人力资源开发与管理习题库（附参考答案）

人力资源开发与管理习题库（附参考答案）一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.绩效是指个人为了达到目标而采取的各种行动的结果，这体现了绩效的（）A、能力观B、结果观C、素质观D、行为观正确答案：B2.漫谈式的面试方式是A、结构化面试B、线上面试C、非结构化面试D、无领导小组讨论正确答案：C3.（）又称工作标志、工作认定。A、工作职责B、工作识别C、工作关系D、工作概要正确答案：B4.岗位技能工资制属于（）的常见形式。A、职务工资B、年功工资C、技能工资D、结构工资正确答案：D5.在职务说明书中，一职位区别于其他职位的基本标志是（）A、工作概要B、职责描述C、资格说明书D、工作标识正确答案：D6.相对于其他职位分析方法，更容易操作、控制及分析的方法是（）A、观察法B、工作日志法C、问卷法D、访谈法正确答案：B7.城镇企事业单位缴纳失业保险是按照本单位工资总额的（）A、4%B、2%C、9%D、1%正确答案：B8.在工作分析的内容中，（）包括对工作的物理环境、安全环境与社会环境的分析。A、工作规范分析B、工作名称分析C、工作条件分析D、工作环境分析正确答案：D9.界定工作任务和工作责任的基础是（）A、工作的输入特征B、工作的转换特征C、工作的输出特征D、工作环境的特征正确答案：C10.以下（）不属于福利管理方法？A、微机管理方法B、成本管理方法C、规划管理方法D、效率管理方法正确答案：D11.人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈A、不相关B、负相关C、线性相关D、正相关正确答案：D12.想制订培训计划，首先应A、了解岗位需求B、组织情况分析C、分析员工需求D、找出薄弱环节正确答案：D13.在观察法的流程中，第一步是（）A、确定观察目标B、数据整理及分析C、选拔和培训观察人员D、制订观察方案正确答案：A14.以下关于战略人力资源管理的内涵和特征中，错误的是（）A、人力资源的战略性B、人力资源管理的目标导向性C、人力资源管理的全球性D、人力资源管理的系统性正确答案：C15.成就动机理论的提出者是（）A、麦克里兰B、赫茨伯格C、马斯洛D、阿德佛正确答案：A16.人力资源开发过程中最为关键的一个环节是A、人员培训B、人员选拔C、人员招聘D、人员配置正确答案：D17.行为模仿法首先是A、受训者不断重复实践B、根据他们的表现反馈信息C、向受训者展示正确的行为D、要求他们在模拟环境中扮演角色正确答案：C18.计点法也称（）A、序列法B、分类法C、因素比较法D、分数法正确答案：D19.（）是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A、效果评估B、开发评估C、培训评估D、录用评估正确答案：C20.以下不属于间接经济薪酬的是（）A、社会保险B、旅游休假C、利润分享D、福利正确答案：C21.对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程是（）A、招聘的收益与利润评估B、招聘成本效益评估C、招聘的信度与效度评估D、录用人员数量与质量评估正确答案：B22.让员工从一种工作岗位转移到另一种工作岗位是A、工作扩大B、实践锻炼C、工作丰富D、工作轮换正确答案：D23.深度素质培训与开发是以下列哪项为主的职业培训体系A、实际操作B、价值观塑造C、素质能力建设D、思想意识培训正确答案：C24.决定组织的经营范围和业务边界的是A、组织的能力储备B、人事管理C、开拓产品市场D、优化业务流程正确答案：A25.薪酬差异是人力资源管理流动与配置的重要的调节器。这体现了薪酬体系的（）A、激励功能B、凝聚力功能C、保障功能D、调节功能正确答案：D26.知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于（）的转变。A、人际关系B、企业文化建设C、组织管理模式D、激励机制正确答案：C27.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、平均成本法正确答案：A28.人员招聘的流程包括：①人员招募；②人员甄别；③人员录用；④招聘评估；⑤准备工作，以下属于人员招聘流程的正确排序的是（）A、⑤③①②④B、⑤②③①④C、⑤①②③④D、⑤②①③④正确答案：C29.可以跳过某个片段或是重复某个片段，培训者可以方便地根据培训需求进行选择，这描述的是（）的优点。A、行为模仿法B、视听培训法C、角色扮演法D、在职培训法正确答案：B30.真正意义上的全球化经济是A、知识经济B、互联网经济C、农业经济D、工业经济正确答案：A31.OJT指的是（）A、在职培训法B、讲授法C、案例法D、网络化指导正确答案：A32.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中扩展阶段是在（）A、1987～1991年B、2000年至今C、1996～1999年D、1992～1995年正确答案：C33.决定笔试考核的效度如何的是（）A、阅卷及成绩复核B、确定评阅计分规则C、考试地点是否合规D、命题是否恰当正确答案：D34.按测评的实施对象的不同，可将心理测验分为（）A、智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验B、个别测验和团体测验C、文字性测验与非文字性测验D、描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验正确答案：B35.员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管理工作的基础是（）A、人员甄选B、人员录用C、人员配置D、人员招聘正确答案：D36.国民经济的核心产业是A、文化产业B、农业产业C、工业产业D、知识产业正确答案：D37.当今时代的基本特征是（）A、全球化B、多元化C、国际化D、贸易化正确答案：A38.四种层次的学习里要真正“发展和创造知识”必须依赖于研究型学习和A、探索型学习B、照搬式学习C、机械式学习D、知识累积型学习正确答案：A39.期望理论的提出者是美国心理学家（）A、洛克B、弗洛姆C、马斯洛D、阿德佛正确答案：B40.讲授法最大的优点是A、讲授内容多B、传达知识准确C、系统地将知识教给员工D、气氛开放活跃正确答案：C41.组织规模与经理薪酬之间基本的关系应该是A、负相关B、正相关C、弱相关D、不相关正确答案：B42.让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为从而学习的方法是A、模仿法B、在职培训法C、讲授法D、案例法正确答案：B43.组织通过制定公平合理的薪酬体系可以调动员工的积极性并激发员工的创造力，使员工体会到组织对自己关心和自我价值的认可，增加对组织的情感依恋，这主要体现了薪酬系统的（）A、激励功能B、调节功能C、保障功能D、凝聚力功能正确答案：D44.贯穿于劳动争议处理的全过程的是劳动争议的（）A、仲裁B、协商C、诉讼D、调解正确答案：D45.下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（）A、晋升B、个人发展的可能性C、工作上的成就感D、技术监督正确答案：D46.建立离退休（职）人员、企业工伤职工、育龄女职工生育等情况档案属于社会保险业务管理的（）环节的职责。A、缴费核定B、待遇审核C、费用记录处理D、费用征集正确答案：B47.在工作分析中，人力资源管理活动的基本依据是（）A、工作标识B、职位说明书C、任职资格条件D、职位描述正确答案：B48.自我观察法又称为（）A、直接观察法B、工作实践法C、工作参与法D、工作日志法正确答案：D49.在常见的外包机构中，主要负责招聘高级经营管理人员的是（）A、猎头公司B、人才招聘网站C、人力资源公司D、职业介绍所正确答案：A50.我国从新中国成立到1985年前后，基本上是在（）的观点支配下进行人力资源管理实践的。A、成年人口观B、在岗人员观C、人员素质观D、人员学历观正确答案：A51.结构工资的分配原则是（）A、根据工作能力确定绩效B、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资C、根据与职务相关的不同因素确定工资D、综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定工资正确答案：D52.系统论述需要层次理论的是美国心理学家（）A、赫茨伯格B、马斯洛C、麦克利兰D、亚当斯正确答案：B53.战略人力资源管理术语出现于20世纪的（）年代。A、90B、60C、80D、70正确答案：C54.下列属于直接经济薪酬的是（）A、教育培训B、社会保险C、股票期权D、带薪节假日正确答案：C55.在整个绩效管理的过程中，贯穿始终的是A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效考评D、绩效计划正确答案：A56.在职务说明书中，（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。A、任务清单B、工作标识C、工作概要D、职责描述正确答案：B57.衡量人力资源的开发程度如何，要看开发者对人力资源（）发挥得如何。A、无形性B、内涵性C、变化性与不稳定性D、能动性正确答案：D58.“员工援助计划”起源于（）A、20世纪20年代B、20世纪30年代C、20世纪40年代D、20世纪50年代正确答案：A59.人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）A、负债B、成本C、资产D、支出正确答案：C60.将培训与开发分为岗前培训、在职培训和脱产培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。A、内容B、目的C、对象D、形式正确答案：D61.面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）A、确定面试主考官B、制定面试评价表C、设计面试提纲D、确定面试方式正确答案：D62.边在企业实践，边培训的员工培训模式是（）A、员工学校B、双规制C、现场培训D、虛拟培训正确答案：B63.从组织长远的发展需要出发而进行的培训是A、入职培训B、发展性培训C、在职培训D、岗前培训正确答案：B64.培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式这属于哪种原则A、兴趣原则B、心态原则C、理论联系实际原则D、因材施教原则正确答案：D65.人本管理中的核心问题是A、奖励B、惩罚C、激励D、规则正确答案：C66.贯穿于泰勒思想发展的全过程的是A、任务管理的理论B、双因素理论C、任务为中心的方法D、“胡萝卜加大棒”的政策正确答案：A二、多选题（共34题，每题1分，共34分）1.评估报告主要由（）组成。A、培训项目概况B、培训项目的评估结果及处置C、评估的改进D、受训员工的培训结果正确答案：ABD2.学习型组织具有以下特点（）A、在解决人事工作问题时，摒弃旧的思维方式和常规程序B、人们摒弃个人利益和部门利益，为实现组织的共同构想共同奋斗C、有一个人人赞同的共同构想D、人们之间坦率地相互沟通，不必担心受到批判或惩罚正确答案：ABCD3.培训的评估重点关注的层次有A、反应B、学习C、结果D、行为正确答案：ABCD4.有效招募包括的四大事件是（）A、时间——方式——结果匹配B、职位——组织匹配C、申请者——组织匹配D、申请者——职位匹配正确答案：ABCD5.问卷法的最后一步是对问卷调查的结果进行统计分析，并根据统计分析结果制定（）A、职务说明书B、岗位说明书C、任职资格说明书D、工作描述正确答案：ABCD6.素质复合应包括的内涵包括（）A、能力的复合B、关系的复合C、知识的复合D、智力因素与非智力因素的复合正确答案：ACD7.在入职培训中，新型培训形式主要有（）A、非正规学习培训B、模拟式培训C、试听化培训D、远程网络培训正确答案：ABCD8.申请表内容通常包括（）A、培训经历B、个人基本资料C、能力资格D、教育背景正确答案：ABCD9.全球化背景下，人才开发面临的挑战有（）A、经济环境的变化使紧缺人才的开发显得越来越紧迫B、经营空间的拓宽使人才的综合素质亟待提高C、人才流动的加快使得如何留住高素质的人才显得越发重要D、国际人才争夺将会更加激烈，企业人才竞争更趋前沿化和显性化正确答案：ABCD10.绩效的定义有以下几个观点（）A、结果观B、素质观C、行为观D、能力观正确答案：ACD11.沟通的要素包括（）A、信息接受者B、编码C、信道D、信息传递者正确答案：ABCD12.绩效考评周期的确定，要考虑到（）因素。A、指标的性质B、标准的性质C、绩效的性质D、职位的性质正确答案：ABD13.在实践中运用较多的人员定位分析方法主要有A、ADOL系统分析法B、职能分析系统C、医疗人员分析系统D、职位分析问卷法正确答案：BCD14.薪酬的公平性原则分为（）层次。A、员工公平B、外部公平性C、内部公平性D、小组公平正确答案：ABCD15.在人力资源管理过程中，培训要以（）为依据。A、工作内容B、岗位职责C、工作要求D、职务说明书正确答案：AC16.劳动合同管理包括对劳动合同的（）A、解除B、订立C、中止D、变更正确答案：ABCD17.关键事件法的缺点包括（）A、对于员工的行为，管理者要可见或可完整收集B、不适合员工之间的比较C、成本比较高D、管理者的工作量大正确答案：ABD18.股权激励的主要方式有A、送股方案B、股票期权C、仿真股票认购权D、虚拟股票正确答案：ABCD19.人力资源管理信息化的目的包括（）A、提高人力资源管理效率B、为组织提供增值服务C、规范人力资源管理流程D、为员工提供增值服务正确答案：ABCD20.建立行为锚定评价法的步骤包括（）A、确定关键事件B、初步建立绩效考评要素C、确定各关键事件的考评等级D、重新分配关键事件，确定相应的绩效考评要素正确答案：ABCD21.员工配置的基本方法主要有（）A、以岗位为标准进行配置B、以团队为标准进行配置C、以能力为标准进行配置D、以素质为标准进行配置正确答案：ABC22.通过角色扮演可以在情景模拟中，对被试的行为进行评价，可以测出被试的（）A、气质B、决策能力C、性格D、社会判断能力正确答案：ABCD23.360度考评法的考评者包括员工的（）A、下级B、同事C、客户D、上级正确答案：ABCD24.在法定福利中，由企业和个人共同缴纳保费的是（）A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、失业保险正确答案：ACD25.以下属于绩效工资类型的是（）A、职位工资制B、计件工资制C、销售提成制D、八级