中小企业员工流失存在的问题及对策

VIII参考文献张宏伟.企业员工流失的原因分析及应对策略[J].企业改革与管理,2019,16:63-72.胡海滨.中小型民营企业一线员工流失原因与对策研究[D].济南:山东建筑大学,2020.孙少龙.基于满意度理论的HF公司员工流失问题研究[D].蚌埠:安徽财经大学,2020.孙雪茹.W公司基层技术员工流失问题研究[D].邯郸:河北工程大学,2020.王娜.心理契约理论视角下民营企业知识型员工流失管理策略研究[J].营销界,2021,26:130-131.刘阴莺子.基于员工满意度的企业员工流失原因分析[J].中国管理信息化,2021,2403:148-149.陈洪志.心理契约,有效防范民企技术人才流失[J].人力资源,2021,16:30-31.Ozolina-Ozola,Iveta.TheImpactofHumanResourceManagementPracticesonEmployeeTurnover[J].Procedia-SocialandBehavioralSciences,2014,(156):223-226.NSanthanam,KamalanabhanTJ,DyaramL,etal.Impactofhumanresourcemanagementpracticesonemployeeturnoverintentions:Moderatingroleofpsychologicalcontractbreach[J].JournalofIndianBusinessResearch,2017,(9):114-138.BrabsonLA,erschellAD,KolkoDJ,etal.AssociationsAmongJobRole,TrainingType,andStaffTurnoverinaLarge-ScaleImplementationInitiative[J].JournalofBehavioralHealthServices&Research,2019,(3):77-86.WarunsichaSupprasert.Factorsaffectingthecapabilitiesoffamilydevelopmentcentrestaffregardingpromotionofpre-schoollanguagelearningamongstparents[J].JournalofHealthResearch,2019,9(12):83-89.ArfatAhmad.Therelationshipamongjobcharacteristicsorganizationalcommitmentandemployeeturnoverintentions[J].EmeraldPublishingLimited,2020,(3):74-92.RobertGandy.Criticalityofdetailedstaffturnovermeasurement[J].Benchmarking:AnInternationalJournal,2020,(2):2950-2976.SainjuB,HartwellC,EdwardsJ.JobsatisfactionandemployeeturnoverdeterminantsinFortune50companies:InsightsfromemployeereviewsfromI[J].DecisionSupportSystems,2021(3):113-582.韩波.JXT房地产公司人员流失问题研究[D].西安:陕西师范大学,2017.李博洋.TJ公司员工流失问题分析及对策研究[D].哈尔滨:东北农业大学,2021.金鹏程.基于员工满意度的RS房地产公司员工流失原因分析及对策研究[D].蚌埠:安徽财经大学,2021.钟泽昊.HL超市员工流失问题研究[D].贵阳:贵州大学,2021.徐阿双.S房地产公司员工流失问题研究[D].哈尔滨:东北农业大学,2021.邵明.D保险公司基层内勤员工流失原因及对策研究[D].秦皇岛:燕山大学,2021.利布拉纳姆.留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘[M].北京:中信出版社,2017:30-32.张海燕.民营企业人员流失问题研究[J].管理论坛,2019,(12):292.范文晶.零售行业应用型本科学历人员流失问题及对策分析[J].科技经济导刊,2020,28(32):65-68.张景峰,吴南.构建企业激励机制的再思考[J].人力资源,2021(06):114-115.附录A兴盛公司员工流失情况调查问卷尊敬的员工：您好！感谢您百忙之中填写此问卷，本问卷是对于房地产公司人员流失的一项调研。目的是为了了解房地产行业员工流失情况方面的问题。您的配合对于我们的研究意义重大，希望得到您的协助，请您根据自己的实际情况填写，本问卷采用匿名形式，我们会对问卷严格保密，所有数据仅用于学术研究分析。1.您的性别是A.男B.女2.您的年龄是A.24岁及以下B.25-34岁C.35-44岁D.45岁及以上3.您的最高学历是A.中专及以下B.大专C.本科及以上4.您在兴盛公司的工作年限是A.3年及以下B.3-7年C.7年以上5.在您离职前，您认为工作任务制定公平A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意6.在您离职前，您认为工作任务量制定合理A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意7.在您离职前，公司组织的培训内容丰富且有用A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意8.在您离职前，您认为公司组织的培训方式合理A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意9.在您离职前，您认为公司的激励机制合理有效A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意10.在您离职前，您认为公司的激励机制针对性强A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意11.您更关注物质激励大于精神激励A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意12.您认为公司考核指标合理A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意13.您认为公司有公平的竞争环境A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意14.您认为公司有良好的工作环境A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意15.在您离职前，您对公司的管理制度满意A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意16.在您离职前，对公司的参与感很强A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意17.在您离职前，您与领导有很多交流机会A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意18.公司提供了很大的晋升机会A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意19.公司能达到自我实现的预期A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.非常不同意20.您认为导致您离开兴盛公司的主要原因有哪些（多选题，限选三项）A.工作氛围B.与领导沟通情况C.职业规划D.业绩要求E.激励方式F.参与情况G.其他附录B兴盛公司离职员工访谈纲要个人具体信息：1.性别：2.年龄：