2025年新型高管劳动合同样本与绩效评价细则

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年新型高管劳动合同样本与绩效评价细则甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：______________________________鉴于甲方需要聘请乙方担任高管职位，为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作岗位及职责1.乙方担任甲方____部门____职位，具体职责如下：（1）负责部门整体运作和管理；（2）制定并执行部门工作计划；（3）协调部门内部及与其他部门之间的工作关系；（4）完成甲方交办的其他工作任务。三、工作地点1.乙方的工作地点为：_________________________四、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。五、工资及福利待遇1.乙方工资标准为：____元/月，按月支付。（1）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）带薪年休假：根据国家规定及甲方实际情况；（3）定期体检：每年进行一次免费体检；（4）节日福利：根据国家规定及甲方实际情况；（5）其他福利：根据甲方规定及实际情况。六、绩效评价细则（1）工作成果：完成工作任务的效率和质量；（2）团队协作：与其他部门及同事的沟通与协作；（3）创新能力：提出创新性建议和改进措施；（4）执行力：执行上级指示和决策的能力；（5）个人素质：职业道德、责任心、敬业精神等。2.绩效评价周期为____个月，甲方于每个评价周期结束后对乙方进行绩效评价。（1）优秀员工：给予一定物质奖励或晋升机会；（2）合格员工：保持现有待遇；（3）不合格员工：进行培训或调整工作岗位。七、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他依法应当解除劳动合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按约定支付工资；（2）未提供符合约定的劳动条件；（3）强迫劳动；（4）其他依法应当解除劳动合同的情形。八、保密条款1.乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露、传播或使用甲方商业秘密。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；2.协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________