2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库带答案（a卷）

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库带答案（a卷）一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下不属于劳务分包合同价款的是（）A.工人工资B.管理费C.利润D.总承包服务费答案：D。总承包服务费是为了解决招标人在法律、法规允许的条件下进行专业工程发包以及自行采购供应材料、设备时，要求总承包人对发包的专业工程提供协调和配合服务（如分包人使用总包人的脚手架、水电接驳等）；对供应的材料、设备提供收、发和保管服务以及对施工现场进行统一管理；对竣工资料进行统一汇总整理等发生并向总承包人支付的费用，不属于劳务分包合同价款。而工人工资、管理费、利润均是劳务分包合同价款的组成部分。2.劳务人员工资台账应至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B。根据相关规定，劳务人员工资台账应至少保存2年备查，以确保在需要时能够对工资支付情况进行查询和追溯，保障劳务人员的合法权益。3.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）A.80%B.90%C.95%D.100%答案：D。特种作业操作证是从事特种作业的人员必须取得的资格证书，劳务分包企业中特种作业人员必须100%持有岗位证书，以保证特种作业的安全进行。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：B。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。5.劳务纠纷的特点不包括（）A.多样性B.复杂性C.长期性D.突发性答案：C。劳务纠纷具有多样性，涉及工资、工伤、合同等多种类型；复杂性表现为涉及法律关系、主体关系等多方面；突发性是指纠纷可能突然发生。而长期性并不是劳务纠纷的典型特点，劳务纠纷通常希望能尽快解决。6.以下属于劳务员工作职责的是（）A.编制劳务需求计划B.编制施工组织设计C.编制工程预算D.编制工程进度计划答案：A。劳务员的主要职责之一就是编制劳务需求计划，以确保工程施工过程中有足够的劳务人员。编制施工组织设计一般由项目技术负责人负责；编制工程预算由造价人员完成；编制工程进度计划通常是施工员或项目经理的工作。7.劳务分包队伍进场人数（）人以上的，须配备一名专职劳务员。A.20B.30C.50D.100答案：B。当劳务分包队伍进场人数30人以上时，须配备一名专职劳务员，以便更好地管理劳务人员，处理劳务相关事务。8.劳务人员考勤表应（）公示一次。A.每周B.每两周C.每月D.每季度答案：C。劳务人员考勤表每月公示一次，这样可以让劳务人员及时了解自己的出勤情况，也便于监督和管理。9.以下不属于劳务分包合同形式的是（）A.自带劳务分包B.零散劳务分包C.成建制劳务分包D.劳务转包答案：D。劳务转包是法律禁止的行为，不属于合法的劳务分包合同形式。自带劳务分包是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募；零散劳务分包是指企业临时雇用劳务人员；成建制劳务分包是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。10.劳务分包企业施工队伍须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。劳务分包企业施工队伍须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，以保证施工队伍的有效管理和运作。11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。12.劳务人员职业技能鉴定分为（）个等级。A.2B.3C.4D.5答案：D。劳务人员职业技能鉴定分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，不同等级对应不同的技能水平和职业能力要求。13.劳务分包合同中，劳务报酬可以采用（）方式计算。A.固定劳务报酬（含管理费）B.可调劳务报酬（含管理费）C.计时单价（含管理费）D.以上都是答案：D。劳务分包合同中，劳务报酬的计算方式有固定劳务报酬（含管理费）、可调劳务报酬（含管理费）、计时单价（含管理费）以及计件单价（含管理费）等多种方式，具体可由双方协商确定。14.劳务员应建立劳务人员（）档案，记录劳务人员的基本信息、培训情况、考勤情况等。A.个人B.集体C.班组D.团队答案：A。劳务员应建立劳务人员个人档案，详细记录每个劳务人员的基本信息、培训情况、考勤情况、工资支付情况等，以便对劳务人员进行有效的管理和服务。15.以下属于劳务纠纷调解的原则是（）A.合法原则B.自愿原则C.公正原则D.以上都是答案：D。劳务纠纷调解应遵循合法原则，即调解活动和协议内容必须符合法律法规；自愿原则，即双方当事人自愿接受调解；公正原则，即调解人应公正地处理纠纷，不偏袒任何一方。16.劳务分包企业资质等级分为（）个等级。A.一、二B.一、二、三C.特级、一、二D.特级、一、二、三答案：A。劳务分包企业资质等级分为一级、二级两个等级（部分劳务分包资质不分等级），不同等级的企业在承接业务范围等方面有所不同。17.劳务人员工资支付应当以（）形式支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.以上都可以答案：C。劳务人员工资支付应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，这是为了保障劳动者能够切实获得劳动报酬。18.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应采集劳务人员的（）信息。A.身份证B.学历C.技能证书D.以上都是答案：D。劳务员在进行劳务人员实名制管理时，需要采集劳务人员的身份证信息以确认其身份；学历信息有助于了解劳务人员的知识水平；技能证书信息可以掌握劳务人员的专业技能情况。19.劳务分包合同签订后（）个工作日内，向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。A.3B.5C.7D.10答案：C。劳务分包合同签订后7个工作日内，应向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案，这是为了加强对劳务分包市场的监管。20.劳务人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳务人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障试用期劳动者的基本权益。21.劳务纠纷处理的程序是（）A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、协商、仲裁、诉讼C.协商、仲裁、调解、诉讼D.仲裁、协商、调解、诉讼答案：A。劳务纠纷处理一般先由双方当事人自行协商解决；协商不成的，可以请有关部门或第三方进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。22.劳务分包工程的施工组织设计应由（）负责编制。A.劳务分包企业B.总承包企业C.建设单位D.监理单位答案：A。劳务分包工程的施工组织设计应由劳务分包企业负责编制，因为劳务分包企业对其承担的劳务作业有更直接的了解和管理需求，但应报总承包企业审核。23.劳务人员的社会保险不包括（）A.养老保险B.失业保险C.财产保险D.医疗保险答案：C。劳务人员的社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，财产保险不属于社会保险范畴。24.劳务分包合同中约定的劳务作业完成时间应（）工程施工合同约定的劳务作业完成时间。A.早于B.等于C.晚于D.以上都可以答案：A。劳务分包合同中约定的劳务作业完成时间应早于工程施工合同约定的劳务作业完成时间，以确保整体工程的顺利进行，给后续工作留出一定的时间余量。25.劳务员应定期对劳务人员进行（），提高劳务人员的安全意识和操作技能。A.安全教育培训B.文化知识培训C.职业道德培训D.以上都是答案：A。劳务员应定期对劳务人员进行安全教育培训，因为在工程施工过程中，安全是至关重要的，通过安全教育培训可以提高劳务人员的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。26.劳务分包企业承接的劳务作业不得超过企业资质证书所核定的（）A.范围B.规模C.数量D.以上都是答案：A。劳务分包企业承接的劳务作业不得超过企业资质证书所核定的范围，这是为了保证企业具备相应的能力和条件来完成所承接的劳务作业，维护建筑市场的正常秩序。27.劳务人员的加班工资应按照（）支付。A.劳动合同约定B.国家有关规定C.企业内部规定D.以上都可以答案：B。劳务人员的加班工资应按照国家有关规定支付，《劳动法》等法律法规对加班工资的支付标准有明确规定，企业和劳动者都应遵守。28.劳务分包合同的解除方式不包括（）A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.强制解除答案：D。劳务分包合同的解除方式包括协商解除，即双方当事人协商一致解除合同；法定解除，即在符合法律规定的情形下解除合同；约定解除，即双方在合同中约定了解除条件，当条件成就时解除合同。强制解除并不是合法的合同解除方式。29.劳务员应建立劳务分包合同档案，档案保存期限不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：D。劳务员应建立劳务分包合同档案，档案保存期限不少于5年，以便在需要时能够查询和追溯合同相关信息。30.劳务人员的职业健康检查应（）进行一次。A.每年B.每两年C.每三年D.每五年答案：A。为了保障劳务人员的职业健康，劳务人员的职业健康检查应每年进行一次，及时发现和处理可能存在的健康问题。31.劳务分包合同中，关于工程变更的说法正确的是（）A.工程变更必须经双方协商一致B.工程变更可以由一方随意决定C.工程变更不需要通知对方D.工程变更只需要建设单位同意答案：A。工程变更涉及到合同双方的权利和义务，必须经双方协商一致，并签订书面的变更协议，任何一方都不能随意决定工程变更。同时，变更情况应及时通知对方。32.劳务人员的住房公积金缴存基数是（）A.劳务人员上一年度月平均工资B.劳务人员当月工资C.当地最低工资标准D.企业自行确定答案：A。劳务人员的住房公积金缴存基数是劳务人员上一年度月平均工资，按照一定比例缴存住房公积金，以保障劳务人员的住房需求。33.劳务分包企业的资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.5D.10答案：C。劳务分包企业的资质证书有效期为5年，有效期届满需要继续从事劳务分包业务的，应当在资质证书有效期届满前申请办理延续手续。34.劳务纠纷发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A。劳务纠纷发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。35.劳务员在统计劳务人员数量时，应按照（）进行统计。A.实际出勤人数B.签订劳动合同人数C.花名册人数D.以上都可以答案：B。劳务员在统计劳务人员数量时，应按照签订劳动合同人数进行统计，因为签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据，能准确反映企业实际使用的劳务人员数量。36.劳务分包工程的质量验收标准应（）国家和地方相关标准。A.高于B.等于C.低于D.以上都可以答案：B。劳务分包工程的质量验收标准应等于国家和地方相关标准，以确保工程质量符合要求，保障工程的安全和使用功能。37.劳务人员的培训费用应由（）承担。A.劳务人员本人B.劳务分包企业C.总承包企业D.建设单位答案：B。劳务人员的培训费用应由劳务分包企业承担，因为劳务分包企业有责任和义务提高其劳务人员的素质和技能水平，以更好地完成劳务作业。38.劳务分包合同中，关于违约责任的说法错误的是（）A.违约责任可以约定违约金B.违约责任可以约定赔偿损失C.违约责任可以免除D.违约责任必须对等答案：D。劳务分包合同中可以约定违约责任的承担方式，如违约金、赔偿损失等；在符合法律规定的情况下，违约责任也可以免除。但违约责任并不一定必须对等，双方可以根据实际情况在合同中约定不同的违约责任承担方式和范围。39.劳务人员的工作时间每日不超过（）小时，每周至少休息（）日。A.8，1B.8，2C.10，1D.10，2答案：A。根据《劳动法》规定，劳务人员的工作时间每日不超过8小时，每周至少休息1日，以保障劳动者的休息权利。40.劳务员应协助（）做好劳务人员的工资支付工作。A.项目经理B.财务人员C.施工员D.质量员答案：B。劳务员应协助财务人员做好劳务人员的工资支付工作，提供劳务人员的考勤、工作量等相关信息，确保工资支付的准确和及时。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳务分包合同的主要内容包括（）A.劳务分包工作对象及提供劳务内容B.劳务分包合同价款C.劳务分包合同工期D.质量标准E.双方权利和义务答案：ABCDE。劳务分包合同应明确劳务分包工作对象及提供劳务内容，以便双方清楚工作范围；合同价款是核心内容之一，明确劳务报酬的计算和支付方式；工期规定了劳务作业的完成时间；质量标准确保劳务作业达到相应要求；双方权利和义务则界定了双方在合同履行过程中的行为准则。2.劳务人员工资支付的原则包括（）A.按时支付B.足额支付C.直接支付D.优先支付E.延期支付答案：ABCD。劳务人员工资应按时支付，保障劳动者的生活需求；足额支付，确保劳动者获得应得的劳动报酬；直接支付给劳动者本人，防止中间环节出现问题；在企业资金紧张等情况下，工资应优先支付。延期支付不符合工资支付原则。3.劳务员在劳务人员实名制管理中的工作内容有（）A.建立劳务人员花名册B.采集劳务人员基本信息C.建立劳务人员工资台账D.办理劳务人员出入证E.对劳务人员进行考勤管理答案：ABCDE。劳务员在劳务人员实名制管理中，要建立劳务人员花名册，采集基本信息，包括身份证号、联系方式等；建立工资台账，记录工资支付情况；办理出入证，便于人员管理；进行考勤管理，准确记录劳务人员的出勤情况。4.劳务分包企业的资质类别包括（）A.木工作业分包资质B.砌筑作业分包资质C.抹灰作业分包资质D.油漆作业分包资质E.钢筋作业分包资质答案：ABCDE。劳务分包企业的资质类别众多，常见的有木工作业分包资质、砌筑作业分包资质、抹灰作业分包资质、油漆作业分包资质、钢筋作业分包资质等，不同资质对应不同的劳务作业范围。5.劳务纠纷产生的原因主要有（）A.工资支付不及时B.劳动条件差C.合同不规范D.管理不到位E.劳动者素质低答案：ABCD。工资支付不及时会导致劳动者的经济利益受损，引发纠纷；劳动条件差会影响劳动者的身体健康和工作积极性；合同不规范，如条款不明确、权利义务不清等，容易在履行过程中产生争议；管理不到位，如考勤管理混乱、奖惩制度不合理等，也会引发劳务纠纷。而劳动者素质低并不是劳务纠纷产生的主要原因。6.劳务人员职业技能培训的方式有（）A.集中授课B.现场演示C.线上学习D.师傅带徒弟E.案例分析答案：ABCDE。集中授课可以系统地传授知识；现场演示能让劳务人员直观地学习操作技能；线上学习方便劳务人员利用碎片化时间学习；师傅带徒弟是传统且有效的技能传承方式；案例分析可以通过实际案例加深劳务人员对知识和技能的理解。7.劳务分包合同的履行过程中，劳务分包企业应（）A.严格按照合同约定的时间完成劳务作业B.保证劳务作业的质量C.遵守施工现场的管理规定D.接受总承包企业的监督和检查E.自行采购全部材料答案：ABCD。劳务分包企业应严格按照合同约定的时间完成劳务作业，保证工期；确保劳务作业的质量符合要求；遵守施工现场的管理规定，维护良好的施工秩序；接受总承包企业的监督和检查，及时改进问题。而材料采购通常根据合同约定进行，不一定由劳务分包企业自行采购全部材料。8.劳务员在劳务分包队伍管理中的职责有（）A.对劳务分包队伍进行资格审查B.与劳务分包队伍签订合同C.对劳务分包队伍的施工进度进行监督D.对劳务分包队伍的质量进行检查E.协调劳务分包队伍与其他施工队伍的关系答案：ABCDE。劳务员要对劳务分包队伍进行资格审查，确保其具备相应的资质和能力；与劳务分包队伍签订合同，明确双方的权利和义务；监督施工进度，保证工程按时完成；检查质量，确保工程质量达标；协调劳务分包队伍与其他施工队伍的关系，促进施工顺利进行。9.劳务人员的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE。劳务人员的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为劳务人员在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障。10.劳务分包合同价款的计算方式有（）A.固定劳务报酬B.可调劳务报酬C.计时单价D.计件单价E.成本加酬金答案：ABCD。劳务分包合同价款的计算方式主要有固定劳务报酬，即合同总价固定；可调劳务报酬，根据约定的条件进行调整；计时单价，按工作时间计算报酬；计件单价，按完成的工作量计算报酬。成本加酬金一般用于工程总承包合同等，较少用于劳务分包合同。11.劳务纠纷调解的方法有（）A.说服教育B.协商解决C.第三方调解D.行政调解E.司法调解答案：ABCDE。劳务纠纷调解可以通过说服教育，让双方了解法律法规和实际情况，达成和解；双方自行协商解决是常见的方式；也可以请第三方，如行业协会、工会等进行调解；行政调解由政府相关部门介入；司法调解则是在诉讼过程中由法院主持进行。12.劳务员在劳务人员考勤管理中应（）A.建立考勤制度B.记录劳务人员的出勤情况C.公示考勤结果D.处理考勤纠纷E.根据考勤结果计算工资答案：ABCDE。劳务员要建立完善的考勤制度，规范考勤管理；准确记录劳务人员的出勤情况；定期公示考勤结果，接受劳务人员监督；处理考勤纠纷，保障劳务人员的合法权益；根据考勤结果计算工资，确保工资支付的合理性。13.劳务分包企业在施工过程中应做好（）工作。A.安全生产管理B.质量管理C.环境保护D.文明施工E.成本控制答案：ABCDE。劳务分包企业在施工过程中要做好安全生产管理，保障施工人员的生命安全；注重质量管理，确保工程质量；加强环境保护，减少施工对环境的影响；做到文明施工，树立良好的企业形象；同时也要进行成本控制，提高企业的经济效益。14.劳务人员的权益包括（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.享受社会保险和福利的权利答案：ABCDE。劳务人员享有获得劳动报酬的权利，这是其劳动的基本回报；有休息休假的权利，保障身体健康和生活质量；获得劳动安全卫生保护的权利，避免在工作中受到伤害；接受职业技能培训的权利，提升自身能力；享受社会保险和福利的权利，应对生活中的各种风险。15.劳务分包合同的变更应遵循（）原则。A.协商一致B.书面形式C.合法合规D.及时通知E.不得损害第三方利益答案：ABCDE。劳务分包合同的变更应遵循协商一致原则，双方达成共识；采用书面形式，明确变更内容；符合法律法规的规定；及时通知对方，让对方了解变更情况；并且不得损害第三方利益，维护市场秩序和公平竞争。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业再分包给其他劳务分包企业。（）答案：错误。劳务分包企业不得将其承包的劳务作业再分包，这是法律禁止的转包行为，会导致工程质量和管理等方面出现问题。2.劳务人员的工资可以以实物或有价证券的形式支付。（）答案：错误。劳务人员的工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.劳务员只需要负责劳务人员的考勤管理，不需要参与劳务纠纷的处理。（）答案：错误。劳务员不仅要负责劳务人员的考勤管理，还要参与劳务纠纷的处理，协调解决劳务人员与企业之间、劳务人员之间的矛盾和问题。4.劳务分包合同签订后，不需要向相关部门备案。（）答案：错误。劳务分包合同签订后7个工作日内，应向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。5.劳务人员在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：错误。劳务人员在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，而不是随时解除。6.劳务分包企业的资质等级越高，其承接业务的范围就越广。（）答案：正确。一般来说，劳务分包企业的资质等级越高，其具备的技术、管理等方面的能力越强，承接业务的范围也就越广。7.劳务纠纷发生后，当事人只能通过诉讼的方式解决。（）答案：错误。劳务纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决，不一定只能通过诉讼。8.劳务人员的职业技能鉴定等级越高，其工资待遇就一定越高。（）答案：错误。职业技能鉴定等级是衡量劳务人员技能水平的一个方面，但工资待遇还受到市场供求关系、企业效益、工作岗位等多种因素的影响，不是鉴定等级越高工资待遇就一定越高。9.劳务分包合同中可以不约定质量标准。（）答案：错误。劳务分包合同中必须约定质量标准，以明确劳务作业应达到的要求，保障工程质量。10.劳务员不需要对劳务人员的培训情况进行记录。（）答案：错误。劳务员需要对劳务人员的培训情况进行记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等，以便了解劳务人员的技能提升情况和企业培训工作的成效。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一某建筑工程总承包企业与一家劳务分包企业签订了劳务分包合同，约定劳务分包企业负责该工程的部分主体结构劳务作业。在施工过程中，劳务分包企业未按照合同约定的时间完成劳务作业，导致工程整体进度受到影响。同时，劳务作业的质量也未达到合同约定的标准，出现了一些质量问题。总承包企业多次要求劳务分包企业整改，但劳务分包企业整改不力。问题：1.劳务分包企业的行为违反了劳务分包合同的哪些约定？2.总承包企业可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：1.劳务分包企业的行为违反了劳务分包合同中关于工期和质量的约定。合同明确规定了劳务作业的完成时间，而劳务分包企业未按时完成，影响了工程整体进度；同时，劳务作业质量未达到合同约定的标准，并且在总承包企业多次要求整改的情况下整改不力。2.总承包