劳动关系面试题及答案

劳动关系面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同的期限分为哪几种？

A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

B.长期、中期、短期

C.一年期、两年期、三年期

D.月度、季度、年度

答案：A

2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.用人单位同意的情况下

C.用人单位违反劳动合同约定的情况下

D.劳动者提出书面申请的情况下

答案：C

4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下

B.劳动者提出书面申请的情况下

C.用人单位经营困难的情况下

D.劳动者达到法定退休年龄的情况下

答案：A

5.劳动者在什么情况下不能解除劳动合同？

A.劳动者严重失职的情况下

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的情况下

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下

D.劳动者提出书面申请的情况下

答案：B

6.劳动合同的变更需要哪些条件？

A.双方当事人协商一致

B.用人单位单方面决定

C.劳动者单方面决定

D.任何一方提出即可

答案：A

7.劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？

A.劳动者主动辞职的情况下

B.用人单位提出解除劳动合同的情况下

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下

D.劳动合同期满，用人单位不同意续签的情况下

答案：B

8.劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有情况下

答案：A

9.劳动者在什么情况下可以要求支付未休年假工资？

A.劳动者主动放弃年假的情况下

B.用人单位不同意劳动者休年假的情况下

C.劳动者休年假但未支付工资的情况下

D.劳动者未休年假且用人单位未安排补休的情况下

答案：D

10.劳动者在什么情况下可以要求支付高温津贴？

A.工作环境温度超过35℃的情况下

B.工作环境温度超过30℃的情况下

C.工作环境温度超过25℃的情况下

D.所有情况下

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当具备哪些条款？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬、工作时间和休息休假

E.社会保险和福利待遇

答案：ABCDE

2.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位提出解除劳动合同的情况下

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况下

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下

E.用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的情况下

答案：ABCDE

3.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同的情况下

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况下

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下

E.用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的情况下

答案：A

4.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下

B.用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的情况下

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况下

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下

答案：A

5.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？

A.劳动者未休年假且用人单位未安排补休的情况下

B.劳动者主动放弃年假的情况下

C.用人单位不同意劳动者休年假的情况下

D.劳动者休年假但未支付工资的情况下

E.劳动者未休年假且用人单位未支付工资的情况下

答案：A

6.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付高温津贴？

A.工作环境温度超过35℃的情况下

B.工作环境温度超过30℃的情况下

C.工作环境温度超过25℃的情况下

D.劳动者在高温环境下工作的情况下

E.劳动者在高温季节工作的情况下

答案：A

7.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.法定节假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.劳动者在加班时间内完成工作任务的情况下

E.劳动者在加班时间内未完成工作任务的情况下

答案：A

8.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？

A.劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下

B.劳动者在用人单位连续工作满五年且距法定退休年龄不足五年的情况下

C.劳动者在用人单位连续工作满三年的情况下

D.劳动者在用人单位连续工作满两年的情况下

E.劳动者在用人单位连续工作满一年的情况下

答案：AB

9.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未足额支付工资的赔偿金？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况下

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下

D.用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的情况下

E.用人单位未按照国家规定支付加班费的情况下

答案：AE

10.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？

A.劳动者未休年假且用人单位未安排补休的情况下

B.劳动者主动放弃年假的情况下

C.用人单位不同意劳动者休年假的情况下

D.劳动者休年假但未支付工资的情况下

E.劳动者未休年假且用人单位未支付工资的情况下

答案：A

三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以口头约定。（错误）

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（错误）

3.用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同。（错误）

4.劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的，应当支付经济补偿。（正确）

5.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（正确）

6.劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班费。（错误）

7.劳动者在高温环境下工作，用人单位必须支付高温津贴。（正确）

8.劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作，用人单位应当支付双倍工资。（正确）

9.劳动者在未休年假的情况下，用人单位必须支付未休年假工资。（正确）

10.劳动者在工作日加班，用人单位可以不支付加班费。（错误）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.劳动合同应当具备哪些条款？

答案：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位提出解除劳动合同的情况下；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况下；用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下；用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的情况下。

3.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的情况下；用人单位违反劳动合同约定，损害劳动者权益的情况下。

4.劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资？

答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之