2025员工在试用期未能达标即取消合同此举是否合法

2025员工在试用期未能达标即取消合同，此举是否合法？合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：（公司名称）乙方（员工）：（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为期限劳动合同，期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，试用期满后，经考核符合录用条件的，转为正式员工；试用期满后，经考核不符合录用条件的，甲方有权解除合同。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容或岗位，乙方应当服从。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日小时（含正常工作时间），每周天。甲方依法安排乙方休息、休假，乙方的休息日为。乙方加班加点，需经甲方批准，并按国家规定支付加班工资。第四条劳动报酬甲方根据乙方的工作岗位和实际表现，确定乙方试用期工资为人民币元/月。试用期满后，根据乙方的岗位和表现调整薪酬，具体标准为人民币元/月（含个人所得税）。甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期，并依法享有相应的工资待遇。第五条试用期考核与录用条件试用期内，乙方需完成以下考核指标：（1）；（2）；（3）。试用期满后，甲方根据乙方的表现、技能、工作态度等进行综合评估，决定是否正式录用。乙方在试用期内出现以下情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；（2）因乙方的过失或故意行为，给甲方造成重大损失；（3）试用期考核不合格，无法达到岗位要求。第六条甲方的责任与义务甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。甲方应当按照合同约定支付乙方的劳动报酬和相关福利待遇。甲方应当对乙方进行岗位培训和职业道德教育，帮助乙方尽快适应岗位要求。第七条乙方的责任与义务乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得将甲方的任何商业信息、技术资料等泄露给第三方。乙方应当遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律，如有违反，愿意承担相应的责任。第八条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。甲方因经营情况变化或乙方因个人原因，需要解除合同的，应当提前通知对方并依法办理相关手续。合同期满后，如双方均无续订合同的意愿，本合同自然终止。第九条违约责任任何一方违反本合同约定的，均应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。乙方在试用期内因个人原因提出解除合同的，需提前日以书面形式通知甲方，并承担由此产生的相关责任。甲方在试用期内因乙方未达标解除合同的，无需支付经济补偿金，但应当依法出具解除合同证明。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的任何条款不得违反国家法律法规的强制性规定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：