党工群团管理办法

党工群团管理办法一、总则（一）目的为加强公司党工群团工作的规范化管理，充分发挥党工群团在公司发展中的重要作用，促进公司各项工作顺利开展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内部党工群团各项工作的组织、协调与管理。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。充分发挥党组织的领导核心作用，确保公司发展符合党的路线方针政策。2.服务大局原则。围绕公司中心工作，积极开展各项活动，为公司发展提供有力支持。3.以人为本原则。关注员工需求，维护员工权益，促进员工全面发展。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和相关政策，确保各项工作合法合规。二、党组织建设与管理（一）党组织设置根据公司规模和党员人数，合理设置党组织，确保党组织覆盖公司各个部门和工作领域。（二）党组织职责1.宣传和贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织的决议。2.加强党员教育、管理和监督，做好党员发展工作。3.领导公司思想政治工作和精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观。4.参与公司重大问题决策，支持公司行政领导依法行使职权。（三）党组织活动1.定期开展党组织生活，包括“三会一课”、主题党日等。2.组织党员学习培训，提高党员政治素质和业务能力。3.开展党内主题教育活动，加强党员党性修养。4.鼓励党员参与志愿服务和社会公益活动。（四）党员管理1.建立党员档案，记录党员基本信息、参加组织生活情况、奖惩情况等。2.加强对党员的日常考核，将考核结果作为党员评先评优、职务晋升的重要依据。3.做好党员组织关系转接工作，确保党员正常参加党组织活动。三、工会工作管理（一）工会组织建设1.按照《工会法》等相关法律法规，建立健全公司工会组织。2.定期召开工会会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会等。（二）工会职责1.维护员工合法权益，代表员工与公司行政方面进行平等协商，签订集体合同。2.组织员工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高员工业务素质和工作效率。3.关心员工生活，开展困难帮扶、送温暖等活动。4.组织员工开展文化体育活动，丰富员工业余生活。（三）工会活动1.定期组织员工代表大会，听取员工意见和建议，参与公司民主管理。2.开展各类劳动竞赛和技能比武活动，激发员工工作积极性。3.举办员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工凝聚力。4.组织员工参加文体比赛，如运动会、文艺汇演等。（四）工会经费管理1.按照规定足额提取工会经费，确保工会工作正常开展。2.建立健全工会经费管理制度，严格经费使用审批程序。3.定期公布工会经费收支情况，接受会员监督。四、共青团工作管理（一）团组织建设1.根据公司青年员工人数，建立健全共青团组织。2.定期召开团员大会或团代表大会，选举产生团的委员会。（二）团组织职责1.组织青年员工学习党的理论和路线方针政策，开展思想政治教育。2.围绕公司中心工作，组织青年员工开展各类建功立业活动。3.关心青年员工成长成才，为青年员工提供发展平台。4.加强团组织自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。（三）团组织活动1.开展主题团日活动，增强团员意识。2.组织青年志愿者活动，服务社会。3.举办青年员工座谈会，倾听青年员工心声。4.开展青年文明号、青年岗位能手等创建活动。（四）团员管理1.建立团员档案，记录团员基本信息、参加团组织活动情况等。2.加强对团员的教育、管理和监督，做好团员推优入党工作。3.做好团员组织关系转接工作，确保团员正常参加团组织活动。五、群团组织协作与联动（一）建立协作机制1.定期召开党工群团联席会议，沟通工作情况，协调解决问题。2.建立信息共享平台，及时交流工作动态和经验做法。（二）联合开展活动1.围绕公司中心工作和重大节日，联合开展主题活动。2.整合各方资源，共同举办各类文化体育活动，丰富员工业余生活。（三）协同做好员工关爱工作1.共同关注员工身心健康，开展心理健康咨询、健康体检等活动。2.联合开展困难员工帮扶工作，形成帮扶合力。六、考核与奖惩（一）考核内容1.党组织建设、活动开展、党员管理等工作情况。2.工会组织建设、维权工作、活动开展、经费管理等情况。3.共青团组织建设、活动开展、团员管理等情况。4.群团组织协作与联动情况。（二）考核方式1.定期考核与不定期抽查相结合。2.自我评估与上级评价相结合。3.量化考核与定性评价相结合。（三）奖惩措施1.对工作成绩突出的党工群团部门和个人，给予表彰和奖励。2.对工作不力、未