正风肃纪常态化管理办法

正风肃纪常态化管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强公司作风纪律建设，营造风清气正的工作环境，确保公司各项工作高效、规范、廉洁运行，特制定本正风肃纪常态化管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工，包括总部各部门、各分支机构、全资及控股子公司等。（三）基本原则1.依规治党原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司各项规章制度，确保正风肃纪工作有法可依、有章可循。2.教育预防原则：坚持教育在先、预防为主，通过加强思想政治教育、廉政教育等，提高员工的纪律意识和廉洁自律能力，从源头上预防违规违纪行为的发生。3.问题导向原则：聚焦公司作风纪律方面存在的突出问题，精准发力，及时发现、纠正和查处各类违规违纪行为，做到有的放矢。4.常态化原则：将正风肃纪工作融入公司日常管理的各个环节，形成常态化机制，持续推进作风纪律建设。二、组织领导与职责分工（一）成立正风肃纪工作领导小组公司成立正风肃纪工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，设在公司纪委办公室，负责正风肃纪工作的组织协调和日常工作。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导公司正风肃纪工作，研究制定正风肃纪工作的重大决策、部署和措施。定期听取正风肃纪工作汇报，分析研究公司作风纪律建设形势，解决工作中存在的重大问题。对违规违纪行为进行责任追究，提出处理意见和建议。2.领导小组办公室职责负责贯彻落实领导小组的决策部署，制定正风肃纪工作计划、方案并组织实施。组织开展正风肃纪宣传教育活动，加强对员工的纪律教育和廉洁教育。对公司各部门、各分支机构正风肃纪工作进行指导、监督和检查，及时发现问题并督促整改。受理对违规违纪行为的举报和投诉，组织调查核实，提出处理建议。定期向领导小组汇报正风肃纪工作进展情况，及时总结工作经验，提出改进措施和建议。3.各部门职责负责本部门正风肃纪工作的组织实施，加强对本部门员工的日常管理和监督，确保各项纪律要求落到实处。配合公司正风肃纪工作领导小组办公室开展相关工作，及时提供有关信息和资料。对本部门发现的违规违纪行为及时进行纠正和处理，并向公司正风肃纪工作领导小组办公室报告。三、纪律要求（一）政治纪律1.坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.严格遵守党的政治规矩，不得有违背党的路线方针政策的言行，不得对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人。3.严禁在公司内部传播、散布与党的路线方针政策相违背的言论，不得组织或参加非法政治活动。（二）组织纪律1.严格执行党的组织制度，遵守组织程序，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗、串岗。2.如实报告个人有关事项，不得隐瞒不报、漏报、错报。3.严禁拉帮结派、搞团团伙伙，不得在公司内部搞小圈子、小团体，破坏团结协作。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请等。2.严禁违规插手干预工程项目、物资采购、资金使用等业务活动，不得为他人谋取不正当利益。3.严禁违规兼职取酬，不得在公司以外的单位或企业兼职，不得从事与公司业务相竞争的经营活动。（四）工作纪律1.严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，确保工作任务按时保质完成。3.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股、网购等。4.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或省略工作环节，确保工作质量和效率。（五）群众纪律1.密切联系群众，主动倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。2.严禁对群众态度冷漠、生硬，不得刁难、欺压群众，不得损害群众利益。3.不得在公司内部传播、散布不利于团结稳定的言论，不得制造矛盾纠纷。（六）生活纪律1.自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立良好形象。2.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动，不得违反社会公序良俗。3.严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密和工作机密。四、监督检查（一）监督检查方式1.日常检查：公司正风肃纪工作领导小组办公室定期或不定期对公司各部门、各分支机构的工作纪律、廉洁自律等情况进行检查，重点检查考勤情况、工作状态、办公秩序等。2.专项检查：根据公司工作需要，针对特定领域、特定环节开展专项监督检查，如工程项目专项检查、物资采购专项检查等。3.重点抽查：对重点岗位、关键环节的工作人员进行重点抽查，及时发现和纠正存在的问题。4.举报核查：受理员工对违规违纪行为的举报和投诉，及时进行调查核实，严肃处理违规违纪人员。（二）监督检查内容1.遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律等情况。2.贯彻落实公司各项规章制度的情况，包括考勤制度、财务制度、采购制度、招投标制度等。3.履行工作职责的情况，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮、失职渎职等问题。4.廉洁自律情况，是否存在违规收受礼品礼金、违规兼职取酬、违规插手干预业务活动等问题。（三）监督检查程序1.制定检查方案：根据监督检查的目的、内容和方式，制定详细的检查方案，明确检查人员、检查时间、检查范围和检查重点等。2.组织实施检查：检查人员按照检查方案的要求，通过查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对被检查单位或部门进行全面检查。3.形成检查报告：检查结束后，检查人员及时对检查情况进行梳理总结，形成检查报告，如实反映检查中发现的问题，并提出整改建议。4.反馈检查结果：将检查报告反馈给被检查单位或部门，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改，并提交整改报告。5.跟踪整改落实：对被检查单位或部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。对整改不力的单位或部门，进行严肃问责。五、问题处理（一）问题分类1.轻微问题：情节较轻、未造成严重后果的违规违纪行为，如迟到早退、工作时间内玩游戏等。2.一般问题：情节较为严重、对公司造成一定影响的违规违纪行为，如违规收受礼品礼金、违规兼职取酬等。3.严重问题：情节严重、对公司造成重大损失或恶劣影响的违规违纪行为，如贪污受贿、挪用公款等。（二）处理方式1.批评教育：对轻微问题，由所在部门负责人对当事人进行批评教育，责令其作出书面检讨，并及时改正。2.诫勉谈话：对一般问题，由公司纪委对当事人进行诫勉谈话，要求其说明情况，认识错误，提出整改措施，并在一定范围内进行通报批评。3.组织处理：对严重问题，视情节轻重，给予当事人警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等组织处理，并依法依规追究其法律责任。4.经济处罚：对违规违纪行为造成公司经济损失的，责令当事人赔偿相应经济损失。（三）处理程序1.发现问题：通过监督检查、举报投诉等途径发现违规违纪问题。2.调查核实：对发现的问题进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。3.提出处理意见：根据调查核实情况，由公司纪委提出处理意见，报公司正风肃纪工作领导小组研究决定。4.下达处理决定：根据公司正风肃纪工作领导小组的决定，下达处理决定，向当事人宣布，并在一定范围内进行通报。5.执行处理决定：当事人必须严格执行处理决定，按时完成整改任务。对拒不执行处理决定的，依法依规加重处理。六、教育与培训（一）教育内容1.思想政治教育：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，提高政治觉悟。2.纪律法规教育：组织学习国家法律法规、党内法规以及公司各项规章制度，增强员工的纪律意识和法律意识。3.廉洁教育：开展廉政教育活动，学习廉洁自律典型案例，剖析腐败问题产生的原因和危害，引导员工树立正确的权力观、地位观和利益观。4.职业道德教育：加强职业道德培训，培养员工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。（二）教育方式1.集中培训：定期组织员工参加集中培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课，系统学习正风肃纪相关知识。2.专题讲座：根据公司实际情况，不定期举办专题讲座，针对特定领域、特定问题进行深入讲解。3.案例分析：选取典型违规违纪案例进行分析讲解，通过案例警示教育员工，吸取教训，引以为戒。4.线上学习：利用公司内部网络平台，开设正风肃纪学习专栏，发布学习资料、视频课程等，供员工自主学习。（三）培训计划1.制定培训计划：公司正风肃纪工作领导小组办公室每年年初制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。2.组织实施培训：按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。3.评估培训效果：培训结束后，通过考试、撰写心得体会、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现问题，改进培训工作。七、信息管理与公开（一）信息收集与整理1.公司各部门、各分支机构定期向公司正风肃纪工作领导小组办公室报送正风肃纪工作信息，包括工作动态、经验做法、问题线索等。2.公司正风肃纪工作领导小组办公室对收集到的信息进行整理、分析和归纳，建立正风肃纪工作信息台账。（二）信息公开1.建立正风肃纪工作信息公开制度，定期通过公司内部网站、公告栏等渠道公开正风肃纪工作进展情况、违规违纪问题查处情况等