村干部退出管理办法

村干部退出管理办法一、总则（一）目的与宗旨为进一步加强村干部队伍建设，优化村干部结构，提高村级组织的工作效率和服务水平，根据相关法律法规和政策要求，结合本村实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本村全体在职村干部。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保村干部退出工作合法合规。2.公平公正原则。对所有村干部一视同仁，按照统一标准和程序进行考核评价，确保退出过程公平公正。3.民主公开原则。充分听取党员、群众的意见和建议，保障村民的知情权、参与权和监督权，做到退出过程公开透明。4.激励约束原则。通过合理的退出机制，激励村干部积极履行职责，同时对不称职或不适宜继续担任村干部的人员进行约束。二、退出情形（一）到龄退休1.男性村干部年满[X]周岁，女性村干部年满[X]周岁，原则上不再担任村干部职务。2.到龄退休的村干部，按照国家有关规定享受相应的养老待遇。（二）主动辞职1.因个人原因，如健康状况不佳、工作调动、家庭因素等，无法继续履行村干部职责，本人自愿提出辞职申请，经村党组织和村民委员会研究同意后，可以辞去村干部职务。2.主动辞职的村干部，应提前[X]个月向村党组织和村民委员会提交书面辞职申请，并做好工作交接。（三）引咎辞职1.在履行职责过程中，因工作失误、失职、渎职等原因，给村集体或村民利益造成重大损失或不良影响的，应当引咎辞职。2.引咎辞职的村干部，应在问题发生后[X]个工作日内，向村党组织和村民委员会提交书面辞职报告，经上级党组织批准后，办理辞职手续。（四）责令辞职1.违反党的纪律、国家法律法规或村规民约，情节较轻，但不适合继续担任村干部职务的，由村党组织或上级党委责令其辞职。2.责令辞职的村干部，应在接到责令辞职通知后[X]个工作日内，向村党组织和村民委员会提交书面辞职报告，经上级党组织批准后，办理辞职手续。（五）免职1.连续两年考核不称职或被确定为不合格等次的；严重违反村级组织工作纪律，影响恶劣的；因其他原因不适宜继续担任村干部职务的，予以免职。2.免职的村干部，由村党组织或上级党委按照规定程序办理免职手续，并向村民公开宣布。三、退出程序（一）提出建议1.村党组织、村民委员会、村集体经济组织负责人根据村干部的工作表现、身体状况、群众意见等情况，综合考虑是否需要退出，并提出初步建议。2.乡镇（街道）党（工）委根据工作需要和村级组织建设情况，对村干部退出工作进行指导，并提出相关意见。（二）调查核实1.对拟退出的村干部，由村党组织或乡镇（街道）党（工）委组织专门人员进行调查核实，了解其工作表现、存在问题及原因等情况。2.在调查核实过程中，应充分听取本人意见，认真查阅相关资料，广泛征求党员、群众的意见和建议。（三）集体研究1.村党组织召开会议，对拟退出的村干部情况进行集体研究，形成初步意见。2.村民委员会召开会议，对村党组织提出的初步意见进行审议，并形成决议。3.村集体经济组织召开会议，对涉及集体经济组织负责人退出的情况进行研究，并形成决议。（四）上级审批1.将村党组织、村民委员会、村集体经济组织关于村干部退出的决议报乡镇（街道）党（工）委审批。2.乡镇（街道）党（工）委对上报的决议进行审核，符合条件的予以批准；不符合条件的，提出修改意见或不予批准，并说明理由。（五）公示公告1.经上级党委批准后，将村干部退出的决定在本村范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示无异议后，以村党组织、村民委员会、村集体经济组织的名义发布公告，宣布村干部退出的决定。（六）工作交接1.退出的村干部应在接到退出决定后的[X]个工作日内，与接任人员进行工作交接。2.工作交接内容包括财务账目、印章、文件资料、办公设备等，交接双方应签订书面交接清单，并由监交人签字确认。（七）备案存档1.将村干部退出的相关材料，如辞职申请、调查核实材料、集体研究记录、上级审批文件、公示公告材料、工作交接清单等，整理归档，妥善保存。2.同时，将村干部退出情况报县级组织部门备案。四、待遇保障（一）经济待遇1.到龄退休的村干部，按照国家有关规定享受相应的养老待遇。2.主动辞职、引咎辞职、责令辞职、免职的村干部，根据其任职年限和工作表现，给予一定的经济补偿。具体补偿标准为：任职满[X]年的，给予[X]元补偿；任职满[X]年的，给予[X]元补偿；任职满[X]年及以上的，给予[X]元补偿。3.对在任期间为村集体做出突出贡献的村干部，可适当提高经济补偿标准。（二）政治待遇1.对退出的村干部，在重大节日期间，村党组织应进行走访慰问。2.对表现优秀的退出村干部，可推荐参加上级组织的各类培训、考察等活动，优先评选各级各类先进模范。（三）生活关怀1.积极协调相关部门，为有困难的退出村干部提供必要的帮助和支持，如申请社会救助、提供就业指导等。2.鼓励和支持退出村干部参与村级事务管理和监督，发挥他们的经验和优势，为村级发展建言献策。五、后续管理（一）建立档案为每一位退出的村干部建立专门档案，详细记录其任职经历、工作表现、奖惩情况、退出原因、经济补偿等信息，作为今后考核评价和管理服务的重要依据。（二）跟踪回访定期对退出的村干部进行跟踪回访，了解他们的思想动态、生活状况和工作情况，及时发现和解决存在的问题。同时，听取他们对村级组织建设和发展的意见和建议，为改进工作提供参考。（三）教育培训根据退出村干部的实际需求，有针对性地组织开展教育培训活动，帮助他们更新知识结构，提高综合素质，更好地适应社会发展需要。培训内容可以包括法律法规、农村政策、农业技术、市场经济等方面。（四）纪律要求1.退出的村干部应严格遵守国家法律法规和村规民约，不得泄露村级组织的机密信息。2.不得利用原职务影响力为个人或他人谋取不正当利益，不得干扰村级组织的正常工作。3.对违反纪律要求的退出村干部，视情节轻重给予批评教育、责令改正等处理；情节严重的，依法依规追究责任。六、监督与问责（一）监督主体1.村党组织、村民委员会负责对村干部退出工作进行全程监督，确保程序合法、过程公开、结果公正。2.乡镇（街道）党（工）委负责对村党组织、村民委员会的监督工作进行指导和检查，对发现的问题及时督促整改。3.县级组织部门负责对全县（市、区）村干部退出工作进行宏观指导和监督，定期对工作情况进行通报。（二）监督内容1.对村干部退出程序的合法性进行监督，确保每一个环节都严格按照规定执行。2.对退出村干部的经济补偿、待遇保障等情况进行监督，防止出现违规操作和侵害村干部权益的行为。3.对退出村干部的后续管理工作进行监督，确保各项措施落实到位，取得实效。（三）问责机制1.对在村干部退出工作中存在违规操作、弄虚作假、滥用职权等行为的单位和个人，视情