海关制服管理办法

海关制服管理办法一、总则（一）目的为加强海关制服管理，规范海关工作人员着装行为，维护海关良好形象，根据国家有关规定，结合海关实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于海关系统在职在编工作人员。（三）基本原则1.统一规范原则。海关制服的款式、颜色、面料等实行统一标准，确保全国海关着装的一致性。2.严格管理原则。加强对海关制服的采购、发放、使用、保管等环节的管理，严格执行相关规定。3.注重形象原则。通过规范着装，展现海关工作人员的职业素养和精神风貌，维护海关执法权威。二、制服标准（一）款式海关制服包括海关常服、海关查验服、海关作训服等。常服为藏青色，采用国际通行的西装款式，体现庄重、严肃的执法形象。查验服为深蓝色，便于在查验作业等场合穿着，具有较强的功能性。作训服为迷彩图案，适用于海关执法执勤中的特定任务场景。（二）颜色海关制服颜色采用特定的藏青色和深蓝色，具有鲜明的辨识度，既体现海关的权威性，又符合国际通行的执法服装颜色标准。（三）面料常服面料选用优质的羊毛混纺面料，具有挺括、舒适、耐用等特点。查验服和作训服面料根据不同功能需求，选用功能性强、透气、耐磨的面料，以适应各种工作环境。三、采购管理（一）采购计划各直属海关应根据实际工作需要和人员变动情况，制定年度海关制服采购计划。采购计划应详细列出所需制服的种类、数量、规格等信息，并报上级主管部门审核。（二）采购方式海关制服采购应按照国家有关政府采购的规定，采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购等方式进行。确保采购过程公开、公平、公正，选择具有良好信誉和质量保证的供应商。（三）质量验收采购的海关制服到货后，由各直属海关组织相关人员进行质量验收。验收内容包括制服的款式、颜色、面料、制作工艺等是否符合标准要求。对验收不合格的制服，应及时与供应商协商解决，确保采购的制服质量合格。四、发放管理（一）发放对象海关制服发放对象为海关系统在职在编工作人员。新录用人员试用期满考核合格后，予以发放制服。（二）发放标准根据海关工作人员的职务、岗位等情况，按照规定的标准发放制服。具体发放标准如下：1.海关关长、副关长等领导职务人员，按照相应的领导级别标准发放常服、制服配饰等。2.海关一线执法人员，按照规定发放查验服、作训服等，并配备相应的制服配饰。3.其他工作人员，根据工作需要发放相应的制服。（三）发放程序1.各直属海关人事部门根据人员信息，确定制服发放名单。2.财务部门按照发放标准，核算制服费用。3.后勤管理部门负责组织制服的发放工作。发放时，工作人员应核对领取人员的身份信息，确保发放准确无误。领取人员应在发放清单上签字确认。五、使用管理（一）着装规范1.海关工作人员应按照规定穿着海关制服，保持着装整洁、得体。不得擅自改变制服款式、颜色或佩戴不符合规定的制服配饰。2.穿着海关制服时，应严格遵守着装礼仪，做到举止端庄、言行文明。不得在制服上随意张贴、涂抹、损坏。3.不同季节应按照规定穿着相应的制服。夏季着常服时，可根据实际情况穿着短袖衬衫，并佩戴领带；冬季着常服时，应穿着大衣。查验服和作训服应根据工作任务需要适时穿着。（二）着装场合1.海关工作人员在执行职务时，必须穿着海关制服。执行职务包括海关监管、查验、缉私、征税等各项工作任务。2.参加重要会议、重大活动、外事接待等场合，应穿着海关制服，展示海关良好形象。3.在海关办公场所工作时，应穿着海关制服。但在非工作时间或非执行职务期间，不得穿着制服进入娱乐场所、商场等非工作场合。（三）着装纪律1.海关工作人员不得将海关制服转借他人或擅自赠送、出售给非海关人员。2.严禁穿着海关制服从事与海关执法无关的活动，不得利用制服谋取私利。3.对违反着装纪律的行为，应视情节轻重给予批评教育、纪律处分等处理。六、保管管理（一）保管要求1.海关工作人员应妥善保管个人的海关制服，保持制服整洁、完好。制服应存放在专门的衣柜或储物柜内，避免与其他衣物混放，防止污染、损坏。2.制服如有破损、污渍等情况，应及时进行清洗、修补或更换。不得穿着破损、污渍严重的制服执行职务。（二）换季保管换季时，应对海关制服进行整理、清点。将不需要穿着的制服洗净、晾干后，分类存放。对于常服、查验服等，应按照款式、尺码等进行整理，放入衣柜或储物柜中，并做好标记。作训服应折叠整齐，放入专用的储物袋中保存。（三）离职交接海关工作人员离职时，应将所领取的海关制服及制服配饰交回单位。单位后勤管理部门应对收回的制服进行检查，如有损坏或丢失，应按照规定要求离职人员进行赔偿。七、监督检查（一）内部监督1.各直属海关应建立健全海关制服管理监督检查制度，定期对本单位及所属部门的制服管理情况进行检查。检查内容包括制服的采购、发放、使用、保管等环节是否符合规定。2.海关人事、财务、后勤等部门应各司其职，加强对制服管理工作的协同监督。人事部门负责审核人员着装资格；财务部门负责监督制服采购费用的使用；后勤管理部门负责具体的制服管理和发放工作，并接受内部监督检查。（二）外部监督1.主动接受社会监督，设立举报电话、邮箱等，接受群众对海关工作人员着装不规范等问题的举报。对举报内容进行认真调查核实，及时处理，并将处理结果反馈举报人。2.积极配合上级主管部门、纪检监察部门等的监督检查工作。对检查中发现的问题，应及时整改落实，并将整改情况报告上级部门。八、违规处理（一）违规情形1.未按规定穿着海关制服或擅自改变制服款式、颜色、佩戴不符合规定的制服配饰的。2.将海关制服转借他人、擅自赠送或出售给非海关人员的。3.穿着海关制服从事与海关执法无关活动或利用制服谋取私利的。4.违反制服保管规定，导致制服损坏、丢失的。（二）处理措施1.对首次发现违规着装行为的海关工作人员，给予批评教育，责令立即改正。2.对多次违规或情节严重的，视情节轻重给予警告、记过、记大过等纪律处分。3.因违规着装给海关形象造成不良影响