山东省病假管理暂行办法

山东省病假管理暂行办法一、总则（一）目的与依据为加强和规范山东省用人单位病假管理，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规及相关政策规定，结合本省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于山东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。（三）基本原则用人单位病假管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者依法享有医疗期和病假待遇，同时兼顾用人单位的正常生产经营秩序。二、病假定义与认定（一）病假定义病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息的期间。（二）病假认定1.劳动者申请病假，应当提供医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等有效证明材料。诊断证明应当由具有相应资质的医生出具，内容包括劳动者的病情、诊断结论、建议休息期限等。2.用人单位对劳动者的病假申请有异议的，可以要求劳动者到指定的医疗机构进行复查。复查费用由提出异议的一方承担。如复查结果与原诊断证明一致，复查费用由用人单位承担；如复查结果与原诊断证明不一致，复查费用由劳动者承担。三、医疗期规定（一）医疗期期限1.根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定其医疗期。具体标准如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。（二）医疗期计算方法1.医疗期从病休第一天开始，累计计算。2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3.劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期满后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择终止劳动合同。（三）医疗期的延长1.劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。2.劳动者医疗期满后，因身体原因不能正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休、退职手续；部分丧失劳动能力的，用人单位应当调整其工作岗位，安排适当工作。四、病假待遇（一）病假工资1.用人单位支付劳动者病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2.病假工资的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；集体合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。3.病假工资计算公式为：病假工资=计算基数×病假工资系数。病假工资系数根据劳动者的病假期限确定，具体标准如下：连续病假6个月以内的，病假工资系数为80%。连续病假6个月以上的，病假工资系数为60%。（二）疾病救济费1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付疾病救济费。2.疾病救济费的标准不得低于当地最低工资标准的60%。3.疾病救济费的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；集体合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。4.疾病救济费计算公式为：疾病救济费=计算基数×疾病救济费系数。疾病救济费系数根据劳动者的病假期限确定，具体标准如下：连续病假6个月以内的，疾病救济费系数为80%。连续病假6个月以上的，疾病救济费系数为60%。（三）福利待遇1.劳动者在病假期间，用人单位应当按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险费。2.劳动者在病假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定，为其支付福利待遇。福利待遇包括但不限于住房公积金、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等。五、病假申请与审批程序（一）申请劳动者需要休病假的，应当提前向用人单位提交病假申请，并提供医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等有效证明材料。病假申请应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作岗位、病假期限、申请日期等内容。（二）审批1.用人单位应当在收到劳动者病假申请后的[X]个工作日内进行审批。审批结果应当及时通知劳动者。2.用人单位对劳动者的病假申请有异议的，可以要求劳动者到指定的医疗机构进行复查。复查费用由提出异议的一方承担。如复查结果与原诊断证明一致，复查费用由用人单位承担；如复查结果与原诊断证明不一致，复查费用由劳动者承担。3.劳动者病假期限超过[X]天的，用人单位可以要求劳动者提供病情诊断的证明材料，并要求劳动者定期到指定的医疗机构进行复查。复查费用由用人单位承担。六、监督管理（一）劳动行政部门监督各级劳动行政部门应当加强对用人单位病假管理的监督检查，依法查处用人单位违反本办法的行为。（二）工会组织监督工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位病假管理进行监督。用人单位违反本办法的，工会组织有权要求用人单位改正；用人单位拒不改正的，工会组织可以向劳动行政部门投诉。（三）用人单位内部监督用人单位应当建立健全病假管理制度，加强对病假申请、审批、待遇支付等环节的管理和监督，确保病假管理工作的规范、公正、透明。七、争议处理（一）协商解决劳动者与用人单位在病假管理方面发生争议的，应当首先通过协商解决。协商一致的，应当签订书面协议。（二）劳动争议仲裁协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当按照法定程序进行审理，并作出裁决。（三）诉讼对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院应当按照法定程序进行审理，并作出判决。八、