于半年。顶岗实习安排在学生毕业前

的最后一学期进行，原则上保证学生顶岗实习时间在半年以上。

2、顶岗实习是专业教学计划中一个重要的教学环节。系部负责顶

岗实习工作宏观指导、检查、评估及重大问题的处理。专业教研室具

体负责各专业学生顶岗实习的组织管理和实施工作。

二、顶岗实习的安排

1、学生顶岗实习前，应完成专业课程学习，通过各类考试（含补

考）、考核，完成规定所修学分。

2、顶岗实习单位采取系部统一安排和学生自主联系相结合的方式。

3、学生参加顶岗实习前必须签订顶岗实习安全协议书，在顶岗实

习期间，必须遵守国家的法律法规和所在企业的规章制度，做到爰国、

爱校、爰厂，不得无故离开顶岗实习单位。

4、学生必须参加由系部和顶岗实习单位组织的岗前教育、安全教

育和就业指导后，才能进行顶岗实习。

5、专业教研室对所负责专业的每位同学指定校内指导老师，并填

好顶岗实习指导老师安排表。

6、指导老师每星期至少联系1次所负责学生，了解学习动态、解

决学生顶岗实习过程中的工作、思想和生活问题，督促学生填好顶岗

实习手册，填好顶岗实习过程管理档案。

7、顶岗实习结束后，收集学生顶岗实习手册，填写顶岗实习考核

鉴定表。

三、顶岗实习的窗位要求

L学牛要学习并遵守企业的各种规章制度，要尊敬企业领导和师

傅，服从企业领导和师傅的管理教育，刻苦钻研，努力提高专业技能,

积极完成企业交给的各种任务。擅自离开顶岗实习单位、不参加顶岗

实习或不能完成顶岗实习任务者，顶岗实习成绩鉴定为不及格。

2、学生应认真将理论和实践相结合，勤于动手，虚心好学，认真

完成顶岗实习日志。在顶岗实习期间不得从事与岗位无关的工作。不

做有损企业形象和学院声誉的事情，维护实习秩序和社会安定。

3、学生在实习期间要按时作息，不迟到，不误工。严格遵守请假

制度，学生在实习期间，病假需要医院证明，一般不准请事假，特殊

情况须经实习单位领导审批，方能请假。

4、学生要遵守社会公德，言行有礼，发扬艰苦朴素的作风，爱护

公物、节约水电。因严重违纪或工作懒散被企业退回的学生，系部将

按有关制度处理。

5、学生要保持通讯工具的畅通，随时与校内指导老师和辅导员保

持联系，汇报在实习过程中的思想、工作等方面的表现。

6、学生在顶岗实习期间，确有正当理由不得不终止在企业顶岗实

习的，应先向系部提出书面申请，经同意后，再向实习单位提出书面

辞职报告，经实习单位批准并办好离职手续后，方可离开顶岗实习单

位。未经允许,擅自离开顶岗实习单位者，系部将按有关制度处理。

四、顶岗实习的安全管理

1、学生上岗前需和企业签订顶岗实习安全协议书。

2、学生在实习期间要积极参加企业安排的各种安全生产教育活动，

无故缺席者，顶岗实习成绩鉴定为不及格。

3、学生在实习期间应严格遵守顶岗实习单位的安全制度，重视安

全工作，谨防和杜绝各类事故的发生。不得违反岗位安全操作规程，

未经同意，不得动用机器设备、材料、产品，确有需要，经请示得到

许可后方可使用。

4、学生在实习期间要注意防火、防盗、防有害气体，要注意安全

用电，下班时要关闭各种电器开关。否则，所造成的损失由实习生本

人承担。

5、学牛在实习期间不得酗酒闹事、打架斗殴、参与赌博。不得到

江河、湖泊游泳，不得登高弄险等。学生上下班要切实注意交通安全,

不能晚归或夜不归宿。

6、学生在实习期间应严格遵守国家法律、法规，如因本人违法而

造成的一切后果，由学生本人承担。

五、顶岗实习的考核

L学生在顶岗实习期间接受系部和企业的双重指导，校企双方要

加强对学生的工作过程控制和考核，实行以企业为主、系部为辅的校

企双方考核制度。

2、顶岗实习结束后要提交纸质顶岗实习考核鉴定表、顶岗实习手

册、企业工作经历证书，顶岗实习期间工作电子照片3张（电子档，

一张企业背景照片、两张工作现场照片）。

3、顶岗实习资料20xx年5月31提交给相应校内指导老师。

六、其它

本制度自公布之日起执行，解释权归信息工程系。

实习学生管理制度篇3

第一章总则

为了全面贯彻教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若

干意见》，规范顶岗实习工作，使顶岗实习达到预期效果，结合学院

实际，制定本规定。

第一条：顶岗实习的主要目的是使学生把所学专业知识、专业技

能，运用到实际工作中，锻炼提高工作能力。通过顶岗实习，全方位

了解专业和职业，达到从业基本要求，实现就业零适应期。

第二条：顶岗实习原则上安排在最后一学年进行，实习时间一般

不得少于半年。根据毕业顶岗单位（或用人单位）的实际，对顶岗实

习时间进行适当调整，但一般应在最后一学年进行。

第二章组织与领导

第三条：顶岗实习工作由系分级管理,分别成立相应的顶岗实习

工作管理机构，负责顶岗实习工作的指导、管理和实施，保障顶岗实

习工作的顺利进行。

第四条：由系教学办.学工办等负责全系顶应实习工作的管理。主

要职责是审核各班的顶岗实习工作计划；检查考核各班顶岗实习计划

的落实情况、管理质量并提出整改意见和建议；组织全系顶岗实习工

作经验交流；保证实习经费；研究解决顶岗实习管理中的问题；积极

推动校企合作，协助我系联系和落实顶岗实习单位；督促、协助统一

办理顶岗实习期间的学生安全保险；研究解决我系校外实习基地管理

机构人员和聘请的实习单位技术骨干、能工巧匠等兼职指导教师的管

理和报酬问题；着力推进以就业为目标的顶岗实习工作。

第五条：各系成立由各班行政主要负责人为组长的顶岗实习工作

小组，负责本系顶岗实习工作的组织和实施。主要职责是按照专业培

养目标要求，组织制（修）订包括专业顶岗实践教学大纲、指导书、

任务书、实践报告格式和分专业的毕业实践考核标准、实施计划等；

选派顶岗实习指导教师；落实顶岗实习单位；在实习经费保证的条件

下积极对顶岗实习过程进行监督检查；组织顶岗实习成绩考核和工作

总结。顶岗实习管理质量标准见附件一。

第六条：顶岗实习指导教师具体组织和实施顶岗实习工作，系可

选派专业课教师为指导教师或聘请实习单位技术骨干、能工巧匠为兼

职指导教师。指导教师的主要职责是指导学生完成顶岗实习计划并达

到预定质量要求；负责与顶岗实习单位联系，了解学生的实习情况；

到顶岗实习单位或通过巡回检查、网络及电话联系等，指导解决学生

实习过程中的各种问题；检查学生顶岗实习记录；指导学生完成顶岗

实习技术总结；根据系制定的分专业顶岗实习成绩考核标准，评定学

生顶岗实习成绩;负责顶岗实习学生的日常管理和总结。

第三章过程管理

第七条：学生顶岗实习单位主要由本系或学生联系。个人联系实

习顶岗单位需填写《学生顶岗实习申请表》，经所在系同意并办理有

关手续。

第八条：落实顶岗实习单位时，应根据专业培养方案的要求，选

择与专业核心能力相关的实习单位，做到专业与岗位对口。

第九条：学生应与实习单位签订协议，明确双方的责任、权利和

义务，以保障实习单位的利益和实习学生的合法权益。

第十条：学生应完成本专业主要生产技术岗位的顶岗实习。应尽

可能按照专业岗位群的技术能力要求，进行交叉换岗、轮流顶岗，以

熟悉本专业不同的工作岗位。

第十一条：一般应于每年顶岗实习前完成本系的顶岗实习工作计

划和方案，经教学办、学工办审核后实施。还应根据专业培养方案的

要求完善包含顶岗实习实施计划及任务书的实践手册，经所在系顶卤

实习工作小组审定后于顶岗实习前发放到学生手中，使学生明确顶岗

实习的基本要求。

第十二条：各系应协助顶岗企业加强顶岗实习学生指导。实习期

间由企业安排技术骨干、能工巧匠与学院专业教师一起共同指导、管

理顶岗实习学生。同一专业（或相近专业）在同一单位实习人数较多

时可安排专门教师进行指导；分散顶岗实习原则上由实习单位安排专

人进行指导，实习指导教师通过巡回检查、网络、电话等方式进行指

导，巡回检查应不少于两次并应做好指导活动内容记录。

第十三条：学生在顶岗实习期间，应认真作好工作记录，顶岗实

习结束时应以企业为主对学生工作技能和实绩进行考核，并按《学生

毕业顶岗实践成绩考核表》进行评定。

第十四条：学生顶岗实习期未满，原则上不得擅自离开或调换实

习单位，个别学生确因特殊情况，需中途调换实习单位，需征得所在

系及原实习单位同意。学生未经许可擅自离开或调换实习单位，实习

成绩以零分记。

第四章学生成绩考核

第十五条：学生顶岗实习成绩采用百分制。学生顶岗实习技术工

作总结内容、格式等要求由我系根据专业特点规定。顶岗实习结束后

学生应及时将顶岗实习技术总结与顶岗实习记录、考核表和有关佐证

材料交指导教师。

第十六条：顶岗实习结束学生应交纳的有关材料：实习单位对毕

业生的综合评定材料或聘用意见等；实习过程中独立或与人合作完成

的技术改革和创新成果及其实习单位的鉴定证明；实习过程中参与组

织实施并完成本岗位仟务以外的工作（或项目）内容及其实习单位提

供的证明；实习过程中获取的实习（或就业）单位奖励证明材料。

实习学生管理制度篇4

一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。

刻苦学习，全心全意为病人服务。遵守《实习生守则》。积极参加院内

组织的政治学习和业务活动。

二、实习生必须经过院前培训。加强纪律性，服从医院领导,遵守作

息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位,因病、因

事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准;三天之内经科室同意后

报科教科;超过三天者由科教科批准;超过一周以上者须经学校批准。无

故不到岗者，按旷工处理，矿工两天以上者按学校规定处理。

三、实习生在上级医师和护士长的指导下进行工作,对病员必须抱

着救死扶伤的人道主义态度，经常了解病人的病情变化、饮食和思想情

况，遇到困难和疑问，应及时请示上级医师解决，不得自行处理。实习生无

处方权和下达医嘱权，按上级医嘱开写的处方和各种检查申请单,实习生

应先签名，经上级医师复核无误并签名后方生效。

医技科室，如放射科、检验科、特检科的实习生不能擅自签发检查

报告，必须经上级医师复核、签名。

四、实习生应严格遵守保护性医疗制度，举止言谈要谨慎，未经带教

老师同意,不得随意向病人及其家属解释病情，不得让病人及家属翻阅病

历。

五、参加科内组织的业务活动，如死亡病例讨论、有关病例讨论、

病情分析学术报告、尸体解剖及必要的会议等，对必要保密的资料，不得

随意泄露。

六、实习期间如发生严重差错和医疗事故或违法乱纪，应及时向上

级医师和学校领导报告。损坏公物或医疗器械按规定赔偿。

七、实习结束后前一周要搞好个人总结，由带教老师和科主任写出

实习鉴定，办理离院手续。

实习学生管理制度篇5

一、各科室是直接负责实习的基层单位,科主任对实习医生的质量

负全面责仟，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责仟心的高年

资医师负责带教工作。各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实

习医生的思想和业务学习的指导。

二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。

每名实习生以分管5~8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房,安排值

夜班和假期值班。有计划地安排专题讲座，组织病例讨论,保证实习大纲

的完成。

三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科

考试,对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作

等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。

实习学生管理制度篇6

第一章总则

第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，

掌握相关管理制度、工作流程，培

养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于大专及以上的应届毕业生。

第二章工作职责

第三条人事行政部工作职责：

（-）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定

实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、

岗位实习业务考核目标、时间

进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高

实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生

产等方面的培训及考核；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生

进行有针对性的沟通引导，组织

座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实

习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘

人选。

第四条各实习部门工作职责：

（-）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知

识等的培训指导，并根据实际情

况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和

实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质

和工作学习情况，及时反馈人事

行政部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，

及时掌握了解实习生的思想状

况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章工作流程

第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，

并签订实习协议。办理实习入职需提交以下资料：

（-）《实习生信息表》，公司提供表格，实习生如实填写。

（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。

（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。

（四）彩色1寸近照一张。

（五）实习推荐信。

第六条岗前培训。人事行政部组织企业文化、规章制度、商务礼

仪、安全等方面培讥，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

第七条实习。人事行政部结合实习生所学专业安排到对口部门进

行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，

人事行政部跟踪考察实习生的工作表现。

第八条实习考核鉴定。人事行政部组织对口部门进行实习考核鉴

定。

第四章实习待遇

第九条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公

司正式员工的.基本工资给与实

第十条实习生食宿300元/月，公司人事行政部协助实习生解决食

宿问题。

第十一条公司为实习生购买商业意外保险。

第十二条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需

退回。

第五章管理要求

第十三条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无

故缺勤。

第十四条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加

盖公章，提前向人事行政部请假，由人事行政部通知实习部门予以相

应安排。

第十五条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签

批后报人事行政部备案。

第十六条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，

严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

第十七条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地

完成实习工作任务。

第六章考核

第十八条实习期间，由人事行政部与实习部门进行〃双线考核〃

对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报

告，人事行政部审核后，直接取消实习。违反国家法规或公司规章制

度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

第十九条实习结束后，考核合格者，公司可试用；考核优秀者，

公司直接录用并免试用期。

实习学生管理制度篇7

第一章总则

第一条通过规范实习牛管理，使新进实习牛了解公司企业文化，

掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公

司发展培养储备人才。

第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。

第二章工作职责

第三条人力资源企化部工作职责：

（-）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定

实习人员；

（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、

岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效

果，及时有效调整，提高实习的实效性；

（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生

产等方面的培训及考核；

（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生

进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实

习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘

人选。

第四条各实习部门工作职责：

（-）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知

识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实

习效果；

（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和

实习工作质量管理；

（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质

和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，

及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标

等；

（六）实习期满负责工作鉴定。

第三章工作流程

第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在

院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人

力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，

并安排食宿及参保人身意外伤害险。

第六条岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商

务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排

实习。

第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部

门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指

导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考

核鉴定，并办理实习生离厂手续。

第四章实习待遇

第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实

习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/

人•天给予补贴。

第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

第五章管理要求

第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无

故缺勤。

第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加

盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部

门予以相应安排。

第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签

批后报人力资源企化部备案。

第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，

严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地

完成实习工作仟务。

第六章考核

第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行〃双线考

核〃，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门

提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或

公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔

偿责任。

实习学生管理制度篇8

一、锁匙管理

1、实习室的锁匙由实训处、实习室管理教师各持有一条，其他人

（特别是学生）不允许私自配制和拥有实习室锁匙。

2、各实习室不允许私自换锁，如有需要换锁，应向实训处申请，

由实训处统一实施；如因特殊情况来不及申请的，事后应及时通知实

训处。

二、卫生管理

1、实习学生每天放学时必须清洁自己工位。

2、各实习班级必须在每天下午放学时进行清洁卫生，每星期必须

彻底清洁一次：包括清洁门窗、拖地等。

3、不准在实习室吃喝东西、乱扔垃圾，不准在实习室乱写乱画。

三.安全管理

1、实习教师要经常对实习室及实习过程进行安全检查，以便发现

隐患及时处理。

2、实习教师要经常对实习学生进行安全教育，实习学生必须严格

按照各专业安全操作规程进行操作。

3、在每次放学锁门前，实习教师必须对实习室进行安全检查，并

断开本室总开关。

4、实习教师每月必须对本室漏电开关作漏电试验，发现漏电开关

失效应及时更换。

四、物斐管理

L学生使用实习器材，必须做好登记，使用完毕，实习教师必须

对器材进行检查，并做好记录。

2、实习学生不准将实习室公有物资拿走占为己有、不准故意损坏

实习室物资，否则，一经发现，将处以赔偿并加以罚款，同时根据情

节轻重、态度表现给予一定的纪律处分。

五、课余管理

1、非正常上课时间使用实习室，必须事先向实训处提出书面申请:

写明使用班级、使用时间、实习内容、使用原因，待实训处批准后方

可使用，并负责做好清洁卫生和安全检查工作。

2、课余使用实习室实习的班级必须有实习教师在场。

实习学生管理制度篇9

一.实习目标

临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育

的重要阶段。在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，

在带教老师的指导下。学会化知识为能力，提高独立工作本领。

通过临床实习,学生应熟悉医院工作制度、医疗护理技术常规，

养成良好医德，进一步树立全心全意为人民、为病员服务的思想，巩

固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、

分析问题和解决问题的能力。成为一名合格的临床护士。

二、组织实施

各科室指定2-3名护师以上职称人员担任临床带教老师，并保持

相对稳定。科室具体带教安排由护士长安排。

（-）实习护士进入我院后，由护教部主持召开师生见面会并安

排岗前教育。

（二）临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学

制定详细的教学计划，要求实习护士熟悉本科日常工作程序、病房环

境及各种治疗、护理设施的放置。

（三）根据实习大纲，带教老师要对实习护士进行业务指导，结

合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实

习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织2—3次。每月科室组

织教学查访1~2次，使实习护士掌握本科一般疾病的护理常规。护理

部每月组织一次专科讲座。

（四）临床带教老师应重视实习护士的基本功训练，培养实习护

士独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造

性。

（五）实习科室要在每轮学生实习结束后对学生进行考核，考核

学习效果、考核学生思想表现，并将考核结果记录于学生实习考核登

记本。

在每一轮、每一阶段的实习中，科室护士长应组织带教老师针对

学生学习情况进行小结，收集学生对实习教学工作的意见和建议，不

断总结经验教训，更加合理的安排实习教学，提高实习带教质量。

三.实习护士实习表现考核制度

对实习护士临床实习的表现实行考核制度，是落实实习大纲，加

强实习管理，培养合格护士的有效措施之一首先对实习护士德、智、

体方面进行考核，有所在科护士长及带教老师对其平时的表现、病人

及家属的意见反馈进行考核。

理论考核分基砧及专科两部分共100分，80分为合格。技术操作

100分，90分为合格。除此之外还要指出其存在的缺点及今后努力的

方向。

四.奖励与处罚

实习结束前，护教部组织科室和实习护士对实习阶段的教与学作

出评价，评选优秀带教老师和优秀实习护士。

(1)对带教认真，学生一致评价很好的老师将推荐评选优秀教师。

(2)评选优秀实习生，建议学校给与嘉奖。

五.实习护士守则

实习护士既是学生又是工作人员，处于临床工作第一线，因此要

做至U：

(1)实习护士是实习医院的工作人员，直接服从科室管理，必须

遵守医院和科室的各项制度。

(2)必须遵守科室的劳动纪律,不迟至!],不早退,每天应提前到

达工作岗位，主动做好准备工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习

无关的事，不看与实习无关的书。离开病房时应先请示带教老师。

(3)实习期间请病假需有诊断证明，经护教部盖章后方能生效。

一般不准请事假。如确有特殊情况，一天以内由带教老师批准，超过

一天需经科室领导与护教部研究批准。

(4)必须严格按实习轮转计划实习。如有特殊情况需换科实习，

应与护教部联系，不得自行换科实习。

(5)在带教老师指导下，进行一般技能的操作与训练，经常深入

病房了解病人的病情变化、饮食和心理状况，以及医嘱查对、护理工

作执行情况。

(6)在病房实习时应提前10分钟进入病房，按时随护理教学查

房，参加病房医护人员交接班，与带教老师共同处理医嘱和治疗、护

理工作。

(7)在接到病人入院通知后，应立即去病房查看病人，做生命休

征测量在带教老师指导下，完成本班内的护理记录书写。

(8)严格观察病人病情变化，遇有病情变化，应立即报告医生。

(9)实习护士对病人的治疗操作应在带教老师的指导下进行。

(10)必须严守保护性医疗制度。不得自作主张、擅自行事，以

防止发生医疗差错和事故。

(11)发扬救死扶伤，实行革命人道主义精神，养成良好的医疗

道德，对病人热情和蔼，关心体贴，耐心解释，绝对不允许为了个人

学习而影响病人的治疗，增加病人的痛苦，甚至损害病人的健康。

实习学生管理制度篇10

凡来院实习的实习生，统一岗前培训后进入实习岗位，为加强实

习生队伍的管理，特制定如下制度：

一.实习生管理要求：

1、实习生应遵守医院的各项规章制度和操作规程。实习生进科要

持科教科(护理部)实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实

习，实习期满要进行鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长

实习时间。

2、服从医院和科室的领导，积极参加医院组织的各项活动、公益

劳动以及其他服务性工作。

3、端正实习态度树立以病人为中心，全心全意为患者服务的理念,

语言文明，举止得体，不允许与患者发生争吵，有问题向带教老师反

映，培养良好的医德医风。

4、实习生在实习期间，要求着装整洁，佩戴胸卡，保持工作环境

的安静。

5、实习生必须严格按实习轮转计划实习。如有特殊情况需换科实

习，应与科教科(护理部)联系，不得自行换科实习。

6、实习生在科室实习期间，直接服从科室管理，必须遵守医院和

科室的各项制度。不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动

做好准备工作。上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与

实习无关的书。上班时间不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇装异服，不

得浓妆艳抹，不戴耳环、戒指。不准穿工作服到餐厅、到医院外，工

作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话。离开病房时应

先请示带教老师。

7、严格执行各项医疗操作规程，严格执行核心制度中〃查对制

度〃，防止医疗差错事故的发生。对学生超越老师的指导进行诊断、

治疗性操作而发生差错时，要作书面检查，并承担相应的责任。如发

生事故，除承担相应法律责任外，将停止实习，退回学校处理。

8、爱护实习单位各种医疗、教学仪器，未经带教老师同意，不得

擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报，避免发生误会和纠纷。

9、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小

讲课、查房等各项教学活动都要积极参加。实习期间要做到四勤（脑

勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三轻、一静（说话轻、走路轻、

动作轻、保持病房安静）。

10、尊重老师，同学之间要互谅互让团结协作。严格遵守请消假

制度。

11、遵守作息时间，晚间外出不得超过22:00,不准在外留宿，

不准带男同志到宿舍闲谈。为了安全起见在宿舍不准使用电炉子、电

饭锅等，如发现将没收并罚款100元。

12、保持宿舍及走廊清洁、整齐，不乱扔垃圾，每日安排轮流P

生值日，由宿舍长检查，每周组织卫生大扫除一次。

13、实习生一般实行8小时上班制，国家规定的节假日，按医院

及科室规定执行。

14、按时参加出科考试，及时填写实习鉴定、评教评学表。

二、实习生休假.请假相关规定及缺勤相应处理

（-）节假日

凡属法定假日,均按医院各科室规定，节假期间，原则上在医院

休息，若确需离开医院，需向医院科教科（护理部）说明原因，并写

出书面请假申请，若无执行此手续，所出现一切后果由实习生本人承

担。

（二）请假规定

1、因病或有事请假，应严格履行请假手续，必须由木人书写请假

申请，实习组长证明，向医院科教科（护理部）请示批准手续。除特

殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而

擅自离开医院。

2、请假手续

（1）因急病缺勤，可由组长代呈报告。

（2）慢性疾病或因事请假，必须先经批准假后始得离开工作岗位。

（3）请假应有书面申请，病假应有疾病证明书（需县级医院及以

上）。

3、病事假审批权限2天以内给所在科室带教老师和科主任请假，

写请假申请条签字，科室保管，月底交科教科（护理部）；超过2天,

有组长、带教老师、科主任签字的请假申请条交科教科（护理部）；

请假超过1周，应有学校开具的相应证明c如果私自不到旷工超过3

天，医院将停止实习，退回学校。带教老师个人无权批假。

4、一周以上病事假（包括专接本学习）的处理：学校开具的相应

证明，学校批准假，请假期间，一切责任与医院无关。

5、缺勤处理

缺勤的认定：在实习期间内，凡未经本人办理请假手续或请假未

获批淮而擅自离康者,均视为缺勤,一天以6课时计算,缺勤情况在

实习期间统一上报学校实习处。超过3天，医院将停止实习，退回学

校。

6、请销假办法

（1）请假获准后，应将准假单交科教科（护理部），方可离院。

（2）假若返院后，应及时到科教科（护理部）销假，不得过期而

归，过期按缺勤处理。

（3）节日（包括春节）离开医院，必须履行请销假手续。

三、实习生宿舍管理制度

（-）实习报到与结束时，按时做好宿舍交接用具清点，清洁卫

生等工作，若发现门、窗、桌、椅、橱柜等设施损坏，必须立即向科

教科（护理部）报告，否则，修理费用有实习生自行负责。

（二）平时爱护宿舍内各种用品设施，不