柳州拔尖人才管理办法

柳州拔尖人才管理办法总则目的与依据为深入实施人才强市战略，加强我市拔尖人才队伍建设，充分发挥拔尖人才在经济社会发展中的引领和支撑作用，根据国家和自治区有关人才政策法规，结合我市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于柳州市行政区域内各类企事业单位、社会组织中选拔认定的拔尖人才，以及柔性引进到我市工作的高层次人才。基本原则1.党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，确保拔尖人才队伍建设的正确方向。2.德才兼备原则：注重选拔政治素质高、业务能力强、品德修养好的人才。3.注重实绩原则：以工作业绩和创新成果为主要依据，选拔在经济社会发展中作出突出贡献的人才。4.动态管理原则：对拔尖人才实行动态管理，定期考核评估，优胜劣汰。选拔与认定选拔条件1.基本条件热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德。具有较强的专业技术水平和创新能力，在本行业领域内具有较高的知名度和影响力。近三年来在工作中取得显著成绩，为经济社会发展作出重要贡献。2.具体条件专业技术人才：在自然科学、工程技术、社会科学等领域取得重大科研成果，获得省部级以上科技奖励；或在技术创新、技术改造、新产品开发等方面取得显著经济效益和社会效益；或在专业技术领域有独到见解，发表高水平学术论文、著作。企业经营管理人才：所经营管理的企业业绩突出，在行业内处于领先地位；或在企业管理创新、商业模式创新等方面取得重大突破，为企业发展作出重要贡献。高技能人才：具有精湛的技艺和高超的技能水平，在本职业领域内具有较高的知名度和影响力；或获得国家级技能竞赛奖项，或在技术革新、技术攻关等方面取得显著成果。农村实用人才：在农业生产、农村经济发展、农村社会建设等方面发挥重要作用，带领农民增收致富；或在农业科技推广、农产品加工、农村电商等领域取得突出成绩。社会工作人才：在社会救助、社会福利、社区建设、社区矫正、禁毒戒毒等领域具有丰富的实践经验和专业知识，为维护社会稳定、促进社会和谐作出重要贡献。选拔程序1.发布通知：市委人才工作领导小组办公室根据全市人才队伍建设需要，发布拔尖人才选拔通知，明确选拔范围、条件、程序和要求。2.组织推荐：各单位按照选拔条件，组织本单位符合条件的人员进行申报，并对申报材料进行审核把关，择优推荐。3.资格审查：市委人才工作领导小组办公室对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.专家评审：市委人才工作领导小组办公室组织专家评审委员会，对候选人进行评审，提出初步人选名单。5.考察公示：市委人才工作领导小组办公室对初步人选进行考察，征求所在单位、相关部门和社会各界意见，并进行公示，公示期为[X]个工作日。6.审定公布：市委人才工作领导小组对公示无异议的人选进行审定，确定拔尖人才名单，并予以公布。认定标准1.首次认定：新选拔认定的拔尖人才，经市委人才工作领导小组办公室审核确认后，颁发《柳州市拔尖人才证书》。2.续期认定：拔尖人才每[X]年进行一次续期认定。续期认定时，需提交近[X]年的工作总结、业绩成果、科研项目、获奖证书等材料。经专家评审、考察公示、审定公布等程序，符合条件的继续认定为拔尖人才，不符合条件的取消拔尖人才资格。培养与支持培养计划1.制定培养方案：根据拔尖人才的专业领域和发展需求，制定个性化的培养方案，明确培养目标、培养内容、培养方式和培养时间。2.组织培训进修：定期组织拔尖人才参加国内外培训进修、学术交流、实践锻炼等活动，拓宽视野，提升能力。3.建立导师制度：为拔尖人才配备导师，导师由行业领域内的知名专家、学者担任。导师负责指导拔尖人才的科研工作、职业发展规划等，帮助拔尖人才快速成长。项目支持1.设立专项基金：市财政设立拔尖人才专项基金，用于支持拔尖人才开展科研项目、技术创新、成果转化等活动。2.优先申报项目：在各类科研项目、人才项目申报中，优先推荐拔尖人才申报，并给予适当的政策倾斜。3.鼓励创新创业：支持拔尖人才创办企业、领办项目，对符合条件的给予创业扶持资金、场地支持等政策优惠。服务保障1.住房保障：拔尖人才在我市购买首套住房时，可享受住房公积金贷款额度上浮、购房补贴等政策优惠。2.医疗保健：为拔尖人才提供健康体检、医疗保健咨询等服务，建立健康档案，定期跟踪健康状况。3.子女教育：拔尖人才子女在我市接受义务教育时，可按照本人意愿，优先安排到优质学校就读。4.配偶安置：拔尖人才配偶愿意在我市就业的，由用人单位优先安排工作；暂无就业单位的，由人社部门协助推荐就业。考核与管理考核内容1.思想政治表现：考核拔尖人才的政治立场、职业道德、社会公德等方面的表现。2.工作业绩：考核拔尖人才在科研项目、技术创新、成果转化、企业经营管理等方面取得的成绩。3.培养指导人才：考核拔尖人才在培养指导青年人才、团队建设等方面的工作成效。4.履行社会责任：考核拔尖人才在参与社会公益活动、服务地方经济社会发展等方面的贡献。考核方式1.年度考核：拔尖人才每年提交年度工作总结和业绩报告，所在单位进行年度考核评价，并将考核结果报市委人才工作领导小组办公室备案。2.期满考核：拔尖人才每[X]年进行一次期满考核。期满考核时，需提交近[X]年的工作总结、业绩成果、培养指导人才情况等材料。市委人才工作领导小组办公室组织专家评审委员会进行考核评价，并将考核结果报市委人才工作领导小组审定。动态管理1.表彰奖励：对考核优秀的拔尖人才，给予表彰奖励，并在项目申报、资金支持、荣誉称号授予等方面予以优先考虑。2.调整退出：对考核不合格的拔尖人才，取消其拔尖人才资格，收回《柳州市拔尖人才证书》，并停止享受相关待遇