2025年经济师中级真题及答案

2025年经济师中级练习题及答案经济基础知识单项选择题（每题1分，共70题，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在我国，实行最高限价属于政府对市场价格的（）。A.平衡措施B.引导措施C.紧急措施D.干预措施答案：D解析：最高限价是指由政府为某种产品规定一个具体的价格，市场交易只能在这一价格之下进行，属于政府对市场价格的干预措施。2.已知某企业本年“营业收入”为280万元，“营业成本”为160万元，“管理费用”为60万元，“营业外支出”为40万元。假设不考虑其他因素，该企业本年营业利润为（）万元。A.20B.60C.80D.120答案：A解析：营业利润=营业收入营业成本税金及附加销售费用管理费用研发费用财务费用资产减值损失信用减值损失+其他收益+投资收益+公允价值变动收益+资产处置收益。本题中营业利润=28016060=60（万元），注意营业外支出不影响营业利润。3.下列统计变量中，属于定量变量的是（）。A.性别B.年龄C.产品等级D.汽车品牌答案：B解析：定量变量是指可以用数值表示其观察结果，而且这些数值具有明确的数值含义，不仅能分类而且能测量出来具体大小和差异。年龄可以用具体的数值来表示，属于定量变量；性别、汽车品牌属于分类变量；产品等级属于顺序变量。4.下列会计要素中，能够反映财务状况的是（）。A.利润B.费用C.收入D.资产答案：D解析：资产、负债和所有者权益是反映企业财务状况的会计要素，也称为静态会计要素；收入、费用和利润是反映企业经营成果的会计要素，也称为动态会计要素。5.下列经济业务所产生的现金流量中，应列入“经营活动产生的现金流量”项目的是（）。A.变卖固定资产收回的现金B.支付经营租赁费用付出的现金C.取得投资收益收到的现金D.取得银行借款收到的现金答案：B解析：经营活动产生的现金流量包括销售商品、提供劳务收到的现金；收到的税费返还；收到其他与经营活动有关的现金；购买商品、接受劳务支付的现金；支付给职工以及为职工支付的现金；支付的各项税费；支付其他与经营活动有关的现金。支付经营租赁费用付出的现金属于支付其他与经营活动有关的现金。变卖固定资产收回的现金、取得投资收益收到的现金属于投资活动产生的现金流量；取得银行借款收到的现金属于筹资活动产生的现金流量。多项选择题（每题2分，共35题，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列关于需求价格弹性的表述正确的有（）。A.需求价格弹性系数有两种计算公式B.需求价格弹性系数大于1时，称作需求富有弹性C.需求价格弹性系数小于1时，称作需求缺乏弹性D.弧弹性适用于价格与需求量变动较小的场合E.需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度答案：ABCE解析：需求价格弹性系数有弧弹性和点弹性两种计算公式，A正确；需求价格弹性系数大于1时，称作需求富有弹性，B正确；需求价格弹性系数小于1时，称作需求缺乏弹性，C正确；弧弹性适用于价格与需求量变动较大的场合，点弹性适用于价格与需求量变动较小的场合，D错误；需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度，E正确。2.下列属于财政转移性支出的有（）。A.政府补助支出B.公共卫生支出C.事业单位的工资支出D.捐赠支出E.债务利息支出答案：ADE解析：转移性支出是指政府付出财政资金却不能得到直接的补偿，不存在等价交换问题，换言之，转移性支出直接表现为资金无偿、单方面的转移。包括政府补助支出、捐赠支出和债务利息支出等。公共卫生支出和事业单位的工资支出属于购买性支出。3.下列关于公司特征的说法，正确的有（）。A.公司是以营利为目的的经济组织B.公司有独立的财产C.大部分公司具备法人资格，小部分公司不具有法人资格D.公司的财产与股东的个人财产相分离E.公司须依法设立答案：ABDE解析：公司具有以下特征：公司是以营利为目的的经济组织；公司具备法人资格，即公司是有独立的财产、能够独立承担民事责任的法人组织，公司的财产与股东的个人财产相分离；公司以章程为存在和活动的根据，须依法设立。所以C选项错误。4.下列关于时间序列的说法，正确的有（）。A.平均增长量等于累计增长量与逐期增长量之比B.同一时间序列中，累计增长量等于相应时期逐期增长量之和C.定基发展速度等于相应时期内各环比发展速度的连乘积D.定基增长速度等于相应时期内各环比增长速度的连乘积E.两个相邻时期定基发展速度的比率等于相应时期的环比发展速度答案：BCE解析：平均增长量是时间序列中逐期增长量的序时平均数，A错误；同一时间序列中，累计增长量等于相应时期逐期增长量之和，B正确；定基发展速度等于相应时期内各环比发展速度的连乘积，C正确；定基增长速度不等于相应时期内各环比增长速度的连乘积，定基增长速度=定基发展速度1，D错误；两个相邻时期定基发展速度的比率等于相应时期的环比发展速度，E正确。5.下列财务比率指标中，属于衡量企业盈利能力的有（）。A.应收账款周转率B.资产负债率C.营业利润率D.市盈率E.资本保值增值率答案：CDE解析：应收账款周转率属于营运能力分析指标，A错误；资产负债率属于偿债能力分析指标，B错误；营业利润率、市盈率、资本保值增值率属于盈利能力分析指标，CDE正确。人力资源管理专业知识与实务单项选择题（每题1分，共60题，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.人力资源的时效性与物质资源相似答案：D解析：人力资源的时效性是指人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此它与人的生命周期紧密相连。处于成长发育期的个体不能马上为组织创造价值，不是现实的人力资源，A正确；人力资源如果长期不用，就会荒废和退化，B正确；当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源，C正确；物质资源一般不会因为使用而损耗，而人力资源具有时效性，会随着时间的推移而发生变化，二者不同，D错误。2.某公司在进行工作分析时，通过与工作承担者进行面对面交谈来获取有关信息，这种方法被称为（）。A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法答案：C解析：访谈法是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察；问卷调查法是指通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法；工作日志法是指任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作岗位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。3.企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的人格尊严和个人隐私，这体现了（）。A.信息公开原则B.公正平等原则C.效率优先原则D.双向选择原则答案：B解析：公正平等原则要求企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的人格尊严和个人隐私，对所有应聘者应一视同仁，不得人为地制造各种不平等的限制或条件和各种歧视性条款。信息公开原则是指企业在招聘员工时，应将招聘信息、招聘程序公开；效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工；双向选择原则是指企业和求职者之间相互选择。4.下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A.绩效管理为薪酬的发放提供了依据B.绩效管理为人员的配置和甄选提供了依据C.绩效管理是企业战略落地的载体D.绩效管理能促进员工的自我发展答案：C解析：绩效管理在人力资源管理中的作用包括：为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如为薪酬的发放提供依据、为人员的配置和甄选提供依据、帮助组织更有效地实行员工开发；它还能促进员工的自我发展。而企业战略落地的载体是战略性人力资源管理，不是绩效管理，C选项错误。5.下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）。A.职位薪酬B.奖金C.福利D.加班工资答案：A解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。奖金是企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬；福利是企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬；加班工资是员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。多项选择题（每题2分，共20题，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于人力资源的特性的有（）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性E.消耗性答案：ABCD解析：人力资源具有能动性、社会性、开发性、时效性等特性。能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素；社会性是指人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面；开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的；时效性是指人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此它与人的生命周期紧密相连。人力资源不具有消耗性的说法。2.工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工职业生涯规划的依据答案：ABCDE解析：工作分析在人力资源管理中的作用包括：为人力资源规划提供必要的信息；为人员的招聘录用提供明确的标准；为人员的培训开发提供明确的依据；为绩效管理提供客观的标准；为薪酬体系的设计提供依据；为员工的职业生涯规划提供信息。3.下列属于企业外部招聘优点的有（）。A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野B.可能招聘到更优秀的人才C.可以提高员工对企业的忠诚度D.能够降低招聘的风险E.可以使企业快速招聘到所需要的人才答案：ABE解析：企业外部招聘的优点有：能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；可能招聘到更优秀的人才；可以使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘可能会打击内部员工的积极性，不利于提高员工对企业的忠诚度；由于对外部应聘者的了解不够深入，可能会增加招聘的风险。所以CD选项错误。4.下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法B.它的适用对象是企业中较高层次的管理者C.它的游戏设计难度大，实施费用高D.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾E.它能提高学员的实际操作能力答案：ABCD解析：管理游戏法是一种模拟训练方法，它将参加者分组，每组代表一个“企业”，各“企业”在模拟的市场上进行一系列的“经营”决策，游戏中设置了各种经营管理矛盾，能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾。它的适用对象是企业中较高层次的管理者，游戏设计难度大，实施费用高。管理游戏法主要是提高学员的决策能力，而不是实际操作能力，E选项错误。5.下列关于薪酬结构设计的说法，正确的有（）。A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B.一个完整的薪酬结构包括薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等C.薪酬结构设计的步骤包括确定薪酬等级数量及级差、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠等D.宽带型薪酬结构是一种新的薪酬结构设计方式，它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念E.窄带型薪酬结构适用于规模较小、职位类型较少的企业答案：ABCD解析：薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性