楚天技能名师管理办法

楚天技能名师管理办法总则目的与宗旨为加强楚天技能名师队伍建设，充分发挥楚天技能名师在职业教育教学、技能传承与创新等方面的引领示范作用，提高职业教育质量，培养适应经济社会发展需要的高素质技术技能人才，特制定本办法。适用范围本办法适用于在公司/组织内被认定为楚天技能名师的人员及其所在部门，以及与楚天技能名师相关的教学、培训、科研等工作领域。基本原则1.突出示范引领：楚天技能名师应在教学方法创新、实践技能提升、团队建设等方面发挥带头作用，引领广大教师提高教学水平和专业素养。2.注重能力业绩：以实际教学能力、专业技能水平、科研成果及对行业发展的贡献为主要依据，选拔和认定楚天技能名师。3.动态管理激励：对楚天技能名师实行动态管理，建立激励机制，鼓励其不断提升自身能力，持续发挥示范作用。楚天技能名师的选拔与认定选拔条件1.师德师风：热爱职业教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，为人师表，教书育人，无违规违纪行为。2.专业技能：具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，在本专业领域有较高的技能水平，能够熟练解决生产实践中的复杂问题。具备高级工及以上职业资格证书或相应专业技术职称，且从事本专业工作不少于[X]年。3.教学能力：具有较强的教学能力和课程开发能力，能够根据职业教育规律和学生特点设计教学方案，有效组织实施教学活动。近[X]年内在校内教学质量评价中成绩优秀，获得过校级及以上教学奖励或荣誉称号。4.社会服务：积极参与企业技术研发、技术改造、技术服务等工作，为企业解决实际技术难题，取得显著经济效益。主动承担社会培训任务，为行业企业培养技术技能人才，在行业内具有较高知名度和影响力。5.团队建设：能够指导和培养青年教师，带领教学团队开展教学改革和专业建设，提升团队整体素质。认定程序1.个人申报：符合选拔条件的教师向所在部门提出申请，填写《楚天技能名师申报表》，并提交相关证明材料。2.部门推荐：所在部门对申报人的材料进行审核，组织专家进行评议，提出推荐意见，将推荐名单及申报材料报送公司/组织人事部门。3.资格审查：人事部门对推荐人员的资格进行审查，确定符合条件的候选人名单。4.专家评审：公司/组织组织专家评审委员会，对候选人进行评审。评审委员会由行业企业专家、教育教学专家等组成。评审内容包括申报人的师德师风、专业技能、教学能力、社会服务、团队建设等方面。5.公示认定：根据专家评审结果，确定拟认定的楚天技能名师名单，并在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司/组织发文认定，并颁发楚天技能名师证书。楚天技能名师的职责与权利职责1.教学工作：承担专业核心课程或实践教学任务，积极推进教学方法改革和课程建设，提高课堂教学质量。指导学生参加技能竞赛、创新创业活动等，培养学生的实践能力和创新精神。2.专业建设：参与专业人才培养方案的制定与修订，根据行业发展需求和职业岗位能力要求，优化专业课程体系。协助开展专业实训基地建设，指导实训设备的选型与配置，提高实训教学条件。3.师资培养：制定个人指导青年教师计划，通过听课、评课、讲座、项目指导等方式，帮助青年教师提升教学水平和专业技能。参与组织教师培训、企业实践等活动，提高教师队伍整体素质。4.社会服务：积极参与企业技术研发、技术咨询、技术服务等工作，为企业解决生产经营中的技术难题，推动企业技术创新和产品升级。承担社会培训任务，为行业企业培养急需的技术技能人才，提升行业整体技术水平。5.技能传承与创新：总结和传承个人技能绝技绝活，通过言传身教、技艺传授等方式，培养新一代高技能人才。关注行业技术发展动态，开展技术创新研究，推动新技术、新工艺、新方法在教学和生产实践中的应用。权利1.教学自主权：在教学内容、教学方法、教学评价等方面享有一定的自主权，能够根据教学实际情况进行创新和改革。2.培训进修权：有机会参加国内外高水平的培训、进修、学术交流等活动，不断提升自身业务能力和综合素质。3.项目参与权：优先参与公司/组织的教学改革项目、科研项目、社会服务项目等，并在项目实施过程中发挥主导作用。4.工作条件保障权：公司/组织应为楚天技能名师提供必要的工作条件，包括教学设施、实验设备、办公场所等，确保其能够顺利开展各项工作。5.薪酬待遇权：享受公司/组织规定的楚天技能名师津贴，在绩效考核、职称评定、岗位晋升等方面享有优先待遇。楚天技能名师的培养与支持培养计划1.个性化培养：根据楚天技能名师的专业特长和发展需求，制定个性化的培养计划，明确培养目标、培养内容、培养方式和培养时间。2.培训进修：定期组织楚天技能名师参加国内外培训、进修、学术交流等活动，邀请行业企业专家、教育教学专家进行专题讲座和指导，拓宽其视野，更新其知识结构。3.企业实践：安排楚天技能名师到企业进行实践锻炼，了解行业最新技术动态和企业生产经营管理模式，提高其解决实际问题的能力。4.团队协作：建立楚天技能名师工作室，组织楚天技能名师开展团队协作，共同开展教学改革、科研项目、社会服务等工作，促进团队成员之间的交流与合作。支持措施1.经费支持：设立楚天技能名师培养专项经费，用于支付培训进修费用、企业实践补贴、科研项目资助、工作室建设等。2.政策支持：在职称评定、岗位晋升、绩效考核等方面，对楚天技能名师给予倾斜政策，鼓励其发挥更大作用。3.资源共享：整合公司/组织内外优质资源，为楚天技能名师提供教学资源、科研平台、实践基地等支持，促进其成长与发展。楚天技能名师的考核与管理考核内容1.师德师风：考核楚天技能名师的职业道德、敬业精神、教书育人等方面的表现。2.教学工作：考核教学任务完成情况、教学质量、课程建设、学生指导等方面的工作业绩。3.专业建设：考核专业人才培养方案制定、实训基地建设、专业教学团队建设等方面的工作成效。4.师资培养：考核指导青年教师的数量、质量和效果，以及参与教师培训、企业实践等活动的情况。5.社会服务：考核参与企业技术研发、技术咨询、技术服务等工作的成果，以及承担社会培训任务的情况。6.技能传承与创新：考核技能绝技绝活传承情况、技术创新成果等方面的工作业绩。考核方式1.年度考核：楚天技能名师每年提交个人年度工作总结和考核材料，所在部门进行初评，公司/组织人事部门组织复评，确定年度考核结果。2.聘期考核：在楚天技能名师聘期届满时，进行全面考核。考核方式包括个人述职、专家评价、学生评价、企业评价等，综合确定聘期考核结果。考核结果应用1.表彰奖励：对考核优秀的楚天技能名师，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在薪酬待遇、职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。2.续聘解聘：考核合格的楚天技能名师，予以续聘；考核不合格的，取消其楚天技能名师资格，收回证书，并停止享受相关待遇。动态管理1.定期复核：对楚天技能名师实行定期复核制