武汉市劳模管理暂行办法

武汉市劳模管理暂行办法一、总则（一）目的与依据为加强对武汉市劳动模范（以下简称“劳模”）的管理，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大劳动者为推动武汉经济社会高质量发展贡献力量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于武汉市行政区域内各级劳模的评选、表彰、培养、管理和服务等工作。（三）基本原则1.尊重劳模原则：切实保障劳模的合法权益，尊重劳模的劳动成果和社会贡献，营造全社会崇尚劳模、关爱劳模的良好氛围。2.动态管理原则：对劳模实行动态跟踪管理，建立健全劳模信息档案，及时掌握劳模的工作、生活等情况，为劳模提供精准服务。3.激励发展原则：通过加强对劳模的培养、使用和激励，充分发挥劳模的先锋模范作用，鼓励劳模在各自岗位上不断创造新业绩，为经济社会发展再立新功。二、劳模评选与表彰（一）评选条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持走中国特色社会主义道路。2.在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面做出突出贡献。3.具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德，在群众中享有较高威信。4.企事业单位职工、农民应在生产经营、工作中表现卓越，成绩显著；机关工作人员应清正廉洁，勤奋敬业，工作业绩突出。（二）评选程序1.基层推荐：各基层单位按照评选条件，组织民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示。2.初审上报：各基层单位将推荐人选报上级主管部门或所在区劳模评选表彰工作机构进行初审，初审合格后报市劳模评选表彰工作机构。3.审核公示：市劳模评选表彰工作机构对上报人选进行审核，并将拟表彰人选在市级媒体上进行公示，公示期为[X]个工作日。4.表彰奖励：经公示无异议后，由市人民政府作出表彰决定，召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖章。（三）表彰周期与名额分配1.表彰周期：武汉市劳模每[X]年评选表彰一次。2.名额分配：根据各区、各行业的经济社会发展情况和劳模队伍建设需要，合理确定各区、各行业的劳模评选名额。评选名额向一线职工、农民和专业技术人员倾斜，一线职工和农民劳模比例不低于劳模总数的[X]%。三、劳模培养与使用（一）教育培训1.建立劳模教育培训体系：依托各类培训机构，为劳模提供政治理论、业务知识、职业道德等方面的培训，不断提高劳模的综合素质。2.定期组织劳模进修学习：根据劳模的工作需要和个人意愿，有计划地选送劳模参加国内外进修学习、考察交流等活动，拓宽劳模的视野，提升劳模的能力水平。3.开展劳模专题培训：针对不同行业、不同岗位劳模的特点，举办各类专题培训班，邀请专家学者、行业精英进行授课，为劳模提供针对性强、实用性高的培训服务。（二）实践锻炼1.搭建劳模实践平台：鼓励劳模参与重点工程、重大项目建设，在实践中锻炼成长，发挥更大作用。2.组织劳模技术交流活动：定期举办劳模技术交流研讨会、经验分享会等活动，促进劳模之间的技术交流与合作，推动技术创新和成果转化。3.支持劳模开展技术革新和发明创造：对劳模在技术革新、发明创造等方面取得的成果，给予政策支持和资金扶持，鼓励劳模为企业发展和社会进步贡献智慧和力量。（三）选拔任用1.在干部选拔任用中优先考虑劳模：各级党委、政府在选拔任用干部时，同等条件下优先选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的劳模。2.推荐劳模担任社会职务：积极推荐劳模担任各级人大代表、政协委员、工会代表等社会职务，为劳模参与社会事务管理、反映群众呼声提供平台。3.鼓励劳模自主创业：对有创业意愿和能力的劳模，提供创业培训、项目推荐、资金扶持等方面的服务，支持劳模自主创业，带动更多人就业。四、劳模待遇与保障（一）荣誉待遇1.劳模享有相应的政治待遇：各级党委、政府定期召开劳模座谈会，听取劳模的意见和建议；劳模在参加重要会议、重大活动等方面享有优先安排权。2.劳模享有相应的社会待遇：在公共交通、旅游景点、文化场馆等场所，劳模凭劳模荣誉证书享受优先购票、免费入场等优惠待遇。3.劳模享有相应的宣传待遇：各级宣传部门和新闻媒体要加大对劳模先进事迹的宣传力度，弘扬劳模精神，营造良好的社会舆论氛围。（二）经济待遇1.给予劳模一次性奖励：对新评选的武汉市劳模，给予一次性奖励[X]元。2.提高劳模津贴标准：按照国家和省有关规定，提高劳模津贴标准，具体标准为：全国劳模每月津贴[X]元，省部级劳模每月津贴[X]元，市级劳模每月津贴[X]元。3.劳模所在单位给予适当补贴：劳模所在单位应根据实际情况，给予劳模适当的工作补贴或生活补贴，补贴标准由单位自行确定。（三）医疗保障1.建立劳模健康档案：为劳模建立健康档案，定期组织劳模进行免费体检，及时掌握劳模的身体健康状况。2.提供医疗优惠服务：各级医疗机构要为劳模提供优先挂号、优先就诊、优先住院等医疗优惠服务，对患有重大疾病的劳模，给予适当的医疗救助。3.纳入医疗互助保障范围：将劳模纳入武汉市职工医疗互助保障范围，为劳模提供更加全面的医疗保障。（四）养老保障1.落实劳模养老保险待遇：劳模所在单位要按照国家和省有关规定，按时足额为劳模缴纳养老保险费，确保劳模享受相应的养老保险待遇。2.对困难劳模给予养老帮扶：对生活困难的劳模，各级民政部门要按照有关规定，给予相应的生活救助，帮助劳模解决生活困难。五、劳模管理与服务（一）档案管理1.建立劳模信息档案：市、区劳模评选表彰工作机构要建立健全劳模信息档案，档案内容包括劳模的基本信息、评选表彰情况、工作业绩、荣誉待遇落实情况等。2.实行劳模档案动态管理：定期对劳模信息档案进行更新和完善，及时掌握劳模的工作、生活等情况，为劳模管理和服务提供依据。（二）日常联系1.建立劳模联系制度：各级工会组织要建立劳模联系制度，定期走访慰问劳模，了解劳模的工作、生活情况，听取劳模的意见和建议，帮助劳模解决实际问题。2.加强与劳模所在单位的沟通协调：各级工会组织要加强与劳模所在单位的沟通协调，共同做好劳模的管理和服务工作，形成工作合力。（三）服务平台建设1.搭建劳模服务平台：依托各级工会组织，建立劳模服务中心、劳模工作室等服务平台，为劳模提供政策咨询、法律援助、职业介绍、技能培训等一站式服务。2.完善劳模服务热线：开通劳模服务热线，及时受理劳模的咨询和诉求，为劳模提供便捷高效的服务。（四）考核与监督1.建立劳模考核制度：制定劳模考核标准，对劳模的工作表现、履行职责情况等进行定期考核，考核结果作为劳模评先评优、奖励晋升等的重要依据。2.加强对劳模荣誉称号的监督管理：对违反法律法规、违背职业道德、损害劳模形象的，撤销其劳模荣誉称号，并收回荣誉证书和奖章，停止享受相关待遇。六、附则（一）解释权本办法由武汉市总工会负责解释。（二）实施日期本办法自发布之日起施行。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。武汉市[公司/组织名称][具