外卖考勤管理制度范本

外卖考勤管理制度范本一、制度概述

外卖行业作为现代生活的重要组成部分，其考勤管理直接关系到服务质量和企业效益。本制度旨在规范外卖骑手的工作时间，确保其休息与工作时间的合理分配，提高工作效率，保障骑手权益，促进企业健康发展。本制度适用于公司所有外卖骑手，以下为具体内容。

二、考勤时间规定

考勤时间规定如下：

1.工作时间：外卖骑手每日工作时间不得少于8小时，连续工作不得超过12小时。

2.休息时间：每日至少保证1小时的休息时间，连续工作4小时后须有至少15分钟的休息。

3.周休息：骑手每周至少享有1天休息日，休息日不得安排工作。

4.公休日及法定节假日：骑手享有国家规定的公休日及法定节假日休息权。

5.特殊情况：遇有紧急任务或特殊情况，骑手需加班时，需提前与管理人员沟通，并按公司规定获得加班补偿。

6.签到制度：骑手需在每日上班前及下班后进行签到，以记录上下班时间。

7.迟到与早退：骑手每日迟到或早退超过30分钟，视为缺勤一次。

8.请假制度：骑手因故需请假，应提前向管理人员提出申请，并说明请假原因及预计请假天数。

9.考勤记录：公司建立考勤记录，每月底对骑手的考勤情况进行汇总。

10.考勤核查：公司定期对骑手的考勤情况进行核查，确保考勤制度的严格执行。

三、考勤记录与核查

1.考勤记录：公司采用电子考勤系统，骑手通过手机App进行签到，系统自动记录上下班时间。

2.考勤汇总：每月底，管理人员将对骑手的考勤数据进行汇总，包括工作时间、休息时间、请假情况等。

3.考勤核查：每月至少进行一次考勤核查，确保考勤数据的准确性。

4.异常情况处理：对于考勤数据中的异常情况，如迟到、早退、缺勤等，公司将进行调查，查明原因，并采取相应措施。

5.考勤公示：考勤结果将在公司内部公示，骑手有权查阅自己的考勤记录。

6.考勤申诉：骑手对考勤记录有异议时，可在规定时间内向管理人员提出申诉，管理人员应在收到申诉后3个工作日内予以答复。

7.考勤奖励：根据考勤情况，公司将对表现优秀的骑手给予一定的奖励。

8.考勤惩罚：对于违反考勤规定的骑手，公司将根据具体情况予以警告、罚款等处罚。

9.考勤档案管理：考勤档案将妥善保存，作为骑手工作表现和奖惩的依据。

10.考勤信息保密：公司对骑手的考勤信息予以保密，未经骑手本人同意，不得向任何第三方泄露。

四、请假与加班规定

1.请假类型：骑手可根据个人情况申请事假、病假、产假、婚假、丧假等，需提供相应证明材料。

2.请假流程：骑手需提前向管理人员提交请假申请，经批准后方可休假。

3.请假审批：管理人员将在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定进行审批。

4.请假天数：病假根据医生证明，事假和婚丧假根据国家规定及公司政策给予相应天数。

5.加班规定：遇有紧急任务或工作需要，骑手需加班时，需提前与管理人员沟通。

6.加班时间计算：加班时间按照国家规定计算，超出法定工作时间的部分将支付加班费。

7.加班费发放：加班费将在次月工资中发放，具体金额根据加班时长及公司政策确定。

8.加班补偿：长时间加班或特殊情况下，公司将为骑手提供必要的休息或调休。

9.请假与加班记录：请假和加班情况将记录在骑手的考勤档案中，作为绩效评估的依据。

10.请假与加班的监督：骑手有责任确保请假和加班的记录真实准确，管理人员负责监督执行。

五、考勤违规处理

1.违规行为：包括迟到、早退、无故缺勤、未经批准的请假、擅自离岗等。

2.违规处罚：根据违规行为的严重程度，公司将采取以下处罚措施。

-轻微违规：口头警告，记录在案，警告次数累计达到一定数量将加重处罚。

-严重违规：书面警告，并可能涉及罚款，影响绩效考核和奖金发放。

3.累计处罚：若骑手在规定时间内累计多次违规，公司将根据累计次数加重处罚。

4.严重违规处理：对于严重违规，如连续缺勤、恶意拖延工作时间等，公司有权解除劳动合同。

5.处罚通知：公司将对骑手的违规行为进行正式通知，并说明处罚理由和依据。

6.处罚执行：处罚决定一旦作出，骑手需在规定时间内执行，并接受公司的监督。

7.处罚申诉：骑手对处罚决定有异议时，可在收到通知后的一定时间内向公司提出申诉。

8.处罚记录：所有违规处罚记录将纳入骑手的个人档案，作为未来考核和晋升的参考。

9.处罚教育与改进：公司将对违规骑手进行教育，帮助其改正错误，防止再次发生类似情况。

10.处罚公开性：公司将对违规处罚情况进行一定范围内的公开，以起到警示作用。

六、考勤信息管理与保密

1.考勤信息管理：公司建立考勤信息管理系统，对骑手的考勤数据进行集中管理，确保信息的准确性和完整性。

2.信息访问权限：考勤信息仅限于管理人员和有权限的相关人员访问，其他员工不得查阅。

3.信息更新与维护：管理人员负责定期更新和维护考勤信息，确保数据的实时性。

4.信息安全措施：公司采取必要的安全措施，如数据加密、访问控制等，防止考勤信息泄露或被非法使用。

5.信息保密要求：所有员工，特别是管理人员，有责任对考勤信息保密，不得向外部泄露。

6.保密教育与培训：公司定期对员工进行保密教育，提高员工对考勤信息保密重要性的认识。

7.信息泄露处理：一旦发生考勤信息泄露事件，公司将立即进行调查，并采取相应措施防止信息进一步泄露。

8.事故报告：员工发现考勤信息泄露或可能泄露的情况，应立即向公司报告。

9.保密协议：公司可能与员工签订保密协议，明确员工对考勤信息的保密责任。

10.法律遵从：公司在处理考勤信息时，遵守相关法律法规，保护骑手的个人信息权益。

七、考勤制度的监督与改进

1.监督机制：公司设立专门的监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

2.定期检查：监督小组定期对考勤记录、请假审批、加班情况等进行检查，确保制度执行到位。

3.员工反馈：公司鼓励骑手对考勤制度提出意见和建议，通过邮件、意见箱等方式收集反馈。

4.制度评估：每年对考勤制度进行一次全面评估，分析制度的执行效果和存在的问题。

5.改进措施：根据评估结果，公司将对考勤制度进行必要的调整和改进，以提高其合理性和实用性。

6.透明公开：改进措施和调整结果将向全体骑手公开，确保员工了解制度的最新变化。

7.持续改进：考勤制度不是一成不变的，公司将持续关注行业动态和员工需求，不断优化考勤管理。

8.内部沟通：公司定期组织内部沟通会议，讨论考勤制度的执行情况和改进方案。

9.外部参考：参考同行业优秀企业的考勤管理制度，结合自身实际情况进行优化。

10.效果跟踪：对改进后的考勤制度实施效果进行跟踪，确保改进措施的有效性。

八、考勤培训与宣传

1.培训内容：公司将为骑手提供考勤制度的培训，包括制度概述、考勤流程、违规处理等。

2.培训方式：培训可通过线上课程、线下会议、手册等形式进行，确保骑手充分理解制度要求。

3.培训时间：新入职骑手在入职培训阶段必须接受考勤制度培训，现有骑手每年至少进行一次复训。

4.宣传渠道：通过公司内部公告、邮件、短信等渠道，对考勤制度进行宣传和解读。

5.宣传材料：制作考勤制度宣传册、海报等，放置在显眼位置，便于骑手随时查阅。

6.培训效果评估：培训结束后，通过问卷调查、考核等方式评估骑手对考勤制度的掌握程度。

7.培训反馈：收集骑手对培训的反馈意见，用于改进培训内容和方式。

8.骑手咨询：设立考勤咨询窗口，骑手可就考勤制度相关问题进行咨询。

9.考勤文化培养：通过宣传考勤制度的重要性，培养骑手的时间管理意识和责任感。

10.考勤模范奖励：对在考勤管理中表现突出的骑手给予奖励，树立榜样，推动整体考勤水平的提升。

九、考勤制度与劳动合同

1.合同条款：考勤制度作为劳动合同的附件，是合同的重要组成部分。

2.合同签订：骑手在签订劳动合同时，需充分了解并同意考勤制度的内容。

3.合同变更：如考勤制度发生变更，公司将以书面形式通知骑手，并在劳动合同中相应调整。

4.违约责任：骑手违反考勤制度，将承担相应的违约责任，具体内容在劳动合同中明确。

5.劳动争议解决：若骑手对考勤制度或其执行有异议，可通过劳动争议解决机制提出申诉。

6.法律适用：考勤制度的解释和执行适用相关法律法规，以及国家关于劳动保护的规定。

7.劳动合同解除：骑手因严重违反考勤制度，公司有权依据劳动合同规定解除劳动合同。

8.离职手续：骑手离职时，需按照考勤制度完成所有工作交接，包括考勤记录的核对。

9.绩效考核：考勤记录作为骑手绩效考核的依据之一，直接影响工资、奖金等福利待遇。

10.法律责任：公司有责任确保考勤制度的合法性和合理性，对违反考勤制度的骑手，公司将承担相应的法律责任。

十、附则

1.本制度自发布之日起实施，原有考勤相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

3.本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。

4.骑手在执行过程中遇到的问题，应及时向管理人员反映，公司将在收到反映后及时处理。

5.公司有权根据市场变化、业务发展需要等实际情况