月度考勤管理办法

月度考勤管理办法一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.及时准确原则：考勤信息应及时记录、统计和反馈，保证数据的准确性。二、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工应按照规定的时间上下班。2.正常工作时间为[具体时长，如每天8小时]，每周工作[具体天数，如5天]。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前[提前时长，如10分钟]打卡上班，下班时间后[延长时长，如10分钟]打卡下班。因工作需要外出办事不能按时打卡的，应提前向[部门负责人/考勤管理员]报备，并填写《外出登记表》。2.手工考勤特殊情况下，如打卡设备故障等，可采用手工考勤方式。员工应在《手工考勤表》上如实记录出勤情况，由[部门负责人/考勤管理员]签字确认后交至人力资源部。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[具体时长1]以内的，每次扣除[X]元；迟到[具体时长2]以上[具体时长3]以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[具体时长3]的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[具体时长1]以内的，每次扣除[X]元；早退[具体时长2]以上[具体时长3]以内的，每次扣除[X]元；早退超过[具体时长3]的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过[具体天数1]天或累计超过[具体天数2]天的，公司有权解除劳动合同。旷工期间的工资、奖金及其他福利待遇一律不予发放。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[具体天数]向[部门负责人/考勤管理员]提出申请。3.年假：员工连续工作满[具体年限]以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]的婚假。5.产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[具体天数]的陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体天数]的丧假。（二）请假流程1.员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交[部门负责人/考勤管理员/上级领导/人力资源部]审批。2.审批流程请假[具体天数1]以内的，由[部门负责人]审批；请假[具体天数2]以上[具体天数3]以内的，由[部门负责人]审核后报[上级领导]审批；请假超过[具体天数3]的，由[部门负责人]、[上级领导]审核后报[人力资源部]审批。3.请假确认：员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至[考勤管理员]备案。请假期间如需延长请假时间，应提前[具体天数]办理续假手续，否则按旷工处理。（三）请假待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定发放，但需扣除相应的病假工资。2.事假：事假期间无工资，公司不发放事假期间的工资、奖金及其他福利待遇。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定执行，期间工资正常发放。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交[部门负责人/考勤管理员/上级领导]审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班费用。（三）加班审批1.加班[具体时长1]以内的，由[部门负责人]审批；2.加班[具体时长2]以上[具体时长3]以内的，由[部门负责人]审核后报[上级领导]审批；3.加班超过[具体时长3]的，由[部门负责人]、[上级领导]审核后报[人力资源部]审批。（四）加班待遇1.公司安排员工加班的，优先安排调休。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照国家相关规定执行。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计数据以打卡记录、请假申请表、外出登记表等为依据，确保数据的准确性和真实性。（二）考勤公示1.人力资源部应在每月[具体日期]前将上月考勤情况进行公示，公示期为[具体天数]。2.员工如有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉，人力资源部应进行核实并给予答复。六、考勤纪律与监督（一）考勤纪律1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工请假应按照规定的流程办理，不得擅自离岗或委托他人代打卡。3.严禁伪造、篡改考勤记录，一经发现，公司将严肃处理。（二）监督检查1.人力资源部负责对公司的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。2.各部门负责人应