《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是：A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B.企业、个体经济组织C.国家机关、事业单位D.所有用人单位的女职工答案：D（第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。）2.女职工生育享受的产假天数为：A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。）3.女职工难产的，增加产假天数为：A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B（第七条：难产的，增加产假15天。）4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C（第七条：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。）5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假：A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B（第七条：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。）6.怀孕满4个月流产的女职工，享受产假：A.20天B.30天C.42天D.60天答案：C（第七条：怀孕满4个月流产的，享受42天产假。）7.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。）8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B（第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。）9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1小时；0.5小时D.0.5小时；1小时答案：B（第九条：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。）10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇观察室、哺乳室D.女职工健身房、孕妇休息室、哺乳室答案：A（第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。）11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.投诉、举报、起诉C.投诉、举报、上访D.投诉、举报、申请行政复议答案：A（第十二条：女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。）12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C（第十三条：构成犯罪的，依法追究刑事责任。）13.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇联D.国家市场监督管理总局答案：A（附录第一条：女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。）14.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括：A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：D（附录第二条：经期禁忌从事的劳动范围包括冷水、低温、第三级及以上体力劳动强度作业，不包括高处作业。）15.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括：A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.体力劳动强度分级标准中规定的第一级体力劳动强度的作业答案：D（附录第三条：孕期禁忌从事第一级体力劳动强度作业属于允许范围，禁忌的是第三级及以上。）16.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.会议答案：B（第四条：用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。）17.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B（第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。）18.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.工会D.政府财政答案：B（第八条：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。）19.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.女职工个人D.医保基金答案：B（第八条：未参加生育保险的，由用人单位支付。）20.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.2013年1月1日C.2011年12月31日D.2012年10月1日答案：A（第十四条：本规定自公布之日起施行。2012年4月28日公布。）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围包括：A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD（附录第一条：明确包括矿山井下、第四级体力劳动强度、每小时负重6次以上每次20公斤、间断负重每次25公斤以上作业。）2.用人单位在女职工孕期应遵守的规定包括：A.不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.在劳动时间内安排一定的休息时间D.根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动答案：ABCD（第五条、第六条）3.女职工产假期间的生育津贴，按照（）的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准答案：AC（第八条：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，按产假前工资由单位支付。）4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径包括：A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会、妇女组织投诉C.向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD（第十二条：明确女职工可投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，提起诉讼；工会、妇女组织可协助维权。）5.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业答案：ABCD（附录第四条：哺乳期禁忌从事的劳动范围包括有毒物质超标、放射性作业、第三级及以上体力劳动、抗癌药物生产等。）6.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取的措施包括：A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.关心女职工的身心健康答案：ABCD（第三条：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。）7.以下关于女职工产假的说法正确的有：A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕满4个月流产的享受42天产假D.产前可以休假15天，若产前未休完可挪至产后答案：ABC（第七条：产前假15天系指预产期前15天，未休完不可挪至产后。）8.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC（第五条：明确禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资或解除合同。）9.对女职工在经期，用人单位应遵守的规定包括：A.不得安排其从事冷水作业分级标准中规定的第三级、第四级冷水作业B.不得安排其从事低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业C.不得安排其从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.应当给予必要的卫生保护用品答案：ABCD（附录第二条、各地实施办法中普遍要求提供卫生用品。）10.《女职工劳动保护特别规定》相比原《女职工劳动保护规定》，新增的内容包括：A.规定了用人单位应当将禁忌岗位书面告知女职工B.明确了产假期间的生育津贴支付标准C.增加了对哺乳时间的具体规定D.扩大了适用范围至所有用人单位答案：ABCD（原规定适用范围为国家机关、人民团体、企业、事业单位，特别规定扩大至所有社会组织；新增书面告知、生育津贴标准、哺乳时间等条款。）三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动保障行政部门投诉，不能直接向人民法院起诉。（）答案：×（第十二条规定可直接起诉。）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：×（第五条规定不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，但调整岗位需协商一致，不得单方强制。）3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（第六条规定所需时间计入劳动时间。）4.女职工生育双胞胎的，享受产假98天+15天=113天。（）答案：×（生育多胞胎每多1个增加15天，双胞胎应增加15天，共113天；若难产再加15天。本题未提难产，若仅双胞胎则正确，但需看是否隐含难产。严格按题目描述，双胞胎增加15天，正确。）更正：正确。双胞胎属于多胞胎，每多1个增加15天，故98+15=113天，正确。5.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用。（）答案：√（第九条未限制使用方式，可灵活安排。）6.用人单位可以安排怀孕7个月的女职工上夜班，但需支付夜班津贴。（）答案：×（第六条明确禁止安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动。）7.女职工流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√（第八条：流产医疗费用未参保的由单位支付。）8.女职工禁忌从事的劳动范围中包括连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业。（）答案：√（附录第一条第三款明确规定。）9.用人单位可以与怀孕女职工协商一致解除劳动合同。（）答案：√（第五条禁止用人单位单方解除，但协商一致解除合法。）10.《女职工劳动保护特别规定》中的“女职工”包括所有与用人单位建立劳动关系的女性，包括正式工、临时工、劳务派遣工等。（）答案：√（第二条适用范围包括所有用人单位的女职工，无身份限制。）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。答案：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。2.用人单位在女职工产假期间应履行哪些义务？答案：（1）不得因生育降低工资、辞退或解除合同；（2）参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，按产假前工资标准支付工资；（3）承担未参保女职工的生育或流产医疗费用；（4）不得安排产假期间女职工从事劳动。3.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？答案：（1）不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（2）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应安排休息时间；（3）劳动时间内进行产前检查，计入劳动时间；（4）禁止安排孕期禁忌从事的劳动。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任有哪些？答案：（1）由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；（2）侵害女职工合法权益造成损害的，依法给予赔偿；（3）用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业女职工张某，2023年5月怀孕，预产期为2024年2月。张某怀孕前月工资为8000元，企业未为其缴纳生育保险。2024年1月，企业以张某怀孕后工作效率降低为由，将其工资降至6000元；2月张某顺产一女婴，企业仅批准其