亳州市劳模管理办法

亳州市劳模管理办法总则目的与依据为了加强亳州市劳动模范（以下简称劳模）的管理，充分发挥劳模的模范带头作用，弘扬劳模精神，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本市行政区域内各级劳模的评选、表彰、培养、管理和服务工作。本办法所指劳模包括：全国劳动模范、全国先进工作者，省劳动模范、省先进工作者，市劳动模范、市先进工作者。管理原则劳模管理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循“分级管理、属地负责、动态管理、服务保障”的原则，注重发挥劳模的示范引领作用，激励广大劳动者为亳州市经济社会发展贡献力量。评选与表彰评选标准1.热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规。2.在本职岗位上埋头苦干、勇于创新、甘于奉献，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面取得显著成绩。3.具有良好的职业道德和社会公德，在群众中享有较高威信。评选程序1.基层推荐：由基层单位按照评选条件和分配名额，自下而上民主推荐，经职工代表大会或村民代表大会讨论通过后，报上级主管部门。2.初审公示：上级主管部门对推荐人选进行初审，征求有关部门意见，在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。3.审核审批：初审合格的推荐人选报市劳模评选委员会审核，经市政府批准后予以表彰。表彰形式对获得劳模称号的个人，由市政府召开表彰大会进行表彰，颁发荣誉证书、奖章，并给予一定的物质奖励。培养与发展教育培训1.各级政府和有关部门要定期组织劳模参加政治理论、业务技能、法律法规等方面的培训，不断提高劳模的综合素质。2.鼓励和支持劳模参加学历教育和职业技能培训，对符合条件的劳模给予学费补贴。实践锻炼1.建立劳模创新工作室，为劳模开展技术创新、管理创新、服务创新等活动提供平台。2.组织劳模参与重点项目建设、技术攻关、志愿服务等实践活动，发挥劳模的示范引领作用。职业发展1.用人单位要在职称评定、职务晋升、岗位聘任等方面，优先考虑劳模。2.对有突出贡献的劳模，可破格晋升职称或职务。权益保障政治待遇1.劳模可优先推选为各级党代表、人大代表、政协委员。2.邀请劳模参加重要会议和重大活动，听取劳模的意见和建议。经济待遇1.按照国家和省有关规定，为劳模发放荣誉津贴。2.对生活困难的劳模，给予适当的生活救助和帮扶。医疗待遇1.劳模享受基本医疗保险待遇的基础上，可参加补充医疗保险。2.定期组织劳模进行健康体检。其他待遇1.劳模在游览本市旅游景点、乘坐公共交通工具等方面，享受一定的优惠待遇。2.用人单位要为劳模提供必要的工作条件和生活保障。日常管理档案管理1.建立劳模个人档案，内容包括劳模登记表、事迹材料、荣誉证书、奖励文件等。2.劳模档案由市总工会统一管理，实行电子化动态管理。信息统计1.各级工会组织要定期对劳模的基本信息、工作情况、健康状况等进行统计，及时掌握劳模的动态变化。2.建立劳模信息数据库，为劳模管理和服务提供准确的数据支持。考核监督1.对劳模实行年度考核制度，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、社会贡献等方面。2.对违反法律法规、职业道德或有严重违纪行为的劳模，按照有关规定取消其劳模称号，并收回荣誉证书、奖章和奖励。宣传与示范宣传推广1.充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，营造尊重劳模、学习劳模、关爱劳模的良好社会氛围。2.开展劳模事迹巡回报告、主题展览等活动，扩大劳模的社会影响力。示范引领1.组织劳模与职工群众开展结对帮扶活动，传授技术技能和工作经验，带动广大职工群众共同提高。2.发挥劳模在企业文化建设、精神文明建设等方面的示范引领作用，推动企业和社会的发展进步。